Qui troverete informazioni utili sui salari:
- calcolo della retribuzione netta a partire dalla retribuzione lorda annunciata dal suo datore di lavoro,
- salario minimo legale
- divario salariale di genere
- salari medi per settore di attività.
Livelli di retribuzione in Lussemburgo
Il salario è liberamente concordato tra il datore di lavoro e il dipendente durante il processo di assunzione o durante il contratto. Il salario è il compenso per il lavoro svolto. È negoziato tra la persona in cerca di lavoro e l’addetto al reclutamento.
In Lussemburgo, tuttavia, esiste un salario minimo sociale (SSM) che deve essere rispettato dal datore di lavoro.
Differenza tra retribuzione lorda e netta
Nelle trattative salariali si parla sempre di salari lordi. Si tratta del salario teorico, cioè al lordo dei vari contributi previdenziali e soprattutto al lordo delle imposte. Questo stipendio non tiene conto di eventuali benefici in natura che possono essere negoziati.
Dal salario lordo negoziato devono essere detratti diversi oneri per ottenere il salario netto, che viene effettivamente pagato al dipendente.
Contributi previdenziali
I contributi sociali sono i contributi previdenziali versati al CCSS, pagati dal lavoratore e dal datore di lavoro.
I contributi sociali coprono l’assicurazione sanitaria, la pensione di vecchiaia e l’assicurazione contro la disoccupazione. Questi prelievi variano secondo le istruzioni annuali emesse dal Ministero delle Finanze.
Ammontano a circa il 12,5% dello stipendio lordo del dipendente. L’azienda contribuisce anche con un importo equivalente a queste assicurazioni e all’assicurazione contro gli infortuni.
Imposta sul reddito trattenuta alla fonte
In Lussemburgo, l’imposta viene trattenuta alla fonte dal datore di lavoro sul salario lordo.
Quest’ultimo detrae le tasse dovute da ogni dipendente sulla base della scheda fiscale inviata annualmente dall’amministrazione in seguito alle dichiarazioni del contribuente.
Scopri di più sull’imposta sul reddito nel Lussemburgo.
In sintesi, lo stipendio percepito dal dipendente sarà uno stipendio al netto di tutti i contributi sociali e delle imposte.
Calcolo dello stipendio netto
Salario minimo sociale (SMW)
Il salario minimo sociale è determinato a due livelli: salario minimo per i lavoratori non qualificati e salario minimo per i lavoratori qualificati.
A partire dal 1° febbraio 2023, a seguito di un ulteriore aumento dell’indice, il salario sociale mensile aumenterà del 2,5% per arrivare a 2.447,07 per un lavoratore non qualificato di età superiore ai 18 anni che lavora a tempo pieno per 40 ore settimanali .
Scala salariale del Lussemburgo
| Salario orario minimo in euro | salario minimo mensile in euro | |
| Impiegato qualificato di età superiore ai 18 anni | 16,9738 | 2.936,48 |
| Dipendente non qualificato di età superiore ai 18 anni | 14,1449 | 2.447,07 |
| Dipendente da 17 a 18 anni | 11,3159 | 1.957,65 |
| Dipendente da 15 a 17 anni | 10,6087 | 1.835,30 |
La qualifica deve essere giustificata da una certificazione ufficiale o da un numero minimo di anni di esperienza professionale. Alla fine, queste regole sono regolate dai contratti collettivi del settore in cui si lavora.
Indicizzazione dei salari al costo della vita
I minimi sociali sono aggiustati dall’amministrazione secondo i guadagni medi. Se questi minimi vengono aumentati, i datori di lavoro devono aumentare di conseguenza i dipendenti interessati.
I salari sono anche indicizzati al costo della vita. Quando l’indice dei prezzi aumenta di +2,5% nei 6 mesi precedenti, tutti i salari devono essere aumentati dello stesso importo.
I datori di lavoro sono obbligati ad aumentare di conseguenza la retribuzione di tutti i loro dipendenti. Se non lo fanno, sono passibili di una multa.
Retribuzione di alunni e studenti durante le vacanze scolastiche
Gli alunni e gli studenti che svolgono lavori stagionali non possono essere pagati meno dell’80% del salario minimo sociale.
Dal 1° febbraio 2023, e per le prossime vacanze scolastiche, gli alunni e gli studenti possono aspettarsi di guadagnare almeno i seguenti importi, a seconda della loro fascia d’età
| Salario orario minimo in euro | salario minimo mensile in euro | |
| Alunni e studenti di età superiore ai 18 anni | 11,3159 | 1.957,65 |
| Alunni e studenti di età compresa tra i 17 e i 18 anni | 9,0527 | 1.566,12 |
| Dipendente da 15 a 17 anni | 8,4869 | 1.468,24 |
Stipendi medi per settore di attività
Il salario medio pagato in Lussemburgo è di 75.305 dollari USA secondo le ultime statistiche OCSE per il 2021. Il Lussemburgo si colloca al primo posto davanti agli Stati Uniti con 74.738 dollari e all’Islanda al terzo posto con 72.434 dollari. La Svizzera è al quarto posto con 69.726 dollari.
I salari medi in Lussemburgo sono elevati rispetto alla media europea e molto più alti rispetto ai Paesi vicini. Questo spiega chiaramente il numero di lavoratori transfrontalieri, attratti da salari molto migliori.
In media, un impiegato a tempo pieno in Lussemburgo ha guadagnato 64.932 euro (fonte STATEC 06/2021). Questa cifra è il 182% della media europea. Tuttavia, questo dato deve essere mitigato dalla natura atipica del mercato del lavoro lussemburghese.
- Attività finanziarie e assicurative: 99.250 euro all’anno
- Istruzione: 98.835 euro. Gli insegnanti lussemburghesi sono i meglio pagati rispetto ai loro colleghi europei.
- Attività specializzate, scientifiche e tecniche: 88.721 euro
- Pubblica amministrazione: 86.582 euro.
Divario retributivo di genere
In Lussemburgo, il divario retributivo tra i sessi è ora pari allo 0,7%.
Gap di genere in Lussemburgo
Il divario retributivo tra i sessi in Lussemburgo è attualmente il più basso d’Europa.
Nell’ultimo studio pubblicato da Eurostat, il Lussemburgo è davanti a Romania e Slovenia, rispettivamente con il 2,4% e il 3,1%. In Europa, il divario salariale tra uomini e donne è in media del 13%. Ciò significa che quando un uomo guadagna 1 euro, una donna guadagna 87 centesimi per una posizione equivalente.
Il Lussemburgo raggiunge il punteggio massimo di 100 in uno studio della Banca Mondiale del 2019, Women, Business and the Law 2019: un decennio di riforme. Solo 6 paesi, Belgio, Danimarca, Francia, Lettonia, Svezia e Lussemburgo, hanno raggiunto un punteggio di 100.
Questo punteggio attesta l’uguaglianza di genere in una serie di aree, tra cui i trasporti, l’accesso al lavoro, la retribuzione, il matrimonio, la maternità e i benefici pensionistici.
La politica di parità di genere in Lussemburgo
Il governo lussemburghese è impegnato da oltre 20 anni nella promozione della parità di genere. Questo vale a tutti i livelli della società.
Un ministero per il progresso delle donne è stato creato nel 1995, che da allora è stato sostituito dal ministero per l’uguaglianza tra donne e uomini (MEGA).
Le leggi emanate mirano a rispettare questa uguaglianza.
È stato inoltre creato un portale sulla parità di genere. Si occupa di uguaglianza su diversi temi tra cui il lavoro, la società e la gioventù.
La piattaforma del CNFL, Conseil National des Femmes au Luxembourg, elenca i vari contatti competenti in materia di parità tra donne e uomini all’interno delle istituzioni e con i partner.
Per completare queste informazioni, vedi anche le nostre pagine sul mercato del lavoro.
I nostri partner
Assicurazione
Finanza
Telecomunicazioni
Settore automobilistico
LE NOSTRE ULTIME NOTIZIE
Scopri i nostri partner
