Paros laborales y bajas por enfermedad

¿Es usted un empleado del Gran Ducado de Luxemburgo y ya no puede ir a trabajar porque está enfermo? ¿Qué necesita saber para beneficiarse de la baja por enfermedad en Luxemburgo, cuáles son sus derechos y obligaciones? Recién llegado le proporciona una actualización sobre paros laborales y bajas por enfermedad.

Empleado enfermo, ¿qué obligaciones en caso de baja por enfermedad?

¿Estás enfermo y no puedes ir a trabajar? Su primera obligación es notificar a su empleador desde el primer día de ausencia, ya sea usted mismo o un tercero, por teléfono o por escrito. En caso de una disputa, debe poder demostrar que ha informado a su empleador de su incapacidad para ir a trabajar.

No lo es no es obligatorio proporcionar un certificado médico a su empleador en caso de ausencia de menos de 2 días hábiles , a menos que su empleador le pida específicamente que lo haga. los certificado médico Sin embargo, es obligatorio a partir del tercer día de ausencia.

los El certificado de paro laboral debe ser entregado al empleador y al Fondo Nacional de Salud dentro del plazo máximo de 3 días de ausencia , excepto en caso de hospitalización grave y en caso de emergencia donde el empleado tiene 8 días. De lo contrario y si el empleado no ha respetado sus obligaciones de notificar a su empleador desde el 1er día y no reporta su paro laboral en un plazo máximo de 3 días, corre el riesgo de despido con efecto inmediato.

En caso de prolongación de la baja por enfermedad, el El certificado médico que justifica la extensión debe enviarse al empleador y al CNS en un plazo de 2 días. trabajó de acuerdo con la fecha de recuperación inicialmente prevista.

Si el empleado se enferma durante su días de descanso , puede volver a fijar un número equivalente de días de licencia en consulta con su empleador y previa prueba de un certificado médico.

 

Sick leave of the worker

¿Están autorizadas las salidas durante la baja por enfermedad?

En caso de baja por enfermedad, el empleado no puede salir de su casa durante los primeros 5 días de baja por enfermedad, aunque estos sean autorizados por el médico.

Más allá de los 5 días de incapacidad para el trabajo, el empleado podrá salir de su domicilio o del lugar de estancia indicado al CNS únicamente en los siguientes horarios: de 10 a 12 de la mañana y de 14 a 18 de la tarde. . Se autorizan las siguientes excepciones: el 1º día por necesidades alimentarias después de haber informado al CNS o para asistir a visitas médicas o citaciones de las administraciones sanitarias en relación con la baja por enfermedad.

De hecho, el CNS puede vigilar a los empleados enfermos de 8 a 21 horas en su domicilio o en el lugar de estancia indicado, por iniciativa propia oa petición del empleador. El empleado ausente tendrá que justificar su ausencia y será sancionado con una multa.

Se podrán autorizar estancias en el extranjero en caso de incapacidad laboral en determinados casos concretos tales como enfermedad grave o invalidez, derecho a cuidados paliativos, fallecimiento de un ser querido en el extranjero, …

Beneficios por enfermedad

los El empleador es responsable de pagar las prestaciones por enfermedad de sus empleados que no puedan trabajar hasta el día 77 de ausencia. los Fondo Nacional de Salud se hace cargo después de 77 días. Esto significa que el empleado toca el salario neto completo y sus prestaciones hasta el final del mes de los 77 días de incapacidad. Más allá de eso, el trabajador incapacitado se beneficiará de la retribución básica, complementos y accesorios.

Consulte también con su empleador y su convenio colectivo si se aplican especificidades a su empresa en caso de enfermedad.

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