Quali settori stanno assumendo, chi e quanti?

Livelli salariali in Lussemburgo

State cercando lavoro in Lussemburgo? Quali settori stanno assumendo? Quali sono i profili ricercati? Quali sono le retribuzioni in base all'esperienza e alle competenze? Qui troverete tutte le informazioni necessarie sulle assunzioni in Lussemburgo, compresi i profili ricercati e gli stipendi.

L'ultimo sondaggio sulle retribuzioni presentato da Hays Recrutement, società lussemburghese specializzata nel reclutamento, mostra in che misura la crisi di Covid abbia influito sui criteri di assunzione.

Assunzioni in Lussemburgo dopo Covid

Un nuovo ambiente di lavoro legato alla crisi di Covid

Nel bel mezzo della crisi di Covid, le aziende hanno dovuto affrontare una serie di sfide per preservare i loro profitti e garantire il loro continuo sviluppo. Sebbene, nel complesso, il mercato del lavoro lussemburghese sia stato in grado di gestire l'impensabile, è comunque cambiato molto da marzo 2020.

Adattandosi al contesto sanitario per proteggere la salute dei propri dipendenti e continuare la propria attività, le aziende lussemburghesi hanno avviato un importante cambiamento nella gestione delle risorse umane e nelle assunzioni.

Sullo sfondo dell'incertezza della crisi sanitaria, le aziende hanno dovuto adottare nuovi metodi di lavoro. Il telelavoro e la gestione di team dispersi sono state sfide importanti, che le aziende hanno dovuto superare in tempi record. Allo stesso tempo, hanno dovuto cambiare i loro canali di vendita e sviluppare le vendite online.

Questo nuovo ambiente di lavoro ha assunto forme diverse in diversi settori e aziende. Sono state introdotte nuove procedure. Le aziende hanno acquisito nuovi strumenti informatici. Questo ha portato a nuovi requisiti di competenze nelle aziende. Alcune hanno dovuto ricorrere a nuovi profili.

Prosecuzione del reclutamento dopo Covid

Nonostante la crisi, quasi il 70% delle aziende ha continuato ad assumere, di cui quasi la metà con contratti a tempo indeterminato. I settori dell'informatica e delle telecomunicazioni, dei servizi finanziari (banche/assicurazioni) e della contabilità sono stati i più attivi in questo ambito.

Inoltre, la retribuzione è rimasta stabile in quasi il 90% dei casi. Dopo la crisi, gli aumenti sono rimasti piuttosto bassi, tra il 2,5 e il 5% al massimo.

Flessibilità, un criterio importante nella ricerca di lavoro

In questo contesto sanitario senza precedenti, il lavoro a distanza si è fortemente sviluppato. Tutte le aziende hanno dovuto adeguarsi, almeno per quanto riguarda il personale amministrativo.

Infatti, nonostante la fine della pandemia, la flessibilità è ancora molto richiesta dai dipendenti. In concreto, il telelavoro fa ormai parte dell'ambiente di lavoro. Sebbene le aziende stiano iniziando a riportare i propri dipendenti in sede, alcuni continuano a lavorare in remoto a tempo pieno.

In tutti i casi, i candidati sollevano la questione del telelavoro al primo colloquio di assunzione. Il telelavoro è diventato parte integrante dell'organizzazione aziendale .

Oggi questo è un importante beneficio in natura, anche se sempre più aziende cercano di convincere i propri dipendenti a tornare in azienda.

Lavori e competenze richiesti in Lussemburgo

Professioni in crescita

L'Horeca, i fondi di investimento, la consegna a domicilio e la regolamentazione finanziaria sono tutti settori che si stanno rafforzando. Anche le professioni informatiche e la gestione dei progetti sono in crescita.

Altre professioni legate al riciclo delle materie prime, come i cloud architect e i baristi, si stanno sviluppando per stare al passo con le nuove tendenze ambientali, tecnologiche e sociali.

Posti di lavoro a corto di risorse in Lussemburgo

Allo stesso tempo, si registra una grave carenza di artigiani specializzati (macellai, elettricisti, ecc.) e di lavoratori altamente qualificati.

Questo vale in particolare per i professionisti del settore informatico e legale.

Competenze molto apprezzate nel contesto lussemburghese

Competenze specifiche come quelle linguistiche sono molto apprezzate in Lussemburgo, dato il particolarismo linguistico del Paese.

Anche le competenze trasversali, come quelle gestionali, digitali e personali, sono molto richieste.

Retribuzione per settore di attività in Lussemburgo

Ecco alcuni parametri di riferimento per la retribuzione per settore di attività e professione in Lussemburgo.

Gli stipendi indicati di seguito sono stipendi lordi. Si tratta di fasce salariali negoziate con il datore di lavoro durante il colloquio di lavoro in base alle competenze e alle qualifiche del candidato. Lo stipendio effettivamente pagato dal datore di lavoro sarà uno stipendio netto, al netto delle imposte trattenute alla fonte in Lussemburgo.

Architettura, uffici di progettazione, settore edile e lavori pubblici

Il settore delle costruzioni è ancora molto attivo e dinamico?

Chi visita il Lussemburgo può vedere un numero impressionante di gru e cantieri lungo le strade. Diversi quartieri della città di Lussemburgo e del sud del Paese stanno avviando progetti immobiliari su larga scala per rivitalizzare alcune aree. Questi progetti hanno tutti una cosa in comune: un mix armonioso di abitazioni, uffici e negozi, che offre un ambiente di vita di alta qualità in armonia con l'ambiente circostante.

Tuttavia, la fine del 2022 e l'anno 2023 segnano il tempo nel settore immobiliare. Più di 600 aziende legate al settore immobiliare hanno recentemente chiuso i battenti. Scopri le ultime tendenze del settore immobiliare.

In Lussemburgo sono in corso numerosi progetti infrastrutturali. L'obiettivo è quello di adattare i mezzi di trasporto alla crescita della popolazione. Anche il settore dell'ingegneria elettrica e HVAC è un importante datore di lavoro, che attira giovani laureati dai Paesi vicini.

I project manager bilingue in francese e tedesco, o addirittura trilingue in lussemburghese, sono molto richiesti. I profili con esperienza sono i più richiesti.

La carenza di risorse sta dando filo da torcere ai candidati e gli stipendi stanno salendo alle stelle. Sta emergendo un nuovo ruolo interfunzionale, il Building Information Modeling o Management, con l'obiettivo di facilitare i progetti di costruzione.

Retribuzione nel settore dell'architettura in Lussemburgo

Le fasce salariali nel settore dell'architettura vanno da 30.000 a 110.000 euro lordi all'anno.

  • disegnatore: 30.000 euro per un disegnatore senza esperienza, che salgono a 60.000 euro dopo 8 anni di esperienza,
  • design d'interni: da 31.000 a 48.000 euro in base all'esperienza
  • urbanista: da € 33.0000 a € 63.000 in base al livello di esperienza
  • architetto: da 33.000 a 67.000 euro
  • project manager esperto: fino a 70.000 euro
  • Branch Manager esperto: fino a 110.000 euro all'anno

Stipendi nel settore dell'edilizia

Nel settore dell'edilizia, gli stipendi vanno da 28.000 euro a 100.000 euro e oltre .

  • Capo cantiere con meno di 3 anni di esperienza: 28.000 euro
  • Supervisore di cantiere: da € 35.0000 a € 65.000
  • Ingegneri / Project manager: da 50.000 a oltre 75.000 euro a seconda dell'esperienza.
  • Direttore operativo: da 90.000 a oltre 150.000 euro
  • Project manager in ingegneria elettrica o HVAC: da 32.000 a 73.000 euro
  • Capocantiere esperti: più di 100.000 euro all'anno, 95.000 euro al massimo per i lavori interni.

Settore finanza e contabilità aziendale

Dal 2016, il settore della finanza e della contabilità è in crescita in Lussemburgo. Nonostante la crisi sanitaria, il settore ha continuato ad assumere. Le restrizioni finanziarie hanno fatto emergere la necessità di assumere rapidamente personale operativo.

La tendenza è quella di internalizzare i processi finanziari e contabili. Inoltre, le aziende sembrano voler anticipare i futuri pensionamenti nei prossimi 2 o 3 anni. Ai professionisti del settore vengono offerti veri e propri percorsi di carriera. Vengono create posizioni di riferimento per la supervisione di team junior.

D'altra parte, la retribuzione è aumentata solo leggermente in questo settore. Le aziende preferisconoaltre forme di retribuzione, come pacchetti sociali come assicurazioni mutualistiche o piani pensionistici, oppure buoni pasto e auto aziendali.

Stipendi da 30.000 euro a oltre 120.000 euro nel settore finanziario e contabile

Stipendi dei dirigenti

  • Credit manager: da 53.000 euro all'anno per profili con meno di 3 anni di esperienza, 83.000 euro per un profilo esperto
  • Capo contabile: da € 55.000 a oltre € 99.000
  • Capo contabile: da 68.000 a 105.000 euro per un responsabile amministrativo e finanziario
  • Direttore finanziario: 125.000 euro o più

Remunerazione delle funzioni operative

  • contabile: tra i 30.000 e i 50.000 euro all'anno
  • controllore di gestione: da 45.000 a 105.000 euro
  • controllore finanziario: da 55.000 a 116.000 euro
  • revisori dei conti: da 37.000 euro

Retribuzione nel settore bancario e assicurativo

Il Lussemburgo è un leader nel settore dei fondi d'investimento e il principale centro d'investimento dell'Unione Europea. Di conseguenza, continua ad attrarre le principali istituzioni finanziarie internazionali.

Con oltre 50.000 posti di lavoro, il settore sta assumendo sempre di più nelle aree operative, in particolare nel private equity e nel settore immobiliare.

Anche le attività di compliance e di rischio sono in crescita.

I profili bilingue francese/inglese sono molto ricercati. Le opportunità di lavoro sono ancora numerose.

Stipendi da 35.000 euro a oltre 100.000 euro nei servizi finanziari, bancari e assicurativi

  • Professioni operative: stipendi da 38.000 a oltre 100.000 euro
  • Conformità: da 40 a oltre 100.000 euro previsti, a seconda della valutazione degli esperti
  • Imprese ad alto rischio da 35 a 100.000 euro o più.

Guadagni nel settore IT e telecomunicazioni

Il settore dell'informatica e delle telecomunicazioni si sta stabilizzando dopo la forte crescita registrata in Lussemburgo, grazie al trasferimento dei servizi informatici nel Granducato e agli investimenti governativi in questo settore.

Tuttavia, le fintech sono ancora una fonte di posti di lavoro e le prospettive sono buone per i dipendenti che rimangono. Il contesto sanitario ha aperto nuove prospettive e nuovi progetti.

Gli stipendi variano da 32.000 a 120.000 euro e oltre nei settori IT e telecomunicazioni.

Retribuzione delle professioni di programmazione

  • ingegnere di test entry-level: da 35.000 euro all'anno
  • architetto software o project manager funzionale esperto: a partire da 120.000 euro

Professioni dell'infrastruttura e della sicurezza

  • servizio di assistenza tecnica: da 32.000 a 60.000 euro a seconda del livello di esperienza
  • amministratore di sistemi e reti: da 38.000 a 75.000 euro
  • ingegnere di sistemi e reti: da 40 a 80.000 euro.

Business Intelligence e ERP

  • senior data scientist: da un minimo di 35.000 euro a 100.000 euro

Funzioni di gestione

  • IT project manager: da 45.000 a 100.000 euro e oltre per profili esperti
  • senior IT manager: tra 120.000 e 250.000 euro all'anno.

Risorse umane: retribuzione in Lussemburgo

La funzione HR è cambiata in modo significativo a seguito della pandemia. Le aziende sono alla ricerca di persone in grado di tenere il passo con i profondi cambiamenti in atto nel business.

Già alle prese con la sfida della digitalizzazione, il settore deve ora gestire il telelavoro mantenendo la coesione del team e lo spirito aziendale. Le sfide sono molte e le aziende sono alla ricerca di profili esperti in grado di sviluppare processi e mantenere le attività.

I team HR devono padroneggiare gli strumenti digitali ed essere sempre presenti con il personale. C'è una forte tendenza all'esternalizzazione del reclutamento.

Stipendi da 30.000 euro a oltre 130.000 euro all'anno

  • Assistente alle risorse umane: da 30.000 a 52.000 euro all'anno
  • HR Manager: da 37.000 a 68.000 euro al mese in base all'esperienza
  • Senior recruitment manager fino a 93.000 euro l'anno
  • Addetto alla formazione fino a 83.000 euro per un profilo esperto
  • Payroll manager: da € 30.000 a € 73.000 all'anno, Payroll manager fino a € 93.000
  • HR Manager fino a 93.000 euro
  • Direttore HR fino a 134.000 euro all'anno.

Assistenti e segretarie in Lussemburgo

Questo mercato continua a reclutare, con requisiti sempre più stringenti per il profilo dei candidati.

Deve avere buone capacità analitiche ed essere in grado di gestire progetti sempre più complessi.

Vengono selezionati profili multilingue con buone competenze commerciali e tecniche informatiche . I candidati con esperienza nel settore commerciale di riferimento hanno maggiori probabilità di essere assunti.

I candidati devono inoltre condividere i valori dell'azienda e dimostrare adeguate capacità relazionali.

Le prospettive retributive sono buone, commisurate alle competenze richieste. I profili validi sono ricercati e saranno inevitabilmente ricompensati in termini di retribuzione. I profili multilingue sono pagati circa 2.000 euro in più.

Gli stipendi medi vanno da 32.000 a 60.000 euro, a seconda del profilo e delle competenze.

  • Assistente di direzione: profilo multilingue da 33.000 a 60.000 euro l'anno
  • Assistente d'ufficio: da 32.000 a 54.000 euro per un profilo multilingue
  • Assistente specializzato: da 32.000 a 45.000 euro per un assistente alle vendite e fino a 54.000 euro per un assistente legale.
  • Funzioni di supporto come receptionist o assistente amministrativo: da 32.000 a 42.000 euro.

Redditi da vendite, marketing e comunicazione

Nel settore commerciale, le aziende cercano soprattutto profili multilingue, in particolare di lingua tedesca . La Germania è uno dei principali partner commerciali del Lussemburgo. I profili ricercati devono essere in grado di interagire con la popolazione locale.

La mobilità e le competenze tecniche, in particolare quelle informatiche, sono apprezzate .

Inoltre, con il canale digitale che ha preso il sopravvento sulla scia della pandemia, le competenze in questo settore sono destinate ad essere valorizzate.

Storicamente, la retribuzione era basata su un salario variabile, ma oggi i dipendenti cercano di ridurre la parte variabile del loro stipendio a favore di quella fissa. In 3 casi su 4 viene fornita un'auto aziendale.

La retribuzione varia da 26.000 a 150.000 euro, a seconda del profilo, dell'esperienza e del settore di attività.

Settore industriale

  • consulente alla clientela sedentaria: da 34.000 euro a 49.000 euro
  • marketing manager entry-level: 36.000 euro all'anno
  • marketing manager: fino a 75.000 euro
  • tecnico commerciale: da 45.000 euro all'anno a 90.000 euro per un tecnico commerciale.
  • manager delle vendite fino a 130.000 euro.

Settore edilizio

  • venditore sedentario: tra i 34.000 e i 50.000 euro in base al livello di esperienza
  • rappresentante tecnico commerciale itinerante: tra 35.000 e 65.000 euro se esperto
  • manager delle vendite fino a 125.000 euro se con esperienza.

Settore IT IT

  • account manager: da 36.000 euro
  • direttore vendite: fino a 150.000 euro

Settore automobilistico

  • venditore entry-level: da 33.000 euro all'anno
  • manager di parchi auto: fino a 82.000 euro

Professioni della moda e del lusso

  •  Addetto alle vendite entry-level: da 26.000 a 44.000 euro all'anno dopo 8 anni di esperienza,
  • Direttore vendite regionali: fino a 64.000 euro.

Supply chain, acquisti e logistica in Lussemburgo

Che si tratti di trasporto stradale, fluviale o aereo, ilLussemburgo è ormai riconosciuto come il centro logistico d'Europa.

Cargolux è un punto di riferimento nel trasporto aereo di merci. Il centro ferroviario multimodale di Bettembourg ha preso il suo posto nel mercato.

I profili che stiamo cercando sono analitici, con l'obiettivo di migliorare ulteriormente i nostri processi.

Mentre le retribuzioni rimangono stabili in questo settore, i profili multilingue (francese, tedesco e inglese) e tecnici hanno chiaramente un posto da occupare in un mercato internazionale. L'esperienza nel settore è molto apprezzata.

Gli stipendi nella logistica e nella catena di approvvigionamento vanno da 36.000 a 140.000 euro all'anno.

Acquisto

  • acquirente del progetto: tra 36 e 80.000 euro all'anno
  • responsabile acquisti: da 52.000 a 95.000 euro
  • responsabile acquisti: da 82 a 140.000 euro all'anno.

Catena di approvvigionamento, logistica e trasporti

  • agente di transito: tra 30 e 50.000 euro all'anno
  • responsabile operativo: tra 39.000 e 55.000 euro
  • supply chain manager: fino a 110.000 euro all'anno, o addirittura 130.000 euro nell'industria.

Area legale

La posizione centrale del Lussemburgo, nel cuore dell'Europa, e la sua situazione economica ne fanno una calamita per le aziende del settore legale.

Oggi si affacciano sul mercato nuovi studi legali. Sono alla ricerca di profili in grado di gestire le relazioni internazionali e i legami con la Commission de Surveillance du Secteur Financier.

Gli stipendi degli avvocati vanno da 35.000 a 150.000 euro e oltre, a seconda del profilo.

Studi legali

  • avvocato: retribuzione da 35 a 85.000 euro p
  • socio senior: fino a 110.000 euro
  • partner da 120 a 160.000 euro.

Società fiduciarie

  • segretaria: stipendio da 40 a 80.000 euro
  • responsabile fiscale: 110.000 euro
  • capo d'imposta: 150.000 euro

Per aiutarvi nella vostra prossima assunzione, visitate la nostra sezione Lavoro e formazione professionale in Lussemburgo. Troverete consigli preziosi.

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