Paros y bajas laborales

¿Trabaja usted en el Gran Ducado de Luxemburgo? ¿Qué hay que saber para beneficiarse de la baja laboral? ¿Cuáles son sus derechos y obligaciones en caso de enfermedad? Just Arrived le ofrece una actualización de las bajas por enfermedad en Luxemburgo.

Empleado enfermo, ¿cuáles son las obligaciones en caso de baja laboral?

¿Estás enfermo y no puedes ir a trabajar?

• Su primera obligación es notificar a su empleador desde el primer día de su ausencia.

Esta información puede ser proporcionada por usted o por un tercero, si no puede hacerlo usted mismo. Esto puede hacerse por teléfono o por escrito . Sin embargo, en caso de litigio, debe poder demostrar que ha informado a su empresario de que no puede asistir al trabajo.

• Debe presentar un certificado médico a partir del tercer día de ausencia.

El certificado de ausencia del trabajo debe presentarse al empresario y a la Caja Nacional de Salud en un plazo máximo de 3 días de ausencia. En caso de hospitalización grave y de urgencia, el trabajador dispone de un plazo de 8 días.

No es obligatorio proporcionar a su empresario un certificado médico para las ausencias inferiores a 2 días laborables, salvo que el empresario lo solicite expresamente.

El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar al despido del trabajador con efecto inmediato.

Por tanto, debe notificarlo a su empresario desde el 1er día de ausencia y presentar su baja laboral en un plazo de 3 días,

• Encaso de prórroga de la baja por enfermedad, el certificado médico que justifique dicha prórroga deberá enviarse al empresario y al CNS en un plazo de 2 días laborables a partir de la fecha de reanudación inicialmente prevista.

Si el trabajador cae enfermo durante su licencia, puede reprogramar un número equivalente de días de licencia, previa consulta con su empleador y presentación de un certificado médico.

¿Se permiten las salidas durante la baja por enfermedad?

En caso de baja por enfermedad, el trabajador no puede abandonar su domicilio durante los primeros 5 días de baja, aunque el médico autorice las salidas.

Una vez transcurridos los 5 días de incapacidad, el trabajador podrá salir de su domicilio o del lugar de estancia indicado al CNS únicamente de 10 a 12 horas por la mañana y de 14 a 18 horas por la tarde.

Se permiten las siguientes excepciones:

• el primer día para las necesidades de alimentación después de notificar al CNS
• acudir a las visitas médicas o a las citaciones de las autoridades sanitarias en relación con la baja laboral.

En efecto, la CNS está en condiciones de controlar al trabajador enfermo, por iniciativa propia o a petición del empresario.

Estos controles pueden realizarse de 8 a 21 horas en el domicilio o lugar de estancia indicado por el trabajador enfermo . El empleado ausente debe entonces justificar su ausencia. Puede ser multado.

En determinados casos, se pueden permitir estancias en el extranjero durante la incapacidad laboral. Así ocurre, por ejemplo, en caso de enfermedad grave o invalidez, derecho a cuidados paliativos, fallecimiento de un familiar en el extranjero, etc.

Paga por enfermedad

Elempresario es responsable de pagar las prestaciones por enfermedad de sus empleados que no pueden trabajar hasta el 77º día de ausencia. El Fondo Nacional de Salud se hace cargo después de 77 días.

El trabajador enfermo percibeel salario neto completo y las prestaciones hasta el final del mes de los 77 días de incapacidad. Además, recibirá el salario base, los complementos y los accesorios.

Consulta con tu empleador y tu convenio colectivo para ver si hay algún acuerdo especial para tu empresa en caso de enfermedad.

Infórmese sobre el mundo del trabajo en Luxemburgo y el sector sanitario.

El agotamiento y el burnout

En Luxemburgo, el 43% de los empleados afirma sufrir estrés en el trabajo. ¿Cuándo hablamos de agotamiento? ¿Cuáles son los síntomas? ¿Cómo reaccionar en caso de agotamiento? ¿Cómo tratarla? ¿Qué dice la legislación luxemburguesa al respecto?

Aunque el agotamiento no está catalogado actualmente como “enfermedad profesional “, es objeto de campañas de sensibilización e información, así como de formación. Por su parte, los pacientes pueden confiar en los numerosos especialistas y organizaciones dedicadas a este ámbito.

¿Cómo evitar el agotamiento?

El burnout es un estado de depresión relacionado con el entorno laboral. Este estado suele provenir de una situación difícil en el trabajo, que persiste en el tiempo.

El burnout es un agotamiento emocional, físico y psicológico. Los síntomas suelen ser similares a los de la depresión, aunque a menudo son menos pronunciados:

• Fatiga y sensación de depresión,
• Irritabilidad, emotividad, ansiedad y sentimientos de inseguridad,
• Sentimientos de fracaso, incompetencia y pérdida de confianza en sí mismo,
• Dificultad para concentrarse, pérdida de memoria, pérdida de interés en el trabajo,
• Dolor muscular (dolor de espalda, migrañas…),
• Cinismo hacia el trabajo, deshumanización de las relaciones con aislamiento en las mismas
• Sentimiento de incompetencia, deseo de abandonar con un fuerte riesgo de colapso. En las formas más graves, puede haber riesgo de accidente cerebrovascular o ataque cardíaco.

Por lo tanto, es urgente actuar antes de que sea demasiado tarde. Si experimenta síntomas, es aconsejable que consulte a su médico de familia o a un psicólogo.

La ley luxemburguesa sobre el burn-out

El burnout afecta a casi dos de cada diez empleados. No menos de un tercio de ellos corren un alto riesgo de agotamiento.

Sin embargo, el burn-out no está reconocido como enfermedad en el Gran Ducado, a diferencia de sus vecinos belgas y franceses.

Sin embargo, cada vez son más las empresas y asociaciones que se proponen sensibilizar a la población trabajadora sobre este problema. Este es el caso de la ASTF, el IMS o la comunidad HR POG. La formación, la información, el asesoramiento y las conferencias se ofrecen a los empleados, pero también a los recursos humanos.

Direcciones útiles sobre el agotamiento

Stressberodung

En colaboración con la Ligue luxembourgeoise d’hygiène mentale (LLHM), la Chambre des salariés ofrece un servicio gratuito de asesoramiento a los empleados que sufren estrés laboral. El objetivo del programa “Stressberodung” es proporcionar apoyo psicológico para ayudar a los empleados a hacer frente a su estrés.

Las consultas tienen lugar de lunes a viernes, previa cita, en los locales de la Chambre des salariés en Luxemburgo-Merl. Las consultas individuales se realizan en luxemburgués, francés, alemán o inglés.

El número de consultas está limitado a cinco para no crear una competencia desleal con los psicoterapeutas establecidos en Luxemburgo.

Asociación Luxemburguesa y de la Gran Región de prevención y gestión del estrés

La Association Luxembourg et Grande Région de prévention et de gestion du stress (APGS) tiene como objetivo prevenir y gestionar las patologías relacionadas con el estrés.

Las personas que sufren de depresión o de agotamiento tienen la oportunidad de participar en actividades físicas y psicocorporales, adaptadas a los participantes y supervisadas por profesionales de la salud especializados en educación terapéutica.

¡Cuidado! Se requiere un certificado médico de no contraindicación para poder participar en las actividades.

Centro de Prevención y Apoyo al Burnout

El Centro de Prevención y Apoyo al Burnout (CPA Burnout) pretende crear un espacio de escucha e intercambio de ideas sobre el burnout.

Ofrece apoyo individual, talleres y formación, pero también programas adaptados a las empresas. La unidad está compuesta por un equipo multidisciplinar de profesionales sanitarios.

La tapa evita que se queme

Cap Prevent Burnout es una unidad de apoyo multidisciplinar. Su objetivo es prevenir el estrés en el trabajo y atender a las personas que sufren de agotamiento.

La unidad ofrece consultas, talleres prácticos y grupos de debate. Estas actividades están supervisadas por un equipo de profesionales complementarios: un psiquiatra, un entrenador, un neuropsicólogo, etc.

Bienestar en el trabajo

Wellbeing at Work es una organización especializada en promover la salud y el bienestar en el trabajo. Ofrece apoyo, planes de acción, conferencias, sesiones de coaching y campañas de sensibilización.