Mercado laboral y población activa

Luxemburgo: un mercado laboral dinámico

Desde 2020, las empresas luxemburguesas han tenido que hacer frente a una crisis sanitaria sin precedentes. El mercado laboral ha cambiado. En Luxemburgo, como en otros lugares, han tenido que adaptarse para ofrecer a sus empleados un entorno de trabajo seguro, al tiempo que continúan con sus actividades .

Cada vez son más los empleados que buscan un un mejor equilibrio entre su vida profesional y privada. La estabilidad en el trabajo vuelve a ser un criterio importante. Casi el 60% de los empleados tiene previsto permanecer en su puesto de trabajo durante más tiempo, más allá de 5 años. Sin embargo, el 75% de los empleados afirma estar abierto a nuevas oportunidades en el mercado laboral para dar un impulso a su carrera.

Elteletrabajo está ya plenamente integrado en las empresas para aquellas ocupaciones que pueden hacerlo. A pesar de que el regreso a la empresa es cada vez más defendido por el empresario, muchos empleados siguen siendo reacios a volver a las instalaciones de la empresa. En un mercado laboral cambiante, ¿estamos avanzando hacia la integración del teletrabajo como norma empresarial? La Cámara de Empleados no está realmente a favor de ello hoy en día. Se trataría de un máximo de uno o dos días de teletrabajo a la semana. Ahora se deja a la discreción de las empresas. Sin embargo, el teletrabajo es hoy en día un beneficio en especie para los empleados.

Esta nueva situación refuerza las necesidades de las empresas en cuanto a perfiles técnicos, informáticos y operativos para responder a la necesidad de digitalizar las herramientas y los procesos de trabajo.

A pesar de la crisis de Covid, el mercado laboral luxemburgués sigue siendo muy activo. Aunque las tasas de desempleo aumentaron considerablemente durante la crisis, ahora han vuelto a su nivel anterior. La contención obligatoria ha supuesto un aumento considerable del desempleo, del 33,6%, en el periodo 2020:2021. El aumento del desempleo se debe a la reducción de la jornada laboral, a la disminución del número de salidas del mercado laboral y al número de ofertas de empleo. El país está reanudando sus actividades y gestionando la salida de la crisis lo mejor posible.

Lasúltimas cifras de la tasa de desempleo del 5,2% a finales de diciembre de 2021 (cifras de ADEM) suponen un descenso del 17% respecto a diciembre de 2020.

En general, Luxemburgo tiene una tasa de desempleo inferior a la media europea. El mercado laboral luxemburgués refleja el entorno internacional y dinámico que caracteriza al país.

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Una plantilla internacional

Multilingüismo y multiculturalidad

Luxemburgo se caracteriza por una mano de obra multicultural y multilingüe, al igual que sus residentes.

La población activa ascendía a 499.100 personas a finales de marzo de 2022, incluidos 219.107 trabajadores fronterizos.

A finales de 2021, el 53% de la población activa estaba representada por residentes, de los cuales el 26% era de nacionalidad luxemburguesa. El 23% de los residentes extranjeros que trabajan son de la Unión Europea. Atraídos por las oportunidades profesionales y la calidad de vida en Luxemburgo, muchos ejecutivos extranjeros encuentran empleo en este país.

El multilingüismo es una realidad en el mundo profesional luxemburgués.

El inglés es cada vez más importante en los intercambios profesionales, sobre todo en las instituciones europeas, el sector financiero y la industria. El francés se utiliza más en tiendas, restaurantes y hoteles.

Se fomenta ampliamente el aprendizaje de nuevos idiomas, así como la formación continua.

El carácter internacional de los empleados enriquece los intercambios en las relaciones intra e interempresariales. Es sobre todo una ventaja por el dinamismo de su economía y su apertura al exterior.

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La importancia de los trabajadores fronterizos

Los trabajadores fronterizos también se sienten atraídos por las oportunidades de trabajo y las condiciones salariales que ofrece Luxemburgo. El número de trabajadores transfronterizos no ha dejado de aumentar en las últimas décadas. La ciudad de Luxemburgo, centro de la actividad económica, ve duplicada su población en los días laborables.

A finales de 2021, el país empleaba a más de 217.000 trabajadores fronterizos, es decir, el 47% de la población activa. De estos trabajadores transfronterizos, el 53% procede de Francia, el 24% de Alemania y el 23% de Bélgica. Algunos estudios realizados antes de Covid apuntan a una población de 600.000 trabajadores fronterizos en 2060.

La marca de los 200.000 se cruzó por primera vez en abril de 2019. Esto también provoca problemas de tráfico en las autopistas en las horas punta. Se están discutiendo constantemente acuerdos bilaterales de teletrabajo entre los países de la Gran Región para que los trabajadores fronterizos puedan trabajar desde casa.

La crisis del coronavirus ha puesto de manifiesto la dependencia de Luxemburgo de los trabajadores fronterizos. Este es el caso, en particular, del sector hospitalario, del comercio minorista y de otros sectores prioritarios, muy implicados durante el periodo de contención. La hostelería también concentra un alto nivel de empleo transfronterizo.

Un mercado laboral de servicios

Luxemburgo, que en un principio era un país agrícola, vio cómo se desarrollaba una potente industria siderúrgica a mediados del siglo XX. Numerosos emplazamientos industriales de la cuenca minera del sur de Luxemburgo son testigos de este pasado, que dio a este país su crecimiento y riqueza. Posteriormente, con la crisis del petróleo de 1973 y la crisis subsiguiente, laeconomía luxemburguesa se orientó hacia los servicios y el desarrollo de la industria terciaria.

Luxemburgo se ha convertido en un centro financiero internacional y es el principal centro europeo de fondos de inversión. Alberga un amplio, competitivo y exitoso sector de banca privada, gestión de patrimonios, fondos de inversión y seguros y reaseguros.

El Gobierno luxemburgués lleva varios años apostando por la diversificación económica. Promueve el desarrollo de sectores como las tecnologías de la información y la comunicación, la logística, el comercio electrónico y la biotecnología. También promueve el esfuerzo de investigación y desarrollo, a través de la Universidad de Luxemburgo, pero también de institutos de investigación presentes en la escena internacional. Invierte masivamente en el espacio y hace de sus start-ups la punta de lanza de su economía. Luxemburgo se define a sí mismo como una “nación emergente”.

Lossectores de los servicios, la información y la comunicación son los que más han aumentado la contratación en los últimos años, sobre todo en actividades de contabilidad, trabajo temporal y programación informática.

Según las últimas estadísticas que obran en nuestro poder a finales del tercer trimestre de 2021, los sectores económicos que más personas emplean son, por orden

  • comercio/transporte/alojamiento/restauración (22,1%),
  • administración y servicios públicos (21,6%),
  • Actividades especializadas y servicios de apoyo (16,6%),
  • actividades financieras y de seguros (11,3%),
  • construcción (10,9%), industria (8,2%),
  • información y comunicación (4,4%),
  • otras actividades (4,8% de la población activa).

Vea las últimas tendencias en materia de empleo.

Comprender los niveles salariales en Luxemburgo.

Empresas privadas, instituciones de la UE y la administración pública

Empresarios privados de Luxemburgo

Luxemburgo goza de un alto grado de estabilidad social y política que favorece el desarrollo. La calificación AAA es confirmada regularmente por las principales agencias de calificación.

Cada vez más empresas internacionales se instalan en Luxemburgo, atraídas por el dinamismo del país. En particular, las grandes multinacionales se encuentran entre los mayores empleadores del país .

Por otra parte, una de las características de Luxemburgo es su elevada proporción de empresarios individuales. La estructura de las empresas a 1 de enero de 2019 es la siguiente:

  • empresas unipersonales: 39,0%.
  • 1-4 empleados: 37,2%.
  • 5-9 empleados: 10,5
  • >=10 empleados: 13,2%.

Funcionarios europeos en Luxemburgo

Las numerosas instituciones europeas presentes en Luxemburgo-Kirchberg pueden explicar en parte este flujo constante de población activa, según los movimientos de los funcionarios europeos.

Como miembro fundador de la Comunidad Europea, Luxemburgo alberga varias instituciones europeas. El Tribunal de Justicia, el Tribunal de Primera Instancia, el Tribunal de Cuentas, el Banco Europeo de Inversiones, la Secretaría del Parlamento Europeo y varios departamentos de la Comisión están presentes y se encuentran principalmente en el distrito de Kirchberg. La Escuela Europea I también se encuentra en esta zona.

Más de 14.000 funcionarios internacionales de la UE tienen su sede en Luxemburgo. Constituyen más del 5% de la mano de obra residente.

Sector público luxemburgués

La Administración Pública incluye más de 30.000 empleados estatales en Luxemburgo. El Estado luxemburgués abre cada vez más los puestos de la administración pública a candidatos de nacionalidad no luxemburguesa.

Hasta la fecha, además de los requisitos educativos y profesionales para cada puesto, los candidatos deben ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea. Para solicitar un puesto en la Administración Pública, deben disfrutar de sus derechos civiles y políticos y conocer las tres lenguas administrativas, a saber, el luxemburgués, el francés y el alemán.

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