Chercher un emploi en été : bonne ou mauvaise idée ?

L’été arrive au Luxembourg pour le plus grand plaisir de tous. Mais avec lui, une baisse de motivation chez certains candidats à l’emploi. Beaucoup pensent que les recruteurs sont en vacances et que postuler à un emploi ne sert à rien.- Et bien, vous avez peut-être tort. Postuler à un emploi pendant l’été peut être avantageux en s’appuyant sur cette période stratégique pour décrocher un job.

Découvrez pourquoi et comment tirer profit de cette saison pour booster votre recherche d’emploi.

Augmentation des offres d’emplois en été

Contrairement aux idées reçues, le nombre d’offres ne chute pas en été. Certains secteurs connaissent même une augmentation des embauches durant les mois d’été. C’est particulièrement vrai dans des secteurs tels comme le tourisme, l’hôtellerie ou encore la vente au détail.

Les entreprises saisonnières ont en effet besoin de personnel supplémentaire pour répondre aux exigences de la saison estivale. Un plus grand nombre d’offres d’emploi signifie plus d’opportunités pour les demandeurs d’emploi.

Par ailleurs, de nombreuses entreprises publient dès juillet les offres pour septembre afin d’anticiper la rentrée. Elles utilisent les mois d’été pour recruter.Elles peuvent alors former leurs nouveaux employés pour des postes disponibles à l’automne ou à l’hiver. En postulant pendant l’été, vous vous positionnez en amont des autres candidats pour les postes à pourvoir. Ceci vous donne un avantage par rapport à ceux qui postulent plus tard.

Selon Moovijob, site spécialisé dans le recrutement au Luxembourg, le nombre d’offres d’emploi ne baisse pas pendant la période d’été. Les recruteurs postent leurs annonces en ligne avant les départs en vacances. Ils anticipent ainsi leurs besoins pour septembre et retrouvent les candidatures à traiter à leur retour

Recrutement actif dans les entreprises, même en été

Oui, certains RH partent en congé, mais les entreprises ne s’arrêtent pas. Dans certains secteurs (banque, tech, industrie, services), les décisions de recrutement se prennent en été. Et les processus continuent, souvent avec moins de pression.

Au Luxembourg, le système de congés collectifs concerne surtout le secteur de la construction qui est en arrêt la première quinzaine d’août. Ailleurs, l’activité est ralentie mais pas stoppée.

Il faut savoir par ailleurs que certaines entreprises à Luxembourg clôturent leurs budgets en période estivale. Elles décident alors de leurs futurs besoins en recrutement. L’activité d’embauche reprend pour certains RH seulement après ces décisions.

De plus, peu de personnes partent plus longtemps que 2 semaines de congés en été. Rappelons que la durée légale de congés est de 5 semaines au Luxembourg, hors certaines branches comme les banques par exemple. Dans le doute, mieux vaut tenter sa chance et envoyer ses candidatures durant l’été. Au mieux, les recruteurs trouveront votre lettre de candidature en rentrant des vacances d’été.

Rappelons qu’au Luxembourg, la période estivale s’étend de mi-juillet à mi-septembre (dates des vacances scolaires d’été).

Démarquez-vous en postulant pendant la période estivale

L’été, les candidatures diminuent, surtout en juillet-août. C’est donc le moment idéal pour sortir du lot. Moins de concurrents = plus de visibilité.

En effet, on constate une baisse des connexions entre avril et septembre sur les job boards. Sur moovijob.com, site spécialisé dans l’emploi, les connexions chutent de 11 % en juin par rapport à la moyenne annuelle. Une majorité de demandeurs d’emploi s’abstiennent de postuler pendant l’été, pensantquelesembauchesralentissent ou que lesemployeurssontenvacances. Avec moins de concurrents, votre candidature se démarquera davantage. Vous avez donc toutes vos chances de vous faire remarquer par les employeurs.

Près de 90% des recruteurs utilisent les job-boards comme mode de recrutement. Postulez donc en été pour augmenter vos chances d’être vu.

Au Luxembourg, les candidatures reprennent surtout en septembre, en même temps que les événements de recrutement, types salons de l’emploi. Les candidats affluent alors pour rechercher un emploi, ce n’est donc pas forcément le bon moment pour vous.

Flexibilité pour les entretiens d’embauche en été

Si vous êtes étudiant, vous pourrez plus facilement programmer des entretiens en été et vous y rendre sans que cela n’entre en conflit avec vos autres engagements. Vous pouvez par ailleurs consacrer plus de temps et d’attention au processus de candidature. Ceci est également le cas si vous disposez d’une plus grande marge de manœuvre pendant les mois d’été.

Postuler à un emploi demande du temps et des efforts. Pendant l’été, vous pouvez disposer de plus de temps libre et d’énergie pour adapter votre CV. Vous disposez de plus de temps pour rédiger des lettres de motivation convaincantes et effectuer des recherches approfondies sur les entreprises qui vous intéressent. Cette préparation supplémentaire peut vous aider à vous présenter comme un candidat solide. Autant d’atouts lors de votre entretien d’embauche

Nos conseils pour vos candidature au Luxembourg

L’été est un bon moment pour mettre à jour vos CV et profils en ligne. Sur LinkedIn, les recruteurs cherchent des profils même pendant les vacances.

Présence des mots clefs dans votre profil et CV

Pour mettre toutes les chances de votre côté, n’oubliez pas d‘inclure certains mots-clés sur votre profil LinkedIn et les CVthèques :

• emploi Luxembourg
• disponible immédiatement
• recherche poste [métier] Luxembourg.

En effet, des robots font un premier tri des candidats via la présence ou non de certains mots clefs. Inclure dans votre CV les mots présents dans les annonces emploi augmenteront vos chances d’être parmi les listes de candidats retenus.

Pensez également à faire reconnaître au plus tôt vos qualifications professionnelles grâce à l’option de mise en conformité de vos diplômes et de votre expérience professionnelle, afin de booster votre candidature.

Quand postuler à un emploi, même en période estivale ?

Quel est le meilleur jour et la meilleure heure pour postuler à un emploi quand on postule par email ?

Il faut savoir que dans les entreprises, 40 % des messages électroniques arrivent le matin dans la boite mail des professionnels et se noient dans la masse. Vous avez donc plus de chance d’être remarqué si vous envoyez votre candidature en début d’après-midi, au retour au bureau des RH dès le lundi. Vous devancerez ainsi les autres CV de la semaine, qui s’accumuleront ensuite sur leur bureau.

Le meilleur moment pour postuler est le lundi ou mardi après-midi. Évitez le lundi matin, trop chargé en e-mails dans les boites des entreprises. Programmez vos envois pour arriver au bon moment dans la boîte mail du recruteur en utilisant la programmation d’envoi de votre messagerie pour maximiser votre impact.

Candidatures spontanées

Ne négligez pas non plus, les candidatures spontanées. Moins sollicités, les recruteurs peuvent être plus réactifs aux candidatures spontanées. Adressez un message court, professionnel et personnalisé avec l’envoi de votre CV.

Formez-vous ou faites un bilan estival

Vous ne recevez pas de réponses ? Profitez du calme pour vous former. Il existe de nombreuses ressources pour développer vos compétences, comme les MOOC ou les formations certifiantes. Pensez également au coaching pour débloquer certains points et vous appuyer sur un plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels). C’est peut-être aussi le moment idéal pour faire un point sur votre projet professionnel ? De nombreux outils existent, comme l’Ikigai par exemple.

L’été, une vraie opportunité pour l’emploi

En conclusion, si vous êtes en recherche d’un emploi au Luxembourg, l’été apparaît comme une très bonne période pour envoyer vos candidatures. Loin d’être une période creuse, cela peut même s’avérer être un tremplin pour les chercheurs d’emploi au Luxembourg. Moins de concurrence, plus de temps pour bien postuler, et des recruteurs toujours en veille : tous les voyants sont au vert.

Un dernier conseil pour assurer votre visibilité sur le marché du travail : pensez à mettre à jour vos CVs actualisés en ligne sur les réseaux sociaux, mais aussi dans les cvthèques. C’est comme cela que votre CV remontera en tête de liste. Soyez actif sur les job boards et LinkedIn, et restez prêt pour un entretien à tout moment.

Envisager une candidature pendant la période estivale peut sembler atypique, mais c’est justement un moment opportun pour explorer les possibilités que le marché de l’emploi luxembourgeois a à offrir. Découvrez également comment travailler au Luxembourg en tant qu’étranger et maximisez vos chances d’intégration professionnelle.