Crear una empresa: ¿por qué y cómo?

Crear o adquirir una empresa en Luxemburgo atrae a muchos expatriados y emprendedores. Tanto si aún lo estás pensando como si estás listo para dar el paso, es fundamental comprender las oportunidades, las limitaciones y los pasos clave.

Esta página le ayuda a planificar y a tomar las primeras decisiones antes de pasar a la acción.

¿Por qué crear una empresa en Luxemburgo?

Luxemburgo ofrece un entorno especialmente favorable para el emprendimiento:

• una economía estable y diversificada
• una ubicación estratégica en el corazón de Europa
• un ecosistema internacional y multicultural
• un fácil acceso a los responsables políticos y a las redes

El país también es reconocido por su estabilidad política y financiera, lo que ofrece un marco seguro para desarrollar una actividad.

Una economía dinámica y diversificada, abierta al mercado internacional

El Gran Ducado de Luxemburgo presenta numerosas ventajas para la creación y gestión de una empresa. La economía luxemburguesa es diversificada y muy dinámica: servicios, finanzas, industria, alta tecnología...

Gracias a su saber hacer, Luxemburgo exporta cerca del 65 % de su producción de bienes y servicios. Más de 130 bancos de 29 países tienen su sede allí y generan el 28 % del PIB.

Luxemburgo es uno de los países fundadores de Europa. En la actualidad, es sede de 12 instituciones europeas.

El país cuenta con conexiones aéreas directas a más de 75 destinos, lo que facilita los viajes de negocios, especialmente a Londres, Ginebra y otras ciudades europeas. Cargolux ofrece conexiones de carga diarias a nivel internacional.

Luxemburgo, un país en crecimiento

El país se encuentra claramente inmerso en una estrategia de tercera revolución industrial. Apoya más de 220 recomendaciones y proyectos en este sentido. Las empresas creativas dan empleo a 8.000 personas y generan 1.000 millones de euros de facturación. Los créditos públicos destinados a I+D se han multiplicado por 10 desde el año 2000.

En consecuencia, Luxemburgo atrae a numerosos talentos y personas en busca de empleo. Cada día, más de 200 000 trabajadores transfronterizos procedentes de Francia (la mitad), Bélgica (una cuarta parte) y Alemania (una cuarta parte) cruzan la frontera para trabajar en Luxemburgo.

Por último, hay que saber que Luxemburgo ocupa el décimo puesto entre 125 países en términos de competitividad para atraer, retener y desarrollar su mano de obra . El mercado laboral es muy dinámico.

Fiabilidad económica, estabilidad financiera y política de Luxemburgo

Luxemburgo es una monarquía constitucional. Solo nueve primeros ministros han gobernado el país desde 1945. Además, el gobierno se basa en un sistema de coaliciones. Esta obligación de crear alianzas y un programa común que poner en práctica confiere una estabilidad política adicional.

Por otra parte, el diálogo social es constructivo. Solo se pierden 4,1 días de trabajo al año con 1.000 trabajadores en huelga. Recordemos que la media europea se sitúa en más de 30 días.

Cada año, Luxemburgo obtiene una calificación AAA por parte de las agencias de calificación.

Una fiscalidad atractiva para las empresas en Luxemburgo

En Luxemburgo, el régimen fiscal resulta muy competitivo para las empresas, en comparación con otros países europeos.

Fiscalidad controlada para las empresas luxemburguesas

Las empresas luxemburguesas deben pagar varios tipos de impuestos:

• el impuesto sobre la renta, que asciende al 15 % del resultado de explotación si la base imponible no supera los 175 000 euros, y al 17 % a partir de 200 000 euros. Se aplica un recargo del 7 % en concepto de fondo para el empleo,
• el impuesto municipal sobre actividades económicas, calculado sobre el beneficio de explotación, del 3 % tras una deducción de 17 500 euros,
• el impuesto sobre el patrimonio, que asciende al 0,5 % del capital propio, las reservas y los resultados acumulados,
• el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), entre el 3 % y el 17 % según el sector de la empresa
• la cuota anual y obligatoria de la Cámara de Comercio.

No obstante, el conjunto de esta fiscalidad para las empresas sigue siendo razonable y les permite seguir invirtiendo.

Bajas cotizaciones a la seguridad social en Luxemburgo

La baja carga salarial también permite contratar personal cualificado. Estas se encuentran entre las más bajas de la Unión Europea.

La parte salarial es del 12,45 % y la del empleador, del 12,16 %. Este último también debe abonar una cotización por seguro de accidentes del 1 % y una cotización a la mutualidad de empleadores de un máximo del 2,92 %, según la clase de cotización.

Si decide ejercer su actividad como autónomo, también pagará estas cargas, tanto la parte del empleador como la del empleado. Pero se beneficiará de prestaciones sociales, en particular el acceso a las prestaciones por desempleo como autónomo.

Luxemburgo, Start-up Nation

Luxemburgo se define como una «nación de start-ups». Se están poniendo en marcha numerosos recursos para acoger a las start-ups y facilitar su puesta en marcha.

Hoy en día hay más de 800 start-ups registradas en Luxemburgo. Al ser un país de tamaño humano, Luxemburgo ofrece la oportunidad de probar sus productos o servicios en una muestra reducida, representativa de una población internacional.

Además, es fácil contratar personal de entre una cantera de talentos en numerosos ámbitos de especialización, con perfiles internacionales y multiculturales muy variados.

Por último, el acceso a los órganos decisorios públicos y privados es relativamente sencillo.

Más información sobre Luxemburgo, la nación de las startups.

Emprender en Luxemburgo: ¿es lo adecuado para usted?

Crear una empresa puede responder a diferentes necesidades, especialmente en el caso de la expatriación:

• recuperar una actividad profesional flexible
• aprovechar una experiencia profesional ya adquirida
• reorientar su carrera o darle un nuevo sentido
• probar un proyecto antes de volver al mundo laboral

Más allá del proyecto profesional, emprender suele implicar una evolución personal: reorientación, ganancia de confianza, adaptación a un nuevo entorno.

Crear o adquirir una empresa: ¿qué elegir?

A la hora de lanzarse, suele surgir una pregunta: ¿debe crear su empresa desde cero o adquirir un negocio ya existente?

Estas dos opciones responden a lógicas diferentes. La elección dependerá de su situación, de su experiencia, pero también de su apetito por el riesgo y de su necesidad de seguridad.

Crear una empresa

Crear una empresa consiste en partir de cero para construir un proyecto que se adapte a ti.

Las ventajas:

• total libertad a la hora de elegir su actividad, su posicionamiento y su organización
• la posibilidad de crear un proyecto acorde con tus valores, tus limitaciones personales y tu ritmo
• un crecimiento progresivo

Aspectos a tener en cuenta:

• el tiempo necesario para desarrollar una cartera de clientes y generar ingresos
• la necesidad de estructurar por tu cuenta todo el proyecto (oferta, comunicación, organización)
• una fase de puesta en marcha a veces incierta

Esta opción suele ser la preferida por personas en proceso de reconversión profesional o expatriadas, que desean crear una actividad a medida y flexible.

Adquirir una empresa

Adquirir una empresa consiste en hacerse cargo de un negocio ya existente, con su trayectoria, su clientela y su organización.

Las ventajas:

• un negocio ya en funcionamiento con una facturación existente
• una clientela y unos socios ya establecidos
• una visibilidad más rápida de la rentabilidad

Aspectos a tener en cuenta:

• la necesidad de analizar con precisión la situación financiera y jurídica de la empresa
• la integración en una estructura y una cultura ya existentes
• una inversión financiera a menudo mayor al principio

La adquisición puede resultar tranquilizadora si desea asegurar su proyecto, pero requiere una preparación rigurosa y un acompañamiento adecuado.

¿Cómo tomar la decisión correcta?

No hay una respuesta única. La elección correcta es aquella que se adapta a su situación y a sus prioridades.

Puede plantearse algunas preguntas clave:

• ¿Necesito seguridad financiera inmediata o puedo aceptar una fase de desarrollo?
• ¿Quiero construir un proyecto desde cero o integrarme en una estructura ya existente?
• ¿Qué nivel de riesgo estoy dispuesto a asumir?
• ¿De qué recursos (tiempo, red de contactos, financiación) dispongo hoy en día?

Tomarse el tiempo para aclarar estos aspectos le permitirá tomar una decisión más serena y coherente con su proyecto de vida.

Pasar a la acción: los trámites concretos

Una vez aclarado su proyecto, es fundamental comprender con precisión los trámites, los estatutos y las obligaciones que debe cumplir.

Consulte nuestra guía para emprendedores en Luxemburgo para conocer en detalle los trámites administrativos, los estatutos y los aspectos fiscales.

Merkur: revista de las empresas luxemburguesas

La revista mensual Merkur de la Cámara de Comercio de Luxemburgo es LA revista empresarial luxemburguesa por excelencia. Constituye una valiosa herramienta de información sobre la actividadeconómica y la acción política en Luxemburgo.

Puede consultar Merkur y suscribirse en línea en la página web de la Cámara de Comercio www.cc.lu.

¿Desea trabajar por cuenta propia en Luxemburgo? Más información aquí.

Para descubrir las numerosas ventajas de vivir en Luxemburgo, sus oportunidades y sus retos, consulta nuestro artículo sobre lo que hay que saber para instalarse en el Gran Ducado aquí.