Réussir l’onboarding des expatriés au Luxembourg

L’intégration des candidats simple en théorie, décisive dans la réalité

Un candidat peut accepter une offre de recrutement

• puis douter,
• puis hésiter,
• puis renoncer,
• ou quitter l’entreprise trop tôt.

Dans la majorité des cas, le poste n’est pas en cause.

Le véritable enjeu du recrutement, vous le connaissez déjà

Dès son arrivée au Luxembourg, un collaborateur se confronte rapidement à des questions très concrètes :

• le logement,
• les démarches administratives,
• la fiscalité, la banque,
• l’école, la famille,
• ...

Et le conjoint, souvent discret et oublié dans le processus de recrutement, est déterminant dans la décision d'accepter le poste, voire de rester une fois arrivé au Luxembourg.

→ Ces sujets ne relèvent pas des RH.
→ Pourtant, ils conditionnent directement la réussite du recrutement et de l’onboarding.

Ce que vivent vos équipes RH au quotidien

• des candidats à accompagner, sans toujours disposer des réponses adaptées,
• des signaux faibles difficiles à identifier à temps,des questions personnelles qui dépassent le cadre du rôle RH,
• des solutions ponctuelles (relocation) souvent coûteuses et peu durables
• peu de visibilité sur ce que vivent réellement les collaborateurs après leur arrivée.

→ Résultat : un stress pour vos équipes, un désengagement progressif du collaborateur et surtout des départs prématurés.

Et si l’installation devenait un véritable levier RH ?

Depuis près de 20 ans, Just Arrived accompagne les talents internationaux dans leur installation et leur intégration durable au Luxembourg.

Nous avons structuré ce que les équipes RH ne peuvent pas, et ne doivent pas, porter seules :

• une information fiable, claire et incarnée,
• un accompagnement humain et rassurant,
• des réponses concrètes, au moment où les questions émergent,
• des contenus accessibles en français et en anglais.

Ce que notre accompagnement change concrètement pour vous

• des collaborateurs plus sereins dès la proposition de recrutement reçue et plus enclins à accepter l’offre,
• moins d’incertitudes et de frictions invisibles,
• une meilleure projection du collaborateur… et de sa famille,
• un onboarding plus fluide et plus cohérent,
• une rétention renforcée, sans surcharge pour vos équipes RH.

À qui s’adressent les solutions RH et marque employeur Just Arrived ?

À vous si :

• vous recrutez à l’international,
• vous accueillez régulièrement des profils étrangers,
• vous souhaitez sécuriser vos recrutements dans la durée,
• vous cherchez une solution complémentaire, simple et pragmatique.

PME, ETI ou grands groupes : les enjeux sont les mêmes. Seule l’échelle diffère.

Ils nous font déjà confiance

Banques, assurances, institutions et grands employeurs luxembourgeois font appel à Just Arrived.
→ Certains depuis plusieurs années.

Échangeons simplement

Nous vous proposons un échange court pour déterminer :

• si vos enjeux sont bien identifiés,
• si notre approche est pertinente pour votre organisation,
• et comment l’intégrer simplement à votre processus RH existant.

→ Télécharger la présentation de nos services

Recruter à l’international n’est pas risqué. Ne pas accompagner l’installation, oui.