Quali settori di attività stanno reclutando, chi e quanti?

Come ogni anno, vi forniamo una panoramica dei settori di attività che stanno reclutando in Lussemburgo, i profili ricercati e le scale salariali in base all’esperienza e alle competenze del candidato (* Fonte: Hays Recruitment). Tuttavia, in questo ultimo studio sulla retribuzione 2021, l’impatto di Covid19 è prominente.

Il nuovo accordo nell’assunzione

Da marzo 2020, il mercato del lavoro è cambiato a causa della pandemia di Covid. Le aziende hanno dovuto adattarsi al contesto sanitario per proteggere la salute dei loro dipendenti. Il telelavoro, i nuovi strumenti informatici, la gestione dei team, le vendite online, ecc. sono tutte sfide che hanno dovuto affrontare per mantenere i loro profitti e continuare a svilupparsi. Questo nuovo ambiente di lavoro è stato tradotto in modo diverso nei diversi settori e aziende.

Quasi il 70% di loro ha continuato l’assunzione, di cui quasi la metà con contratti permanenti. I settori attivi sono IT e telecomunicazioni, servizi finanziari (banche/assicurazioni), finanza e contabilità .

Inoltre, la paga è rimasta stabile in quasi il 90% dei casi. Gli aumenti registrati sono rimasti abbastanza piccoli, tra il 2,5 e il 5% massimo.

Nel contesto sanitario, il lavoro a distanza si è sviluppato fortemente. La flessibilità è favorita dai dipendenti. Le possibilità di telelavoro sono discusse dai candidati al primo colloquio di lavoro. In pratica, il telelavoro si è sviluppato e fa parte dell’ambiente di lavoro. Oraè un importante beneficio in natura.

Lavori che reclutano: chi e quanti?

Alcune professioni sono in rapida crescita. Questo è il caso in particolare nei settori dell’industria alberghiera e della ristorazione, dei fondi d’investimento, dell’edilizia, della consegna a domicilio, della regolamentazione finanziaria, che si sta inasprendo. Le professioni IT e di gestione dei progetti sono in aumento. Altre professioni legate al riutilizzo delle materie prime, come gli architetti di nuvole e i baristi, si stanno sviluppando per stare al passo con le nuove tendenze ambientali, tecnologiche e sociali.

Allo stesso tempo, c’è una forte carenza nei mestieri artigianali (macellaio, elettricista, ecc.) o nei mestieri dove è richiesto un alto livello di qualificazione. Questo è particolarmente il caso degli informatici e degli avvocati.

Competenze specifiche come quelle linguistiche sono molto apprezzate, così come competenze trasversali come quelle gestionali, digitali o personali.

Architettura, studi di progettazione, edilizia e lavori pubblici

Il settore delle costruzioni è molto attivo e dinamico in Lussemburgo. Basta alzare lo sguardo per vedere il numero impressionante di gru e di cantieri lungo le strade, nei vari quartieri della città di Lussemburgo o nel resto del paese. Il sud del paese dovrebbe vedere grandi cambiamenti con progetti su larga scala ispirati all’area di Belval. Numerosi progetti dovrebbero rivitalizzare l’intera area e mescolare armoniosamente abitazioni, uffici e commercio. Ci sono anche numerosi progetti di infrastrutture per adattare i mezzi di trasporto alla crescita della popolazione, compresaquella attiva . Anche il settore dell’ingegneria elettrica e climatica offre opportunità e attira giovani laureati dai paesi vicini.

Il Responsabili di progetto, profili bilingue franco-tedesco, vedere fluente in lussemburghese , e profili esperti sono i più richiesti. Tuttavia, una mancanza di risorse, anche a aumento dei salaridare il posto d’onore ai candidati. Una emerge una nuova funzione trasversale, Building Information Modeling o Management per facilitare i progetti di costruzione.

Gli stipendi nel campo dell’architettura sono compresi tra 30.000 e 110.000 euro lordi

  • Da 30.000 per un disegnatore inesperto a 60.000 per più di 8 anni di esperienza, da 31.000 a 48.000 per progetti di interior design
  • Da 33.000 a 63.000 euro per un pianificatore a seconda del suo livello di esperienza
  • Da 33.000 a 67.000 euro per un architetto e fino a 70.000 euro per un project manager esperto
  • fino a 110.000 euro all’anno per un Agency Manager con esperienza.

Riguardo a edificio, gli stipendi partono da 28.000 euro lordi annui per posizioni di site manager con meno di 3 anni di esperienza. Ma possono salire fino a 100.000 euro e ancora, per incarichi di direttori lavori esperti (95.000 euro massimo per lavori interni).

  • Ingegnere da 50.000 a più di 75.000 euro all’anno a seconda dell’esperienza
  • Direttore di costruzione da 35.0000 a 65.000 euro
  • Ingegneri / Project manager da 50.000 a oltre 75.000 euro
  • Responsabile delle operazioni da 90.000 a oltre 150.000 euro
  • Incaricato d’affari in Ingegneria elettrica o climatica da 32.000 a 73.000 euro.

Settore finanza aziendale e contabilità

Dal 2016, il settore finanziario e contabile è in aumento in Lussemburgo. Nonostante la crisi sanitaria, il settore ha continuato a reclutare. I profili contabili sono sempre richiesti. La tendenza è verso l’internalizzazione dei processi finanziari e contabili. Inoltre, le aziende sembrano voler anticipare i futuri pensionamenti nei prossimi 2 o 3 anni, e vengono proposti veri e propri piani di carriera. I vincoli finanziari hanno portato all’assunzione di personale operativo con breve preavviso. Sono state create anche le posizioni di referenti per supervisionare le squadre junior.

Tuttavia, la retribuzione è aumentata solo leggermente, poiché le aziende preferiscono altre forme di retribuzione come i pacchetti sociali, come l’assicurazione reciproca o i piani pensionistici, o i buoni pasto e le auto aziendali.

  • Posizioni manageriali: per i profili con meno di 3 anni di esperienza, gli stipendi partono da 53.000 euro all’anno per un credit manager, 55.000 per un capo contabile, 68.000 euro per un direttore contabile. I profili esperti sono pagati più di 83.000 euro per un direttore di credito, più di 99.000 euro per un direttore contabile, più di 105.000 euro per un direttore amministrativo e finanziario e più di 125.000 euro per un direttore finanziario.
  • Funzioni operative: gli stipendi partono da qui per i profili con meno di 3 anni di esperienza a 30.000 euro all’anno, 45.000 per un controller di gestione o 55.000 per un controller finanziario. I revisori iniziano la loro carriera a 37.000 euro. Con più di 8 anni di esperienza, gli stipendi salgono a 50.000 euro per un assistente contabile, 105.000 per un controller di gestione e 116.000 euro per un controller finanziario.

Servizi finanziari, banche, assicurazioni

In quanto leader nel campo dei fondi d’investimento e principale centro d’investimento dell’Unione Europea, il Lussemburgo continua ad attrarre le principali istituzioni finanziarie internazionali . Con più di 50.000 posti di lavoro, il settore sta reclutando sempre più posti di lavoro operativi, soprattutto nel private equity e nel real estate. Anche la conformità e la gestione del rischio sono in crescita. I profili bilingue francese/inglese sono molto ricercati. Le opportunità di lavoro rimangono numerose.

  • Occupazioni operative: stipendi da 38.000 a oltre 100.000 euro
  • Conformità: da 40 a oltre 100.000 euro previsti a seconda delle competenze
  • Rischio scambi da 35 a 100.000 euro o più.

Settore IT e telecomunicazioni

Dopo una forte crescita in Lussemburgo dovuta al trasferimento dei servizi IT nel Granducato e agli investimenti fatti dal governo in questo settore, il settore si sta stabilizzando. Tuttavia, le fintech sono ancora una fonte di occupazione e le prospettive sono buone per i dipendenti rimasti. Il contesto sanitario ha aperto nuove prospettive e progetti.

  • Porgrammazione : gli stipendi vanno da 35.000 euroall’anno per un ingegnere di test junior a 120.000 euro per un architetto di software o un project manager funzionale senior
  • Infrastrutture e sicurezza: un servizio di supporto tecnico può aspettarsi di guadagnare da 32.000 a 60.000 euro a seconda del livello di esperienza, un amministratore di sistema e di rete da 38 a 75.000 euro, un ingegnere di sistema e di rete da 40 a 80.000 euro.
  • Business Intelligence e ERP: qui gli stipendi vanno da un minimo di 35.000 a 100.000 euro per un senior data scientist.
  • Management: Un project manager IT può iniziare a 45.000 e dopo 8 anni di esperienza guadagnare 100.000 euro e più. Un senior IT manager può richiedere tra i 120 e i 250.000 all’anno.

    Settore industriale

    Il settore continua a investire in Lussemburgo con la creazione di nuove unità di produzione e l’ottimizzazione degli impianti esistenti. I profili tecnici, qualificati e operativi rimangono richiesti, con una forte domanda di ingegneri di processo, metodi e progettazione. Gli stipendi sono rimasti relativamente stabili, tranne che per i profili a corto di personale come gli ingegneri e i tecnici dell’automazione. Il Sono richiesti profili trilingui, tedesco, inglese, francese.

    • Un direttore di sito industriale esperto può essere pagato fino a 140.000 euro all’anno, o anche 170.000 euro nel settore dei prodotti finiti o della produzione di massa.
    • Quality manager fino a 90.000 / 110.000 euro per un profilo esperto
    • Ingegnere di R&S, retribuzione da 35.000 euro all’inizio, fino a 70.000 euro come manager esperto di R&S, anche 110.000 euro per un manager di R&S
    • Responsabile di produzione da 35.000 euro per i principianti a 120.000 euro per personale esperto in grandi siti di produzione
    • Tecnico della manutenzione da 30.000 a 50.000 euro.

    Risorse umane

    La funzione HR è cambiata significativamente con la pandemia. Già confrontato con il Inseguito alla digitalizzazione, le aziende cercano profili capaci di accompagnare i profondi cambiamenti in azienda: gestione del telelavoro, gestione dell’orario ridotto, decisioni che a volte hanno conseguenze di vasta portata, mantenimento della coesione del team e dello spirito imprenditoriale, ecc. Le sfide sono molte. Le aziende sono alla ricerca di profili esperti, capaci di sviluppare processi e mantenere le attività. I team HR devono padroneggiare gli strumenti digitali e garantire una presenza costante con il personale. L’outsourcing del reclutamento è una forte tendenza.

    • HR Assistant da 30.000 a 52.000 euro all’anno a seconda del livello di esperienza, HR Manager da 37.000 a 68.000 euro al mese a seconda dell’esperienza
    • Senior recruitment manager fino a 93.000 euro all’anno
    • Addetto alla formazione fino a 83.000 euro in modalità confermata
    • Payroll manager da 30.000 a 73.000 euro all’anno, Payroll manager fino a 93.000 euro
    • HR Manager fino a 93.000 euro, HRD fino a 134.000 euro all’anno.

    Assistentato e segreteria

    Questo mercato continua a reclutare con profili sempre più esigenti per i candidati. Devono avere buone capacità analitiche ed essere in grado di gestire progetti sempre più complessi. Il Si selezionano profili multilingue con buone competenze tecniche commerciali e informatiche. Il candidato ha ancora più possibilità se ha esperienza nel settore di attività in questione. Il candidato dovrà anche condividere i valori dell’azienda e mostrare un atteggiamento adeguato. Le prospettive salariali sono buone, commisurate alle competenze richieste. I buoni profili sono ricercati e necessariamente valutati in termini di remunerazione.

    Lo stipendio varia da 32.000 a 60.000 euro a seconda del profilo e delle competenze:

    • Assistente esecutivo: profilo multilingue da 33.000 euro all’anno a 60.000 euro,
    • Assistente d’ufficio: da 32 a 54.000 euro per un profilo multilingue
    • Assistente specializzato da 32.000 a 45.000 euro per un assistente commerciale e fino a 54.000 euro per un assistente legale. Anche in questo caso i profili multilingue beneficiano di una remunerazione più elevata di circa 2.000 euro.
    • Funzioni di supporto come receptionist o assistente amministrativo bilingue da 32.000 a 42.000 con un bonus aggiuntivo di 2.000 euro per profili multilingue.

    Settore commerciale, marketing e comunicazione

    Nel campo commerciale, le aziende sono soprattutto alla ricerca di profili multilingue, soprattutto di lingua tedesca . La Germania è uno dei principali paesi di commercio con il Lussemburgo e i profili ricercati devono essere in grado di interagire con la popolazione locale. Il La mobilità e le conoscenze tecniche, specialmente quelle informatiche, sono apprezzate. Inoltre, poiché il canale digitale prende il sopravvento nel contesto della pandemia, le competenze in questo settore sono destinate ad essere valorizzate. Anche se la remunerazione era storicamente basata su un salario variabile, i dipendenti stanno ora cercando di ridurre questa parte del loro stipendio e dare la preferenza alla parte fissa. In 3 casi su 4, viene concessa un’auto aziendale. Vedi benefici in natura.

    • Settore industriale: gli stipendi partono da 34.000 euro per un consulente clienti sedentario, 36.000 per un junior marketing manager, 45.000 per un ingegnere commerciale. Le fasce alte per i profili esperti di 8 anni e più, vanno da 49.000 euro per i consulenti clienti a 90.000 euro per un ingegnere tecnico commerciale. Un sales manager può guadagnare fino a 130.000 euro, un marketing manager fino a 75.000 euro.
    • settore delle costruzioni: un venditore sedentario può aspettarsi di guadagnare tra 34.000 e 50.000 euro a seconda del suo livello di esperienza, mentre un venditore itinerante sarà pagato tra 35 e 65.000 euro se ha esperienza. Lo stipendio di un direttore commerciale può arrivare a 125.000 euro se ha esperienza.
    • Settore IT: gli stipendi qui partono da 36.000 per un account manager e possono arrivare a 150.000 euro per un direttore delle vendite.
    • settore automobilistico: mentre gli stipendi qui partono da 33.000 euro all’anno per un principiante, salgono a 82.000 euro per un fleet manager.
    • moda e lusso: se un venditore principiante è pagato a partire da 26.000 euro, può contare fino a 44.000 euro all’anno dopo 8 anni di esperienza, o addirittura 64.000 euro se è un direttore regionale delle vendite.

    Catena di fornitura, acquisti e logistica

    Che si tratti di trasporto stradale, fluviale o aereo, il Lussemburgo continua a fare progressi nel campo della logistica. Ora è riconosciuto come il centro logistico europeo. Cargolux è un riferimento nel campo del trasporto aereo di merci. Il centro ferroviario multimodale di Bettembourg ha preso il suo posto sul mercato. I profili ricercati sono profili analitici per migliorare ulteriormente i processi. Se gli stipendi rimangono stabili in questo settore, i profili multilingue (francese, tedesco e inglese) e tecnici hanno chiaramente un posto da fare in un mercato internazionale. L’esperienza sul campo è apprezzata.

    • Area acquisti: project buyer tra 36 e 80.000 euro all’anno, direttore acquisti da 52 a 95.000 euro all’anno e direttore acquisti da 82 a 140.000 euro all’anno.
    • Supply chain, logistica e trasporti: agente di transito tra 30 e 50.000 euro all’anno, direttore operativo tra 39 e 55.000 euro, supply chain manager fino a 110.000 euro all’anno, anche 130.000 euro nell’industria.

    Legale

    Grazie alla sua posizione centrale nel cuore dell’Europa e alla sua situazione economica, il Lussemburgo attrae imprese . Oggi, nuovi studi legali si affacciano sul mercato, alla ricerca di profili legali capaci di gestire le relazioni internazionali e i legami con la Commission de Surveillance du Secteur Financier.

    • Studi legali: retribuzione da 35 a 85.000 euro per un avvocato, senior partner fino a 110.000 euro, partner da 120 a 160.000 euro.
    • Società fiduciarie: remunerazione di 40-80.000 euro per un segretario, 110.000 euro per un responsabile fiscale e 150.000 per un responsabile fiscale.

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