Vi trasferite in Lussemburgo e cercate lavoro? Quando si cerca lavoro in un Paese diverso da quello di origine, è importante avere in mente alcuni semplici e pratici parametri di riferimento sui livelli di retribuzione offerti.
Qui trovate informazioni utili sugli stipendi in Lussemburgo
- calcolare la retribuzione netta a partire dalla retribuzione lorda annunciata dal datore di lavoro,
- salario minimo sociale legale
- divario retributivo di genere
- stipendi medi per settore di attività.
Livelli salariali in Lussemburgo
Il salario è concordato liberamente tra il datore di lavoro e il dipendente. Rappresenta il corrispettivo per il lavoro svolto. La negoziazione avviene durante il processo di assunzione tra la persona in cerca di lavoro e il responsabile della selezione. La negoziazione può avvenire anche durante la durata del contratto.
Differenza tra retribuzione lorda e netta in Lussemburgo
Nelle trattative salariali si parla sempre di retribuzione lorda. Si tratta del salario teorico, cioè prima della deduzione dei vari contributi sociali e, soprattutto, prima del calcolo delle imposte. Le imposte vengono trattenute alla fonte dal datore di lavoro.
Lo stipendio lordo non tiene conto di eventuali benefici in natura che possono essere negoziati in aggiunta.
Dal salario lordo negoziato devono essere detratti alcuni oneri per ottenere il salario netto effettivamente versato al dipendente.
Contributi previdenziali dedotti dal salario lordo in Lussemburgo
I contributi sociali rappresentano i contributi sociali versati al CCSS sia dal lavoratore che dal datore di lavoro.
I contributi sociali coprono l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione per la pensione di vecchiaia e l'assicurazione contro la disoccupazione. Questi contributi variano in base alle istruzioni emanate annualmente dal Ministero delle Finanze.
I contributi sociali ammontano a circa il 12,5% dello stipendio lordo, a carico del dipendente. L'azienda versa lo stesso importo anche per l'assicurazione contro la vecchiaia, la disoccupazione e gli infortuni.
Imposta sul reddito trattenuta alla fonte in Lussemburgo
In Lussemburgo, l'imposta viene trattenuta alla fonte dal datore di lavoro.
Il datore di lavoro calcola l'imposta dovuta dal dipendente sulla base della scheda fiscale inviata annualmente dalle autorità fiscali a seguito delle dichiarazioni del contribuente. Il datore di lavoro detrae questo importo dallo stipendio lordo e paga al dipendente uno stipendio netto.
In breve, il salario percepito dal dipendente è un salario al netto dei contributi previdenziali e delle imposte.
Per saperne di più sull'imposta sul reddito in Lussemburgo.
Calcolo dello stipendio netto in Lussemburgo
Per saperne di più sulla tassazione in Lussemburgo.
Salario minimo sociale (SSM) del Lussemburgo
In Lussemburgo, i datori di lavoro devono pagare ai propri dipendenti un salario sociale minimo (SSM), a seconda delle qualifiche e dell'età del dipendente.
Questo salario minimo sociale è determinato per i lavoratori non qualificati da un lato e per i lavoratori qualificati dall'altro. Varia inoltre nel tempo secondo un indice calcolato in base all'inflazione. Lo scatto dell'indice riguarda tutti i salari, che devono essere aumentati ogni volta del 2,5%.
Per la terza volta nel 2023, l'indice ha innescato un ulteriore aumento delle retribuzioni, con un incremento complessivo del 7,7%.
Con effetto dal 1° settembre 2023, a seguito di un ulteriore aumento della fascia indicizzata, il salario sociale mensile sarà ora di : 2.570,94 euro minimo per un lavoratore non qualificato di età superiore ai 18 anni che lavora a tempo pieno per 40 ore settimanali .
Scala salariale del Lussemburgo
| Salario orario minimo in euro | Salario minimo mensile in euro | |
|---|---|---|
| Dipendente qualificato di età superiore ai 18 anni | 17,8330 | 3.085,11 |
| Dipendente di età superiore ai 18 anni, non qualificato | 14,8608 | 2.570,93 |
| Dipendente di età compresa tra 17 e 18 anni | 11,8886 | 2.056,74 |
| Dipendente di età compresa tra 15 e 17 anni | 11,1456 | 1.928,19 |
La qualifica deve essere giustificata da una certificazione ufficiale o da un numero minimo di anni di esperienza professionale. Queste regole possono essere disciplinate dai contratti collettivi del settore in cui si lavora.
Indicizzazione degli stipendi al costo della vita in Lussemburgo
I minimi sociali vengono adeguati dalle autorità sulla base dei salari medi. In caso di aumento di questi minimi, i datori di lavoro devono aumentare di conseguenza i salari dei dipendenti interessati.
Anche gli stipendi sono indicizzati al costo della vita. Quando l'indice dei prezzi aumenta di +2,5% rispetto ai 6 mesi precedenti, tutti gli stipendi devono essere aumentati dello stesso importo.
I datori di lavoro sono tenuti ad aumentare di conseguenza la retribuzione di tutti i loro dipendenti. In caso contrario, possono incorrere in una multa.
Retribuzione di alunni e studenti durante le vacanze scolastiche
Gli alunni e gli studenti che svolgono lavori stagionali non possono essere pagati meno dell'80% del salario minimo sociale. Vedi sopra.
Stipendi medi per settore in Lussemburgo
Secondo le ultime statistiche OCSE per il 2021, il salario medio pagato in Lussemburgo è di 75.305 dollari USA. Questo dato colloca il Lussemburgo al primo posto, davanti agli Stati Uniti con 74.738 dollari e all'Islanda al terzo posto con 72.434 dollari. La Svizzera è al quarto posto con 69.726 dollari.
Gli stipendi medi in Lussemburgo sono elevati rispetto alla media europea. Sono anche molto più alti di quelli dei Paesi vicini. Questo spiega chiaramente il numero di lavoratori transfrontalieri provenienti da Francia, Germania e Belgio, attratti da stipendi molto più interessanti.
In media, un dipendente a tempo pieno in Lussemburgo guadagna 64.932 euro (fonte STATEC 06/2021). Questa cifra rappresenta il 182% della media europea. Tuttavia, questo dato deve essere mitigato dalla natura atipica del mercato del lavoro lussemburghese.
- Attività finanziarie e assicurative: 99.250 euro all'anno
- Insegnamento: 98.835 euro. Gli insegnanti lussemburghesi sono i meglio pagati tra i colleghi europei.
- Attività specialistiche, scientifiche e tecniche: 88.721 euro
- Pubblica amministrazione: 104.256 euro. Un rapporto del Ministero della Funzione Pubblica pubblicato nel novembre 2022 ha mostrato che i dipendenti pubblici e gli impiegati statali guadagnano in media 8.688 euro al mese. A questa retribuzione annuale si aggiungono più di cento indennità varie, che possono arrivare a 9.384 euro in più all'anno. Oltre il 60% dei dipendenti statali riceve almeno una di queste indennità aggiuntive.
Fonte: Amministrazione dei contributi diretti.
Differenze retributive in Lussemburgo
In Lussemburgo le donne guadagnano più degli uomini all'ora! Dal 2021, per la prima volta, le donne sono pagate di più all'ora rispetto agli uomini.
Gap di genere apparentemente favorevole al Lussemburgo
Dal 2018, il divario retributivo di genere in Lussemburgo è il più basso d'Europa. La bilancia pende addirittura a favore delle donne se si considera la sola retribuzione oraria, con un divario del -0,2%.
Nell'ultimo studio pubblicato da Eurostat, il Lussemburgo è davanti a Romania e Slovenia. Questi due Paesi hanno un divario medio di retribuzione oraria tra uomini e donne rispettivamente del 3,6% e del 3,8%.
Espresso in percentuale rispetto alla retribuzione degli uomini, questo divario retributivo di genere è particolarmente rilevante in Lussemburgo. Gli sforzi compiuti dal governo lussemburghese in questo settore dimostrano che sono stati compiuti progressi significativi dal 2006. All'epoca, le donne erano indietro del 10% rispetto agli uomini in termini di retribuzione.
La realtà della disuguaglianza di genere in Lussemburgo
A prima vista, questi dati sono incoraggianti. Tuttavia, il divario retributivo reale rimane del 7%, se si considera la retribuzione annuale totale. Ciò è dovuto al fatto che un numero maggiore di donne lavora a tempo parziale. Inoltre, sebbene abbiano un livello di istruzione superiore a quello degli uomini, sono meno rappresentate nelle posizioni ad alta retribuzione. Meno dell'1% delle donne guadagna più di 200.000 euro. Mentre il 2% degli uomini guadagna più di 200.000 euro all'anno.
La politica di parità di genere in Lussemburgo
Da oltre 20 anni, il governo lussemburghese si impegna a promuovere la parità di genere. A tutti i livelli della società.
Nel 1995 è stato creato un Ministero per l'avanzamento delle donne, che da allora è stato sostituito dal Ministero per l'uguaglianza tra donne e uomini (MEGA).
Le leggi emanate mirano a rispettare questa uguaglianza.
È stato inoltre creato un portale sull'uguaglianza di genere. Si occupa di uguaglianza in vari ambiti, tra cui il lavoro, la società e i giovani.
La piattaforma del CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, elenca i vari contatti competenti in materia di parità tra donne e uomini all'interno delle istituzioni e con i partner.
Per completare queste informazioni, consultate anche le nostre pagine sul mercato del lavoro.
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