Assunzioni in Lussemburgo: settori, profili e stipendi ?

Come ogni anno, forniamo una panoramica dei settori di attività che stanno assumendo in Lussemburgo, dei profili ricercati e delle scale salariali in base all’esperienza e alle competenze del candidato.
Nell’ultimo studio sulle retribuzioni di Hays Recruitment 2021, l’impatto di Covid19 è evidente.

Il nuovo accordo nell’assunzione

Da marzo 2020, il mercato del lavoro lussemburghese è cambiato a causa della pandemia di Covid. Per tutelare la salute dei propri dipendenti, le aziende si sono dovute adattare al contesto sanitario per proteggere

Hanno dovuto affrontare molte sfide per mantenere i loro profitti e garantire il loro continuo sviluppo.

Un nuovo ambiente di lavoro

In tempi record e in un contesto di incertezza, le aziende hanno dovuto integrare nuovi metodi di lavoro con il telelavoro e la gestione di team dispersi. Hanno dovuto modificare le loro procedure acquisendo nuovi strumenti informatici. Allo stesso tempo, hanno dovuto cambiare i canali di vendita e sviluppare le vendite online. Questo nuovo ambiente di lavoro è stato tradotto in modo diverso nei diversi settori e aziende.

Quasi il 70% delle aziende ha continuato ad assumere, di cui quasi la metà con contratti a tempo indeterminato. I settori IT e telecomunicazioni, servizi finanziari (banche/assicurazioni) e contabilità sono stati i più attivi in quest’area.

Inoltre, la paga è rimasta stabile in quasi il 90% dei casi. Gli aumenti registrati sono rimasti abbastanza piccoli, tra il 2,5 e il 5% massimo.

La flessibilità, un criterio importante nella ricerca del lavoro

Come risultato di questo contesto sanitario senza precedenti, il lavoro a distanza si è fortemente sviluppato.

La flessibilità è ora favorita dai dipendenti. In pratica, il telelavoro si è sviluppato e fa parte dell’ambiente di lavoro.

Le opportunità di telelavoro vengono discusse dai candidati al primo colloquio.. Il telelavoro è oggi un importante benefit in natura.

Lavori e competenze richiesti

Professioni in crescita

Horeca, fondi di investimento, edilizia, consegna a domicilio, regolamentazione finanziaria sono settori che si stanno rafforzando. Anche le professioni di IT e project management sono in crescita.

Altre professioni legate al riutilizzo delle materie prime, come gli architetti del cloud o i baristi, si stanno sviluppando per stare al passo con le nuove tendenze ambientali, tecnologiche o sociali.

Posti di lavoro a corto di risorse

Allo stesso tempo, c’è una forte carenza nei mestieri artigianali (macellaio, elettricista, ecc.) o nei mestieri dove è richiesto un alto livello di qualificazione.

Questo vale in particolare per gli informatici e gli avvocati.

Competenze molto apprezzate

Competenze specifiche come quelle linguistiche sono molto apprezzate in Lussemburgo, data la particolarità linguistica del Paese.

nonché competenze trasversali come quelle gestionali, digitali o personali.

Chi e quanti settori stanno reclutando?

Architettura, studi di progettazione, edilizia e lavori pubblici

Il settore delle costruzioni è un settore molto attivo e dinamico in Lussemburgo.

Basta alzare lo sguardo per vedere l’impressionante numero di gru e cantieri lungo le strade, nei vari quartieri della città di Lussemburgo o nel resto del Paese. Il sud del Paese sta avviando progetti su larga scala ispirati alla zona di Belval per rivitalizzare quest’area e mescolare armoniosamente abitazioni, uffici e commercio.

Ci sono anche numerosi progetti infrastrutturali per adattare i mezzi di trasporto alla crescita della popolazione. Anche il settore dell’ingegneria elettrica e climatica è una fonte di occupazione e attira giovani laureati dai Paesi vicini.

Tra i project manager sono molto ricercati i profili bilingue in francese e tedesco, o addirittura trilingue con il lussemburghese. I profili con esperienza sono i più ricercati.

Tuttavia, la mancanza di risorse sta dando il sopravvento ai candidati, con un aumento degli stipendi. Una emerge una nuova funzione trasversale, Building Information Modeling o Management per facilitare i progetti di costruzione.

Architettura

Gli stipendi nel campo dell’architettura variano tra i 30.000 e i 110.000 euro lordi all’anno.

disegnatore: da 30.000 euro per un disegnatore senza esperienza a 60.000 euro dopo 8 anni di esperienza,
interior design: da 31.000 a 48.000 euro in base all’esperienza
urbanista: da 33.000 a 63.000 euro a seconda del livello di esperienza
architetto: da 33.000 a 67.000 euro
project manager esperto: fino a 70.000 euro
Manager di agenzia con esperienza: fino a 110.000 euro all’anno

Edificio

Nel settore delle costruzioni, gli stipendi vanno da 28.000 euro a 100.000 euro e oltre .

Capo cantiere con meno di 3 anni di esperienza: 28.000 euro
Direttore dei lavori: da 35.000 a 65.000 euro
Ingegneri / Project manager: da 50.000 a più di 75.000 euro in base all’esperienza
Direttore operativo: da 90.000 a oltre 150.000 euro
Project manager in ingegneria elettrica o climatica: da 32.000 a 73.000 euro
Direttori dei lavori esperti: oltre 100.000 euro all’anno, 95.000 euro al massimo per i lavori interni.

Settore finanza aziendale e contabilità

Dal 2016, il settore finanziario e contabile è in aumento in Lussemburgo. Nonostante la crisi sanitaria, il settore ha continuato a reclutare. I vincoli finanziari hanno portato all’assunzione di personale operativo con breve preavviso.

La tendenza è verso l’internalizzazione dei processi finanziari e contabili. Inoltre, le aziende sembrano voler anticipare i futuri pensionamenti nei prossimi 2 o 3 anni. Ai professionisti del settore vengono offerti veri e propri percorsi di carriera. Si stanno creando posizioni di referente per supervisionare le squadre giovanili.

In questo settore, tuttavia, le retribuzioni sono aumentate solo leggermente. Le aziende preferisconoaltre forme di retribuzione, come pacchetti sociali, come assicurazioni mutualistiche o piani pensionistici, o anche buoni pasto e auto aziendali.

Stipendi da 30.000 a oltre 120.000 euro nel settore finanziario e contabile

Funzioni di gestione

Credit manager: da 53.000 euro all’anno per profili con meno di 3 anni di esperienza, 83.000 euro per un profilo esperto
Capo contabile: da 55.000 euro a oltre 99.000 euro
Manager contabile: da 68.000 euro a 105.000 euro per un manager amministrativo e finanziario
Direttore finanziario: 125.000 euro e oltre

Funzioni operative

contabile: da 30.000 a 50.000 euro all’anno
controllore di gestione: da 45.000 a 105.000 euro
controllore finanziario: da 55.000 a 116.000 euro
ascoltatori: da 37.000 euro

Servizi finanziari, banche, assicurazioni

Il Lussemburgo è leader nel settore dei fondi d’investimento e il principale centro d’investimento dell’Unione Europea. Infatti, continua ad attrarre le principali istituzioni finanziarie internazionali.

Con oltre 50.000 posti di lavoro, il settore sta assumendo sempre più personale per le mansioni operative, in particolare nel private equity e nel settore immobiliare.

Anche la conformità e la gestione del rischio sono in crescita.

I profili bilingue francese/inglese sono molto ricercati. Le opportunità di lavoro rimangono numerose.

Stipendi da 35.000 a oltre 100.000 euro nei servizi finanziari, bancari e assicurativi

Occupazioni operative: stipendi da 38.000 a oltre 100.000 euro
Conformità: da 40 a oltre 100.000 euro previsti a seconda delle competenze
Operazioni di rischio da 35 a 100.000 euro o più.

Settore IT e telecomunicazioni

Ilsettore si sta stabilizzando dopo la forte crescita registrata in Lussemburgo, grazie al trasferimento dei servizi IT nel Granducato e agli investimenti effettuati dal governo in questo settore.

Ciononostante, le fintech sono ancora una fonte di occupazione e le prospettive sono buone per i dipendenti rimasti. Il contesto sanitario ha aperto nuove prospettive e progetti.

Stipendi da 32.000 euro a 120.000 euro e oltre nel settore IT e telecomunicazioni

Programmazione

ingegnere di prova junior: da 35.000 euro all’anno
architetto software o senior project manager funzionale: a partire da 120.000 euro

Infrastrutture e sicurezza

servizio di assistenza tecnica: da 32.000 a 60.000 euro a seconda del livello di esperienza
amministratore di sistemi e reti: da 38.000 a 75.000 euro
ingegnere di sistemi e reti: da 40 a 80.000 euro.

Business Intelligence e ERP

senior data scientist: da 35.000 euro nella fascia bassa a 100.000 euro

Gestione

IT project manager: da 45.000 a 100.000 euro e oltre per profili esperti
senior IT manager: tra 120 e 250.000 all’anno.

Settore industriale

Il settore continua a investire in Lussemburgo con la creazione di nuove unità di produzione e l’ottimizzazione degli impianti esistenti.

I profili tecnici, qualificati e operativi rimangono richiesti, con unaforte domanda di ingegneri di processo, di metodo e di progettazione .

Gli stipendi rimangono relativamente stabili, tranne che per i profili che scarseggiano, come gli ingegneri e i tecnici dell’automazione. Si cercano profili trilingui, tedesco, inglese, francese.

Stipendio tra 30.000 e 170.000 euro all’anno

manager di siti industriali con esperienza, con uno stipendio annuo fino a 140.000 euro, o addirittura 170.000 euro nell’industria dei prodotti finiti o della produzione di massa.
quality manager fino a 90.000 / 110.000 euro per un profilo esperto
Ingegnere R&S: da 35.000 a 70.000 euro per un profilo esperto, o addirittura 110.000 euro per un manager R&S.
responsabile di produzione: da 35.000 euro per un principiante a 120.000 euro per una persona esperta in grandi siti produttivi
tecnico di manutenzione: da 30.000 a 50.000 euro.

Risorse umane

La funzione HR è cambiata significativamente con la pandemia. Le aziende sono alla ricerca di profili in grado di accompagnare i profondi cambiamenti dell’azienda.

Già alle prese con la digitalizzazione in passato, il settore deve ora gestire il telelavoro mantenendo la coesione del team e l’imprenditorialità. Le sfide sono numerose e le aziende sono alla ricerca di profili esperti in grado di sviluppare processi e mantenere le attività.

I team HR devono padroneggiare gli strumenti digitali e garantire una presenza costante con il personale. L’outsourcing del reclutamento è una forte tendenza.

Stipendi da 30.000 a oltre 130.000 euro all’anno

Assistente HR: da 30.000 a 52.000 euro all’anno
HR Manager: da 37.000 a 68.000 euro al mese in base all’esperienza
Senior recruitment manager fino a 93.000 euro all’anno
Addetto alla formazione fino a 83.000 euro per un profilo esperto
Payroll manager: da 30.000 a 73.000 euro all’anno, Payroll manager fino a 93.000 euro
HR Manager fino a 93.000 euro
HRD fino a 134.000 euro all’anno.

Assistentato e segreteria

Questo mercato continua a reclutare con profili sempre più esigenti per i candidati.

Devono avere buone capacità analitiche ed essere in grado di gestire progetti sempre più complessi.

Sono preferibili profili multilingue con buone competenze commerciali e tecniche informatiche . Il candidato ha maggiori possibilità di essere assunto se ha esperienza nel settore di attività interessato.

Il candidato dovrà inoltre condividere i valori dell’azienda e mostrare un atteggiamento adeguato.

Le prospettive salariali sono buone, commisurate alle competenze richieste. I buoni profili sono ricercati e necessariamente valutati in termini di remunerazione. I profili multilingue ricevono una retribuzione maggiore, pari a circa 2.000 euro.

Lo stipendio varia da 32.000 a 60.000 euro a seconda del profilo e delle competenze.

Assistente di direzione: profilo multilingue da 33.000 euro all’anno a 60.000 euro
Assistente d’ufficio: da 32.000 a 54.000 euro per un profilo multilingue
Assistente specializzato: da 32.000 a 45.000 euro per un assistente commerciale e fino a 54.000 euro per un assistente legale.
Funzioni di supporto come receptionist o assistente amministrativo: da 32.000 a 42.000 euro

Settore commerciale, marketing e comunicazione

Nel settore commerciale, le aziende cercano soprattutto profili multilingue, in particolare di lingua tedesca . La Germania è uno dei principali Paesi di scambio con il Lussemburgo. I profili ricercati devono essere in grado di interagire con la popolazione locale.

La mobilità e le conoscenze tecniche, in particolare quelle informatiche, sono apprezzate .

Inoltre, poiché il canale digitale prende il sopravvento nel contesto della pandemia, le competenze in questo settore sono necessariamente valorizzate.

Anche se la remunerazione era storicamente basata su un salario variabile, i dipendenti stanno ora cercando di ridurre questa parte del loro stipendio e dare la preferenza alla parte fissa. In 3 casi su 4, viene concessa un’auto aziendale.

Gli stipendi vanno da 26.000 euro a 150.000 euro, a seconda del profilo, dell’esperienza e del settore di attività.

Industria

consulente alla clientela sedentaria: da 34.000 euro a 49.000 euro
junior marketing officer: 36.000 euro all’anno
marketing manager: fino a 75.000 euro
Tecnico commerciale: da 45.000 euro all’anno a 90.000 euro per un tecnico commerciale.
manager delle vendite fino a 130.000 euro.

Edificio

venditore sedentario: tra i 34.000 e i 50.000 euro a seconda del livello di esperienza
rappresentante tecnico commerciale itinerante: tra i 35 e i 65.000 euro se esperto
125.000 se ha esperienza.

Settore IT IT

account manager: da 36.000 euro
direttore vendite: fino a 150.000 euro

Settore automobilistico

venditore junior: da 33.000 euro all’anno
manager di parchi auto: fino a 82.000 euro

Moda e lusso

Addetto alle vendite entry-level: da 26.000 euro a 44.000 euro all’anno dopo 8 anni di esperienza,
Direttore vendite regionali: fino a 64.000 euro.

Catena di fornitura, acquisti e logistica

Che si tratti di trasporto stradale, fluviale o aereo, ilLussemburgo è oggi riconosciuto come il centro logistico europeo.

Cargolux è un riferimento nel campo del trasporto aereo di merci. Il centro ferroviario multimodale di Bettembourg ha preso il suo posto sul mercato.

I profili ricercati sono profili analitici al fine di migliorare ulteriormente i processi.

Se gli stipendi rimangono stabili in questo settore, i profili multilingue (francese, tedesco e inglese) e tecnici hanno chiaramente un posto da fare in un mercato internazionale. L’esperienza sul campo è apprezzata.

Gli stipendi nella logistica e nella supply chain variano da 36.000 a 140.000 euro all’anno.

Area acquisti

acquirente del progetto: tra 36 e 80.000 euro all’anno
Responsabile acquisti: da 52.000 a 95.000 euro
responsabile acquisti: da 82 a 140.000 euro all’anno.

Catena di approvvigionamento, logistica e trasporti

agente di transito: tra 30 e 50.000 euro all’anno
direttore operativo: tra 39 e 55.000 euro
supply chain manager: fino a 110.000 euro all’anno, anche 130.000 euro nell’industria.

Legale

Grazie alla sua posizione centrale nel cuore dell’Europa e alla sua situazione economica, il Lussemburgo attrae le aziende del settore legale.

Oggi si affacciano sul mercato nuovi studi legali. Si cercano profili in grado di gestire le relazioni internazionali e i legami con la Commission de Surveillance du Secteur Financier.