Organización del tiempo de trabajo en Luxemburgo
Horario legal de trabajo
En Luxemburgo, la jornada laboral normal es de 8 horas diarias y 40 horas semanales para el trabajo a tiempo completo.
La ley permite la realización de horas extraordinarias de hasta 2 horas al día y 8 horas a la semana. Por tanto, el tiempo máximo de trabajo no puede superar las 10 horas diarias ni las 48 horas semanales.
Los trabajadores tienen derecho a períodos dedescanso diarios y semanales. Estos períodos de descanso deben ser :
- un mínimo de 11 horas por período de 24 horas
- Un mínimo de 44 horas consecutivas por período de 7 días.
El contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa deben especificar el horario de trabajo fijo.
Horas extraordinarias en Luxemburgo
El principio de las horas extraordinarias
Cualquier hora trabajada por encima de la jornada laboral normal se considera hora extra.
En el caso de las horas extraordinarias, el tiempo máximo de trabajo debe limitarse a 10 horas diarias o 48 horas semanales.
En algunos casos es posible ampliar la jornada laboral máxima a 12 horas:
- en determinados sectores
- en determinadas profesiones
- en determinadas épocas del año.
No obstante, la semana laboral no debe superar las 40 horas, salvo excepción. La semana laboral máxima de 48 horas no se aplica al trabajo realizado :
- para hacer frente a un accidente
- en caso de emergencia.
Por último, los empleados pueden reclamar la devolución de las horas extraordinarias trabajadas o recibir el pago correspondiente.
Prestación de horas extras
En circunstancias excepcionales, el empresario puede pedir a los empleados que hagan horas extras.
Sin embargo, no todos los trabajadores pueden hacer horas extraordinarias. En particular, la ley protege :
- empleados adolescentes,
- empleadas o aprendices embarazadas o en periodo de lactancia
- empleados a tiempo parcial
- trabajadores temporales
- los altos cargos.
Si el trabajador realiza horas extraordinarias, el tiempo máximo de trabajo debe ser de 10 horas diarias o 48 horas semanales.
Pago de horas extras
Derecho a horas extraordinarias:
- al tiempo de descanso compensatorio o
- a los aumentos salariales.
En ambos casos, el recargo es del 40%.
En conclusión, las horas extraordinarias pagadas están exentas de impuestos y parcialmente exentas de cotizaciones a la seguridad social.
Tenga en cuenta que los altos cargos no reciben una paga extra por las horas extraordinarias.
Relajación de la jornada laboral legal
Horario de trabajo flexible
El horario flexible se gestiona entre las partes (empleado y empresario). Debe establecerse dentro de los límites legales y según las necesidades del servicio.
Horario de trabajo flexible
Un trabajador por cuenta ajena que sea padre de un hijo menor de 9 años aquejado de una enfermedad grave puede solicitar a su empresario que adapte su horario de trabajo. Esto puede implicar un horario flexible, la posibilidad de trabajar desde casa o una reducción de la jornada laboral durante un periodo determinado. Para poder optar a la ayuda, los trabajadores deben llevar en la empresa al menos 6 meses.
Plan de organización del trabajo
Si lo desea, una empresa puede elaborar un “plan de organización del trabajo” o “WOP”. El POT determina la jornada laboral de los trabajadores en función de la actividad previsible de la empresa. El POT cubre un periodo de referencia.
El POT puede establecerse por un periodo de 1 a 4 meses como máximo. Las horas extraordinarias deben cubrirse con horas extraordinarias o permisos adicionales.
Trabajo nocturno en Luxemburgo
El El trabajo nocturno en Luxemburgo es legal. Se trata de las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 horas. En el sector de la hostelería (Horeca), el trabajo nocturno comienza a las 11 de la noche y termina a las 6 de la mañana.
Los trabajadores nocturnos pueden trabajar un máximo de 8 horas en un periodo de 24 horas a la semana. Los convenios colectivos regulan el aumento del salario nocturno.
Trabajar los domingos y los días festivos
Salvo algunas excepciones, en Luxemburgo está prohibido trabajar los domingos y festivos. En estos casos, el trabajador debe recibir una compensación monetaria o un descanso compensatorio.
Tiempo de descanso: disposiciones legales
Todo trabajador tiene derecho a uno o varios períodos de descanso después de 6 horas de trabajo al día.
Los tiempos de descanso pueden ser pagados o no. Sólo puede haber un periodo de descanso por día que no sea remunerado.
La duración de las pausas no está prescrita por la ley. Sin embargo, la pausa no remunerada tiene una duración limitada. No puede superar las tres horas, o incluso las cuatro si el patrón de trabajo lo requiere.
Pausa para el almuerzo
La pausa para el almuerzo suele ser un descanso no remunerado del trabajo.
La mayoría de las veces, el contrato de trabajo individual fija la pausa para el almuerzo. El convenio colectivo aplicable también puede especificar la pausa para el almuerzo.
Pausas para café y cigarrillos
El empresario puede establecer las pausas para café y cigarrillos que considere oportunas. Generalmente tolerados y remunerados, se recomienda sin embargo no abusar de ellos.
Sin embargo, algunas empresas exigen a sus empleados que se tomen un descanso para fumar.
Pausa para la lactancia
Una madre joven puede solicitar descansos para amamantar a su hijo. El empresario debe concederle un tiempo de lactancia durante su jornada laboral. Las pausas para amamantar cuentan como tiempo de trabajo. Tienen derecho al salario normal.
El tiempo de lactancia comprende dos periodos de 45 minutos cada uno. La primera pausa debe hacerse al principio de la jornada laboral. La segunda pausa de lactancia tiene lugar al final de su jornada laboral normal.
Por último, estas dos pausas pueden transformarse en un único tiempo de lactancia de al menos 90 minutos en los siguientes casos:
- si la jornada laboral sólo se interrumpe con una pausa de una hora
- si la madre no puede amamantar a su hijo en las proximidades de su lugar de trabajo.
Derechos de vacaciones
Vacaciones anuales obligatorias
Todo trabajador tiene derecho a 26 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
Además de estos días libres, hay 11 días festivos legales: Año Nuevo, Lunes de Pascua, 1 y 9 de mayo, Ascensión, Lunes de Pentecostés, Día de la Bastilla (23 de junio), Asunción, Todos los Santos (1 de noviembre), Navidad y Boxing Day (25 y 26 de diciembre). Si estos días festivos caen en domingo, serán objeto de días libres adicionales, además de los 26 días anteriores.
Cuando un día festivo cae en un día no trabajado (por ejemplo, el domingo), el trabajador tiene derecho a un día de permiso compensatorio.
El trabajador puede tener derecho a días adicionales de permiso debido al convenio colectivo o a los acuerdos entre las partes.
Baja por enfermedad
Un trabajador enfermo tiene derecho a una baja por enfermedad, que está regulada de forma muy precisa por la ley.
Para no ponerte en peligro frente a tu empresa, puedes encontrar más información sobre los paros laborales aquí.
Permiso extraordinario
Los trabajadores tienen derecho a una excedencia especial en determinados casos específicos:
- Permiso de paternidad por nacimiento o adopción de un hijo menor de 16 años: 10 días
- Permiso de maternidad postnatal: 12 semanas
- Permiso por motivos familiares (hijo enfermo, salvo enfermedad grave) :
- 12 días para un niño de entre 0 y 4 años
- 18 días para un niño de entre 4 y 13 años
- 5 días para un niño de entre 13 y 18 años
- Permiso para cuidadores: 5 días para prestar ayuda o cuidados a un miembro de su hogar o a un familiar que padezca una enfermedad grave.
- Ausencia por motivos de fuerza mayor: 1 día
- Matrimonio del empleado: 3 días
- Declaración de asociación: 1 día
- Matrimonio de un niño: 1 día
- Mudanza: 2 días (cada 3 años)
- Muerte de un hijo menor de edad: 5 días
- Fallecimiento de la pareja, del cónyuge, de un familiar de primer grado o de su pareja o cónyuge: 3 días
- Inscripción en el servicio militar: 1 día
Más información sobre el permiso de maternidad y paternidad
Permiso colectivo
Una empresa puede decidir cerrar el negocio por vacaciones anuales.
En este caso, el período de vacaciones colectivas debe acordarse previamente con la delegación de personal o, en su defecto, con los trabajadores afectados.
El empresario debe informar a sus trabajadores del periodo de vacaciones colectivas elegido a más tardar durante el primer trimestre del año.
Varios convenios colectivos obligan a las empresas a tomar vacaciones colectivas de verano y/o invierno:
- sector de la construcción y la ingeniería civil
- enmarcadores de techos
- instaladores de calefacción o sanitarios.
Los convenios colectivos de los sectores de la construcción y la ingeniería civil imponen a sus empleados unas vacaciones colectivas obligatorias cada año. Esta medida, que dura 15 días laborables en verano y 10 días laborables en invierno, afecta a unas 18.000 personas.
En concreto, agosto se convierte en el “Summerlach” o agujero del verano. Todas las obras públicas y privadas están cerradas, a menos que la Inspección de Trabajo y Minas conceda exenciones. Este es el caso, por ejemplo, de los trabajos que se realizan en las escuelas, o en las fábricas durante las paradas de producción o a petición si el IMT considera que el trabajo es urgente. En cambio, un particular que realice obras tendrá que cumplirla.
Más información sobre la organización del trabajo.
Condiciones de las vacaciones
Programación de vacaciones
Las vacaciones anuales deben organizarse con un mes de antelación como mínimo.
El trabajador puede, en principio, determinar sus días de permiso como considere oportuno. Deben tomar sus vacaciones en su totalidad durante el año en curso. No obstante, en determinadas condiciones, las vacaciones anuales pueden aplazarse hasta el 31 de diciembre.
El empresario puede oponerse a que el trabajador se vaya de vacaciones por motivos de servicio. Sin embargo, no puede imponer fechas de vacaciones individuales sin el acuerdo del trabajador. Tampoco puede imponer permisos no remunerados.
La negativa reiterada del empresario a conceder el permiso sin motivo es una falta. Este caso puede justificar la dimisión del trabajador con efecto inmediato.
Recuperación de la licencia en caso de enfermedad
Si el trabajador cae enfermo durante su baja, debe notificarlo inmediatamente al empresario. También deberá presentar un certificado médico en un plazo de tres días laborables.
Los días cubiertos por el certificado médico se consideran baja por enfermedad. Si el trabajador deja de estar incapacitado para el trabajo, debe reincorporarse al trabajo en la fecha inicialmente acordada con el empresario. A continuación, el trabajador y el empresario acordarán el nuevo periodo de vacaciones del trabajador.
Consulta de un médico en horario laboral
No es posible consultar a un médico durante el horario laboral. Sólo las mujeres embarazadas están exentas de trabajar para asistir a los controles prenatales que exige la ley.
No obstante, el trabajador puede solicitar permiso a su empresa para visitar a su médico durante el horario de trabajo. El empresario no está obligado a dar su permiso.
Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden permitir un permiso especial para exámenes médicos.
Véase la baja por enfermedad en Luxemburgo.
Rescisión del contrato de trabajo durante las vacaciones
Durante el periodo de excedencia, el trabajador no está protegido contra el despido.
Si la relación laboral se extingue antes de que el trabajador haya podido disfrutar de todas sus vacaciones, el empresario debe abonar al trabajador la correspondiente indemnización por vacaciones.
Si un trabajador despedido con preaviso o dimitido sigue teniendo derecho a vacaciones, el empresario no puede obligarle a tomarlas durante el periodo de preaviso.
Asimismo, el empresario no está obligado a conceder vacaciones durante el periodo de preaviso.
Nuestros socios
Seguros
Finanzas
Telecomunicaciones
Automóviles
NUESTRAS ÚLTIMAS NOTICIAS
DESCUBRE NUESTROS SOCIOS
