Occupabilità degli anziani: misure di miglioramento

Il Lussemburgo è generalmente citato come un modello da seguire dagli altri paesi europei. Ciò vale in particolare per il suo tenore di vita, il reddito, il tasso di disoccupazione e la qualità delle infrastrutture. Tuttavia, su alcuni temi la situazione è diversa.

Per quanto riguarda il tasso di disoccupazione degli anziani, il Lussemburgo si colloca tra gli ultimi paesi dell'OCSE. Questo articolo esamina la situazione attuale dei lavoratori anziani in Lussemburgo e mette in luce le misure incentivanti messe in atto dal governo per favorire l'assunzione degli anziani.

La preoccupante situazione degli anziani in Lussemburgo

Tasso di occupazione degli anziani tra i più bassi d'Europa

Il tasso di occupazione degli anziani in Lussemburgo è particolarmente basso, soprattutto se confrontato con la media dei paesi dell'OCSE. Nel 2021, solo il 44% delle persone di età compresa tra i 55 e i 64 anni lavorava, contro una media del 60,9% nell'OCSE. Se si confronta questo dato con quello dei vicini francesi e tedeschi, il divario è rispettivamente di 10 punti e 27,7 punti.

Confronto tra l'occupazione degli anziani e i paesi vicini

Confrontando l'occupazione degli anziani in Lussemburgo con quella osservata in Germania, si nota un divario ancora più significativo. In Germania , quasi una persona su cinque di età compresa tra i 65 e i 69 anni è ancora attiva, contro solo il 5,7% in Lussemburgo. Queste cifre mostrano che il Lussemburgo si distingue negativamente, anche rispetto a paesi con strutture economiche simili.

Settori economici e occupazione degli anziani in Lussemburgo

Gli anziani sono sottorappresentati in alcuni dei principali settori economici del Lussemburgo,come l'informatica, la finanzae l'ingegneria, dove spesso si privilegiano i giovani talenti. Al contrario, sono più presenti in settori come il commercio,l'agricolturae l'immobiliare, nonché in attività specializzate come il diritto e la ricerca.

Perché un basso tasso di occupazione per gli anziani?

Diversi motivi spiegano questo basso tasso di occupazione degli anziani:

• Percezione culturale: in alcuni settori, gli anziani sono percepiti come meno flessibili o come un freno all'innovazione, soprattutto nelle industrie tecnologiche.
• Competenze obsolete: con la rapida evoluzione delle tecnologie, gli anziani possono avere difficoltà a tenersi aggiornati, in particolare nei settori ad alto valore aggiunto.

Incentivi per l'assunzione di anziani in Lussemburgo

Per porre rimedio a questa situazione, il governo lussemburghese ha messo in atto diverse misure incentivanti volte a incoraggiare l'assunzione di lavoratori anziani. Questi dispositivi mirano a ridurre i costi per i datori di lavoro e a promuovere una migliore integrazione degli anziani nel mercato del lavoro lussemburghese.

Aiuti all'assunzione di lavoratori "anziani"

Dal 1993, l'aiuto all'assunzione di lavoratori di età superiore ai 45 anni consente ai datori di lavoro di beneficiare di un rimborso dei contributi sociali a carico del datore di lavoro. Questo meccanismo è uno dei principali strumenti per incoraggiare le aziende ad assumere lavoratori esperti.

Rimborso dei contributi a carico del datore di lavoro per l'assunzione di anziani

La durata del rimborso dei contributi a carico del datore di lavoro varia a seconda dell'età del lavoratore assunto:

• 2 anni per le persone assunte di età compresa tra i 45 e i 49 anni.
• Fino al pensionamento, per i lavoratori di età pari o superiore a 50 anni.

Questi rimborsi consentono alle aziende di ridurre in modo significativo i propri oneri sociali. L'assunzione di lavoratori anziani diventa così molto più interessante per i datori di lavoro.

Perché assumere lavoratori anziani?

Oltre agli aiuti finanziari, assumere lavoratori anziani presenta diversi vantaggi per le aziende:

• Esperienza e competenza: i senior apportano un know-how prezioso e possono svolgere un ruolo di mentori per i giovani dipendenti.
• Affidabilità e autonomia: in generale, i lavoratori anziani sono più autonomi e dimostrano una maggiore regolarità nel loro lavoro.
• Rafforzamento della diversità intergenerazionale: gli anziani contribuiscono a creare un ambiente di lavoro diversificato, in cui coesistono esperienza e novità, favorendo l'innovazione.

Settori di attività che possono beneficiare dei vantaggi dell'assunzione di anziani

Gli incentivi all'assunzione di anziani sono particolarmente rilevanti nei settori in cui l'esperienza e le competenze specifiche sono valorizzate. Ciò include il commercio,il settore immobiliare e attività specializzate come il diritto, la ricerca o lo sviluppo.

L'occupabilità degli anziani: un'opportunità per l'economia

Il Lussemburgo deve affrontare sfide importanti in materia di occupabilità degli anziani. Di fatto , le misure di incentivazione messe in atto dal governo offrono soluzioni concrete per incoraggiare le imprese ad assumere lavoratori anziani.

Puntando sull'esperienza e sulle competenze degli anziani, alleggerendo al contempo i costi di assunzione, il Lussemburgo può trasformare questa sfida in una vera opportunità per la sua economia. Infatti, prima di poter beneficiare di un sistema pensionistico interessante, molti anziani desiderano partecipare attivamente al sistema economico.

Per saperne di più sul pensionamento e sulle pensioni a cui si ha diritto lavorando in Lussemburgo.