Augmentation des offres d’emplois en été
De nombreuses entreprises connaissent une augmentation des embauches pendant les mois d’été. C’est particulièrement vrai dans des secteurs tels comme le tourisme, l’hôtellerie ou encore la vente au détail. Les entreprises saisonnières ont besoin de personnel supplémentaire pour répondre aux exigences de la saison estivale. Un plus grand nombre d’offres d’emploi signifie plus d’opportunités pour les demandeurs d’emploi.
Par ailleurs, les entreprises planifient souvent à l’avance leurs embauches. Elles utilisent les mois d’été pour recruter. Elles peuvent alors former leurs nouveaux employés pour des postes disponibles à l’automne ou à l’hiver. En postulant pendant l’été, vous vous positionnez en tant que candidat pour les postes à pourvoir. Ceci vous donne un avantage par rapport à ceux qui postulent plus tard.
Selon Moovijob, le nombre d’offres d’emploi ne baisse pas pendant la période d’été. Les recruteurs postent leurs annonces en ligne avant les départs en vacances. Ils anticipent ainsi leurs besoins pour septembre et retrouvent les candidatures à traiter à leur retour
Ressources pour le recrutement
Il faut savoir par ailleurs que certaines entreprises à Luxembourg clôturent leurs budgets en période estivale. Elles décident alors de leurs futurs besoins en recrutement. L’activité d’embauche reprend pour certains RH seulement après ces décisions.
Les recruteurs sont-ils alors disponibles en juillet-août ? Certes, il reste difficile de généraliser sur la disponibilité des recruteurs en période estivale. Certaines entreprises ferment leurs portes, d’autant plus les 15 premiers jours d’août. Toutefois peu de personnes partent plus longtemps que 2 semaines. Dans le doute, mieux vaut tenter sa chance
Ressortez du lot pendant la période estivale
Globalement, on constate une baisse des connexions entre avril et septembre sur les job boards. Sur moovijob.com, site spécialisé dans l’emploi, les connexions chutent de 11 % en juin par rapport à la moyenne annuelle.
87 % des recruteurs disent utiliser les job-boards comme mode de recrutement. Vous avez donc tout intérêt à tenter votre chance au moment où les recruteurs reçoivent moins de candidatures via ce canal.
Certains demandeurs d’emploi s’abstiennent de postuler pendant l’été, pensant que les embauches ralentissent ou que les employeurs sont en vacances. Avec moins de concurrents, votre candidature se démarquera davantage. Vous avez donc toutes vos chances de vous faire remarquer par les employeurs.
Les candidatures reprennent surtout en septembre lorsque les événements de recrutement, types salons de l’emploi, reprennent. Les candidats affluent pour rechercher un emploi, ce n’est donc pas forcément le bon moment pour vous.
Temps de préparation et flexibilité pour les entretiens
Si vous êtes étudiant, vous pourrez plus facilement programmer des entretiens et vous y rendre sans que cela n’entre en conflit avec vos autres engagements. Vous pouvez par ailleurs consacrer plus de temps et d’attention au processus de candidature. Ceci est également le cas si vous disposez d’une plus grande marge de manœuvre pendant les mois d’été.
Postuler à un emploi demande du temps et des efforts. Pendant l’été, vous pouvez disposer de plus de temps libre et d’énergie pour adapter votre CV. Vous disposez de plus de temps pour rédiger des lettres de motivation convaincantes et effectuer des recherches approfondies sur les entreprises qui vous intéressent. Cette préparation supplémentaire peut vous aider à vous présenter comme un candidat solide. Vous pouvez également mieux préparer vos entretiens.
Quand postuler à un emploi ?
Pour les candidatures spontanées, ou les approches directes via les réseaux sociaux, Bright.com est allé en quêter pour connaitre le meilleur jour et la meilleure heure pour postuler.
Il en ressort que 40 % des messages électroniques arrivent le matin et se noient dans la masse. Vous avez donc plus de chance en postulant en début d’après-midi au retour au bureau des RH dès le lundi, juste avant que les autres CV de la semaine ne s’amoncellent sur leur bureau.
Si vous êtes en recherche d’emploi, l’été apparaît donc comme la période idéale pour envoyer vos candidatures. Vous aurez plus de chances de sortir de la masse et autant d’opportunités à saisir que le reste de l’année. Un conseil : pensez à mettre à jour vos CVs en ligne sur les réseaux sociaux, mais aussi dans les cv-thèques. C’est comme cela que votre CV actualisé remontera en tête de liste !
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