Employabilité des seniors : mesures d’amélioration
Le Luxembourg est généralement cité comme bon élève par les autres pays européens. C’est notamment le cas pour son niveau de vie, ses revenus, son taux de chômage ou encore la qualité de ses infrastructures. Mais ce n’est pas le cas sur certaines thématiques.
Et en matière de taux de chômage des seniors, le Luxembourg se classe parmi les derniers pays de l’OCDE. Cet article examine la situation actuelle des travailleurs âgés au Luxembourg et met en lumière les mesures incitatives mises en place par le gouvernement pour favoriser l’embauche des seniors.
La situation préoccupante des seniors au Luxembourg
Taux d’emploi des seniors parmi les plus faibles d’Europe
Le taux d’emploi des seniors au Luxembourg est particulièrement bas, surtout en comparaison avec la moyenne des pays de l’OCDE. En 2021, seulement 44 % des personnes âgées de 55 à 64 ans travaillaient, contre une moyenne de 60,9 % dans l’OCDE. Et si l’on compare ce chiffre avec les voisins français et allemand, l’écart est respectivement de 10 points et 27,7 points.
Comparaison de l’emploi des seniors avec les pays voisins
En comparant l’emploi des seniors au Luxembourg avec celui observé en Allemagne, on observe un écart encore plus significatif. En Allemagne , près d’une personne sur cinq âgée de 65 à 69 ans est encore en activité, contre seulement 5,7 % au Luxembourg.Ces chiffres montrent que le Luxembourg se distingue négativement, même face à des pays ayant des structures économiques similaires.
Secteurs économiques et emploi des seniors au Luxembourg
Les seniors sont sous-représentés dans certains des principaux secteurs économiques du Luxembourg,commel’informatique, la finance,etl’ingénierie, où l’accent est souvent mis sur les jeunes talents. À l’inverse, ils sont davantage présents dans des secteurs comme le commerce,l’agriculture,etl’immobilier, ainsi que dans des activités spécialisées comme le droit et la recherche.
Pourquoi un faible emploi pour les seniors ?
Plusieurs raisons expliquent ce faible taux d’emploi des seniors :
- Perception culturelle: Dans certains secteurs, les seniors sont perçus comme moins flexibles ou comme des freins à l’innovation, surtout dans les industries technologiques.
- Compétences en décalage: Avec l’évolution rapide des technologies, les seniors peuvent avoir des difficultés à se maintenir à jour, notamment dans les secteurs à haute valeur ajoutée.
Mesures incitatives pour l’embauche des seniors au Luxembourg
Pour remédier à cette situation, le gouvernement luxembourgeois a mis en place plusieurs mesures incitatives destinées à encourager l’embauche des travailleurs âgés. Ces dispositifs visent à réduire les coûts pour les employeurs et à promouvoir une meilleure intégration des seniors sur le marché du travail luxembourgeois.
Aide à l’embauche des travailleurs « âgés »
Depuis 1993, l’aide à l’embauche des travailleurs de 45 ans et plus permet aux employeurs de bénéficier d’un remboursement des cotisations sociales patronales. Ce mécanisme est l’un des leviers principaux pour inciter les entreprises à embaucher des travailleurs expérimentés.
Remboursement des cotisations patronales à l’embauche de seniors
La durée du remboursement des cotisations patronales varie selon l’âge du travailleur embauché :
- 2 ans pour les personnes embauchées âgées de 45 à 49 ans.
- Jusqu’à la retraite, pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus.
Ces remboursements permettent aux entreprises de réduire significativement leurs charges sociales. L’embauche des seniors est ainsi beaucoup plus attractive pour les employeurs.
Pourquoi embaucher des seniors ?
Outre les aides financières, embaucher des seniors présente plusieurs avantages pour les entreprises :
- Expérience et expertise: Les seniors apportent un savoir-faire précieux et peuvent jouer un rôle de mentors pour les jeunes employés.
- Fiabilité et autonomie: En général, les travailleurs âgés sont plus autonomes et font preuve de plus de régularité dans leur travail.
- Renforcement de la diversité intergénérationnelle: Les seniors contribuent à créer un environnement de travail diversifié, où l’expérience et la nouveauté coexistent, ce qui favorise l’innovation.
Secteurs d’activité éligibles aux avantages à l’emploi des seniors
Les mesures incitatives à l’embauche des seniors sont particulièrement pertinentes dans les secteurs où l’expérience et les compétences spécifiques sont valorisées. Cela inclut le commerce,l’immobilier, et les activités spécialisées telles que le droit, la recherche ou encore le développement.
L’employabilité des seniors une opportunité pour l’économie
Le Luxembourg doit relever d’importants défis en matière d’employabilité des seniors. De fait , les mesures incitatives mises en place par le gouvernement offrent des solutions concrètes pour encourager les entreprises à embaucher des travailleurs âgés.
En misant sur l’expérience et les compétences des seniors, tout en allégeant les coûts d’embauche, le Luxembourg peut transformer ce défi en une véritable opportunité pour son économie. Car avant de pouvoir bénéficier d’un système de retraite intéressant, beaucoup de seniors ont une volonté d’être partie prenante du système économique actif