Esperar un hijo es un momento increíble en la vida de una mujer. Además de las intensas emociones y las numerosas preguntas que experimentan los padres, deben preparar el nacimiento de su futuro bebé y realizar numerosos trámites administrativos. Te contamos más en esta página.
Pasos previos al parto
El nacimiento de un bebé cambia la vida de la futura madre y el equilibrio de la familia. Para preparar la llegada de un nuevo miembro de la familia, estos son los pasos que hay que dar antes del nacimiento, sobre todo en lo que respecta a su empleador.
Informar al empresario del embarazo
Las mujeres embarazadas se benefician de un estatuto especial de protección en Luxemburgo desde que su empleador es informado de su embarazo y hasta el final de la lactancia.
Esta información debe facilitarse al menos 12 semanas antes del parto mediante un certificado médico que acredite el estado de embarazo y notifique la fecha prevista del parto. Este certificado médico se enviará por correo certificado o se entregará en mano al empresario contra firma y fecha de recepción. El empresario remitirá este certificado médico a la Caja de Enfermedad competente para su información.
Durante el proceso de contratación, la mujer embarazada no está obligada a informar de su estado. En el caso de un contrato indefinido con periodo de prueba, el periodo de prueba se suspende mientras dure el embarazo hasta que la trabajadora se acoja al permiso de maternidad. El periodo de prueba se reanudará 12 semanas después del parto.
Consulte más abajo los detalles sobre el permiso parental.
Exámenes médicos durante el embarazo
Loscontroles prenatales pueden realizarse durante la jornada laboral, sin pérdida de salario:
- Examen dental antes del final del 5º mes de embarazo
- Primer examen médico antes del final del tercer mes de embarazo
- 2º examen médico antes de finalizar el 4º mes
- Tercer examen médico antes del final del sexto mes
- Cuarto examen médico al principio del octavo mes
- Del quinto al principio del noveno mes.
Cursos teóricos y prácticos para mujeres embarazadas
Algunos hospitales y maternidades ofrecen en cursos de información teórica y ejercicios prácticos para preparar el parto o acompañar a la embarazada, como en lamaternidad del CHL.
Haptonomía
Haptonomía, del griego hapsis / haptein (el toque, el vínculo) y nomos (la regla), es la ciencia de la afectividad y las relaciones humanas. Por lo tanto, es un método de preparación al parto muy popular entre los futuros padres.
Estas sesiones son para ambos padres, apartir de la vigésima semana de embarazo. Permite una comunicación tranquilizadora entre el niño y los futuros padres.
Hipnosis
Desde sesiones de hipnosis puede ofrecerse a las mujeres embarazadas. Ofrecen apoyo para dejar de fumar, reducir el estrés del parto, aumentar el confort reduciendo los dolores del embarazo o iniciar el cambio de posición del bebé.
Deporte
Estar embarazada no significa que tengas que dejar de hacer cualquier tipo de actividad física. Así, las mujeres embarazadas pueden seguir clases de yoga prenatal, gimnasia y aeróbic acuático. Consulta con los clubes deportivos.
Protección durante el embarazo y la lactancia
Si es necesario, durante el período de embarazo, el empresario deberá adaptar temporalmente el tiempo de trabajo o el puesto de trabajo de acuerdo con el médico del trabajo. Esta adaptación del horario de trabajo debe realizarse sin pérdida de salario. En caso de exención del trabajo, la Caja de Enfermedad abonará a la mujer embarazada o lactante una compensación económica.
Una mujer embarazada o en periodo de lactancia no puede ser despedida con preaviso desde el momento en que el empresario tiene conocimiento del embarazo hasta 12 semanas después del parto. Tenga en cuenta que puede aplicarse el despido por falta grave.
Exámenes médicos después del parto
La visita postnatal a domicilio
Tras el parto, las comadronas liberales quedan a disposición de las jóvenes madres para apoyarlas.
Si la madre abandona la sala de maternidad a más tardar cuatro días después del parto, un La matrona puede ir a su casa hasta el décimo día del niño, en función de las necesidades y la disponibilidad de la madre. Estas visitas son tomada en carga por las compañías de seguros médicos.
Después del décimo día -o si la madre vuelve a casa tras cuatro días en la maternidad- sólose reembolsauna consulta de una matrona.
En caso de problemas, siempre puede intervenir una matrona. A pedir médico no obstante, es necesario.
Algunas matronas privadas también ofrecenconsultas privadas en . apoyo a la lactancia materna, masajes para bebés, etc.
Tenga en cuenta que el día del nacimiento del niño cuenta como “día cero”.
La visita al ginecólogo
Debe programarse una visita alginecólogo de entre seis y ocho semanasdespués del parto.
El objetivo de esta consulta es comprobar el estado de salud de la joven madre. El ginecólogo hace varias preguntas, como la lactancia materna, el regreso del parto, el dolor, etc. A continuación, realiza una exploración ginecológica para comprobar el tono del periné, el estado de los senos o la correcta cicatrización en caso de episiotomía o desgarro perineal.
Si es necesario, el ginecólogo también puede prescribirsesiones de rehabilitación del periné en un fisioterapeuta.
Permiso de maternidad y prestaciones
Paratener derecho al permiso de maternidad, la trabajadora debe haber cotizado a la seguridad social durante al menos 6 meses en los 12 meses anteriores.
El permiso de maternidad se divide de la siguiente manera:
- Permiso prenatal 8 semanas antes de la fecha prevista de parto
- Permiso postnatal 12 semanas después de la fecha del parto. En caso de parto prematuro, el permiso no disfrutado antes del nacimiento se suma al permiso postnatal hasta un máximo de 20 semanas. En caso de nacimiento después de la fecha prevista, la duración del permiso postnatal no puede reducirse.
El permiso de maternidad da lugar a las vacaciones anuales habituales. Estos se trasladarán al final del permiso de maternidad.
La baja por maternidad da lugar al cómputo de la antigüedad de la trabajadora.
La licencia de maternidad es pagada por el Fondo Nacional de Salud a nivel del salario bruto de los meses anteriores, con un límite de 5 veces el salario mínimo.
El certificado de nacimiento debe enviarse al CNS lo antes posible después del nacimiento.
¿Cómo se inscribe el nacimiento de un recién nacido en Luxemburgo?
Vuelta al trabajo y lactancia
La mujer en periodo de lactancia tiene derecho a una pausa de lactancia de dos descansos de 45 minutos por día de trabajo, tan pronto como se reincorpore al trabajo tras el permiso de maternidad.
Para más información o para todos los casos especiales, consulte el sitio web del Fondo Nacional de Salud.
Al final de su permiso de maternidad, y sin previo aviso, una empleada puede romper su contrato de trabajo para cuidar de su hijo. A continuación, tiene prioridad para volver a ser contratada durante un año si la empresa abre un procedimiento de contratación para un puesto para el que la solicitante tenga las cualificaciones necesarias.
Permiso parental en Luxemburgo
¿Quién puede solicitar el permiso parental?
Tras el nacimiento o la adopción de un hijo, ambos progenitores pueden disfrutar de un permiso parental por el mismo hijo en las siguientes condiciones
- haber estado afiliado a la seguridad social luxemburguesa durante 12 meses ininterrumpidos sin una interrupción de más de 7 días antes del inicio del permiso parental
- los contratos de trabajo deben sumar un mínimo de 10 horas de trabajo a la semana
- deben tener un contrato de trabajo durante la duración del permiso parental.
El permiso parental va acompañado de un subsidio pagado por el Fondo del Futuro de los Niños para sustituir los ingresos profesionales que se suspenden.
Duración del permiso parental
Cada progenitor puede solicitar el permiso parental, que se tomará una sola vez por cada hijo:
- o el primer permiso parental que se tome tras un permiso de maternidad o de acogida
- o el 2º permiso parental que debe tomarse antes de que el hijo cumpla 6 años (12 años en el caso de un hijo adoptado).
El solicitante puede beneficiarse de un permiso parental flexible. Por ejemplo, un empleado a tiempo completo que trabaje 40 horas semanales puede optar por un permiso parental de :
- Licencia a tiempo completo durante 4 o 6 meses
- Permiso de media jornada de 8 o 12 meses
- Permiso dividido de 4 meses por un periodo máximo de 20 meses o 1 día por semana por un máximo de 20 meses
¿Dónde ir?
La solicitud de permiso parental es enviada por el trabajador a su empresario al menos dos meses antes del inicio del permiso de maternidad.
El autónomo se dirigirá directamente al CAE (Caisse pour l’Avenir des Enfants ) en el mismo plazo.
Para más información o para todos los casos especiales, consulte el sitio web cae.public.lu .
Más información sobre las prestaciones por parto y los subsidios familiares.
Para todas las demás preguntas sobre el empleo en Luxemburgo.
Centro para mujeres embarazadas : Initiativ Liewensufank
El Initiativ Liewensufank es un centro de asesoramiento para futuros y nuevos padres. Pueden hacer todas las preguntas sobre el embarazo, el parto, la lactancia y la paternidad. Este instituto se creó para mejorar las condiciones familiares en torno al nacimiento mediante información y asesoramiento profesional.
Información y consultas gratuitas (por teléfono o correo electrónico) sobre todos los temas relacionados con el embarazo, el parto, la lactancia, la vida con los bebés, etc.
Horario de apertura: de lunes a viernes, de 8:00 a 12:00
www.liewensufank.lu Correo electrónico: info@liewensufank.lu Teléfono: +352 36 05 97
Más información sobre las guarderías en Luxemburgo.
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