Congedo e orario di lavoro in Lussemburgo

Durata legale e organizzazione dell’orario di lavoro in Lussemburgo

In Lussemburgo, l’orario di lavoro normale per i dipendenti è 8 ore al giorno e 40 ore settimanali .

Il datore di lavoro può determinare a periodo di riferimento durante il quale questo orario di lavoro viene applicato in modo più flessibile. Per questo, il datore di lavoro deve stabilire:

  • o un piano di organizzazione del lavoro (POT);
  • o un pianificazione mobile .

Tuttavia, il tempo massimo di lavoro non può non superare le 10 ore al giorno o 48 ore settimanali .

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a garantire i propri dipendenti periodi di riposo giornaliero e settimanale. Questi periodi sono, almeno, uno durata ininterrotta di 1 1 ora durante ogni periodo di 24 ore o 44 ore consecutive per periodo di 7 giorni.

L’orario di lavoro a tempo determinato viene comunicato nel contratto di lavoro o nel regolamento interno dell’azienda. Qualsiasi superamento di questi programmi giornalieri o settimanali sarà considerato straordinario.

L’orario di lavoro flessibile è gestito dalle parti nel rispetto dei limiti di legge e in base alle esigenze di servizio.

Cos’è un piano di organizzazione del lavoro?

Un’azienda può, se lo desidera, stabilire un “piano di organizzazione del lavoro”, meglio conosciuto con la sua sigla “POT”. Questo POT ha lo scopo di determinare l’orario di lavoro dei dipendenti – dell’intera azienda o solo di parti di essa – in base all’attività prevedibile dell’azienda. Il POT copre un periodo di riferimento.

Può essere impostato per un periodo di riferimento che va da 1 a 4 mesi al massimo. Gli sforamenti devono essere soggetti a straordinari o permessi extra.

Lavoro notturno e domenicale

Le ore lavorate sono considerate lavoro notturno tra le 22:00 e le 6:00 . Nel settore alberghiero e della ristorazione, il lavoro notturno inizia alle 23:00 e termina alle 6:00.

Il lavoro notturno autorizzato è un massimo di 8 ore per periodo di 24 ore su una settimana per i lavoratori notturni. L’aumento delle ore notturne è regolato da contratti collettivi.

Si prega di notare che il lavoro notturno non è né proibito né soggetto ad autorizzazione.

Il lavoro domenicale è normalmente vietato in Lussemburgo con alcune eccezioni . In questo caso, il lavoro domenicale deve essere oggetto di una compensazione monetaria o di un riposo compensativo.

Vedi i negozi aperti la domenica

Col tempo

Qualsiasi ora di lavoro eccedente il normale orario di lavoro, ovvero 8 ore al giorno o 40 ore alla settimana, è considerata come ora aggiuntiva .

In caso di lavoro straordinario, tuttavia, l’orario massimo di lavoro deve essere limitato a 10 ore al giorno o 48 ore settimanali .

In determinati settori o professioni e in determinati periodi dell’anno, l’orario di lavoro massimo può essere esteso a 12 ore al giorno , a condizione che l’orario di lavoro settimanale non superi le 40 ore.

Allo stesso modo, queste limitazioni settimanali di 48 ore non si applicano al lavoro svolto per far fronte a un incidente o in un’emergenza.

In modo da beneficiare di un’estensione del normale orario di lavoro, il datore di lavoro deve notificare al Ispezione del lavoro e delle miniere (ITM). Deve anche inviare un dichiarazione delle ore lavorate all’organizzazione alla fine di ogni periodo autorizzato.

Il lavoro straordinario può essere incassati dal dipendente o remunerati . Si noti che l’indennità per lo straordinario svolto in questo modo è esentasse e parzialmente esente da oneri sociali.

Paga gli straordinari

La disposizione degli straordinari dà il diritto o al tempo di riposo compensativo o ad aumenti salariali .

In questi due casi l’aumento è del 40%. Lo straordinario retribuito è esente da imposta e parzialmente esente da oneri sociali.

NB: Questo piano di remunerazione degli straordinari non si applica ai dipendenti che hanno lo status di dirigenti senior.

Vantaggio straordinario

Se il datore di lavoro affronta un situazione eccezionale , può richiedere ai suoi dipendenti di fare straordinari. La durata degli straordinari è tuttavia limitata a due ore in più al giorno o 10 ore in totale.

Tuttavia, non tutti i dipendenti sono interessati. La legge protegge in particolare i dipendenti adolescenti , dipendenti o apprendisti incinta e allattamento. Anche i dipendenti che lavorano a tempo parziale, i dipendenti temporanei e gli alti dirigenti non possono essere costretti a fare straordinari.

Tempo di riposo: disposizioni di legge

Oltre le 6 ore di lavoro giornaliere, ogni dipendente ha diritto a una o più tempo di riposo , ai sensi dell’articolo L.211-16 del codice del lavoro francese.

I tempi di pausa possono essere pagato o no . Non può essere pagato un solo periodo di riposo al giorno. Questa pausa non retribuita è spesso riservata al pranzo. Il più delle volte è fissato nel contratto individuale di lavoro o specificato dal contratto collettivo di lavoro applicabile.

Il durata delle pause non è, tuttavia, prescritto dalla legge. Solo la pausa non pagata è limitata. Questo non può superare le tre ore, in conformità con le disposizioni dell’articolo L. 212-7 del Codice del lavoro lussemburghese. Questo periodo può essere aumentato a quattro ore, con regolamento granducale, e se il regime di lavoro lo richiede.

Pausa caffè e sigaretta

Rimangono le pause caffè e sigaretta alla comodità del capo . Se sono generalmente tollerati, si raccomanda comunque di non abusarne.

Questi tempi sono generalmente pagato . Tuttavia, alcune aziende richiedono ai propri dipendenti di fare una pausa durante una pausa sigaretta.

Pausa per l’allattamento al seno

Una giovane mamma può richiedere pause per allattare il suo bambino . Il datore di lavoro deve quindi concederglielo un tempo di allattamento al seno durante la sua giornata lavorativa. Queste interruzioni sono conteggiate come orario di lavoro e danno diritto a un salario normale.

In concreto, include due periodi di 45 minuti ogni. Il primo deve essere assunto all’inizio della giornata lavorativa, il secondo alla fine del suo normale orario lavorativo giornaliero.

Queste due pause possono trasformarsi in una tempo unico di allattamento al seno della durata di almeno 90 minuti se la giornata lavorativa è interrotta solo da una pausa di un’ora o se la madre non è in grado di allattare il proprio bambino nelle vicinanze del luogo di lavoro .

Giorni festivi

Durata del congedo legale

La durata legale delle ferie annuali è fissata a 25 giorni lavorativi all’anno.

Giorni di riposo aggiuntivi

Un contratto collettivo o un contratto individuale tra il datore di lavoro e il dipendente può prevedere giorni di ferie aggiuntivi per il dipendente.

Congedo straordinario

Il congedo straordinario è concesso in casi specifici, come il trasloco, la nascita o la morte di una persona cara.

Tipo di congedo straordinario Durata
Congedo di paternità alla nascita o in caso di adozione di un figlio minore di 16 anni 10 giorni
Congedo di maternità postnatale 12 settimane
Congedo per motivi familiari (bambino malato, salvo malattie gravi)

12 giorni per un bambino da 0 a 4 anni;

18 giorni per un bambino dai 4 ai 13 anni;

5 giorni per un bambino di età compresa tra 13 e 18 anni

Matrimonio dei dipendenti 3 giorni
Dichiarazione di partenariato 1 giorno
Matrimonio di un figlio 1 giorno
Mossa

2 giorni

(ogni 3 anni)

Morte di un figlio minorenne 5 giorni
Decesso del partner, del coniuge, del parente di primo grado o del partner o del coniuge 3 giorni
Arruolamento nel servizio militare 1 giorno

Congedo di maternità

Le donne incinte o che hanno appena partorito beneficiano di numerosi vantaggi all’interno della loro azienda.

Pertanto, durante la gravidanza e dopo il parto, una donna ha:

  • protezione contro il licenziamento dall’inizio della gravidanza;
  • protezione contro i rischi del lavoro notturno;
  • protezione speciale quando occupa un posto a rischio specifico;
  • esonero dal lavoro per la frequenza agli esami prenatali;
  • congedo di maternità;
  • dell’orario di lavoro se sta allattando.

Congedo di paternità

Dal 1 ° gennaio 2018 il congedo di paternità è stato esteso da due a dieci giorni. Così, i padri di un neonato possono ora beneficiare di dieci giorni di congedo. Questi otto giorni aggiuntivi sono finanziati dallo Stato. I datori di lavoro saranno quindi rimborsati su richiesta.

La richiesta deve comunque essere presentata al datore di lavoro almeno due mesi prima della presunta data di nascita. Una volta concessi, questi dieci giorni possono essere presi in modo flessibile dal padre, a condizione che vengano deposti entro un massimo di due mesi dalla nascita del bambino.

Questa legge è applicabile anche ai padri che hanno appena adottato un bambino.

Scopri di più su maternità e congedo parentale

Fissazione del congedo

Se il dipendente lo richiede, le ferie annuali devono essere fissate con almeno 1 mese di anticipo.

Il lavoratore può, in linea di principio, fissare i suoi giorni di ferie secondo la sua convenienza.

Il datore di lavoro può tuttavia opporvisi per esigenze di servizio o in caso, ad esempio, di motivato desiderio da parte degli altri dipendenti.

D’altra parte, il datore di lavoro non può imporre date di congedo individuale senza il consenso del dipendente né obbligarlo a prendere un congedo non retribuito.

Il reiterato rifiuto senza motivo da parte del datore di lavoro di concedere il congedo è colpa e può quindi giustificare le dimissioni con effetto immediato del lavoratore.

Congedo collettivo

Un’azienda può decidere di chiudere per ferie annuali.

In caso di chiusura per ferie annuali, il periodo di ferie collettive deve essere preventivamente fissato, d’intesa con il personale delegato o, in mancanza, con i dipendenti interessati.

Il datore di lavoro deve informare i suoi dipendenti del periodo di congedo collettivo scelto al più tardi durante il 1 ° trimestre dell’anno.

Esistono tre contratti collettivi di lavoro generalmente vincolanti riconosciuti che richiedono alle aziende di prendere ferie collettive estive e / o invernali. Si tratta di aziende del settore dell’edilizia e dell’ingegneria civile, nonché di alcune professioni quali operai di soffitti e facciate, installatori di impianti di riscaldamento o sanitari.

Indennità per ferie

In linea di principio il datore di lavoro deve concedere il congedo e il lavoratore deve usufruirne interamente durante l’anno in corso.

Le ferie annuali possono tuttavia essere rinviate al 31 dicembre a determinate condizioni.

Recupero delle ferie

Se il lavoratore si ammala durante le ferie, deve avvisare il suo datore di lavoro e dargli un certificato medico entro tre giorni lavorativi se il dipendente si trova in Lussemburgo o il prima possibile se quest’ultimo è all’estero.

I giorni coperti dal certificato medico non sono quindi più considerati giorni di ferie annuali. Il lavoratore deve comunque, se non è più inabile al lavoro, riprendere l’attività lavorativa alla data inizialmente concordata con il datore di lavoro. Il dipendente e il datore di lavoro devono quindi concordare, di comune accordo, il nuovo periodo di congedo del dipendente.

Consultazione di un medico durante l’orario di lavoro

La legge non concede ore o giorni di congedo speciale per consultare un medico durante l’orario di lavoro, tranne in favore della donna incinta chi beneficia dell’esonero dal lavoro per sostenere gli esami prenatali previsti dalla legge.

Il dipendente può, tuttavia, richiedere autorizzazione del suo datore di lavoro per andare dal medico durante l’orario di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto a fornire la sua autorizzazione.

Tuttavia, alcuni contratti collettivi possono concedere permessi speciali per visite mediche.

Fine di un rapporto di lavoro durante il periodo di ferie

Durante il periodo di ferie, il dipendente non lo è protetto contro il licenziamento .

Se il rapporto di lavoro termina prima che il lavoratore abbia potuto prendere tutte le sue ferie, il datore di lavoro deve pagarlo il pagamento delle ferie corrispondente .

Se un dipendente licenziato con preavviso o che ha rassegnato le dimissioni ha ancora diritto a giorni di ferie, il datore di lavoro non può non forzarlo prenderli durante il periodo di preavviso. Allo stesso modo, il datore di lavoro non è obbligato a concedere ferie durante il periodo di preavviso.