Lograr la incorporación satisfactoria de los expatriados en Luxemburgo

La integración de los candidatos: sencilla en teoría, decisiva en la realidad

Un candidato puede aceptar una oferta de trabajo

• y luego dudar,
• luego dudar,
• luego renunciar,
• o abandonar la empresa demasiado pronto.

En la mayoría de los casos, el puesto no es el problema.

Ya conoce el verdadero reto de la contratación

Desde su llegada a Luxemburgo, un empleado se enfrenta rápidamente a cuestiones muy concretas:

• el alojamiento,
• trámites administrativos,
• la fiscalidad, la banca,
• la escuela, la familia,
• ...

Y el cónyuge, a menudo discreto y olvidado en el proceso de contratación, es determinante en la decisión de aceptar el puesto, o incluso de quedarse una vez llegado a Luxemburgo.

→ Estos temas no son competencia de RR. HH.
→ Sin embargo, condicionan directamente el éxito de la contratación y la incorporación.

Lo que viven sus equipos de RR. HH. a diario

• candidatos a los que acompañar, sin disponer siempre de las respuestas adecuadas,
• señales débiles difíciles de identificar a tiempo, cuestiones personales que van más allá del ámbito de las funciones de RR. HH.,
• soluciones puntuales (reubicación) a menudo costosas y poco duraderas
• poca visibilidad sobre lo que realmente viven los empleados después de su llegada.

→ Resultado: estrés para sus equipos, desmotivación progresiva de los empleados y, sobre todo, bajas prematuras.

¿Y si la instalación se convirtiera en una verdadera palanca de RRHH?

Desde hace casi 20 años, Just Arrived acompaña a los talentos internacionales en su instalación e integración duradera en Luxemburgo.

Hemos estructurado lo que los equipos de RR. HH. no pueden, y no deben, asumir por sí solos:

• información fiable, clara y concreta,
• un acompañamiento humano y tranquilizador,
• respuestas concretas en el momento en que surgen las preguntas,
• contenidos accesibles en francés y en inglés.

¿Qué cambia concretamente nuestro acompañamiento para usted?

• colaboradores más tranquilos desde el momento en que reciben la propuesta de contratación y más dispuestos a aceptar la oferta,
• menos incertidumbres y fricciones invisibles,
• una mejor proyección del colaborador... y de su familia,
• Una incorporación más fluida y coherente.
• una mayor retención, sin sobrecargar a sus equipos de RR. HH.

¿A quién van dirigidas las soluciones de RRHH y marca de empleador Just Arrived?

A usted si:

• contratas a nivel internacional,
• acoge regularmente a perfiles extranjeros,
• desea asegurar sus contrataciones a largo plazo,
• busca una solución complementaria, sencilla y pragmática.

Pymes, empresas de tamaño intermedio o grandes grupos: los retos son los mismos. Solo difiere la escala.

Ya confían en nosotros

Bancos, aseguradoras, instituciones y grandes empresas luxemburguesas recurren a Just Arrived.
→ Algunos desde hace varios años.

Hablemos

Le proponemos una breve conversación para determinar:

• si sus retos están bien identificados,
• si nuestro enfoque es adecuado para su organización
• y cómo integrarlo fácilmente en su proceso de RR. HH. actual.

→ Descargar la presentación de nuestros servicios

Contratar a nivel internacional no es arriesgado. No acompañar la instalación, sí.