Les avantages en nature

Au Luxembourg, la législation et le cadre fiscal encouragent la mise à disposition d’avantages en nature aux salariés d’entreprise.

Les avantages en nature viennent compléter le salaire. Ils doivent donc être déclarés fiscalement. Ils peuvent peuvent prendre différentes formes : logement de fonction, véhicule de société, titres repas, … Nous détaillons plus bas les formes les plus répandues.

Dans un contexte de marché de l’emploi dynamique, ces gratifications permettent aux ressources humaines d’attirer de nouveaux talents. Les indemnités en nature sont généralement proposés à l’embauche d’un nouveau salarié. Ils peuvent également être offerts à des salariés déjà en poste afin de les inciter à rester dans l’entreprise.

Selon les dernières statistiques de la STATEC, 26% des salariés au Luxembourg bénéficie d’avantages en nature. Toutefois, le poids de ce type de rémunération reste marginal (moins de 2%) de la rémunération totale.

Package salarial, cadre légal et fiscal

Les avantages en nature font partie du package salarial. Ils sont discutés lors de la phase de négociation de la rémunération globale : salaire fixe brut mensuel + part variable versée sous forme de bonus + autres avantages en nature. Les remboursements de frais professionnels ne sont pas considérés comme des avantages en nature. 

Les avantages en nature complètent le salaire mensuel. Ils doivent être spécifiés expressément dans le contrat de travail. Même s’ils sont proposés gratuitement au salarié, les avantages en nature doivent être évalués au prix auquel le salarié pourrait les acquérir à titre privé.
Ils sont soumis au même titre que le salaire aux cotisations sociales venant en déduction du salaire brut. Ils doivent être également déclarés aux impôts par le bénéficiaire au même titre que le salaire.

En cas de rupture du contrat de travail et durant la période de préavis, le salarié conserve son salaire et ses avantages en nature. En revanche, si le préavis n’est pas effectué, le salarié ne peut prétendre conserver certains types d’avantages sans accord de l’employeur.

Quels avantages en nature ?

Selon le type d’industrie, les avantages en nature proposés sont très disparates. Certains secteurs sont plus propices aux avantages en nature. Les commerciaux itinérants auront plus facilement accès à un véhicule par exemple. 44% des salariés du secteur financier, immobilier, scientifique, technique, administratif profitent d’avantages en nature. Seuls 28% des salariés des secteurs des services, du commerce en gros et réparations, transport et entreposage, hébergement et restauration, information et communication bénéficient d’avantages en nature.

Les chèques repas et accès à la cantine d’entreprise sont les avantages les plus répandus quel que soit le secteur d’activité. L’utilisation d’un véhicule de société pour les besoins privés est également très répandue. Dans les secteurs de l’industrie et de la construction, le 1er avantage servi est la mise à disposition d’un véhicule.

Une étude de la Statec parue en 2019 montrait quue 26% des salariés bénéficiaient d’un avantage en nature. 18% disposaient de chèques-repas ou avaient à disposition une cantine. 8% bénéficiaient d’une voiture de fonction. 5% étaient défrayés sur le coût des transports ou disposaient d’un parking lié à leur emploi. 

Toutefois, la la valeur monétaire de ces avantages en nature représentaient moins de 2% des rémunérations totales. 

Chèques-repas, tickets restaurants et frais de cantine ou restaurant d’entreprise

Certaines entreprises offrent à leurs salariés la possibilité de prendre leurs repas dans le restaurant de l’entreprise. Dans ce cas, la valeur fiscale appliquée est de l’ordre de 2,80 euros par repas.

A défaut de cantine, les entreprises peuvent fournir à leurs employés des chèques repas. Ceux-ci sont utilisés par le salarié pour payer son repas dans les établissements de restauration extérieurs à l’entreprise,  acceptant ce type de moyen de paiement. Les chèques repas sont personnels et doivent mentionner l’employeur.
Les salariés bénéficiant de chèques repas ou tickets-restaurant cotisent à hauteur de 2,80 euros par titre repas, quelle que soit sa valeur faciale. La différence entre le montant du chèque (jusqu’à 10,80 euros pour bénéficier de l‘exemption maximum) et la participation de l’employé est exemptée d’impôt et de cotisations sociales pour le salarié.

Mise à disposition d’un véhicule

La mise à disposition d’un véhicule pour les besoins professionnels et privés du salarié constitue un avantage en nature non négligeable. Cette disposition est essentiellement proposée aux cadres dirigeants ou commerciaux. Une voiture de service utilisée que pour les déplacements professionnels ne constitue pas un avantage en nature. Le véhicule doit toutefois être garé à l’entreprise en dehors des heures de travail. En revanche, l’utilisation du véhicule pour les trajets domicile-travail déclenche la notion d’avantage en nature.

De plus en plus, les entreprises mettent à disposition ces véhicules par le biais d’une solution de leasing incluant le financement du véhicule, les frais d’assurance, d’entretien, de pneus,… Certaines entreprises prennent également en charge les frais de carburant. Les conditions de mise à disposition d’un véhicule varient concrètement selon les entreprises. Ce point est négocié directement entre l’employeur et l’employé.

Les salariés bénéficiant d’un véhicule d’entreprise pour leurs besoins privés sont imposés mensuellement. La valeur retenue est un pourcentage du prix TTC dudit véhicule neuf. Ce pourcentage est calculé en fonction de la catégorie d’émission CO2 auquel appartient le véhicule (entre 0,8 et 1,8%), ainsi que du type de carburant consommé.

Places de parking professionnelles

Un autre avantage en nature lié au véhicule est la mise à disposition de place de parking. C’est notamment le cas dans les grandes entreprises qui permettent à leurs employés de disposer de moyens de se garer facilement. Ils souhaitent ainsi mettre toutes les chances de leur côté pour le recrutement. Il est vrai que passer du temps le matin à se garer et dépenser plus de 20 euros à la journée représente un frein pour le salarié.

Alors que le coût des parkings à la journée vient grever sérieusement le budget mensuel, disposer d’une place de parking gratuite est un avantage en nature indéniable.

Il semblerait que les résidents de la ville de Luxembourg disposent à plus de 60% d’un parking professionnel, contre 55% pour les non-résidents de la ville. 

Témoins les salariés d’un centre commercial qui ont du fin 2022 renoncer à leur place de parking gratuite. Il faut dire que le placement financier dans des parkings s’avère plutôt rémunérateur. Les prix des emplacements de parking ou de box fermés sur Luxembourg s’envolent.

Mise à disposition d’un logement par l’entreprise

La mise à disposition d’un logement permet d’attirer de nouveaux salariés expatriés. La mise à disposition de logement dont le contrat de bail est au nom de l’employeur ou lui appartenant est considérée comme avantage en nature. Celui-ci sera évalué forfaitairement sur la base de la valeur locative ou unitaire fournie par l’Administration des Contributions.
Le paiement d’une indemnité logement versée en tant que somme d’argent à l’employé pour financer tout ou partie de ses frais de logement n’est pas considéré comme un avantage en nature.

Lorsque l’employeur prend en charge tout ou partie des frais locatifs de type électricité, gaz ou télécommunications, ces frais sont additionnés au montant global de l’avantage en nature.

Emprunts à taux préférentiel et subvention d’intérêts

Les établissements bancaires proposent traditionnellement à leurs employés des avantages en nature liés à leur activité. Ceux-ci ont par exemple la possibilité d’emprunter à taux préférentiels ou bénéficient des subventions d’intérêts.
Dans le 1er cas, le salarié bénéficie de prêts immobiliers ou personnels à des taux réduits, voire sans intérêts. Ces avantages sont alors évalués forfaitairement selon un taux fixé législativement.
Dans le cas de subventions d’intérêts, l’employeur rembourse en lieu et place du salarié les intérêts de prêts contractés à titre personnel. Une exemption fiscale et de charges sociales s’applique selon certaines conditions sur cet avantage en nature.

Régimes complémentaires de pension

Certaines entreprises font bénéficier à leurs employés de plans de pension complémentaires en vue de leur départ à la retraite. Ce deuxième pilier constitué par les plans de pension vient s’ajouter aux deux autres piliers de pension.

• Premier pilier de pension financé par le système de cotisations employeurs et salariés,
• Troisième pilier celui de la prévoyance individuelle par le biais d’une épargne de capitalisation proposée par les banques et les compagnies d’assurance.

Les entreprises bénéficient dans le cadre législatif luxembourgeois d’une grande flexibilité en la matière. Ces plans de pension complémentaire peuvent bénéficier à l’ensemble des salariés de l’entreprise ou à une certaine catégorie. Ils couvrent différents thèmes : retraite, décès, invalidité, … Les droits acquis sont garantis jusqu’à l’âge de départ à la retraite du salarié. Ceci, y compris en cas de licenciement pour faute grave.
Les cotisations versés par l’employé dans ce plan de pension sont déductibles fiscalement jusqu’à 1.200 euros annuels. A la sortie du plan, un exonération d’impôt s’applique sur les prestations versées aux résidents luxembourgeois.

Frais de scolarité

Certaines entreprises, entre autres dans le cas de packages d’expatriation prennent en charge tout ou partie de frais de scolarité des enfants du collaborateur.
L’école européenne I et II entretient ainsi des accords spéciaux avec la Communauté européenne pour le compte de ses fonctionnaires, ou avec certaines grandes entreprises de la place. Cela peut également être le cas pour d’autres écoles internationales au Luxembourg.
L’avantage en nature octroyé est calculé sur le montant des frais déboursés par l’employeur.

Les plans de participation

Les plans de participation permettent d’intéresser directement les salariés aux performances de l’entreprise. Ils fidélisent les employés à long terme par l’attribution d’actions de l’entreprise ou de stock-options (options d’achat d’actions à terme).
Les actions acquises sont imposées au salarié lors de leur transfert. La valorisation retenue est la valeur de marché, moins le prix éventuellement payé pour leur acquisition. Une décote s’applique sur ce prix de marché si une période de blocage était prévue dans le plan de participation.

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