Leyes y condiciones de trabajo

El mundo del trabajo en el Gran Ducado de Luxemburgo sólo se rige por la legislación luxemburguesa. Independientemente de su estatus, ya sea un trabajador residente o fronterizo, un trabajador desplazado o un empleado local, todas las personas que trabajan en Luxemburgo están sujetas al código laboral en vigor.

Aquí encontrará los diferentes tipos de contratos, así como la jornada laboral a tiempo completo y las vacaciones legales. También planteamos el tema del teletrabajo, más concretamente para los trabajadores fronterizos. También sabrá a dónde dirigirse si lo necesita.

Los diferentes tipos de contratos de trabajo en Luxemburgo

Existen varios tipos de contrato de trabajo, entre los que destacan los contratos indefinidos y los de duración determinada. Los contratos de trabajo se celebran, a más tardar, cuando el trabajador se incorpora a la empresa.

El contrato indefinido

El CDI o Contrato de Duración Indeterminada se firma entre el empresario y el trabajador. Se establece sin fecha límite para satisfacer una necesidad sostenible de la empresa. El empleado trabaja entonces para la empresa a cambio de un salario.

El contrato indefinido puede ser rescatado por ambas partes, empresario y trabajador, con un plazo mínimo de preaviso previamente establecido en el contrato. El empresario que resuelva el contrato debe justificar su decisión. Si no lo hace, el trabajador despedido tiene la posibilidad de solicitar el motivo del despido. El empresario debe entonces justificar su decisión. No obstante, el trabajador puede dimitir sin ninguna justificación.

El contrato de duración determinada

Un contrato de duración determinada es un contrato de trabajo firmado entre el empresario y el trabajador por una duración determinada y para una tarea específica y no duradera. La duración máxima de un contrato de duración determinada es de 2 años y puede renovarse dos veces. El contrato de duración determinada responde a una necesidad extraordinaria de la empresa. Si la necesidad persiste, la empresa tendrá que firmar un contrato indefinido con su empleado.

Otros contratos de trabajo

Se pueden firmar otros tipos de contratos de trabajo entre el empresario y el trabajador. Corresponden a casos y necesidades específicas.

  • El El trabajo temporal responde a una necesidad puntual de la empresa, que no es sostenible. Es objeto de una relación tripartita entre el empresario y una empresa interina mediante un contrato de provisión, por un lado, y entre la empresa interina y el responsable de la cesión, por otro, mediante un contrato de cesión.
  • El contrato de temporada es un contrato indefinido para satisfacer una necesidad permanente de la empresa, pero vinculado a un carácter estacional, como la vendimia.
  • Las prácticas de profesionalización responden a las necesidades de reinserción profesional de los trabajadores vulnerables.

Más información sobre los tipos de contratos de trabajo en Luxemburgo

Teletrabajo

Los trabajadores pueden beneficiarse legalmente de los días de teletrabajo. Durante estos días, se les permite, de acuerdo con su empleador, trabajar desde casa. El teletrabajo ha sido poco utilizado hasta ahora, ya que solo el 20% de los residentes lo utilizaba en 2019.

En cuanto a los trabajadores fronterizos, Los días de teletrabajo son negociados en acuerdos bilaterales por el gobierno luxemburgués con los países interesados. En efecto, si el trabajador fronterizo supera el número de días de teletrabajo autorizados, deberá pagar elElimpuesto sobre sus ingresos salariales se paga en su país de residencia y ya no en Luxemburgo. El principio es que, a partir del 25% del tiempo de trabajo en su país de residencia, los trabajadores deben darse de alta en los organismos de seguridad social locales. Por lo tanto, su pensión de jubilación ya no se paga en Luxemburgo y los subsidios familiares ya no son pagados por el Gran Ducado. Esto puede tener un fuerte impacto en el empleado y, por lo tanto, ser desventajoso desde el punto de vista financiero, más allá de la mejora de la calidad de vida debido a la reducción del tiempo de viaje.

El mercado laboral se vio perturbado por la crisis de Covid 19. Esto ha permitido flexibilizar el número de días para no penalizar a los empleados que teletrabajan. Para limitar la propagación de la epidemia, el gobierno luxemburgués ha establecido la obligatoriedad del teletrabajo en 2020, excepto en casos especiales y cuando sea imposible debido a la ocupación. Desde entonces, el uso del teletrabajo se ha multiplicado por más de tres, especialmente en la administración pública (x3,7) y entre el personal cualificado de las grandes empresas (x3,2). En el punto álgido de la crisis, más de la mitad de los trabajadores, si no todo el personal de las instituciones financieras y de los sectores de la información y la comunicación, trabajaba a distancia (Fuente: STATEC).

  • Los trabajadores fronterizos franceses se benefician de 34 días de teletrabajo al año. En el marco de la coronación y hasta el 30 de junio de 2022, se les permite superar el umbral del 25% de su tiempo de trabajo en teletrabajo, sin arriesgarse a pasar al sistema de seguridad social.
  • Lostrabajadores fronterizos belgas también tienen derecho a 34 días de teletrabajo. Este periodo puede ser superado sin ser cuestionado hasta el 30 de junio de 2022, salvo que uno de los países denuncie expresamente el acuerdo.
  • Los trabajadores fronterizos alemanes, que normalmente sólo disponen de 19 días, podrán teletrabajar hasta el 31 de marzo de 2022 tantos días como necesiten
  • Este sistema se renueva periódicamente hasta que se supera la crisis sanitaria.

En la actualidad, el teletrabajo se deja a la discreción de los empresarios. En el contexto de la búsqueda de empleo, el candidato puede discutir este punto con el futuro empleador en el momento oportuno.

La remuneración del empleado

El empresario y el trabajador pueden decidir libremente el salario que percibirá el empleado. La remuneración se calcula en función de la misión o el puesto, las cualificaciones y las competencias del trabajador. Sin embargo, debe respetarse un salario social mínimo.

¿Está solicitando un puesto de trabajo y quiere conocer los rangos salariales que puede esperar? Consulte aquí las últimas tendencias en materia de remuneración.

Horario legal de trabajo

Horario legal de trabajo

Lajornada laboral legal para el trabajo a tiempo completo es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. La ley permite la realización de horas extraordinarias de hasta 2 horas al día y 8 horas a la semana.

Por lo tanto, el tiempo máximo de trabajo no puede superar las 10 horas diarias ni las 48 horas semanales.

Derechos de vacaciones

Vacaciones anuales

Todo trabajador tiene derecho a 26 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. Además de estos días de permiso, existen los días festivos reglamentarios Se trata de: el día de Año Nuevo, el lunes de Pascua, el 1 y el 9 de mayo, el día de la Ascensión, el lunes de Pentecostés, el día de la Bastilla (23 de junio), el día de la Asunción, el día de Todos los Santos (1 de noviembre), el día de Navidad y el Boxing Day (25 y 26 de diciembre). Si estos días festivos caen en domingo, serán objeto de días libres adicionales, además de los 26 días anteriores.

Permiso colectivo

Los convenios colectivos de los sectores de la construcción y la ingeniería civil imponen a sus empleados unas vacaciones colectivas obligatorias cada año. Esta medida, que dura 15 días laborables en verano y 10 días laborables en invierno, afecta a unas 18.000 personas.
En concreto, agosto se convierte en el “Summerlach” o agujero del verano. Todas las obras públicas y privadas están cerradas, a menos que la Inspección de Trabajo y Minas conceda exenciones. Este es el caso, por ejemplo, de los trabajos que se realizan en las escuelas, o en las fábricas durante las paradas de producción o a petición si el IMT considera que el trabajo es urgente. En cambio, un particular que realice obras tendrá que cumplirla.

Baja por enfermedad

Un empleado enfermo tiene derecho a una baja por enfermedad. Estos están regulados de forma muy precisa por la ley. Para no ponerte en peligro frente a tu empresa, puedes encontrar más información sobre los paros laborales aquí.

Permiso extraordinario

Todos los trabajadores tienen derecho a una serie de permisos especiales por acontecimientos familiares, como la baja por maternidad y paternidad, el fallecimiento de un familiar, etc.

Más información sobre la organización del trabajo y las vacaciones.

Otras informaciones útiles en el mundo del trabajo

Estatuto idéntico para los refugiados y los residentes en Luxemburgo

La cuestión del empleo de los refugiados fue explorada por Adem el 11 de mayo de 2017 con motivo del Día de la Diversidad. El número de personas que se benefician de la protección internacional, también conocidas como “refugiados”, está aumentando en el territorio de Luxemburgo. Algunos perfiles son interesantes para las empresas luxemburguesas, sobre todo en caso de falta de mano de obra en determinados ámbitos.

La legislación luxemburguesa otorga a los refugiados el mismo derecho a trabajar que a los residentes en Luxemburgo: no necesitan permiso de trabajo.

Lenguas habladas en el trabajo

El luxemburgués, el francés y el alemán son las tres lenguas oficiales de Luxemburgo. Sin embargo, debido a la elevada proporción de extranjeros en algunas empresas, el inglés se practica mucho en muchos ámbitos de la vida laboral .

En algunas profesiones, como la asistencia y los cuidados personales, es imprescindible el conocimiento del luxemburgués. Saber hablar luxemburgués es muy valorado por la población luxemburguesa, por ejemplo en los comercios y servicios.

La importancia de las redes

Luxemburgo es un país pequeño, a menudo comparado con un pueblo grande dado el número de habitantes. La red personal es muy importante para las relaciones profesionales. No dude en acudir a las numerosas asociaciones y participar en los eventos de networking. Esto puede ser especialmente útil a la hora de buscar trabajo.

¿Dónde obtener información para su trabajo?

Cámara de Empleados CSL

La Cámara de Empleados o CSL está bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Empleo. Abarca a todos los trabajadores por cuenta ajena (de cuello blanco y de cuello azul), a los aprendices y a los pensionistas que trabajan o han trabajado en Luxemburgo.

Además de su función consultiva sobre todos los proyectos de ley y los reglamentos del Gran Ducado, la Cámara de Salarios le informa sobre la legislación laboral y de seguridad social en Luxemburgo, los derechos de los trabajadores y proporciona toda la información sobre la salud y el bienestar en el trabajo. También nombra a los representantes en los organismos de seguridad social.

Una de las principales tareas del CSL es también para formar a los futuros empleados y garantizar la formación continua de los actuales.
La Cámara de Empleados, a través de la ElCentro de Formación Permanente de Luxemburgo ofrece una amplia gama de cursos de formación (derecho, marketing, ciencias humanas, finanzas, ofimática e informática, etc.), en francés, inglés o alemán, todos ellos conducentes a una certificación validada por universidades internacionales.
Los cursos se imparten de diferentes formas: seminarios, cursos nocturnos – 224 módulos y cursos diurnos, siempre por módulos.

Cámara de Comercio y Artesanía

La Chambre des Métiers de Luxembourg es la organización profesional competente en materia de artesanía. Reúne a todas las empresas artesanales de Luxemburgo, es decir, más de 120 oficios y empleos locales, catalogados en ámbitos profesionales tan diversos como la alimentación, la comunicación, los multimedia y el entretenimiento, la moda, la salud y la higiene, la mecánica y la construcción y diversas actividades artesanales. La Chambre des Métiers representa a más de 7.000 empresas, es decir, el 22% de las empresas de Luxemburgo.

La Chambre des Métiers de Luxembourg trabaja para preservar y desarrollar la industria artesanal en Luxemburgo. Es responsable de :

  • la formación profesional en los oficios artesanales para preservar y desarrollar los conocimientos técnicos de los artesanos
  • elaborar el marco legislativo y definir la reglamentación en torno a los oficios artesanales para preservar su saber hacer y, al mismo tiempo, innovar
  • para asesorar, informar,…

En la Chambre des Métiers encontrará toda la información necesaria para crear una empresa , así como seminarios para fundadores de empresas y otros autónomos: gestión empresarial, idiomas, tecnología, etc., aprendizaje y formación continua relacionados con los oficios artesanales y las profesiones artesanales.

Cámara de Comercio

La Cámara de Comercio de Luxemburgo es una institución pública que apoya y acompaña a todas las empresas luxemburguesas, excepto las relacionadas con la artesanía y la agricultura, en su desarrollo a nivel nacional, europeo e internacional. Representa el 75% del empleo asalariado en Luxemburgo y constituye el 80% del PIB luxemburgués.

Ofrece análisis económicos y servicios a sus más de 90.000 empresas afiliadas y a cualquier persona interesada en hacer negocios. Es la cámara profesional más importante del país.

La Cámara de Comercio puede intervenir en la legislación del país emitiendo dictámenes. Su objetivo es promover el espíritu empresarial, la creación y el desarrollo de las empresas del país y apoyar las relaciones económicas y comerciales con el extranjero.

La revista Merkur de la Cámara de Comercio es la revista de noticias con una tirada de más de 35.000 ejemplares cada dos meses. Puede solicitarlo en línea en la página web de la Cámara de Comercio.

La Cámara de Comercio agrupa sus actividades de formación en la “Escuela de Comercio de Luxemburgo”.

Más información sobre el empleo.