Congedo di maternità e parentale

Congedo di maternità Lussemburgo

Aspettare un bambino è un momento incredibile nella vita di una donna. Oltre alle intense emozioni e alle numerose domande che i genitori devono affrontare, devono anche prepararsi alla nascita del loro futuro bambino e svolgere numerose formalità amministrative.

La maternità e la paternità sono ancora più importanti quando si espatria. È importante sentirsi supportati. Per saperne di più sul congedo di maternità e parentale in Lussemburgo.

I passi da compiere prima della nascita di un bambino in Lussemburgo

La nascita di un bambino cambia la vita della futura madre e l'equilibrio della famiglia. Per prepararsi al meglio all'arrivo di un nuovo membro della famiglia, ecco i passi da compiere prima della nascita, in particolare nei confronti del vostro datore di lavoro se vivete e lavorate in Lussemburgo.

Informare il datore di lavoro della gravidanza

In Lussemburgo le donne incinte godono di una protezione speciale non appena il datore di lavoro viene informato della loro gravidanza. La neomamma viene sostenuta sul lavoro fino alla fine del periodo di allattamento del bambino.

Per beneficiare di questo status speciale, la futura madre deve informare il datore di lavoro della sua gravidanza. L'informazione deve essere data almeno 12 settimane prima del parto.

Informare il suo attuale datore di lavoro della sua gravidanza

La futura madre deve fornire al proprio datore di lavoro un certificato medico che attesti lo stato di gravidanza e comunichi la data prevista per il parto. Questo certificato medico, ottenuto da un medico, può essere inviato per posta raccomandata o consegnato a mano al datore di lavoro dietro firma e data di ricevimento. Il datore di lavoro trasmetterà il certificato medico alla Caisse de Maladie competente per conoscenza.

Informazioni sulla gravidanza quando si cerca lavoro in Lussemburgo

Le donne incinte non sono tenute a dichiarare la propria gravidanza durante il processo di assunzione. In caso di contratto a tempo indeterminato con periodo di prova, il periodo di prova è sospeso per la durata della gravidanza fino all'inizio del congedo di maternità. Il periodo di prova riprenderà 12 settimane dopo il parto.

Per saperne di più sul congedo parentale, consultare le pagine seguenti.

Visite mediche in gravidanza in Lussemburgo

In Lussemburgo sono previste numerose visite mediche per le donne incinte, per garantire che la loro gravidanza sia adeguatamente monitorata.

Le visite prenatali possono essere effettuate durante l'orario di lavoro, senza perdita di retribuzione:

  • Visita odontoiatrica prima della fine del 5° mese di gravidanza
  • 1° visita medica prima della fine del 3° mese di gravidanza
  • 2a visita medica prima della fine del 4° mese
  • 3° visita medica prima della fine del 6° mese
  • 4° visita medica all'inizio dell'8° mese
  • Dal 5° all'inizio del 9° mese.

Se necessario, il medico incaricato del monitoraggio della gravidanza può prescrivere ulteriori visite.

Corsi teorici e pratici per donne in gravidanza in Lussemburgo

Gli ospedali e i reparti di maternità offrono corsi di informazione teorica ed esercizi pratici di preparazione al parto e di sostegno alle donne in gravidanza in Lussemburgo.

L'aptonomia per la preparazione al parto in Lussemburgo

L'aptonomia, dal greco hapsis / haptein (il tocco, il legame) e nomos (la regola), è la scienza dell'affettività e delle relazioni umane. È quindi un metodo di preparazione al parto molto apprezzato dai futuri genitori.

Queste sessioni sono rivolte a entrambi i genitori, a partire dalla ventesima settimana di gravidanza. Aiutano a stabilire una comunicazione rassicurante tra il bambino e i futuri genitori.

Ipnosi per donne in gravidanza

Le sedute di ipnosi possono essere offerte alle donne in gravidanza. Esse offrono un supporto per smettere di fumare, per ridurre lo stress del parto, per rendere la vita più confortevole riducendo i dolori della gravidanza o anche per avviare un cambiamento nella posizione del bambino.

Attività sportive per donne in gravidanza

Essere incinta non significa smettere di fare attività fisica. Le donne incinte possono seguire corsi prenatali di yoga, ginnastica o acquagym. Informatevi presso il vostro club sportivo locale.

Protezione per le donne incinte o che allattano in Lussemburgo

In Lussemburgo le donne incinte sono tutelate sul lavoro.

Se necessario, durante la gravidanza la donna può modificare temporaneamente il suo orario di lavoro o la sua postazione, in accordo con il medico del lavoro.

L'adeguamento dell'orario di lavoro avverrà senza perdita di retribuzione. Se una donna incinta o che allatta è assente dal lavoro per motivi medici, la Caisse de Maladie le verserà un'indennità finanziaria per compensare la perdita di reddito derivante dall'assenza dal lavoro.

Inoltre, una donna incinta o che allatta non può essere licenziata con preavviso. Questo vale dal momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza della gravidanza fino a 12 settimane dopo il parto. Va notato che può essere applicato il licenziamento per colpa grave.

Follow-up e visite mediche dopo il parto

Visite domiciliari post-parto per neomamme

Dopo il parto, ostetriche indipendenti sono a disposizione per sostenere le giovani madri.

Se la giovane madre lascia la maternità entro quattro giorni dal parto, un'ostetrica privata può visitarla a casa fino al decimo giorno di vita del bambino, a seconda delle esigenze e della disponibilità della madre. Queste visite sono coperte dai fondi di assicurazione sanitaria.

Se la giovane madre torna a casa dopo i quattro giorni trascorsi in maternità e dopo il 10° giorno dal parto, viene rimborsato solo il consulto con un'ostetrica.

In caso di problemi, un'ostetrica può sempre intervenire con la giovane madre. Tuttavia, per il rimborso di questa visita è necessaria la prescrizione del medico.

Alcune ostetriche private offrono anche consulenze private per l'allattamento, il massaggio infantile, ecc.

Si noti che il giorno in cui nasce il bambino conta come "giorno zero".

Una visita dal ginecologo della giovane madre

La giovane madre dovrebbe programmare una visita dal ginecologo sei-otto settimane dopo il parto. Lo scopo di questa visita è quello di verificare lo stato di salute della giovane madre.

Se necessario, il ginecologo può anche prescrivere sedute di rieducazione perineale con un fisioterapista.

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Congedo di maternità e prestazioni in Lussemburgo

Per avere diritto al congedo di maternità, la lavoratrice deve aver versato i contributi previdenziali per almeno 6 mesi negli ultimi 12 mesi.

In Lussemburgo, il congedo di maternità è così suddiviso:

  • Congedo prenatale 8 settimane prima della data prevista per il parto
  • Congedo postnatale 12 settimane dopo la data del parto. In caso di parto prematuro, il congedo non goduto prima del parto viene aggiunto al congedo postnatale fino a un massimo di 20 settimane. In caso di parto successivo alla data prevista, la durata del congedo postnatale non può essere ridotta.

Il congedo di maternità dà diritto alle normali ferie annuali. Queste saranno riportate al termine del congedo di maternità.
Il congedo di maternità dà luogo al conteggio dell'anzianità di servizio della dipendente.
La retribuzione del congedo di maternità è coperta dal Fondo Sanitario Nazionale fino alla retribuzione lorda dei mesi precedenti, con un tetto massimo di 5 volte il salario minimo.

Il certificato di nascita deve essere inviato al CNS il prima possibile dopo la nascita.

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Ritorno al lavoro per le giovani madri e allattamento al seno sul posto di lavoro

Le madri che allattano hanno diritto a una pausa per l'allattamento di 2 x 45 minuti per giorno lavorativo, non appena rientrano al lavoro dopo il congedo di maternità.

Per ulteriori informazioni o per casi particolari, visitate il sito web della Caisse Nationale de Santé.

Al termine del congedo di maternità, una dipendente può recedere dal contratto di lavoro senza preavviso per occuparsi del figlio.

Le viene quindi data priorità di riassunzione per un anno se l'azienda apre una procedura di assunzione per una posizione per la quale ha le qualifiche necessarie.

La festa della mamma si celebra tradizionalmente la seconda domenica di giugno in Lussemburgo. Non dà luogo a giorni di riposo.

Congedo parentale in Lussemburgo

Chi può richiedere il congedo parentale?

Dopo la nascita o l'adozione di un bambino, entrambi i genitori possono usufruire del congedo parentale per lo stesso figlio alle seguenti condizioni:

  • siano stati affiliati al sistema di sicurezza sociale lussemburghese per 12 mesi continuativi senza un'interruzione superiore a 7 giorni prima dell'inizio del congedo parentale
  • il/i contratto/i di lavoro deve/devono avere un minimo di 10 ore di lavoro settimanali
  • devono avere un contratto di lavoro per la durata del congedo parentale.

Il congedo parentale è accompagnato da un'indennità versata dalla Caisse pour l'Avenir des Enfants in sostituzione del reddito professionale sospeso.

Durata del congedo parentale in Lussemburgo

In Lussemburgo, ogni genitore può richiedere il congedo parentale, che può essere fruito una sola volta per ogni figlio:

  • oppure il 1° congedo parentale da fruire dopo il congedo di maternità o di affidamento
  • o il 2° congedo parentale da fruire prima del compimento del 6° anno di età del bambino (12° anno di età nel caso di un bambino adottato).

I candidati possono usufruire di un congedo parentale flessibile. Ad esempio, un dipendente a tempo pieno che lavora 40 ore a settimana può optare per un congedo parentale di :

  • Congedo a tempo pieno per 4 o 6 mesi
  • Congedo a metà tempo per 8 o 12 mesi
  • Congedo frazionato di 4 mesi su un periodo massimo di 20 mesi o di 1 giorno alla settimana per un massimo di 20 mesi.

Dove posso richiedere il congedo parentale?

La lavoratrice deve richiedere il congedo parentale al proprio datore di lavoro almeno 2 mesi prima dell'inizio del congedo di maternità.

Il lavoratore autonomo si rivolgerà direttamente alla CAE (Caisse pour l'Avenir des Enfants) entro lo stesso termine.

Per ulteriori informazioni e casi speciali, visitate il sito cae.public.lu .

Per saperne di più su assegni di natalità e assegni familiari.

Per tutte le altre domande sul lavoro in Lussemburgo.

Centro per donne incinte e giovani genitori : Iniziativa Liewensufank

Initiativ Liewensufank è un centro di consulenza per genitori in attesa e neogenitori. Qui possono porre qualsiasi domanda su gravidanza, parto, allattamento e genitorialità.

Questo istituto è stato creato per migliorare le condizioni familiari relative al parto, fornendo informazioni e consigli da parte di professionisti.
Informazioni e consulenze gratuite (per telefono o via e-mail) su tutte le questioni relative a gravidanza, parto, allattamento, vita con i bambini, ecc.

Orari di apertura: lunedì-venerdì, dalle 8.00 alle 12.00.

www.liewensufank.lu Email: info@liewensufank.lu Telefono: +352 36 05 97

Per saperne di più sugli asili nido e i servizi per l'infanzia in Lussemburgo.

Com'è la vita familiare in Lussemburgo?

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