El verano ya está en marcha en Luxemburgo, para alegría de todos. Se acercan las vacaciones escolares, ¡para alegría de los niños! Pero para los que buscan trabajo, sabemos lo que están pensando: "Todos los reclutadores están de vacaciones, así que no tiene sentido solicitar un empleo...". Pues puede que se equivoque. Solicitar trabajo durante el verano puede ser ventajoso por varias razones.
Aumento de las ofertas de empleo de verano
Muchas empresas experimentan un aumento de la contratación durante los meses de verano. Esto es especialmente cierto en sectores como el turismo, la hostelería y el comercio minorista. Las empresas estacionales necesitan personal adicional para hacer frente a las exigencias de la temporada estival. Más ofertas de empleo significan más oportunidades para los demandantes de empleo.
Además, las empresas suelen planificar su contratación con antelación. Aprovechan los meses de verano para contratar. Así pueden formar a sus nuevos empleados para los puestos disponibles en otoño o invierno. Al presentar su candidatura durante el verano, se posiciona como candidato para los puestos que se van a cubrir. Esto le da ventaja sobre los que se presentan más tarde.
Según Moovijob, un sitio web especializado en contratación de Luxemburgo, el número de ofertas de empleo no disminuye durante el periodo estival. Los reclutadores publican sus anuncios en línea antes de irse de vacaciones. De este modo, pueden anticipar sus necesidades para septiembre y encontrar candidaturas que tramitar a la vuelta.
Contratación de personal en verano
También cabe señalar que algunas empresas luxemburguesas cierran sus presupuestos durante el periodo estival. Entonces deciden sus futuras necesidades de contratación. Para algunos departamentos de RRHH, la actividad de contratación solo se reanuda una vez tomadas estas decisiones.
¿Están disponibles los reclutadores en julio y agosto para responder a las cartas de presentación y los CV? Es difícil generalizar sobre la disponibilidad de los reclutadores durante el verano. Hay que tener en cuenta que algunas empresas cierran sus puertas, especialmente durante los primeros 15 días de agosto. Esto ocurre sobre todo en el sector de la construcción, donde existe un sistema de vacaciones colectivas .
Sin embargo, poca gente se toma más de 2 semanas de vacaciones en verano. Recuerde que el periodo legal de vacaciones en Luxemburgo es de 5 semanas, salvo en determinados sectores como la banca. En caso de duda, lo mejor es arriesgarse y enviar las candidaturas durante el verano. En el mejor de los casos, los reclutadores encontrarán su carta de candidatura a la vuelta de sus vacaciones.
Destaque entre la multitud presentando su candidatura durante el periodo estival
En general, se produjo un descenso de las conexiones entre abril y septiembre en los portales de empleo. En moovijob.com, sitio especializado en empleo, las conexiones cayeron un 11% en junio con respecto a la media anual.
Casi el 90% de los reclutadores utilizan los portales de empleo como método de contratación. Así que le interesa probar suerte en un momento en el que los reclutadores reciben menos solicitudes a través de este canal. En otras palabras, durante el periodo estival.
Además, la mayoría de los solicitantes de empleo se abstienen de presentar su candidatura durante el verano, pensando que la contratación se ralentiza o que los empresarios están de vacaciones. Con menos competidores, su candidatura destacará más. Así que tiene todas las posibilidades de que los empresarios se fijen en usted.
En Luxemburgo, las solicitudes de empleo aumentan en septiembre, al mismo tiempo que los actos de contratación, como las ferias de empleo. Los candidatos acuden entonces en masa a buscar trabajo , por lo que no es necesariamente el momento adecuado para ti.
Flexibilidad para las entrevistas de trabajo de verano
Si eres estudiante, te resultará más fácil programar las entrevistas en verano y acudir a ellas sin que entren en conflicto con tus otros compromisos. También podrás dedicar más tiempo y atención al proceso de solicitud. Lo mismo ocurre si tienes más margen de maniobra durante los meses de verano.
Solicitar un empleo requiere tiempo y esfuerzo. Durante el verano, dispones de más tiempo libre y energía para adaptar tu CV. Tienes más tiempo para redactar cartas de presentación convincentes e investigar en profundidad las empresas que te interesan. Esta preparación extra puede ayudarte a presentarte como un candidato sólido. Muchas ventajas en tu entrevista de trabajo
Nuestro consejo: ¿cuándo debe enviar su solicitud a Luxemburgo?
En términos más generales, ¿cuál es el mejor día y la mejor hora para solicitar un empleo por correo electrónico?
Conviene tener en cuenta que, en las empresas, el 40% de los mensajes electrónicos llegan a los buzones de los profesionales por la mañana y se ahogan en la masa. Así que es más probable que te tengan en cuenta si envías tu candidatura a primera hora de la tarde, cuando vuelvas a la oficina de RR.HH. el lunes. De ese modo, te adelantarás al resto de currículos de la semana, que luego se amontonarán en sus escritorios.
Enconclusión, si buscas trabajo en Luxemburgo, el verano es el momento ideal para enviar tus candidaturas. Tendrás más posibilidades de destacar entre la multitud y tantas oportunidades que aprovechar como durante el resto del año.
Un último consejo para garantizar tu visibilidad en el mercado laboral: recuerda actualizar tus CV en línea en las redes sociales, pero también en las bibliotecas de CV. ¡Así es como tu CV subirá a lo más alto de la lista!
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