Licencia y horario laboral en Luxemburgo

Duración legal y organización del tiempo de trabajo en Luxemburgo

En Luxemburgo, el horario normal de trabajo de los empleados es 8 horas al día y 40 horas semanales .

El empleador puede determinar un Período de referencia durante el cual este tiempo de trabajo se aplica de manera más flexible. Para ello, el empleador debe establecer:

  • ya sea un plan de organización del trabajo (MACETA);
  • ya sea un horario móvil .

Sin embargo, el tiempo máximo de trabajo no puede no exceder las 10 horas por día o 48 horas semanales .

El empleador también está obligado a garantizar a sus empleados periodos de descanso diaria y semanal. Estos períodos son, al menos, uno duración ininterrumpida de 1 1 hora durante cada período de 24 horas o 44 horas consecutivas por período de 7 días.

El tiempo de trabajo fijo se notifica en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de la empresa. Cualquier exceso de estos horarios diarios o semanales se considerará como tiempo extra.

Los horarios de trabajo flexibles son gestionados por las partes de acuerdo con los límites legales y según las necesidades del servicio.

¿Qué es un plan de organización del trabajo?

Una empresa puede, si lo desea, establecer un “plan de organización del trabajo”, más conocido por su abreviatura “POT”. Este POT tiene como objetivo determinar las horas de trabajo de los empleados, de toda la empresa o solo de parte de ella, de acuerdo con la actividad previsible de la empresa. El POT cubre un período de referencia.

Puede configurarse para un período de referencia que oscila entre 1 y 4 meses como máximo. Los excesos deben estar sujetos a horas extraordinarias o licencia adicional.

Trabajo de noche y domingo

Las horas trabajadas se consideran trabajo nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m. . En el sector de hostelería y restauración, el trabajo nocturno comienza a las 11 p.m. y finaliza a las 6 a.m.

El trabajo nocturno autorizado es un máximo de 8 horas por período de 24 horas durante una semana para los trabajadores nocturnos. El aumento de la jornada nocturna está regulado por convenios colectivos.

Tenga en cuenta que el trabajo nocturno no está prohibido ni sujeto a autorización.

Trabajar los domingos está normalmente prohibido en Luxemburgo, con algunas excepciones. . En este caso, el trabajo dominical debe ser objeto de compensación monetaria o descanso compensatorio.

Ver tiendas abiertas los domingos

Horas suplementarias

Cualquier hora de trabajo que exceda el tiempo normal de trabajo, es decir, 8 horas al día o 40 horas a la semana, se considera hora suplementaria .

Sin embargo, en caso de horas extraordinarias, el tiempo máximo de trabajo debe limitarse a 10 horas al dia o 48 horas semanales .

En determinados sectores o profesiones y en determinadas épocas del año, el tiempo máximo de trabajo puede ser extendido a 12 horas por día , siempre que el tiempo de trabajo semanal no supere las 40 horas.

Asimismo, estas limitaciones semanales de 48 horas no se aplican al trabajo realizado para hacer frente a un accidente o una emergencia.

A fin de que beneficiarse de una extensión horas de trabajo normales, el empleador debe notificar cualquier servicio de horas extraordinarias al Inspección de trabajo y minas (ITM). También debe enviar un declaración de horas trabajadas a la organización al final de cada período autorizado.

Las horas extraordinarias trabajadas pueden ser ya sea recaudado por el empleado o remunerado . Tenga en cuenta que la remuneración de las horas extraordinarias trabajadas de esta manera está libre de impuestos y está parcialmente exenta de cargas sociales.

Compensación por horas extraordinarias

La provisión de horas extraordinarias da derecho ya sea por tiempo de descanso compensatorio o por aumentos salariales .

En estos dos casos, el aumento asciende al 40%. Las horas extraordinarias pagadas están exentas de impuestos y parcialmente exentas de cargas sociales.

NB: Este plan de compensación de horas extras no se aplica a los empleados que tienen la condición de altos ejecutivos.

Beneficio de horas extras

Si el empleador enfrenta un situación excepcional , puede requerir que sus empleados trabajen horas extras. Sin embargo, la duración de las horas extraordinarias se limita a dos horas extra por día , o 10 horas en total.

Sin embargo, no todos los empleados se ven afectados. La ley protege a los empleados en particular adolescentes , empleados o aprendices Embarazada y lactante. Los empleados que trabajan a tiempo parcial, los empleados temporales y los altos directivos tampoco pueden ser obligados a trabajar horas extraordinarias.

Tiempo de descanso: disposiciones legales

Más allá de las 6 horas de trabajo por día, cualquier empleado tiene derecho a una o más hora de descanso , de conformidad con el artículo L.211-16 del Código del Trabajo francés.

Los tiempos de descanso pueden ser pagado o no . Solo no se puede pagar un período de descanso por día. Este descanso no remunerado a menudo se reserva para el almuerzo. La mayoría de las veces, se fija en el contrato de trabajo individual o se especifica en el convenio colectivo de trabajo aplicable.

los duración de las pausas sin embargo, no está prescrito por la ley. Solo el descanso no remunerado es limitado. No puede exceder de tres horas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo L. 212-7 del Código del Trabajo de Luxemburgo. Este plazo puede ampliarse a cuatro horas, por reglamento granducal, y si el régimen de trabajo lo requiere.

Pausas para café y cigarrillos

Quedan pausas para el café y el cigarrillo a conveniencia del jefe . Si generalmente se toleran, se recomienda no abusar de ellos.

Estos tiempos son generalmente pagado . Sin embargo, algunas empresas requieren que sus empleados se tomen un descanso durante la pausa para fumar.

Pausa para amamantar

UNA mamá joven puede solicitar descansos para amamantar a su hijo . El empleador debe entonces concederle un tiempo de lactancia durante su jornada laboral. Estos descansos se cuentan como tiempo de trabajo y dan derecho a un salario normal.

Concretamente, incluye dos periodos de 45 minutos cada. El primero debe tomarse al inicio de la jornada laboral, el segundo al final de su horario normal de trabajo diario.

Estos dos descansos pueden convertirse en uno tiempo único de lactancia durar al menos 90 minutos si la jornada laboral solo se interrumpe con un descanso de una hora o si la madre no puede amamantar a su hijo en las inmediaciones del lugar de trabajo .

Los días feriados

Duración de la licencia legal

La duración legal de las vacaciones anuales está fijada en 25 días laborables al año.

Días libres adicionales

Un convenio colectivo o un convenio individual entre el empleador y el empleado puede estipular días adicionales de licencia para el empleado.

Licencia extraordinaria

La licencia extraordinaria se concede en casos concretos, como la mudanza, el nacimiento o la muerte de un ser querido.

Tipo de licencia extraordinaria Duración
Baja por paternidad al nacer o en caso de adopción de un niño menor de 16 años 10 días
Licencia de maternidad postnatal 12 semanas
Salida por motivos familiares (hijo enfermo, salvo enfermedades graves)

12 días para un niño de 0 a 4 años;

18 días para un niño entre 4 y 13 años;

5 días para un niño entre 13 y 18 años

Matrimonio de empleados 3 días
Declaración de asociación 1 día
Matrimonio de un niño 1 día
Moverse

2 dias

(cada 3 años)

Muerte de un menor de edad 5 dias
Muerte de pareja, cónyuge, pariente de primer grado o su pareja o cónyuge 3 días
Alistamiento en el servicio militar 1 día

Licencia de maternidad

Las mujeres que están embarazadas o que acaban de dar a luz se benefician de varias ventajas dentro de su empresa.

Por lo tanto, durante su embarazo y después del parto, una mujer tiene:

  • protección contra el despido desde el inicio del embarazo;
  • protección contra los riesgos del trabajo nocturno;
  • protección especial cuando ocupa un puesto de riesgo específico;
  • exención del trabajo para asistir a exámenes prenatales;
  • licencia de maternidad;
  • de los arreglos del horario de trabajo si está amamantando.

El permiso de paternidad

Desde el 1 de enero de 2018, la baja por paternidad se ha ampliado de dos a diez días. Así, los padres de un recién nacido ahora pueden beneficiarse de diez días de licencia. Estos ocho días adicionales son financiados por el Estado. Por lo tanto, los empleadores recibirán un reembolso si lo solicitan.

Sin embargo, la solicitud debe presentarse al empleador al menos dos meses antes de la presunta fecha de nacimiento. Una vez concedidos, estos diez días pueden ser tomados por el padre de forma flexible, siempre que se establezcan en un plazo máximo de dos meses después del nacimiento del hijo.

Esta ley también es aplicable a los padres que acaban de adoptar un niño.

Más información sobre la baja por maternidad y paternidad

Arreglo de licencia

Si el empleado así lo solicita, las vacaciones anuales deben fijarse con al menos 1 mes de antelación.

El empleado puede, en principio, fijar sus días de licencia según su conveniencia.

No obstante, el empleador puede oponerse a ella por las necesidades del servicio o en caso, por ejemplo, de deseos justificados por parte de los demás empleados.

Por otro lado, el empleador no puede imponer fechas de licencia individual sin el consentimiento del empleado ni exigirle que tome una licencia sin goce de sueldo.

La negativa reiterada sin motivo por parte del empleador a conceder la licencia es una falta y por tanto puede justificar la dimisión con efecto inmediato del empleado.

Licencia colectiva

Una empresa puede decidir cerrar por vacaciones anuales.

En caso de cierre por vacaciones anuales, el período de vacaciones colectivas deberá fijarse previamente, de acuerdo con la delegación de personal o, en su defecto, con los empleados interesados.

El empleador debe informar a sus empleados del período de vacaciones colectivas elegido a más tardar durante el primer trimestre del año.

Hay tres convenios colectivos de trabajo reconocidos, generalmente vinculantes, que exigen a las empresas tomar vacaciones colectivas de verano o invierno. Se trata de empresas del sector de la edificación e ingeniería civil, así como de determinadas profesiones como los trabajadores de techos y fachadas, instaladores de calefacción o sanitarios.

Dejar compensación

En principio, el empleador debe conceder la licencia y el empleado debe tomarla íntegramente durante el año en curso.

Sin embargo, las vacaciones anuales pueden posponerse hasta el 31 de diciembre en determinadas condiciones.

Recuperación de licencia

Si el empleado se enferma durante sus vacaciones, debe notificar a su empleador y darle un certificado médico dentro de los tres días hábiles si el empleado se encuentra en Luxemburgo o lo antes posible si este último está en el extranjero.

Los días cubiertos por el certificado médico ya no se consideran días de vacaciones anuales. No obstante, el empleado debe, si ya no está incapacitado para trabajar, reanudar el trabajo en la fecha inicialmente acordada con el empleador. El empleado y el empleador deben acordar, de mutuo acuerdo, el nuevo período de licencia del empleado.

Consulta de médico en horario laboral

La ley no otorga horas o días de licencia especial para consultar a un médico durante el horario laboral, excepto en favor de la mujer embarazada quien se beneficia de una exención laboral para asistir a los exámenes prenatales que exige la ley.

Sin embargo, el empleado puede solicitar autorización de su empleador para acudir a su médico en horario laboral. Sin embargo, el empleador no está obligado a dar su autorización.

Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden otorgar permisos especiales para exámenes médicos.

Fin de una relación laboral durante el período de vacaciones

Durante el período de licencia, el empleado no protegido contra los despido .

Si la relación laboral termina antes de que el empleado haya podido tomarse todas sus vacaciones, el empleador debe pagarle la paga de vacaciones correspondiente .

Si un empleado despedido con preaviso o que ha renunciado todavía tiene derecho a días de licencia, el empleador no puede No lo fuerces para tomarlos durante el período de preaviso. Asimismo, el empleador no está obligado a conceder licencias durante el período de preaviso.