Salari in Lussemburgo

Quando si cerca lavoro in un altro paese come il Lussemburgo, è importante ottenere rapidamente alcune indicazioni semplici e pratiche sui livelli di retribuzione offerti.
Qui troverete informazioni utili sui salari:

  • calcolo della retribuzione netta a partire dalla retribuzione lorda annunciata dal suo datore di lavoro,
  • salario minimo legale
  • divario salariale di genere
  • salari medi per settore di attività.

Livelli di retribuzione in Lussemburgo

Il salario è liberamente concordato tra il datore di lavoro e il dipendente durante il processo di assunzione o durante il contratto. Il salario è il compenso per il lavoro svolto. È negoziato tra la persona in cerca di lavoro e l’addetto al reclutamento.

In Lussemburgo, tuttavia, esiste un salario minimo sociale (SSM) che deve essere rispettato dal datore di lavoro.

Contributi di sicurezza sociale e ritenuta alla fonte

Nelle trattative salariali si parla sempre di salari lordi. Questo è lo stipendio teorico, cioè prima della deduzione dei vari contributi sociali e soprattutto prima delle tasse. Questo stipendio non tiene conto di eventuali benefici in natura che possono essere negoziati.

Dal salario lordo negoziato devono essere detratte diverse spese:

  • Contributi sociali: comprendono i contributi previdenziali versati alla CCSS . Queste coprono l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione per la pensione di vecchiaia e l’assicurazione contro la disoccupazione. Questi prelievi variano secondo le istruzioni annuali emesse dal Ministero delle Finanze. Ammontano a circa il 12,5% dello stipendio lordo del dipendente. L’azienda contribuisce anche con un importo equivalente a queste assicurazioni e all’assicurazione contro gli infortuni.
  • Imposta sul reddito: in Lussemburgo, l’imposta viene dedotta alla fonte dal tuo datore di lavoro. Quest’ultimo detrae le tasse dovute da ogni dipendente sulla base della scheda fiscale inviata annualmente dall’amministrazione in seguito alle dichiarazioni del contribuente. Scopri di più sull’imposta sul reddito nel Lussemburgo.

In sintesi, lo stipendio ricevuto dal dipendente sarà uno stipendio al netto di tutti i contributi sociali e delle tasse.

Calcolo dello stipendio netto

Salario minimo sociale (SMW)

Questo salario minimo è determinato a due livelli: salario minimo per i lavoratori non qualificati e salario minimo per i lavoratori qualificati.

Dal 1° aprile 2022, a seguito di un ulteriore aumento dell’indice, il salario sociale mensile aumenta del 2,5% fino a 2.313,37 per un lavoratore non qualificato con più di 18 anni e che lavora a tempo pieno per 40 ore alla settimana .

Salario orario minimo in euro salario minimo mensile in euro
Impiegato qualificato di età superiore ai 18 anni 16,0465 2.776,05
Dipendente non qualificato di età superiore ai 18 anni 13,3721 2.313,38
Dipendente da 17 a 18 anni 10,6977 1.850,70
Dipendente da 15 a 17 anni 10,0291 1.735,03

La qualifica deve essere giustificata da una certificazione ufficiale o da un numero minimo di anni di esperienza professionale. Alla fine, queste regole sono regolate dai contratti collettivi del settore in cui si lavora.

I minimi sociali sono aggiustati dall’amministrazione secondo i guadagni medi. Se questi minimi vengono aumentati, i datori di lavoro devono aumentare di conseguenza i dipendenti interessati.

I salari sono anche indicizzati al costo della vita. Quando l’indice dei prezzi aumenta di +2,5% nei 6 mesi precedenti, tutti i salari devono essere aumentati dello stesso importo. I datori di lavoro sono obbligati ad aumentare di conseguenza la paga dei loro dipendenti. Se non lo fanno, sono passibili di una multa.

Divario salariale di genere

In Lussemburgo, il divario retributivo tra i sessi è ora pari allo 0,7%. Questo divario è ora il più piccolo in Europa secondo il recente studio pubblicato da Eurostat. Il Lussemburgo è davanti a Romania e Slovenia, rispettivamente al 2,4% e al 3,1%. In Europa, il divario salariale tra uomini e donne è in media del 13%. Ciò significa che quando un uomo guadagna 1 euro, una donna guadagna 87 centesimi per una posizione equivalente.

Ilgoverno lussemburghese è concretamente impegnato da più di 20 anni nella promozione della parità di genere a tutti i livelli della società. Un ministero per il progresso delle donne è stato creato nel 1995, che da allora è stato sostituito dal ministero per l’uguaglianza tra donne e uomini (MEGA). Le leggi emanate mirano a rispettare questa uguaglianza. È stato creato un portale sull’uguaglianza di genere. Si occupa di uguaglianza su diversi temi tra cui il lavoro, la società e la gioventù.

La piattaforma CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, elenca i vari contatti competenti in materia di parità tra donne e uomini all’interno delle istituzioni e con i partner.

Il Lussemburgo raggiunge il punteggio massimo di 100 in uno studio della Banca Mondiale del 2019, Women, Business and the Law 2019: un decennio di riforme. Solo 6 paesi, Belgio, Danimarca, Francia, Lettonia, Svezia e Lussemburgo, hanno raggiunto un punteggio di 100. Questo punteggio attesta l’uguaglianza di genere in una serie di aree, tra cui i trasporti, l’accesso al lavoro, la retribuzione, il matrimonio, la maternità e i benefici pensionistici.

Stipendi medi per settore di attività

Il salario medio pagato in Lussemburgo è di 75.305 dollari USA secondo le ultime statistiche OCSE per il 2021. Il Lussemburgo si colloca al primo posto davanti agli Stati Uniti con 74.738 dollari e all’Islanda al terzo posto con 72.434 dollari. La Svizzera è al quarto posto con 69.726 dollari.

I salari medi in Lussemburgo sono elevati rispetto alla media europea e più alti rispetto ai Paesi vicini, il che spiega il numero di lavoratori transfrontalieri.

In media, un impiegato a tempo pieno in Lussemburgo ha guadagnato 64.932 euro (fonte STATEC 06/2021). Questa cifra è il 182% della media europea. Tuttavia, questo dato deve essere mitigato dalla natura atipica del mercato del lavoro lussemburghese.

  • Attività finanziarie e assicurative: 99.250 euro all’anno
  • Istruzione: 98.835 euro. Gli insegnanti lussemburghesi sono i meglio pagati rispetto ai loro colleghi europei.
  • Attività specializzate, scientifiche e tecniche: 88.721 euro
  • Pubblica amministrazione: 86.582 euro.

Fonte: Amministrazione delle imposte dirette.

Vedere lo studio delle tendenze di retribuzione e di assunzione per settore di attività.

Per completare queste informazioni, vedi anche le nostre pagine sul mercato del lavoro.