Leggi e condizioni di lavoro

Seules les lois luxembourgeoises régissent le monde du travail au Grand-Duché de Luxembourg. Quel que soit son statut, résident ou travailleur frontalier, travailleur détaché ou embauché localement, toute personne travaillant au Luxembourg est assujettie au code du travail en vigueur. 

Vous trouverez ici les différents types de contrat, ainsi que les horaires de travail en temps plein et les congés légaux. Nous évoquons aussi le sujet du télétravail, plus spécifiquement pour les travailleurs frontaliers. Vous saurez également où vous adresser en cas de besoin. 

Les différents types de contrat de travail au Luxembourg

Il existe plusieurs types de contrat de travail, dont parmi les plus importants : le contrat à durée indéterminée et le contrat à durée déterminée. Les contrats de travail sont conclus au plus tard au moment de l’arrivée du salarié dans l’entreprise.

Le Contrat à Durée Indéterminée

Le CDI ou Contrat à Durée Indéterminée est signé entre l’employeur et l’employé. Il est établi sans date d’échéance pour répondre à un besoin durable de l’entreprise. Le salarié travaille alors pour l’entreprise en contrepartie d’un salaire.

Le CDI peut être rompu par les 2 parties, employeur et employé, avec un délai de préavis minimum préalablement établi dans le contrat. L’employeur qui rompt le contrat doit justifier sa décision. S’il ne le fait pas, le salarié licencier a la possibilité de demander le motif de licenciement. L’employeur doit alors justifier le bien-fondé de sa décision. L’employé peut en revanche démissionner sans aucune justification.

Le Contrat à Durée Déterminée

Le CDD est un contrat de travail signé entre l’employeur et l’employé pour une durée précise et pour une tâche précise, non durable. Le durée maximale d’un CDD est de 2 ans et il peut être renouvelé 2 fois. Le CDD répond à un besoin extraordinaire de l’entreprise. Si le besoin perdure, l’entreprise devra alors signer un CDI avec son employé.

Autres contrats de travail

D’autres types de contrat de travail peuvent être signés entre l’employeur et l’employé. Ils correspondent à des cas précis et des besoins spécifiques.

• Le travail intérimaire correspond à un besoin spécifique d’une entreprise, non durable. Il fait l’objet d’une relation tripartite entre l’employeur et une société d’interim par le biais d’un contrat de mise à disposition d’une part, et entre la société d’interim et la personne en charge de la mission d’autre part par le biais d’un contrat de mission.
• Le contrat saisonnier est un CDI permettant de répondre à un besoin permanent de l’entreprise mais lié à une saisonnalité comme par exemple les vendanges.
• Les stages de professionnalisation correspondent à des besoins de réintégration professionnelle pour des travailleurs fragilisés.

Plus de renseignements sur les types de contrat de travail au Luxembourg

Le télétravail

Les travailleurs peuvent bénéficier légalement de jours de télétravail. Durant ces journées, ils sont autorisés en  total accord avec leur employeur à travailler depuis leur domicile. Peu usité jusqu’à présent, le télétravail était utilisé par seulement 20% des résidents en 2019.

Pour ce qui concerne les travailleurs frontaliers, les  jours de télétravail sont négociés en accord bilatéraux par le gouvernement luxembourgeois avec les pays concernés. En effet, si le nombre de jours de télétravail autorisé est dépassé par le travailleur frontalier, celui-ci est redevable de l’impôt sur ses revenus salariés dans son pays de résidence et non plus au Luxembourg. Le principe étant que au-delà de 25% du temps de travail effectué dans leur pays de résidence, les salariés doivent s’inscrire aux organismes de sécurité sociale locaux. Leur pension de retraite n’est donc plus cotisée au Luxembourg et les allocations familiales ne sont plus versées par le Grand-Duché. Ceci peut avoir un impact fort pour le salarié et donc se révéler désavantageux d’un point de vue financier, au-delà de l’amélioration de la qualité de vie grâce à la réduction des temps de transport.

Le marché du travail a été bouleversé avec la crise du Covid 19. Celle-ci a permis d’assouplir ce nombre de jours, afin que les salariés en télétravail ne soient pas pénalisés. Afin de limiter l’extension de d’épidémie, le télétravail a été rendu obligatoire par le gouvernement luxembourgeois en 2020, sauf cas particuliers et impossibilité du fait du métier pratiqué. Depuis cette date, le recours au télétravail a été multiplié par plus de 3. Cela concerne particulièrement l’administration publique (x3,7) et le personnel qualifié des grandes entreprises (x3,2). Au plus fort de la crise, plus de la moitié des actifs, voire la totalité du personnel des institutions financières, des secteurs de l’information et de la communication ont travaillé à distance (Source STATEC).

• Les travailleurs frontaliers français bénéficient de 34 jours de télétravail par an. 
• les frontaliers belges ont également droit à 34 jours de télétravail. 
• les frontaliers allemands bénéficient de 19 jours seulement.
• Ce dispositif est reconduit régulièrement, tant que la crise sanitaire n’est pas terminée.

A ce jour, le télétravail est laissé à l’appréciation des employeurs. Dans le cadre d’une recherche d’emploi, le candidat pourra discuter ce point avec son futur employeur, au moment opportun.

La rémunération du travailleur salarié

L’employeur et son salarié peuvent décider librement du salaire auquel sera rémunéré l’employé. La rémunération est calculée en fonction de la mission ou du poste, des qualifications du salarié et de ses compétences. Un salaire social minimum doit toutefois être respecté. 

Vous postulez à un poste et voulez connaitre les fourchettes de salaire auxquel vous pouvez prétendre ? Consultez ici les dernières tendances en matière de rémunération.

Orario legale di lavoro

Orario legale di lavoro

L’orario di lavoro legale per il lavoro a tempo pieno è di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. La legge permette lo straordinario fino a 2 ore al giorno e 8 ore alla settimana.

La durata massima del lavoro non può quindi superare le 10 ore al giorno, né le 48 ore alla settimana.

Diritti di congedo

Congedo annuale

Ogni dipendente ha diritto per legge a 26 giorni lavorativi di ferie annuali pagate. Oltre a questi giorni di congedo, ci sono i giorni festivi legali Questi sono: Capodanno, Lunedì di Pasqua, 1 e 9 maggio, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, Bastiglia (23 giugno), Assunzione, Ognissanti (1 novembre), Natale e Santo Stefano (25 e 26 dicembre). Se queste festività cadono di domenica, saranno soggetti a giorni aggiuntivi di ferie, oltre ai 26 giorni di cui sopra.

Congedo collettivo

I contratti collettivi dei settori dell’edilizia e dell’ingegneria civile impongono ai loro dipendenti delle vacanze collettive obbligatorie ogni anno. Questa misura, che dura 15 giorni lavorativi in estate e 10 giorni lavorativi in inverno, riguarda circa 18.000 persone.
In termini concreti, agosto diventa il “Summerlach” o buco estivo. Tutti i cantieri pubblici e privati sono chiusi, a meno che non vengano concesse esenzioni dall’ispettorato del lavoro e delle miniere. È il caso, per esempio, dei lavori nelle scuole, o nelle fabbriche durante le interruzioni di produzione o su richiesta se l’ITM considera il lavoro urgente. D’altra parte, un privato che esegue un lavoro dovrà rispettarlo.

Congedo per malattia

Un dipendente malato ha diritto al congedo per malattia. Questi sono regolati molto precisamente dalla legge. Per non metterti in pericolo nei confronti del tuo datore di lavoro, puoi trovare maggiori informazioni sulle interruzioni del lavoro qui.

Congedo straordinario

Ogni dipendente ha diritto a una serie di congedi speciali per eventi familiari, tra cui maternità e congedo parentale, morte in famiglia, ecc.

Scopri di più sull’organizzazione del lavoro e delle vacanze.

Altre informazioni utili nel mondo del lavoro

Status identico per i rifugiati e i residenti in Lussemburgo

La questione dell’occupazione dei rifugiati è stata esplorata da Adem l’11 maggio 2017 in occasione del Diversity Day. Il numero di persone che beneficiano di protezione internazionale, note anche come “rifugiati”, è in aumento sul territorio del Lussemburgo. Alcuni profili sono interessanti per le aziende lussemburghesi, in particolare in caso di mancanza di manodopera in certi settori.

La legge lussemburghese dà ai rifugiati lo stesso diritto di lavorare dei residenti in Lussemburgo: non hanno bisogno di un permesso di lavoro.

Lingue parlate al lavoro

Il lussemburghese, il francese e il tedesco sono le tre lingue ufficiali del Lussemburgo. Tuttavia, a causa dell’alta percentuale di stranieri in alcune aziende, l ‘inglese è molto praticato in molte aree della vita lavorativa .

In alcune professioni, come l’assistenza personale e la cura, la conoscenza del lussemburghese è essenziale. Saper parlare lussemburghese è molto apprezzato dalla popolazione lussemburghese, per esempio nei negozi e nei servizi.

Importanza del networking

Il Lussemburgo è un piccolo paese, spesso paragonato a un grande villaggio dato il numero di abitanti. La rete personale è molto importante per le relazioni professionali. Non esitate a rivolgervi alle numerose associazioni e a partecipare agli eventi di networking! Questo può essere particolarmente utile quando si cerca un lavoro.

Dove trovare informazioni per il tuo lavoro?

Camera degli impiegati CSL

La Camera dei Lavoratori o CSL è sotto la supervisione del Ministero del Lavoro e dell’Occupazione. Copre tutti i dipendenti (impiegati e operai), gli apprendisti e i pensionati che lavorano o hanno lavorato in Lussemburgo.

Oltre al suo ruolo consultivo su tutti i progetti di legge e i regolamenti granducali, la Chambre des salariés vi informa sul diritto del lavoro e della sicurezza sociale in Lussemburgo, sui diritti dei lavoratori e fornisce tutte le informazioni sulla salute e il benessere sul lavoro. Nomina anche i rappresentanti negli organismi di sicurezza sociale.

Uno dei compiti principali del CSL è anche quello di per formare i futuri dipendenti e per assicurare la formazione continua dei dipendenti esistenti.
La Camera dei Lavoratori, attraverso il Centro di apprendimento permanente del LussemburgoQuesto programma offre un’ampia gamma di corsi (diritto, marketing, scienze umane, finanza, automazione d’ufficio e informatica, ecc.), in francese, inglese o tedesco, che portano a una certificazione convalidata da università internazionali.
I corsi si svolgono in diverse forme: seminari, corsi serali – 224 moduli e corsi diurni, sempre per modulo.

Camera dei mestieri e dell’artigianato

La Chambre des Métiers de Luxembourg è l’organizzazione professionale competente per l’artigianato. Riunisce tutte le imprese artigianali del Lussemburgo, cioè più di 120 mestieri e lavori locali, elencati in campi professionali diversi come l’alimentazione, la comunicazione, il multimedia e lo spettacolo, la moda, la salute e l’igiene, la meccanica e la costruzione e varie attività artigianali. La Chambre des Métiers rappresenta più di 7.000 aziende, cioè il 22% delle aziende del Lussemburgo.

La Chambre des Métiers de Luxembourg lavora per preservare e sviluppare l’artigianato in Lussemburgo. È responsabile per :

• la formazione professionale nei mestieri artigianali per preservare e sviluppare il know-how degli artigiani
• elaborare il quadro legislativo e definire la regolamentazione dell’artigianato per preservare il suo know-how ma allo stesso tempo per innovare
• per consigliare, informare,…

Alla Chambre des Métiers troverete tutte le informazioni necessarie per creare un’ impresa, e seminari per i fondatori di imprese e altri lavoratori autonomi: gestione aziendale, lingue, tecnologia, ecc., apprendistato e perfezionamento legati ai mestieri e alle professioni artigianali.

Camera di Commercio

La Camera di Commercio del Lussemburgo è un’istituzione pubblica che sostiene e accompagna tutte le imprese lussemburghesi, tranne quelle legate all’artigianato e all’agricoltura, nel loro sviluppo a livello nazionale, europeo e internazionale. Rappresenta il 75% di tutto il lavoro dipendente in Lussemburgo e costituisce l’80% del PIL del Lussemburgo.

Fornisce analisi economiche e servizi alle sue oltre 90.000 aziende associate e a chiunque sia interessato a fare affari. È la più importante camera professionale del paese.

La Camera di Commercio può intervenire nella legislazione del paese emettendo pareri. Il suo obiettivo è quello di promuovere l’imprenditorialità, la creazione e lo sviluppo delle imprese del paese e di sostenere le relazioni economiche e commerciali con l’estero.

La rivista Merkur della Camera di Commercio è la rivista di notizie con una tiratura di oltre 35.000 copie ogni due mesi. Puoi richiederlo online sul sito della Camera di Commercio.

La Camera di Commercio raggruppa le sue attività di formazione all’interno della “Luxembourg School for Commerce”.

Maggiori informazioni sull’occupazione.