Livelli salariali in Lussemburgo, minimo sociale

Vi trasferite in Lussemburgo e cercate lavoro? Quando si cerca lavoro in un Paese diverso da quello di origine, è importante avere in mente alcuni semplici e pratici parametri di riferimento sui livelli di retribuzione offerti.

Qui troverete informazioni utili sugli stipendi in Lussemburgo

• calcolo della retribuzione netta a partire dalla retribuzione lorda annunciata dal suo datore di lavoro,
• salario minimo sociale legale
• divario salariale di genere
• salari medi per settore di attività.

Livelli di retribuzione in Lussemburgo

Il salario viene concordato liberamente tra il datore di lavoro e il dipendente. È il compenso per il lavoro svolto. Questa negoziazione avviene durante il processo di assunzione tra la persona in cerca di lavoro e il responsabile del reclutamento. Questa negoziazione può avvenire anche durante il contratto.

Differenza tra retribuzione lorda e netta

Nelle trattative salariali si parla sempre di salari lordi. Si tratta del salario teorico, cioè prima della deduzione dei vari contributi previdenziali e soprattutto prima del calcolo delle imposte. Si noti che l’imposta viene trattenuta alla fonte dal datore di lavoro.

Lo stipendio lordo non tiene conto di eventuali benefici in natura che possono essere negoziati in aggiunta.

Dal salario lordo negoziato devono essere detratti diversi oneri per ottenere il salario netto, che viene effettivamente pagato al dipendente.

Contributi previdenziali

I contributi sociali sono i contributi previdenziali versati al CCSS sia dal lavoratore che dal datore di lavoro.

I contributi sociali coprono l’assicurazione sanitaria, la pensione di vecchiaia e l’assicurazione contro la disoccupazione. Questi prelievi variano secondo le istruzioni annuali emesse dal Ministero delle Finanze.

I contributi sociali ammontano a circa il 12,5% dello stipendio lordo, a carico del dipendente. L’azienda contribuisce inoltre allo stesso importo per l’assicurazione contro la vecchiaia, la disoccupazione e gli infortuni.

Imposta sul reddito trattenuta alla fonte

In Lussemburgo, l’imposta viene trattenuta alla fonte dal datore di lavoro.

Il datore di lavoro calcola le imposte dovute dal dipendente sulla base della scheda fiscale inviata annualmente dall’Amministrazione a seguito delle dichiarazioni del contribuente. L’azienda detrae l’importo dell’imposta dal salario lordo e versa il salario netto al dipendente.

In breve, il salario percepito dal dipendente è un salario al netto dei contributi sociali e delle imposte.

Scopri di più sull’imposta sul reddito nel Lussemburgo.

Calcolo dello stipendio netto

Salario minimo sociale (SMW)

In Lussemburgo, i datori di lavoro devono pagare ai propri dipendenti un salario sociale minimo (SSM), a seconda delle qualifiche e dell’età.

Questo salario sociale minimo è determinato per i lavoratori non qualificati da un lato e per i lavoratori qualificati dall’altro. Inoltre, varia nel tempo in base a un indice calcolato in base all’inflazione. L’attivazione dell’indice riguarda tutti gli stipendi, che devono essere aumentati ogni volta del 2,5%.

Per la terza volta nel 2023, l’indice ha innescato un ulteriore aumento dei salari, con un incremento complessivo del 7,7%.

Con effetto dal 1° settembre 2023, a seguito di un ulteriore aumento della fascia indicizzata, il salario sociale mensile sarà ora di : 2.570,94 euro minimo per un lavoratore non qualificato di età superiore ai 18 anni che lavora a tempo pieno per 40 ore settimanali .

Scala salariale del Lussemburgo

La qualifica deve essere giustificata da una certificazione ufficiale o da un numero minimo di anni di esperienza professionale. Alla fine, queste regole sono regolate dai contratti collettivi del settore in cui si lavora.

Indicizzazione dei salari al costo della vita

I minimi sociali sono aggiustati dall’amministrazione secondo i guadagni medi. Se questi minimi vengono aumentati, i datori di lavoro devono aumentare di conseguenza i dipendenti interessati.

I salari sono anche indicizzati al costo della vita. Quando l’indice dei prezzi aumenta di +2,5% nei 6 mesi precedenti, tutti i salari devono essere aumentati dello stesso importo.

I datori di lavoro sono obbligati ad aumentare di conseguenza la retribuzione di tutti i loro dipendenti. Se non lo fanno, sono passibili di una multa.

Retribuzione di alunni e studenti durante le vacanze scolastiche

Gli alunni e gli studenti che svolgono lavori stagionali non possono essere pagati meno dell’80% del salario minimo sociale. Vedi sopra.

Stipendi medi per settore di attività

Il salario medio pagato in Lussemburgo è di 75.305 dollari USA secondo le ultime statistiche OCSE per il 2021. Il Lussemburgo si colloca al primo posto davanti agli Stati Uniti con 74.738 dollari e all’Islanda al terzo posto con 72.434 dollari. La Svizzera è al quarto posto con 69.726 dollari.

I salari medi in Lussemburgo sono alti rispetto alla media europea. Sono anche di gran lunga superiori rispetto ai Paesi vicini. Questo spiega chiaramente il numero di lavoratori frontalieri francesi, tedeschi e belgi, attratti da salari molto più interessanti.

In media, un impiegato a tempo pieno in Lussemburgo ha guadagnato 64.932 euro (fonte STATEC 06/2021). Questa cifra è il 182% della media europea. Tuttavia, questo dato deve essere mitigato dalla natura atipica del mercato del lavoro lussemburghese.

• Attività finanziarie e assicurative: 99.250 euro all’anno
• Istruzione: 98.835 euro. Gli insegnanti lussemburghesi sono i meglio pagati rispetto ai loro colleghi europei.
• Attività specializzate, scientifiche e tecniche: 88.721 euro
• Pubblica amministrazione: 104.256 euro. Un rapporto del Ministero della Funzione Pubblica pubblicato nel novembre 2022 ha mostrato che i dipendenti pubblici e gli impiegati statali guadagnano in media 8.688 euro al mese. A questa retribuzione annuale si aggiungono più di cento indennità varie, fino a un massimo di 9.384 euro all’anno. Oltre il 60% dei dipendenti statali riceve almeno una di queste indennità aggiuntive.

   

Fonte: Amministrazione delle imposte dirette.

Per saperne di più, consultate lo studio sulle tendenze retributive e di assunzione per settore di attività:

Quali settori di attività stanno reclutando, chi e quanti?

Divario retributivo di genere

In Lussemburgo, il salario orario delle donne supera quello degli uomini! Dal 2021, per la prima volta, le donne riceveranno un salario orario più alto degli uomini.

Gap di genere in Lussemburgo

Il divario retributivo di genere in Lussemburgo è il più basso in Europa dal 2018. Il bilancio è addirittura a favore delle donne se si considera la sola retribuzione oraria, con un divario di -0,2%.

Nell’ultimo studio pubblicato da Eurostat, il Lussemburgo è davanti a Romania e Slovenia. Questi due Paesi hanno un divario del 3,6% e del 3,8% tra il salario orario medio di uomini e donne rispettivamente.

Espresso in percentuale rispetto agli uomini, questo divario retributivo di genere è particolarmente rilevante in Lussemburgo. Gli sforzi compiuti dal governo lussemburghese in questo settore mostrano un notevole progresso dal 2006. All’epoca, le donne erano indietro del 10% rispetto agli uomini in termini di retribuzione.

Disuguaglianze di genere

Questi dati sono incoraggianti a prima vista. Tuttavia, la disuguaglianza salariale reale rimane al 7%, se si considerano i guadagni annuali totali. In effetti, le donne hanno un maggior numero di lavori part-time. Inoltre, pur avendo un livello di istruzione superiore a quello degli uomini, sono meno rappresentate nei lavori ad alta retribuzione. Meno dell’1% di loro guadagna più di 200.000 euro. Mentre il 2% degli uomini guadagna più di 200.000 euro all’anno.

La politica di parità di genere in Lussemburgo

Il governo lussemburghese è impegnato da oltre 20 anni nella promozione della parità di genere. Questo vale a tutti i livelli della società.

Un ministero per il progresso delle donne è stato creato nel 1995, che da allora è stato sostituito dal ministero per l’uguaglianza tra donne e uomini (MEGA).
Le leggi emanate mirano a rispettare questa uguaglianza.

È stato inoltre creato un portale sulla parità di genere. Si occupa di uguaglianza su diversi temi tra cui il lavoro, la società e la gioventù.

La piattaforma del CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, elenca i vari contatti competenti in materia di parità tra donne e uomini all’interno delle istituzioni e con i partner.

Per completare queste informazioni, vedi anche le nostre pagine sul mercato del lavoro.