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Leyes y condiciones laborales

Cualquiera que sea su estado de residencia (residente o transfronterizo), nacional de un país europeo o no , cualquier empleado que trabaje en Luxemburgo, incluido un empleado desplazado o transfronterizo, está sujeto a la código laboral vigente en Luxemburgo. Solo las leyes de Luxemburgo rigen el mundo del trabajo.

Los diferentes tipos de contrato laboral

Existen varios tipos de contrato laboral, entre los que destacan: el contrato indefinido y el contrato de duración determinada.

El contrato indefinido

El CDI es un contrato de trabajo sin fecha de vencimiento. que puede ser roto por ambas partes con un período mínimo de preaviso. El empleador que rescinde el contrato debe justificar su decisión mientras que el empleado puede renunciar sin justificación alguna.

El contrato de duración determinada

El DDC es un contrato de trabajo firmado entre las partes por una duración determinada y para una tarea concreta no duradera. La duración máxima de una DDC es de 2 años y se puede renovar dos veces.

Teletrabajo

Los trabajadores pueden beneficiarse legalmente de las jornadas de teletrabajo. Durante estos días son autorizado de pleno acuerdo con su empleador para trabajar desde casa . Poco utilizado hasta ahora, el 20% de los residentes que trabajaban a distancia en 2019, el teletrabajo fue obligatorio por parte del gobierno durante el Covid19 crisis con el fin de limitar la propagación de la epidemia y gestionar la crisis.

El teletrabajo también se ha multiplicado por más de 3 desde el encierro. Esto concierne particularmente a la administración pública (x3.7), personal calificado en grandes empresas (x3.2). Más de la mitad de la población activa, si no todo el personal de las instituciones financieras, los sectores de la información y la comunicación trabajaba de forma remota (Fuente STATEC).

Para los trabajadores transfronterizos, estas jornadas de teletrabajo se negocian en acuerdo bilateral con los países interesados. Desde julio de 2019, los trabajadores fronterizos franceses se han beneficiado de 29 días de teletrabajo por año, los trabajadores fronterizos belgas 24 días de teletrabajo y los trabajadores fronterizos alemanes solo 19 días.
La crisis del coronavirus ha hecho posible flexibilizar este número de días, para que los empleados que trabajan desde casa no sean penalizados. En efecto si se supera este número de días de teletrabajo, están sujetos a impuestos en su país de residencia y ya no en Luxemburgo.

Además, más allá del 25% del tiempo de trabajo realizado en su país de residencia, los empleados deben registrarse en las organizaciones locales de seguridad social. Su Jubilación por lo tanto, ya no se paga en Luxemburgo y subsidios familiares ya no son pagados por el Gran Ducado. Esto puede tener un fuerte impacto para el trabajador y, por tanto, resultar desventajoso desde el punto de vista económico, más allá de mejorar la calidad de vida gracias a la reducción de los tiempos de transporte.

La remuneración del trabajador asalariado

El empleador y su empleado pueden decidir libremente el salario al que se le pagará. Esto se calcula de acuerdo con la misión o puesto, las calificaciones del empleado y sus habilidades. Ver el salario mínimo social y la indexación del salario.

Del salario bruto se deducen las cotizaciones a la seguridad social. Seguro de Salud y seguro jubilación.

Lo que necesita saber si está solicitando un trabajo de estudiante.

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Horas laborales legales

Horas laborales legales

El tiempo de trabajo legal es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. . La ley permite horas extraordinarias a razón de 2 horas como máximo por día y 8 horas como máximo por semana.

Por tanto, el tiempo máximo de trabajo no puede superar las 10 horas diarias ni las 48 horas semanales.

Más información sobre las horas de trabajo

Dejar derechos

Vacaciones anuales

Cada empleado tiene derecho legalmente a vacaciones anuales retribuidas de 26 días laborables de licencia legal, a lo que se suma los días feriados : Año Nuevo, Lunes de Pascua, 1 y 9 de mayo, Ascensión, Lunes de Pentecostés, Fiesta Nacional (23 de junio), Asunción, Todos los Santos (1 de noviembre), el día y el día siguiente Navidad (25 y 26 de diciembre).

Licencia colectiva

Los convenios colectivos en los sectores de la edificación y la obra civil imponen anualmente a sus empleados un permiso colectivo de 15 días hábiles en el período estival y 10 días hábiles en el período invernal. Esta medida afecta a unas 18.000 personas que trabajan en la industria de la construcción.
Concretamente, el mes de agosto se convierte en “Summerlach” u hoyo de verano. Todos los lugares de trabajo están parados, públicos o privados, salvo excepciones otorgadas por la Inspección de Trabajo y Minas. Este es el caso, entre otras cosas, durante el trabajo en las escuelas, o en las fábricas durante las paradas de producción o bajo pedido si el ITM considera que el trabajo es urgente.

Licencia extraordinaria

Cada empleado tiene derecho, por razones extraordinarias, a un cierto número de permisos especiales para eventos familiares.

Obtenga más información sobre estos extraordinarios días libres.

Otra información útil en el mundo laboral

Estatus idéntico para refugiados y residentes de Luxemburgo

El tema de la contratación de refugiados fue estudiado por Adem el 11 de mayo de 2017 con motivo del Día de la Diversidad. Cada vez son más las personas que se benefician de la protección internacional, también llamadas “refugiados”, en territorio luxemburgués. Algunos perfiles son de interés para las empresas luxemburguesas, especialmente en caso de falta de mano de obra en determinados campos.

La ley luxemburguesa otorga a los refugiados el mismo derecho a trabajar que a los residentes en Luxemburgo: no necesitan un permiso de trabajo.

Idiomas hablados en el trabajo

los Luxemburgués, francés y alemán son los tres idiomas oficiales en Luxemburgo . Sin embargo, dada la alta proporción de extranjeros y empresas extranjeras El inglés se usa ampliamente en muchas áreas de la vida profesional.

En ciertos oficios como asistencia y cuidado personal, entre otros , saber luxemburgués resultará esencial. Saber hablar luxemburgués es muy apreciado por la población de origen luxemburgués, entre otros en el historias y servicios .

Importancia de la creación de redes

Luxemburgo es un país pequeño, a menudo asimilado a un gran pueblo dado el número de habitantes. los red personal es muy importante en el contexto de las relaciones profesionales. No dudes en acudir a los muchos asociaciones que promueven el “networking” !

Para encontrar trabajo en Luxemburgo, puede resultar útil hacer que se reconozcan tus títulos extranjeros y / o validar tu experiencia profesional.

¿Sabías que el verano es un buen momento para solicitar un trabajo?

¿Dónde puede obtener información?

Cámara de Empleados de CSL

La Chambre des Salariés o CSL está bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Empleo. Reúne a todos los empleados (empleados o trabajadores), aprendices y jubilados que trabajan o han trabajado en Luxemburgo.

Además de sus misiones de asesoramiento para cualquier proyecto de ley y reglamento granducal, la Cámara de empleados te informa sobre legislación laboral y seguridad social en Luxemburgo, los derechos de los empleados y proporciona toda la información sobre salud y bienestar en el trabajo. También designa representantes en las organizaciones de seguridad social.

Una de las principales misiones del CSL es también capacitar a los futuros empleados y garantizar la formación continua de los empleados existentes.
La Cámara de Empleados, a través de la Centro de aprendizaje permanente de Luxemburgo , ofrece una amplia gama de cursos de formación (derecho, marketing, ciencias humanas, finanzas, ofimática y tecnologías de la información, etc.), en francés, inglés o alemán, todos con certificación validada por universidades internacionales.
Los cursos se llevan a cabo en diferentes formas: seminarios, cursos nocturnos – 224 módulos y cursos diurnos, siempre por módulo.

Cámara de Oficios y Artesanías

La Cámara de Comercio de Luxemburgo es la organización profesional responsable de la artesanía. Reúne a todas las empresas artesanales de Luxemburgo, es decir, más de 120 oficios y trabajos locales, que se enumeran en campos profesionales tan diversos como la alimentación, profesiones relacionadas con la comunicación, multimedia y entretenimiento, en el campo de moda, salud e higiene, mecánica y construcción y diversas actividades artesanales. La Cámara de Comercio representa así a más de 7.000 empresas, o el 22% de las empresas de Luxemburgo.

La Cámara de Comercio de Luxemburgo se encarga de preservar y desarrollar la artesanía en Luxemburgo. Ella está a cargo de:

  • los formación profesional en la artesanía para preservar y desarrollar el saber hacer de los artesanos
  • Elaborar el marco legislativo y definir la normativa en torno a los oficios artesanales con el fin de preservar su saber hacer pero al mismo tiempo innovar.
  • aconsejar, informar, ..

Encontrarás en la Cámara de Comercio toda la información sobre el creación de empresa, y seminarios para creadores de empresas: gestión empresarial, idiomas, tecnología, etc., aprendizaje y formación continua relacionados con la artesanía.

Cámara de Comercio

La Cámara de Comercio de Luxemburgo es un establecimiento público que apoya y ayuda a todas las empresas luxemburguesas, excepto las relacionadas con la artesanía y la agricultura, en su desarrollo a nivel nacional, europeo e internacional. Representa el 75% de todo el empleo asalariado en Luxemburgo y constituye el 80% del PIB de Luxemburgo.

Pone a disposición análisis económicos y ofrece servicios a sus más de 90.000 empresas afiliadas ya toda persona interesada en el ejercicio de una actividad comercial. Es la cámara profesional más importante del país.

La Cámara de Comercio puede intervenir en la legislación del país emitiendo un dictamen. Su objetivo es promover el emprendimiento, la creación y desarrollo de empresas en el país así como apoyar las relaciones económicas y comerciales con países extranjeros.

los revista La información de la Cámara de Comercio es la revista Merkur que envía cada 2 meses a más de 35.000 ejemplares. Consulte a Merkur en el sitio web de la Cámara de Comercio.

La Cámara de Comercio reagrupa sus actividades de formación en la “Escuela de Comercio de Luxemburgo”.

Más información laboral y la educación continua en Luxemburgo.