Maternità e congedo parentale

Aspettare un bambino è un momento incredibile nella vita di una donna. Oltre alle intense emozioni e alle molte domande dei genitori, essi devono prepararsi alla nascita del loro futuro bambino e intraprendere numerosi passi amministrativi. Vi diciamo di più in questa pagina.

Procedure amministrative prima della nascita

La nascita di un bambino cambia la vita della futura madre e l’equilibrio della famiglia. Per prepararsi all’arrivo di un nuovo membro della famiglia, ecco i passi da fare prima della nascita, in particolare per quanto riguarda il vostro datore di lavoro.

Notifica della gravidanza al datore di lavoro

Le donne incinte beneficiano di uno status di protezione speciale in Lussemburgo non appena il loro datore di lavoro viene informato della loro gravidanza fino alla fine dell’allattamento al seno del loro bambino.

Queste informazioni devono essere fornite almeno 12 settimane prima del parto da a certificato medico attestante lo stato di gravidanza e notificando la data prevista di consegna. Questo certificato medico verrà inviato per posta raccomandata o consegnato a mano al datore di lavoro contro firma con data di ricezione. Il datore di lavoro inoltrerà questo certificato medico a Cassa malattia competente per informazioni.

Durante il processo di reclutamento, una donna incinta non è tenuta a segnalare la sua condizione. In caso di Contratto a tempo indeterminato con periodo di prova, il periodo di prova è sospeso per la durata della gravidanza fino alla partenza in congedo di maternità. Il periodo di prova riprenderà 12 settimane dopo la consegna.

Vedi sotto per i dettagli sul congedo parentale.

Esami medici durante la gravidanza

Le visite prenatali possono essere effettuate durante l’orario di lavoro, senza perdita di paga:

• Visita dentistica prima della fine del 5° mese di gravidanza
• 1a visita medica prima della fine del 3° mese di gravidanza
• 2a visita medica prima della fine del 4° mese
• 3a visita medica prima della fine del 6° mese
• 4a visita medica all’inizio dell’8° mese
• Dal 5° all’inizio del 9° mese.

Corsi teorici e pratici per donne in gravidanza

Alcuni ospedali e reparti di maternità offrono corsi di informazione teorica ed esercizi pratici per prepararsi al parto o per accompagnare la donna incinta, come al reparto maternità della CHL.

Haptonomy

Haptonomy, dal greco hapsis / haptein (il tocco, il legame) e nomos (la regola), è la scienza dell’affettività e delle relazioni umane. È quindi un metodo di preparazione al parto molto popolare tra i futuri genitori.

Queste sessioni sono per entrambi i genitori, dalla ventesima settimana di gravidanza. Permette di stabilire una comunicazione rassicurante tra il bambino ei futuri genitori.

Ipnosi

Da sessioni di ipnosi può essere offerto alle donne incinte. Offrono un supporto mirato a smettere di fumare, ridurre lo stress del parto, aumentare il comfort abitativo riducendo i disturbi della gravidanza o addirittura avviare un cambiamento nella posizione del bambino.

Sport

Essere incinta non significa interrompere ogni attività fisica. Le donne incinte possono così seguire yoga prenatale, ginnastica e lezioni di aerobica in acqua. Controlla con i club sportivi.

Protezione durante la gravidanza o l’allattamento

Se necessario, durante il periodo della gravidanza, l’orario di lavoro o il posto di lavoro devono essere temporaneamente adattati dal datore di lavoro in accordo con il medico del lavoro. Questo adattamento dell’orario di lavoro deve essere fatto senza perdita di paga. In caso di esonero dal lavoro, alla donna gestante o in allattamento sarà corrisposta un’indennità pecuniaria da parte del Fondo malattia .
Una donna incinta o che allatta non può essere licenziata con preavviso dal momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza della gravidanza fino a 12 settimane dopo il parto. Si noti che può essere applicato il licenziamento per colpa grave.

Esami medici dopo il parto

La visita domiciliare postnatale

Dopo il parto, le ostetriche liberali rimangono a disposizione delle giovani madri per sostenerle.

Se la madre lascia il reparto maternità non più tardi di quattro giorni dopo il parto, un l’ostetrica può venire a casa tua fino al decimo giorno del bambino, a seconda dei bisogni e della disponibilità della madre. Queste visite sono preso in caricare dalle compagnie di assicurazione sanitaria.

Dopo il 10° giorno – o se la madre torna a casa dopo quattro giorni nel reparto maternità – viene rimborsatasolo una consultazione da parte di un’ostetrica.

In caso di problemi, può sempre intervenire un’ostetrica. A ordine medico è comunque necessario.

Alcune ostetriche private offrono anche consultazioni private supporto all’allattamento, massaggio del bambino, ecc.

Nota, il giorno di nascita del bambino conta come “giorno zero”.

La visita dal ginecologo

Una visita al ginecologo dovrebbe essere programmata da sei a otto settimane dopo il parto.

L’obiettivo di questa consultazione è controllare lo stato di salute della giovane madre. Il ginecologo pone così diverse domande, come l’allattamento al seno, la restituzione dei pannolini, il dolore … Continua poi con una visita ginecologica per verificare il tono del perineo, lo stato del seno o addirittura una buona guarigione in caso di episiotomia. o lacerazione perineale.

Se necessario, il ginecologo può anche prescrivere sessioni di riabilitazione del perineo presso un fisioterapista.

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Congedo di maternità e benefici

Per poter beneficiare del congedo di maternità , il dipendente deve prima avere Contribuito per almeno 6 mesi alla previdenza sociale negli ultimi 12 mesi.

Il congedo di maternità si suddivide come segue:

• Congedo prenatale 8 settimane prima della data prevista per il parto
• Congedo postnatale 12 settimane dopo la data di scadenza. In caso di parto prematuro, il congedo non goduto prima del parto si aggiunge al congedo postnatale fino a un limite di 20 settimane. In caso di parto dopo la data di scadenza, la durata del congedo postnatale non può essere ridotta.

Il congedo di maternità dà luogo ai normali giorni di ferie annuali. Questi verranno posticipati al termine del congedo di maternità.
Il congedo di maternità dà luogo al conteggio dell’anzianità del dipendente.
Il congedo di maternità è pagato dal Fondo Nazionale della Sanità al livello del salario lordo dei mesi precedenti, con un tetto massimo di 5 volte il salario minimo.

Un certificato di nascita deve essere inviato al CNS il prima possibile dopo il parto.

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Ritorno al lavoro e allattamento

Le donne che allattano hanno diritto a una pausa per l’allattamento fino a 2 volte 45 minuti per giornata lavorativa , non appena torna a lavorare dopo il congedo di maternità.

Per maggiori informazioni o per tutti i casi particolari consultare il sito web del Fondo sanitario nazionale .

Al termine del congedo di maternità, e senza alcun preavviso, una lavoratrice può rescindere il contratto di lavoro per prendersi cura del figlio. Beneficia quindi di una priorità di riassunzione per un anno non appena l’azienda apre una procedura di assunzione per una posizione per la quale il candidato ha le qualifiche necessarie.

Congedo parentale in Lussemburgo

Chi può richiedere il congedo parentale?

Dopo la nascita o l’adozione di un bambino, entrambi i genitori possono prendere il congedo parentale per lo stesso figlio alle seguenti condizioni

• sono stati affiliati al sistema di sicurezza sociale lussemburghese per 12 mesi continui senza un’interruzione superiore a 7 giorni, prima dell’inizio del congedo parentale
• il/i contratto/i di lavoro deve/devono totalizzare un minimo di 10 ore di lavoro alla settimana
• devono avere un contratto di lavoro per la durata del congedo parentale.

Il congedo parentale è accompagnato da un’indennità versata dal Fondo per il futuro dei bambini per sostituire il reddito professionale che viene sospeso.

Durata del congedo parentale

Ogni genitore può richiedere il congedo parentale, da prendere una sola volta per ogni figlio:

• o il primo congedo parentale da prendere dopo il congedo di maternità o di affidamento
• o il 2° congedo parentale da prendere prima del 6° compleanno del bambino (12 anni nel caso di un bambino adottato).

Il richiedente può beneficiare di un congedo parentale flessibile. Ad esempio, un dipendente a tempo pieno che lavora 40 ore settimanali può beneficiare di un congedo parentale di:

• Un congedo a tempo pieno di 4 o 6 mesi
• Un congedo part-time di 8 o 12 mesi
• Congedo frazionato al ritmo di 4 mesi per un periodo massimo di 20 mesi o 1 giorno a settimana per un massimo di 20 mesi

Dove andare?

La richiesta di congedo parentale viene inviata dal dipendente al proprio datore di lavoro al più tardi 2 mesi prima dell’inizio del congedo di maternità.

Il lavoratore autonomo contatterà il CAE (Fondo per il futuro dei bambini) nello stesso lasso di tempo.

Per ulteriori informazioni o per tutti i casi speciali, visitare il sito web cae.public.lu.

Scopri di più sugli assegni per il parto e gli assegni familiari.

Per qualsiasi altra domanda sull’occupazione in Lussemburgo.

Centro per donne in gravidanza: Initiativ Liewensufank

L’Initiativ Liewensufank è un centro di consulenza per genitori in attesa e neogenitori. Possono fare tutte le domande sulla gravidanza, il parto, l’allattamento e la genitorialità. Questo istituto è stato creato per migliorare le condizioni della famiglia intorno alla nascita attraverso l’informazione e la consulenza di professionisti.
Informazioni e consulenze gratuite (per telefono o e-mail) su tutte le questioni relative alla gravidanza, al parto, all’allattamento, alla vita con i bambini, ecc.

Ore : Lunedì-venerdì, 8h00-12h00

www.liewensufank.lu E-mail : info@liewensufank.lu Telefono: +352 36 05 97

Impara di più riguardo asili nido e sistemi di custodia dei bambini in Lussemburgo.