Riuscire nell'inserimento degli espatriati in Lussemburgo

Il reclutamento internazionale non si esaurisce con la firma del contratto.

In Lussemburgo, il successo di un reclutamento internazionale dipende in gran parte dalla capacità del collaboratore – e della sua famiglia – di ambientarsi serenamente in un nuovo contesto.

Just Arrived accompagna i collaboratori stranieri nel loro insediamento e nella loro integrazione in Lussemburgo, al fine di garantire un onboarding sicuro, ridurre i rischi di disimpegno e rafforzare in modo duraturo la fidelizzazione dei talenti.

Assumere un talento internazionale: semplice in teoria, decisivo nella realtà

Un candidato può accettare un'offerta... e poi iniziare a dubitare.

Tra la firma del contratto e l'effettivo trasferimento in Lussemburgo, sorgono numerose domande. A volte, queste diventano un ostacolo.

• L'alloggio
• Le pratiche amministrative
• Fiscalità e questioni bancarie
• L'istruzione dei figli
• L'integrazione della famiglia

Nella maggior parte dei casi, il posto di lavoro non è in discussione.

Ciò che rende fragile il reclutamento sono le incertezze legate al trasferimento in un nuovo Paese.

Il fattore spesso invisibile: l'insediamento e l'equilibrio familiare

Nel caso di un reclutamento internazionale, il coniuge svolge spesso un ruolo determinante nella decisione di accettare un'offerta... e in quella di rimanere in Lussemburgo.

Tuttavia, questi argomenti esulano naturalmente dall'ambito di competenza dei team delle risorse umane.

Eppure influenzano direttamente il successo del reclutamento e dell'onboarding.

La realtà delle assunzioni internazionali per i team delle risorse umane

In molte aziende lussemburghesi, i team delle risorse umane si trovano ad affrontare situazioni ricorrenti:

• candidati da accompagnare, senza sempre avere le risposte adeguate,
• questioni personali o amministrative che vanno oltre il ruolo delle risorse umane,
• segnali deboli difficili da identificare prima dell'arrivo,
• soluzioni puntuali di trasferimento talvolta costose,
• scarsa visibilità su ciò che vivono realmente i collaboratori dopo il loro arrivo.

Conseguenza:

• un carico mentale aggiuntivo per i team delle risorse umane,
• stress per i collaboratori che arrivano in Lussemburgo,
• e talvolta dimissioni premature che potrebbero essere evitate.

Trasformare l'insediamento degli espatriati in una leva per le risorse umane

Da quasi 20 anni, Just Arrived accompagna gli espatriati e i talenti internazionali nel loro insediamento in Lussemburgo.

Il nostro approccio consiste nel strutturare ciò che i team delle risorse umane non possono - e non devono - sostenere da soli:

• informazioni affidabili, chiare e aggiornate sulla vita in Lussemburgo,
• un accompagnamento umano e rassicurante per i nuovi arrivati,
• risposte concrete nel momento in cui sorgono domande,
• contenuti accessibili in francese e in inglese.

Cosa cambia concretamente il nostro supporto per la vostra azienda

• candidati più sicuri al momento di accettare un'offerta,
• collaboratori più sereni fin dal loro arrivo in Lussemburgo,
• meno incertezze e attriti invisibili,
• una migliore proiezione del collaboratore e della sua famiglia,
• un onboarding internazionale più fluido,
• una maggiore fidelizzazione dei talenti.

Il tutto senza appesantire il carico di lavoro dei vostri team HR.

A chi si rivolgono le soluzioni HR Just Arrived?

Le nostre soluzioni sono rivolte alle aziende che:

• assumono a livello internazionale,
• accolgono regolarmente collaboratori stranieri in Lussemburgo,
• desiderano garantire la sicurezza delle loro assunzioni internazionali,
• vogliono migliorare l'esperienza di inserimento degli espatriati.

PMI, medie imprese o grandi gruppi: le sfide sono le stesse. Solo la scala è diversa.

Già si affidano a noi

Banche, assicurazioni, istituzioni e grandi datori di lavoro lussemburghesi si affidano già a Just Arrived per accompagnare l'integrazione dei loro talenti internazionali.

Alcuni partner si affidano a noi da diversi anni.

Parliamone

Vi proponiamo un breve scambio per comprendere le vostre sfide e vedere come il nostro approccio possa integrarsi facilmente nel vostro processo HR.

• identificare le esigenze della vostra organizzazione,
• valutare la pertinenza del nostro accompagnamento,
• determinare come facilitare l'inserimento dei vostri collaboratori internazionali.

Assumere personale a livello internazionale non è rischioso.
Non accompagnarli nell'insediamento può esserlo.