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Stipendi in Lussemburgo

Quando ti trasferisci in un altro Paese, è importante ottenere velocemente benchmark semplici e pratici, soprattutto per quanto riguarda il mercato del lavoro, i lavori che reclutano e i livelli salariali.
Qui troverai informazioni utili sugli stipendi: calcolo dello stipendio netto dal lordo annunciato dal tuo datore di lavoro, stipendio minimo e differenziali salariali di genere.

Livelli di remunerazione in Lussemburgo

Salario lordo / netto, contributi sociali e ritenuta alla fonte

Nelle trattative salariali si parla sempre di stipendio lordo, ovvero prima della detrazione di vari contributi sociali e soprattutto prima delle imposte, poiché questa viene detratta alla fonte in Lussemburgo. .

Dallo stipendio lordo negoziato verranno detratte alcune spese pagate dal dipendente. Questi includono contributi previdenziali che coprono l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione per pensione di vecchiaia e l’assicurazione per l’assistenza a lungo termine. Queste detrazioni variano in base alle istruzioni stabilite annualmente dal Ministero delle finanze (tasse) e in base alla tua situazione personale.

Oltre a questi contributi, calcolati in% della retribuzione lorda, il le imposte dovute dal dipendente sono detratte direttamente alla fonte dal datore di lavoro.

Lo stipendio percepito dal dipendente sarà uno stipendio netto di tutti i contributi sociali e le tasse.

Questi calcoli non tengono conto di altri redditi che potrebbero essere percepiti dal dipendente come benefici in natura (auto aziendale, ecc.) e le spese di viaggio.

Vedere la remunerazione in Lussemburgo per settore di attività

Salario minimo sociale (SSM)

Lo stipendio è fissato liberamente tra il datore di lavoro e il lavoratore come corrispettivo del lavoro svolto. In Lussemburgo esiste un salario minimo sociale (SSM) che deve essere rispettato dal datore di lavoro.

Questo salario minimo è determinato a due livelli, il salario minimo per i lavoratori non qualificati e il salario minimo qualificato:

  • Dal 1 gennaio 2020, il il salario minimo sociale non qualificato è pari a 12,3815 euro l’ora, che è uguale a 2.141,99 euro lordi mensili per un lavoro a tempo pieno 40 ore settimanali.
    Questo stipendio può essere ridotto a seconda dell’età della persona (sotto i 18 anni). Vedi i lavori estivi.
  • il il salario sociale minimo qualificato ammonta a 2.570,39 euro lordi mensili.
    La qualifica deve essere giustificata da una certificazione ufficiale o da un numero minimo di anni di esperienza professionale. Alla fine, queste regole sono regolate dai contratti collettivi del settore in cui si lavora.

I minimi sociali sono adeguati dall’amministrazione in base agli stipendi medi. In caso di aumento di questi minimi, i datori di lavoro devono aumentare di conseguenza i dipendenti interessati.

Anche gli stipendi sono indicizzati al costo della vita. Quando l’indice dei prezzi aumenta del + 2,5% rispetto ai 6 mesi precedenti, tutti i salari devono essere aumentati dello stesso importo.

Vedi il costo della vita in Lussemburgo

Parità di genere, divari retributivi di genere

In Lussemburgo, il divario retributivo tra uomini e donne è pari al 5,4%. In Europa, il divario retributivo tra uomini e donne è in media del 16%. Ciò significa che quando un uomo guadagna 1 euro, 1 donna guadagna 84 centesimi per una posizione equivalente.

Il Governo lussemburghese si impegna concretamente da oltre 20 anni per promuovere l’uguaglianza di genere a tutti i livelli della società. Un Ministero per la promozione delle donne è stato creato nel 1995, da allora sostituito dal Ministero per la parità tra donne e uomini (MEGA). Le leggi promulgate mirano a rispettare questa uguaglianza. UN Portale dell’uguaglianza tra donne e uomini fu fondato. Si occupa di parità su diversi temi, i principali sono il lavoro, la società e i giovani.

La piattaforma CNFL, Il Consiglio nazionale delle donne in Lussemburgo elenca i vari contatti competenti nel campo della parità tra donne e uomini all’interno delle istituzioni e con i partner.

Anche il Lussemburgo ha raggiunto il punteggio massimo di 100 (con solo altri 5 paesi su 187 studiati) in uno studio della Banca mondiale nel 2019, Women, Business and the Law 2019: un decennio di riforme. Solo 6 paesi, Belgio, Danimarca, Francia, Lettonia, Svezia e Lussemburgo sono stati quindi accreditati con questo punteggio di 100, che attesta l’uguaglianza di genere in varie aree tra cui lavoro, guadagni, matrimonio, maternità, benefici pensionistici .

Vuoi entrare a far parte di un’associazione di integrazione esclusivamente femminile? Unisciti a Hub Dot.

Vedi il mercato del lavoro in Lussemburgo.

Cerchi lavoro in Lussemburgo? Ecco i modi che possono aiutarti.

Salari medi per settore

Secondo le ultime statistiche pubblicate, lo stipendio medio pagato in Lussemburgo è il più alto tra i 34 paesi OCSE.
Nel 2019, era in media di $ 68.681 all’anno, davanti a Islanda ($ 68.006), Svizzera ($ 66.567) e Stati Uniti ($ 65.836). Fonte OCSE.

I salari medi in Lussemburgo sono alti e mostrano differenze significative tra i settori di attività (dati STATEC).

In media, un dipendente a tempo pieno ha guadagnato 65.801 euro nel 2018, inclusi premi e bonus, straordinari, 13 ° mese, …

  • Attività finanziarie e assicurative: 99.250 euro all’anno
  • Istruzione: 98.835 euro. Gli insegnanti lussemburghesi sono i più pagati rispetto ai loro colleghi europei.
  • Attività specialistiche, scientifiche e tecniche: 88.721 euro
  • Pubblica amministrazione: 86.582 euro.

Fonte: Administration des contributi diretti.

Vedi lo studio 2018 sulla remunerazione per professione e settore di attività

 

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