Attendre un enfant est un moment incroyable dans la vie d’une femme. Outre les émotions intenses et les nombreux questionnements vécus par les parents, ceux-ci doivent préparer la naissance de leur futur bébé et entreprendre de nombreuses démarches administratives. On vous en dit plus dans cette page.
Démarches avant la naissance
La naissance d’un bébé bouleverse la vie de la future maman et l’équilibre de la famille. Pour se préparer au mieux à l’arrivée d’un nouveau membre de la famille voici les démarches qu’il convient de faire avant la naissance, notamment vis-à-vis de son employeur.
Information de la grossesse à l’employeur
La femme enceinte bénéficie d’un statut particulier de protection au Luxembourg dès lors que son employeur est informé de sa grossesse et ce, jusqu’à la fin de l’allaitement de son enfant.
Cette information doit être faite au moins 12 semaines avant l’accouchement par un certificat médical attestant de l’état de grossesse et notifiant la date prévue de l’accouchement. Ce certificat médical sera envoyé par courrier recommandé ou remis en main propre à l’employeur contre signature avec date de réception. L’employeur fera suivre ce certificat médical à la Caisse de Maladie compétente pour information.
En cours de processus de recrutement, une femme enceinte n’est pas tenue de signaler son état. En cas de Contrat à Durée Indéterminée avec période d’essai, la période d’essai est suspendue le temps de la grossesse jusqu’au départ en congé maternité. La période d’essai reprendra 12 semaines après l’accouchement.
Voir ci-dessous les modalités concernant le congé parental.
Examens médicaux pendant la grossesse
Les visites médicales prénatales pourront être réalisées sur le temps de travail, sans perte de rémunération :
- Examen dentaire avant la fin du 5ème mois de grossesse
- 1er examen médical avant la fin du 3ème mois de grossesse
- 2ème examen médical avant la fin du 4ème mois
- 3ème examen médical avant la fin du 6ème mois
- 4ème examen médical au début 8ème mois
- 5ème au début du 9ème mois.
Cours théoriques et pratiques pour femmes enceintes
Certains hôpitaux et maternités proposent des cours d’informations théoriques et exercices pratiques de préparation à l’accourchement ou d’accompagnement de la femme enceinte, comme à la maternité du CHL.
L’haptonomie
L’haptonomie, du grec hapsis / haptein (le touché, le lien) et nomos (la règle), est la science de l’affectivité et des rapports humains. Elle est ainsi une méthode de préparation à l’accouchement très appréciée des futurs parents.
Ces séances sont à destination des deux parents, dès la vingtième semaine de grossesse. Elle permet établir une communication rassurante entre l’enfant et les futurs parents.
L’hypnose
Des séances d’hypnose peuvent être proposées aux femmes enceintes. Elles offrent un accompagnement destiné à arrêter de fumer, réduire le stress de l’accouchement, augmenter le confort de vie en réduisant les maux de la grossesse ou encore initier le changement de position du bébé.
Sport
Être enceinte ne signifie pas arrêter toute activité physique. Les femmes enceintes peuvent ainsi suivre des cours prénataux de yoga, de gymnastique ou encore d’aquagym. Renseignez-vous auprès des clubs de sport.
Protection lors de la grossesse ou de l’allaitement
En cas de besoin, durant la période de grossesse, le temps de travail ou le poste de travail sera provisoirement aménagé par l’employeur en accord avec la médecine du travail. Cet aménagement des horaires devra se faire sans perte de rémunération. En cas de dispense de travail, une indemnité pécuniaire sera versée à la femme enceinte ou allaitante par la Caisse de Maladie.
Une femme enceinte ou qui allaite ne peut être licenciée avec préavis et ce, à partir du moment où l’employeur a connaissance de la grossesse jusque 12 semaines après l’accouchement. A noter que le licenciement pour faute grave peut s’appliquer.
Examens médicaux après l’accouchement
La visite postnatale à domicile
Après l’accouchement, les sages-femmes libérales restent à disposition des jeunes mamans afin de les épauler.
Si la maman quitte la maternité au plus tard quatre jours après son accouchement, une sage-femme libérale peut venir à domicile jusqu’au dixième jour de l’enfant, selon les besoins et les disponibilités de la maman. Ces visites sont prises en charge par les caisses de maladie.
Au-delà du 10e jour – ou si le retour à la maison de la maman s’effectue après quatre jours passés en maternité – seule une consultation par une sage-femme est remboursée.
En cas de problème, une sage-femme peut toujours intervenir. Une ordonnance médicale est toutefois nécessaire.
Certaines sages-femmes libérales proposent également des consultations privées d’aide à l’allaitement, de massages pour bébé…
À noter, le jour de la naissance de l’enfant compte comme « jour zéro ».
La visite chez le gynécologue
Une visite chez le gynécologue est à prévoir six à huit semaines après l’accouchement.
L’objectif de cette consultation est de vérifier l’état de santé de la jeune maman. Le gynécologue pose ainsi plusieurs questions, comme l’allaitement, le retour de couches, les douleurs… Il poursuit ensuite par un examen gynécologique afin de vérifier la tonicité du périnée, l’état des seins ou encore la bonne cicatrisation en cas d’épisiotomie ou de déchirure périnéale.
Le gynécologue peut également prescrire à la jeune maman, si nécessaire, des séances de rééducation du périnée chez un kinésithérapeute.
Congé maternité et indemnités
Pour pouvoir bénéficier d’un congé maternité, la salariée doit avoir au préalable cotisé pendant au moins 6 mois à la Sécurité Sociale au cours des 12 derniers mois.
Le congé maternité se répartit comme suit :
- Congé prénatal 8 semaines avant la date prévue d’accouchement
- Congé postnatal 12 semaines après la date d’accouchement. En cas de naissance prématurée, le congé non pris avant la naissance vient s’ajouter au congé postnatal dans la limite de 20 semaines. En cas de naissance après la date prévue, la durée du congé postnatal ne pourra pas être réduite.
Le congé maternité donne lieu aux jours de congés annuels habituels. Ceux-ci seront reportés en fin de congé maternité.
Le congé maternité donne lieu au décompte d’ancienneté de la salariée.
La rémunération du congé maternité est pris en charge par la Caisse Nationale de Santé à hauteur du salaire brut des mois précédents, dans le respect du plafond de 5 fois le salaire minimum.
Un certificat de naissance devra être adressé à la CNS dans les meilleurs délais après l’accouchement.
Comment déclarer la naissance d’un nouveau né au Luxembourg ?
Retour à l’emploi et allaitement
La femme allaitante a droit à une pause allaitement à hauteur de 2 fois 45 mn par journée de travail, dès lors qu’elle reprend son travail à l’issue du congé maternité.
Pour plus d’informations ou pour tous les cas particuliers, consultez le site de la Caisse Nationale de Santé.
A la fin de son congé maternité, et sans aucun préavis une femme salariée peut rompre son contrat de travail pour s’occuper de son enfant. Elle bénéficie alors d’une priorité de réembauche pendant un an dès lors que l’entreprise ouvre une procédure d’embauche pour un poste pour lequel la demandeuse dispose des qualifications nécessaires.
Congé parental au Luxembourg
Qui peut solliciter un congé parental ?
Après la naissance ou l’adoption d’un enfant, les 2 parents peuvent prendre un congé parental pour le même enfant sous les conditions suivantes :
- ils sont affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise dpuis 12 mois continus et sans interruption de plus de 7 jours, avant le début du congé parental
- le ou les contrat(s) de travail doi(ven)t totaliser un minimum de 10 heures de travail par semaine
- ils doivent être sous contrat de travail pendant toute la durée du congé parental.
Le congé parental est assorti d’une indemnité versée par la Caisse pour l’Avenir des Enfants destinée à remplacer le revenu professionel qui est suspendu.
Durée du congé parental
Chaque parent peut solliciter un congé parental, à prendre une seule fois pour chaque enfant :
- soit le 1er congé parental à prendre à la suite du congé maternité ou d’accueil
- soit le 2ème congé parental à prendre avant les 6 ans de l’enfant (12 ans dans le cas d’un enfant adopté).
Le demandeur peut bénéficier d’un congé parental flexible. Par exemple, un salarié à temps plein travaillant 40 heures par semaine, peut bénéficier au choix d’un congé parental de :
- Un congé à plein-temps de 4 ou de 6 mois
- Un congé à mi-temps de 8 ou de 12 mois
- Un congé fractionné à raison de 4 mois pendant une période maximale de 20 mois ou de 1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum
Où s’adresser ?
La demande de congé parental est adressée par le salarié / la salariée à son employeur au plus tard 2 mois avant le début du congé maternité.
Le travailleur indépendant s’adressera directement à la CAE (Caisse pour l’Avenir des Enfants) dans le même délai.
Pour plus d’informations ou pour tous les cas particuliers, consultez le site cae.public.lu.
En savoir plus sur les allocations de naissance et les allocations familiales.
Centre pour femmes enceintes : Initiativ Liewensufank
L’Initiativ Liewensufank est un centre de consultations pour futurs et jeunes parents. Ils peuvent y poser toutes les questions sur la grossesse, l’accouchement, l’allaitement et la parentalité. Cet institut a été créé pour améliorer les conditions familiales autour de la naissance grâce à des informations et des conseils délivrés par des professionnels.
Information et consultation gratuite (par téléphone ou email) concernant toutes les questions liées à la grossesse, l’accouchement, l’allaitement, la vie avec les bébés, etc.
Horaires : lundi-vendredi, 8h00-12h00
www.liewensufank.lu Email : info@liewensufank.lu Téléphone : +352 36 05 97
En savoir plus sur les crèches et les systèmes de garde au Luxembourg.
Nos partenaires
Assurances
Finance
Télécommunications
Automobile
NOS DERNIERES ACTUALITES
DÉCOUVREZ NOS PARTENAIRES
