Licencia por maternidad y paternidad

Licencia por maternidad en Luxemburgo

Toda mujer que trabaje legalmente en Luxemburgo, residente o transfronteriza, tiene derecho a la baja por maternidad siempre que haya estado afiliada durante al menos 6 meses durante los últimos 12 meses anteriores al inicio de la baja por maternidad. Esta disposición se aplica a todos los contratos laborales de Luxemburgo, incluidos los contratos de aprendizaje, los contratos de temporada para estudiantes y las mujeres en situación de autónomo.

Notificación del embarazo al empleador

Las mujeres embarazadas disfrutan de un estatuto de protección especial en Luxemburgo tan pronto como su empleador es informado de su embarazo hasta el final de la lactancia materna de su hijo.

Esta información debe hacerse al menos 12 semanas antes del parto por un certificado médico que da fe del estado de embarazo y notificando la fecha prevista de entrega. Este certificado médico será enviado por correo certificado o entregado en mano al empleador contra firma con fecha de recepción. El empleador remitirá este certificado médico a la Caja de enfermedad competente para información.
Los reconocimientos médicos prenatales pueden realizarse durante la jornada laboral, sin pérdida de remuneración.
En proceso de proceso de reclutamiento una mujer embarazada no está obligada a informar sobre su estado. En caso de Contrato de duración indefinida con período de prueba, el período de prueba se suspende mientras dure el embarazo hasta la salida en baja por maternidad. El período de prueba se reanudará 12 semanas después del parto.

Protección durante el embarazo o la lactancia

Durante el período de gestación, el tiempo de trabajo o el puesto de trabajo serán arreglados provisionalmente por el empleador, si es necesario, de acuerdo con la medicina del trabajo. y esto sin pérdida de remuneración. En caso de exención del trabajo, la mujer embarazada o en período de lactancia pagará un subsidio pecuniario Fondo de enfermedad .
Una mujer embarazada o en período de lactancia no puede ser despedida sin previo aviso. desde el momento en que el empleador se entera del embarazo hasta las 12 semanas posteriores al parto. Tenga en cuenta que se puede aplicar el despido por mala conducta grave.

Al final de su baja por maternidad, y sin previo aviso, una mujer empleada puede rescindir su contrato de trabajo para cuidar a su hijo. Luego, se beneficia de una prioridad de recontratación durante un año tan pronto como la empresa abre un procedimiento de contratación para un puesto para el que el solicitante tiene las calificaciones necesarias.

Compensación por baja por maternidad

Para poder beneficiarse de la baja por maternidad , el empleado primero debe tener contribuido durante al menos 6 meses al Seguro Social en los últimos 12 meses.

La baja por maternidad se desglosa de la siguiente manera:

  • Licencia prenatal 8 semanas antes de la fecha prevista de parto
  • Licencia posnatal 12 semanas después de la fecha de vencimiento. En el caso de un parto prematuro, la licencia no tomada antes del nacimiento se agrega a la licencia posnatal dentro del límite de 20 semanas. En el caso de un nacimiento después de la fecha prevista, no se puede reducir la duración de la licencia postnatal.

La baja por maternidad da lugar a los días habituales de baja anual. Estos se pospondrán al final de la baja por maternidad.
La baja por maternidad da lugar a la cuenta de antigüedad de la empleada.
La compensación por licencia de maternidad la cubre el Fondo Nacional de Salud hasta el salario bruto de los meses anteriores, cumpliendo con el tope de 5 salarios mínimos.

Se debe enviar un certificado de nacimiento al CNS lo antes posible después del parto.

¿Cómo declarar el nacimiento de un recién nacido en Luxemburgo?

Alimentando con leche

Las mujeres que amamantan tienen derecho a una pausa para amamantar de hasta 2 veces 45 minutos por día laboral. , tan pronto como regrese a trabajar después de la baja por maternidad.

Para más información o para todos los casos especiales, consulte el sitio web del Fondo Nacional de Salud .

Centro para embarazadas: Initiativ Liewensufank

Centro de embarazo, parto, lactancia y paternidad. Centro de consulta para padres jóvenes y futuros . Instituto para la mejora de las condiciones en torno al nacimiento.
Información y consulta gratuita (por teléfono o correo electrónico) sobre todas las cuestiones relacionadas con el embarazo, parto, lactancia, convivencia con bebés, etc. Información y asesoramiento de profesionales.

Horas : De lunes a viernes, de 8:00 a 12:00

www.liewensufank.lu Correo electrónico : info@liewensufank.lu Teléfono: +352 36 05 97

Licencia parental en Luxemburgo

¿Quién puede solicitar el permiso parental?

Después del nacimiento de un niño, ambos padres pueden tomar una licencia parental para el mismo hijo en las siguientes condiciones :

  • están afiliados al Gran Ducado de Luxemburgo y trabajan allí,
  • excepto en casos especiales, uno de los 2 permisos parentales debe comenzar tan pronto como finalice el permiso de maternidad, el otro debe tomarse al mismo tiempo o más tarde, antes de que el hijo cumpla 6 años (12 en el caso de niño adoptado).

Duración de la licencia parental

El solicitante puede beneficiarse de una licencia parental flexible. Por ejemplo, un empleado a tiempo completo que trabaje 40 horas a la semana puede beneficiarse de la licencia parental de:

  • Una licencia a tiempo completo de 4 o 6 meses.
  • Una licencia a tiempo parcial de 8 o 12 meses
  • Licencia dividida a razón de 4 meses por un período máximo de 20 meses o 1 día por semana durante un máximo de 20 meses

¿Dónde ir?

La empleada envía la solicitud de permiso parental a su empleador a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad.

El autónomo se pondrá en contacto con el CAE (Fondo para el futuro de la infancia) dentro del mismo plazo.

Para obtener más información o para todos los casos especiales, visite el sitio web cae.public.lu.

Aprender más acerca de asignaciones familiares y por nacimiento . Aprender más acerca de guarderías y sistemas de cuidado infantil en Luxemburgo.

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