Siete dipendenti del Granducato di Lussemburgo? Quali sono i vostri diritti e doveri in caso di malattia? Cosa dovete sapere per beneficiare del congedo per malattia? Just Arrived fa il punto sulle interruzioni del lavoro e sui congedi per malattia in Lussemburgo.
Quali sono gli obblighi di un dipendente malato in Lussemburgo?
Siete malati e non potete recarvi al lavoro?
Avvisate il vostro datore di lavoro fin dal primo giorno di assenza
Dal primo giorno di assenza, dovete informare il vostro datore di lavoro il prima possibile, per telefono o per iscritto. Se non siete in grado di farlo da soli, può farlo un terzo.
Tuttavia, in caso di controversia, dovete essere in grado di dimostrare di aver informato il datore di lavoro della vostra impossibilità di recarvi al lavoro.
Fornire un certificato medico a partire dal 3° giorno di assenza.
In caso di malattia, è necessario fornire un certificato medico a partire dal 3° giorno di assenza .
Il certificato di malattia deve essere inviato al datore di lavoro e alla Caisse Nationale de Santé entro un massimo di 3 giorni dall'assenza. In caso di ricovero ospedaliero grave o di emergenza, il dipendente ha 8 giorni di tempo per presentare il certificato.
Non è obbligatorio fornire al datore di lavoro un certificato medico per assenze inferiori a 2 giorni lavorativi, a meno che il datore di lavoro non lo richieda espressamente.
Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare il licenziamento immediato.
È quindi necessario informare il datore di lavoro dal primo giorno di assenza e presentare l'interruzione del lavoro entro 3 giorni.
Se il congedo di malattia iniziale viene prolungato
Se il congedo per malattia iniziale viene prolungato, il dipendente deve inviare al datore di lavoro e al CNS un nuovo certificato medico che giustifichi il prolungamento entro 2 giorni lavorativi dalla data di rientro inizialmente prevista.
Se il dipendente si ammala durante i giorni di congedo, potrà usufruire di un numero equivalente di giorni di congedo in un secondo momento. Ciò deve avvenire in consultazione con il datore di lavoro e dietro presentazione di un certificato medico.
Autorizzazione a uscire durante il congedo per malattia
In caso di assenza per malattia, il dipendente non può lasciare il proprio domicilio durante i primi 5 giorni di assenza per malattia, anche se le uscite sono autorizzate dal medico.
Dopo 5 giorni di inabilità al lavoro, il dipendente può lasciare il proprio domicilio o il luogo di soggiorno indicato al CNS solo dalle 10 alle 12 del mattino e dalle 14 alle 18 del pomeriggio.
Sono ammesse le seguenti eccezioni:
- il 1° giorno per esigenze dietetiche, previa comunicazione al CNS
- per partecipare a visite mediche o convocazioni da parte delle autorità sanitarie in relazione al congedo per malattia.
Il CNS può infatti effettuare controlli sui dipendenti malati, sia di propria iniziativa che su richiesta del datore di lavoro. Questi controlli possono essere effettuati anche all'estero per i congedi per malattia dei lavoratori transfrontalieri.
Questi controlli possono essere effettuati tra le 8.00 e le 21.00 presso il domicilio o il luogo di soggiorno indicato dal dipendente malato . I dipendenti che si assentano durante questi controlli devono giustificare l'assenza dal luogo di residenza. Potranno essere multati.
I soggiorni all'estero possono essere autorizzati durante l'incapacità lavorativa in alcuni casi specifici. Tra questi vi sono la malattia grave o l'invalidità, il diritto alle cure palliative, il decesso di un parente all'estero, ecc.
Indennità di malattia erogate ai dipendenti
I datori di lavoro sono responsabili del pagamento dell'indennità di malattia ai dipendenti che non sono in grado di lavorare fino al 77° giorno di assenza. Dopo 77 giorni subentra il Fondo sanitario nazionale.
I dipendenti malati riceveranno l'intero stipendio netto e le indennità fino alla fine del mese in cui sono inabili per 77 giorni. Successivamente, il dipendente riceverà la retribuzione di base, i supplementi e gli accessori.
Verificate con il vostro datore di lavoro e con il vostro contratto collettivo di lavoro se esistono disposizioni speciali per la vostra azienda in caso di malattia.
Burn-out in Lussemburgo
In Lussemburgo, il 43% dei dipendenti dichiara di soffrire di stress sul lavoro. Quando si parla di burn-out? Quali sono i sintomi? Come si reagisce al burn-out? Come può essere trattato? Cosa dice la legge lussemburghese sull'argomento?
Sebbene il burn-out non sia ancora classificato come "malattia professionale", è oggetto di campagne di sensibilizzazione e informazione, nonché di corsi di formazione. Chi ne soffre può contare sul sostegno di numerosi specialisti e organizzazioni dedicate.
Come si può prevenire il burn-out?
Il burn-out è uno stato di depressione legato al luogo di lavoro. In genere deriva da una situazione difficile sul lavoro che persiste nel tempo.
Il burn-out è una combinazione di esaurimento emotivo, fisico e psicologico. I sintomi sono generalmente simili a quelli della depressione, anche se spesso meno pronunciati:
- Stanchezza e sensazione di abbattimento,
- Irritabilità, emotività, ansia e senso di insicurezza,
- Sensazione di fallimento, incompetenza e perdita di fiducia in se stessi,
- Difficoltà di concentrazione, perdita di memoria, perdita di interesse per il lavoro,
- Dolori muscolari (mal di schiena, emicrania...),
- Cinismo nei confronti del lavoro, disumanizzazione dei rapporti con isolamento nelle relazioni
- Sentimento di incompetenza, desiderio di essere abbandonati, con un alto rischio di collasso. Nelle forme più gravi, può esserci il rischio di ictus o infarto.
È quindi urgente agire prima che sia troppo tardi. Se i sintomi sono presenti, è consigliabile consultare il medico di famiglia o uno psicologo.
Legge lussemburghese sul burn-out
Il burnout colpisce quasi due dipendenti su dieci. Non meno di un terzo di loro è ad alto rischio di burn-out.
Tuttavia, il burn-out non è riconosciuto come malattia nel Granducato, a differenza dei vicini belgi e francesi.
Tuttavia, sempre più aziende e associazioni mirano a sensibilizzare la popolazione lavorativa sul problema. Tra queste, l'ASTF, l'IMS e la comunità HR POG. Formazione, informazione, consulenza e conferenze sono rivolte ai dipendenti, ma anche alle risorse umane.
Indirizzi utili sul burn-out in Lussemburgo
Stressberodung da parte della Camera dei Lavoratori
In collaborazione con la Ligue luxembourgeoise d'hygiène mentale (LLHM), la Chambre des salariés offre un servizio di consulenza gratuito ai dipendenti che soffrono di stress sul lavoro. "Stressberodung" fornisce assistenza psicologica ai lavoratori, per aiutarli a gestire lo stress.
Le consultazioni, limitate a un massimo di 5, si svolgono dal lunedì al venerdì, su appuntamento, nei locali della Chambre des salariés a Lussemburgo-Merl. Le consulenze individuali si svolgono in lëtzebuergesch, francese, tedesco o inglese.
Associazione per la prevenzione e la gestione dello stress
L'Association Luxembourg et Grande Région de prévention et de gestion du stress (APGS) si propone di prevenire e gestire le malattie legate allo stress.
Le persone che soffrono di depressione o burn-out possono partecipare ad attività fisiche e psico-corporee, adattate ai partecipanti e supervisionate da professionisti sanitari specializzati in educazione terapeutica.
Attenzione! Per partecipare alle attività è necessario un certificato medico che attesti l'assenza di patologie.
Centro di prevenzione e sostegno del burn-out
Il Centre de Prévention et d'Accompagnement du Burn-out (CPA Burnout) (Centro di prevenzione e sostegno del burnout) ha l'obiettivo di fornire un forum di ascolto e discussione sul burnout.
Offre assistenza individuale, workshop e formazione, nonché programmi su misura per le aziende. L'unità è composta da un team multidisciplinare di professionisti della salute.
Il tappo impedisce la bruciatura
Cap Prevent Burnout è un'unità di supporto multidisciplinare. Il suo obiettivo è prevenire lo stress sul posto di lavoro e prendersi cura delle persone che soffrono di burnout.
L'unità offre consulenze, laboratori pratici e gruppi di discussione. Queste attività sono supervisionate da un team di professionisti complementari: uno psichiatra, un coach, un neuropsicologo, ecc.
Benessere al lavoro
Benessere sul lavoro è un'organizzazione privata specializzata nella promozione della salute e del benessere sul lavoro. Offre supporto, piani d'azione, conferenze, sessioni di coaching e campagne di sensibilizzazione.
Per saperne di più sul lavoro in Lussemburgo e sul settore sanitario.
Partner d'argento
