Congedo di maternità e parentale

Aspettare un bambino è un momento incredibile per i futuri genitori. Tra le intense emozioni e le numerose domande che si pongono, i genitori devono prepararsi alla nascita del loro futuro bambino e intraprendere numerose pratiche amministrative.

La maternità e la genitorialità sono momenti ancora più importanti quando si vive all'estero. È importante sentirsi accompagnati. Vi diciamo di più sul congedo di maternità e parentale in Lussemburgo.

Formalità prima della nascita di un bambino in Lussemburgo

La nascita di un bambino sconvolge la vita della futura mamma e l'equilibrio della famiglia. Per prepararsi al meglio all'arrivo di un nuovo membro della famiglia, ecco le procedure da seguire prima della nascita, in particolare nei confronti del proprio datore di lavoro quando si vive e si lavora in Lussemburgo.

Informare il datore di lavoro della gravidanza

La donna incinta gode di uno status speciale di protezione in Lussemburgo, dal momento in cui il datore di lavoro viene informato della gravidanza. La neomamma riceve assistenza sul posto di lavoro fino al termine dell'allattamento del bambino.

Per beneficiare di questo status speciale, la futura madre deve informare il proprio datore di lavoro della gravidanza. Tale informazione deve essere comunicata almeno 12 settimane prima del parto.

Informazione della gravidanza al datore di lavoro attuale

La futura madre deve fornire al proprio datore di lavoro un certificato medico che attesti la sua gravidanza eindichi la data prevista per il parto. Questo certificato medico, rilasciato da un medico, può essere inviato per posta raccomandata o consegnato a mano al datore di lavoro contro firma con data di ricezione. Il datore di lavoro inoltrerà il certificato medico alla Cassa Malattia competente per informazione.

È importante comprendere bene le direttive relative alle assenze per malattia e ai congedi per i dipendenti in Lussemburgo. Per una panoramica completa dei diritti e dei doveri, non esitate a scoprire le condizioni per un giorno di malattia senza certificato in Lussemburgo.

Informazioni sulla gravidanza durante la ricerca di lavoro in Lussemburgo

Durante il processo di assunzione, una donna incinta non è tenuta a segnalare il proprio stato. In caso di contratto a tempo indeterminato con periodo di prova, il periodo di prova viene sospeso per tutta la durata della gravidanza fino all'inizio del congedo di maternità. Il periodo di prova riprenderà 12 settimane dopo il parto.

Di seguito troverete ulteriori informazioni sul congedo parentale.

Visite mediche durante la gravidanza in Lussemburgo

In Lussemburgo, sono previste una serie di visite mediche per le donne in gravidanza, al fine di garantire un corretto monitoraggio della gravidanza.

Le visite mediche prenatali possono essere effettuate durante l'orario di lavoro, senza perdita di retribuzione:

• Visita odontoiatrica prima della fine del 5° mese di gravidanza
• 1° esame medico prima della fine del 3° mese di gravidanza
• 2° esame medico prima della fine del 4° mese
• 3° esame medico prima della fine del 6° mese
• 4° esame medico all'inizio dell'8° mese
• 5° all'inizio del 9° mese.

Se necessario, il medico incaricato del follow-up della gravidanza potrà prescrivere ulteriori visite.

Corsi teorici e pratici per donne incinte in Lussemburgo

Gli ospedali e le maternità offrono corsi di informazione teorica ed esercizi pratici di preparazione al parto o di accompagnamento delle donne incinte in Lussemburgo.

L'aptonomia per la preparazione al parto in Lussemburgo

L'aptonomia, dal greco hapsis / haptein ( il tocco, il legame) e nomos ( la regola), è la scienza dell'affettività e delle relazioni umane. È quindi un metodo di preparazione al parto molto apprezzato dai futuri genitori.

Queste sedute sono destinate a entrambi i genitori, a partire dalla ventesima settimana di gravidanza. Permettono di stabilire una comunicazione rassicurante tra il bambino e i futuri genitori.

L'ipnosi per le donne incinte

Le sedute di ipnosi possono essere proposte alle donne incinte. Offrono un accompagnamento volto a smettere di fumare, ridurre lo stress del parto, aumentare il comfort di vita riducendo i disturbi della gravidanza o anche iniziare il cambiamento di posizione del bambino.

Attività sportive per donne incinte

Essere incinta non significa smettere di fare attività fisica. Le donne incinte possono seguire corsi prenatali di yoga, ginnastica o acquagym. Informatevi presso i club sportivi.

Protezione delle donne incinte o che allattano in Lussemburgo

In Lussemburgo, le donne incinte godono di una protezione sul posto di lavoro.

Se necessario, durante la gravidanza, una donna può vedere il proprio orario di lavoro o la propria postazione di lavoro temporaneamente modificati, in accordo con la medicina del lavoro.

Tale adeguamento dell'orario di lavoro non comporta alcuna perdita di retribuzione. In caso di esonero dal lavoro per motivi medici, la Caisse de Maladie (Cassa Malattia) verserà un'indennità pecuniaria alla donna incinta o che allatta al seno per compensare la perdita di reddito legata alla sua assenza dal lavoro.

Inoltre, una donna incinta o che allatta non può essere licenziata con preavviso. Ciò vale dal momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza della gravidanza fino a 12 settimane dopo il parto. Si noti che il licenziamento per colpa grave può essere applicato.

Controlli e visite mediche dopo il parto

Visita postnatale a domicilio della neomamma

Dopo il parto, le ostetriche libere professioniste rimangono a disposizione delle neomamme per assisterle.

Se la giovane madre lascia il reparto maternità al più tardi quattro giorni dopo il parto, un'ostetrica libera professionista può recarsi a domicilio fino al decimo giorno di vita del bambino, a seconda delle esigenze e della disponibilità della madre. Queste visite sono a carico delle casse malattia.

Se la giovane mamma torna a casa dopo più di quattro giorni di permanenza in maternità e oltre^{il decimo} giorno dopo il parto, viene rimborsata solo una visita da parte di un'ostetrica.

In caso di problemi, un'ostetrica può sempre intervenire presso la giovane madre. Tuttavia, affinché questa visita sia rimborsata, è necessaria una prescrizione medica.

Alcune ostetriche libere professioniste offrono anche consulenze private per l'allattamento, massaggi per neonati...

Da notare che il giorno della nascita del bambino conta come "giorno zero".

La visita dal ginecologo della giovane madre

La giovane madre programmerà una visita dal ginecologo sei-otto settimane dopo il parto. Lo scopo di questa visita è verificare lo stato di salute della giovane mamma.

Il ginecologo può anche prescrivere alla giovane mamma, se necessario, sedute di riabilitazione del perineo presso un fisioterapista.

Congedo di maternità e indennità in Lussemburgo

Per poter beneficiare del congedo di maternità, la dipendente deve aver versato contributi previdenziali per almeno 6 mesi negli ultimi 12 mesi.

In Lussemburgo, il congedo di maternità è ripartito come segue:

• Congedo prenatale 8 settimane prima della data prevista per il parto
• Congedo postnatale 12 settimane dopo la data del parto. In caso di parto prematuro, il congedo non goduto prima del parto viene aggiunto al congedo postnatale entro il limite di 20 settimane. In caso di parto dopo la data prevista, la durata del congedo postnatale non può essere ridotta.

Il congedo di maternità dà diritto ai normali giorni di ferie annuali. Questi saranno riportati alla fine del congedo di maternità.
Il congedo di maternità dà diritto al conteggio dell'anzianità della dipendente.
La retribuzione del congedo di maternità è a carico della Caisse Nationale de Santé (Cassa Nazionale di Salute) fino a concorrenza dello stipendio lordo dei mesi precedenti, nel rispetto del limite massimo di 5 volte il salario minimo.

Un certificato di nascita dovrà essere inviato alla CNS il prima possibile dopo il parto.

Come dichiarare la nascita di un neonato in Lussemburgo?

Ritorno al lavoro della giovane madre e allattamento sul posto di lavoro

La donna che allatta ha diritto a una pausa di allattamento pari a 2 volte 45 minuti per ogni giornata lavorativa, dal momento in cui riprende il lavoro al termine del congedo di maternità.

Per ulteriori informazioni sulla maternità o paternità in Lussemburgo, consultare il sito web della Caisse Nationale de Santé (Cassa Nazionale di Salute).

Al termine del congedo di maternità, e senza alcun preavviso, una donna dipendente può rescindere il proprio contratto di lavoro per prendersi cura del proprio figlio.

Ha quindi diritto alla priorità di riassunzione per un anno quando l'azienda avvia una procedura di assunzione per una posizione per la quale la richiedente possiede le qualifiche necessarie.

La Festa della Mamma si celebra tradizionalmente la seconda domenica di giugno in Lussemburgo. Nondà diritto a giorni di ferie.

Congedo parentale in Lussemburgo

Chi può richiedere il congedo parentale?

Dopo la nascita o l'adozione di un figlio, entrambi i genitori possono prendere un congedo parentale per lo stesso figlio alle seguenti condizioni:

• sono iscritti alla previdenza sociale lussemburghese da 12 mesi consecutivi e senza interruzioni superiori a 7 giorni, prima dell'inizio del congedo parentale
• il o i contratti di lavoro devono totalizzare un minimo di 10 ore di lavoro settimanali
• devono essere sotto contratto di lavoro per tutta la durata del congedo parentale.

Il congedo parentale è accompagnato da un'indennità versata dalla Caisse pour l'Avenir des Enfants (Cassa per il futuro dei bambini) destinata a sostituire il reddito professionale sospeso.

Durata del congedo parentale in Lussemburgo

In Lussemburgo, ogni genitore può richiedere un congedo parentale, da prendere una sola volta per ogni figlio:

• il primo congedo parentale da prendere dopo il congedo di maternità o di accoglienza
• oppure il secondo congedo parentale da prendere prima che il bambino compia 6 anni (12 anni nel caso di un bambino adottato).

Il richiedente può beneficiare di un congedo parentale flessibile. Ad esempio, un dipendente a tempo pieno che lavora 40 ore alla settimana può beneficiare, a sua scelta, di un congedo parentale di:

• Un congedo a tempo pieno di 4 o 6 mesi
• Un congedo a tempo parziale di 8 o 12 mesi
• Un congedo frazionato di 4 mesi per un periodo massimo di 20 mesi o di 1 giorno alla settimana per un massimo di 20 mesi

A chi rivolgersi per richiedere un congedo parentale?

La richiesta di congedo parentale deve essere presentata dal dipendente al proprio datore di lavoro almeno 2 mesi prima dell'inizio del congedo di maternità.

I lavoratori autonomi devono rivolgersi direttamente alla CAE (Caisse pour l'Avenir des Enfants) entro lo stesso termine.

Per ulteriori informazioni o per tutti i casi particolari, consultare il sito cae.public.lu.

Maggiori informazioni sugli assegni di nascita e sugli assegni familiari.

Per qualsiasi altra domanda sul lavoro in Lussemburgo.

Centro per donne incinte e giovani genitori: Initiativ Liewensufank

L'Initiativ Liewensufank è un centro di consulenza per futuri e giovani genitori. Qui possono porre tutte le domande relative alla gravidanza, al parto, all'allattamento e alla genitorialità.

Questo istituto è stato creato per migliorare le condizioni familiari relative alla nascita grazie alle informazioni e ai consigli forniti da professionisti.
Informazioni e consulenza gratuite (per telefono o e-mail) su tutte le questioni relative alla gravidanza, al parto, all'allattamento, alla vita con i bambini, ecc.

Maggiori informazioni su www.liewensufank.lu

Nutrire bene il proprio bambino è fondamentale per dargli tutte le possibilità di rimanere in buona salute. Slow Food Granducato fornisce le chiavi per un'alimentazione sana, buona, pulita e giusta.

Per saperne di più sugli asili nido e sui sistemi di assistenza all'infanzia in Lussemburgo.

Com'è la vita familiare in Lussemburgo? Maggiori informazioni qui.