L’été est déjà bien présent au Luxembourg pour le plus grand plaisir de tous. Les vacances scolaires approchent au grand bonheur des enfants ! Mais pour ceux qui cherchent un emploi, nous savons ce que vous vous dites : « Tous les recruteurs sont en vacances, cela ne sert à rien de postuler pour un job…» Et bien, vous avez peut-être tort. Postuler à un emploi pendant l’été peut s’avérer avantageux pour plusieurs raisons.
Augmentation des offres d’emplois en été
De nombreuses entreprises connaissent une augmentation des embauches pendant les mois d’été. C’est particulièrement vrai dans des secteurs tels comme le tourisme, l’hôtellerie ou encore la vente au détail. Les entreprises saisonnières ont besoin de personnel supplémentaire pour répondre aux exigences de la saison estivale. Un plus grand nombre d’offres d’emploi signifie plus d’opportunités pour les demandeurs d’emploi.
Par ailleurs, les entreprises planifient souvent à l’avance leurs embauches. Elles utilisent les mois d’été pour recruter. Elles peuvent alors former leurs nouveaux employés pour des postes disponibles à l’automne ou à l’hiver. En postulant pendant l’été, vous vous positionnez en tant que candidat pour les postes à pourvoir. Ceci vous donne un avantage par rapport à ceux qui postulent plus tard.
Selon Moovijob, site spécialisé dans le recrutement au Luxembourg, le nombre d’offres d’emploi ne baisse pas pendant la période d’été. Les recruteurs postent leurs annonces en ligne avant les départs en vacances. Ils anticipent ainsi leurs besoins pour septembre et retrouvent les candidatures à traiter à leur retour
Le recrutement dans les entreprises en été
Il faut savoir par ailleurs que certaines entreprises à Luxembourg clôturent leurs budgets en période estivale. Elles décident alors de leurs futurs besoins en recrutement. L’activité d’embauche reprend pour certains RH seulement après ces décisions.
Les recruteurs sont-ils alors disponibles en juillet-août pour répondre à des lettres de motivation et des envois de CV ? Il est difficile de généraliser sur la disponibilité des recruteurs en période estivale. Il faut savoir que certaines entreprises ferment leurs portes, d’autant plus les 15 premiers jours d’août. C’est notamment le cas dans le secteur de la construction avec le système de congés collectifs.
Toutefois peu de personnes partent plus longtemps que 2 semaines de congés en été. Rappelons que la durée légale de congés est de 5 semaines au Luxembourg, hors certaines branches comme les banques par exemple. Dans le doute, mieux vaut tenter sa chance et envoyer ses candidatures durant l’été. Au mieux, les recruteurs trouveront votre lettre de candidature en rentrant de vacances.
Démarquez-vous en postulant pendant la période estivale
Globalement, on constate une baisse des connexions entre avril et septembre sur les job boards. Sur moovijob.com, site spécialisé dans l’emploi, les connexions chutent de 11 % en juin par rapport à la moyenne annuelle.
Près de 90% des recruteurs utilisent les job-boards comme mode de recrutement. Vous avez donc tout intérêt à tenter votre chance au moment où les recruteurs reçoivent moins de candidatures via ce canal. C’est à dire durant la période estivale.
De plus, une majorité de demandeurs d’emploi s’abstiennent de postuler pendant l’été, pensant que les embauches ralentissent ou que les employeurs sont en vacances. Avec moins de concurrents, votre candidature se démarquera davantage. Vous avez donc toutes vos chances de vous faire remarquer par les employeurs.
Au Luxembourg, les candidatures reprennent surtout en septembre en même temps que les événements de recrutement, types salons de l’emploi. Les candidats affluent alors pour rechercher un emploi, ce n’est donc pas forcément le bon moment pour vous.
Flexibilité pour les entretiens d’embauche en été
Si vous êtes étudiant, vous pourrez plus facilement programmer des entretiens en été et vous y rendre sans que cela n’entre en conflit avec vos autres engagements. Vous pouvez par ailleurs consacrer plus de temps et d’attention au processus de candidature. Ceci est également le cas si vous disposez d’une plus grande marge de manœuvre pendant les mois d’été.
Postuler à un emploi demande du temps et des efforts. Pendant l’été, vous pouvez disposer de plus de temps libre et d’énergie pour adapter votre CV. Vous disposez de plus de temps pour rédiger des lettres de motivation convaincantes et effectuer des recherches approfondies sur les entreprises qui vous intéressent. Cette préparation supplémentaire peut vous aider à vous présenter comme un candidat solide. Autant d’atouts lors de votre entretien d’embauche
Notre conseil, quand envoyer votre candidature au Luxembourg ?
Plus généralement, quel est le meilleur jour et la meilleure heure pour postuler à un emploi quand on postule par email ?
Il faut savoir que dans les entreprises, 40 % des messages électroniques arrivent le matin dans la boite mail des professionnels et se noient dans la masse. Vous avez donc plus de chance d’être remarqué en envoyant votre candidature en début d’après-midi, au retour au bureau des RH dès le lundi. Vous devancerez ainsi les autres CV de la semaine, qui s’accumuleront ensuite sur leur bureau.
En conclusion, si vous êtes en recherche d’un emploi au Luxembourg, l’été apparaît comme la période idéale pour envoyer vos candidatures. Vous aurez plus de chances de sortir de la masse et autant d’opportunités à saisir que le reste de l’année.
Un dernier conseil pour assurer votre visibilité sur le marché du travail : pensez à mettre à jour vos CVs actualisés en ligne sur les réseaux sociaux, mais aussi dans les cvthèques. C’est comme cela que votre CV remontera en tête de liste !
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