Licença de maternidade e parentalidade

Licença de maternidade no Luxemburgo

Qualquer mulher que trabalhe legalmente no Luxemburgo, residente ou fronteiriça, tem direito a licença de maternidade desde que esteja filiada há pelo menos 6 meses nos últimos 12 meses antes do início da licença de maternidade. Esta disposição aplica-se a todos os contratos de trabalho no Luxemburgo, incluindo contratos de aprendizagem, contratos sazonais de estudantes e mulheres independentes.

Informação de gravidez ao empregador

As mulheres grávidas têm um estatuto especial de proteção no Luxemburgo se o seu empregador for informado da sua gravidez até ao fim da amamentação.

Estas informações devem ser esquioiso 12 semanas antes do parto por um atestado médico que atestifique o estado da gravidez e notifique a data prevista de parto. Este atestado médico será enviado por correio registado ou entregue à mão ao empregador contra a assinatura com data de receção. O empregador terá este atestado médico que segue para o Fundo de Saúde competente para informação.
As consultas médicas pré-natais podem ser realizadas em tempo de trabalho, sem perda de remuneração.
Durante o processo de recrutamento, uma mulher grávida não é obrigada a reportar a sua condição. No caso de contrato a termo indeterminado com termo experimental, o período experimental é suspenso durante a duração da gravidez até ao início da licença de maternidade. O período experimental será retomado 12 semanas após a entrega.

Proteção durante a gravidez ou amamentação

Durante o período de gravidez, o tempo de trabalho ou o posto de trabalho serão temporariamente organizados pelo empregador, se necessário, de acordo com a medicina profissional e sem perda de remuneração. Em caso de isenção de trabalho, o Fundo de Saúde será pago um subsídio monetário à mulher grávida ou lactante.
Uma mulher grávida ou a amamentar não pode ser dispensada com aviso prévio, a partir do momento em que o empregador tomar conhecimento da gravidez até 12 semanas após o nascimento. Note-se que pode ser aplicada a demissão por conduta imprópria.

No final da licença de maternidade, e sem aviso prévio, uma funcionária pode quebrar o contrato de trabalho para cuidar do seu filho. Tem então a prioridade de recontratar por um ano, uma vez que a empresa abra um processo de contratação para um cargo para o qual o requerente tenha as qualificações necessárias.

Subsídios de licença de maternidade

Para se qualificar para a licença de maternidade,o trabalhador deve ter contribuído previamente durante pelo menos 6 meses para a Segurança Social nos últimos 12 meses.

A licença de maternidade é a seguinte:

  • Licença pré-natal 8 semanas antes da data de entrega prevista
  • Licença pós-natal 12 semanas após a data de entrega. Em caso de parto prematuro, a licença não tomada antes do nascimento é adicionada à licença pós-natal no prazo de 20 semanas. Se nascer após a data prevista, a duração da licença pós-natal não pode ser reduzida.

A licença de maternidade dá origem aos habituais dias de férias anuais. Estes serão adiados no final da licença de maternidade.
A licença de maternidade dá origem à contagem de antiguidades do trabalhador.
A remuneração da licença de maternidade é paga pelo Fundo Nacional de Saúde até ao salário bruto dos meses anteriores, de acordo com o limite máximo de 5 vezes o salário mínimo.

Uma certidão de nascimento deve ser enviada para a NSC o mais rapidamente possível após o parto.

Como declarar o nascimento de um recém-nascido no Luxemburgo?

Amamentação

A mulher que amamenta tem direito a uma interrupção de amamentação de até 2 vezes 45 minutos por dia de trabalho,desde que retome o seu trabalho após a licença de maternidade.

Para mais informações ou para quaisquer casos especiais, visite o site do Fundo Nacional de Saúde.

Centro para Mulheres Grávidas: Iniciador Liewensufank

Centro de gravidez, parto, amamentação e parentalidade. Centro de consulta para futuros e jovens pais. Instituto para a Melhoria das Condições Em Torno do Nascimento.
Informação gratuita e consulta (por telefone ou e-mail) sobre todas as questões relacionadas com gravidez, parto, amamentação, vida com bebés, etc. Informação e conselhos de profissionais.

Horário: segunda-feira a sexta-feira, das 8h às 12h

www.liewensufank.lu Email: info@liewensufank.lu Telefone: ‘352 36 05 97’

Licença parental no Luxemburgo

Quem pode candidatar-se a licença parental?

Após o nascimento de uma criança, ambos os pais podem tirar licença parental para a mesma criança nas seguintes condições:

  • estão ligados ao Grão-Ducado do Luxemburgo e trabalham lá,
  • salvo em casos especiais, uma das 2 licenças parentais deve começar no fim da licença de maternidade, a outra deve ser tomada ao mesmo tempo ou posteriormente, antes dos 6 anos da criança (12 anos no caso de uma criança adotada).

Duração da licença parental

O requerente pode beneficiar de uma licença parental flexível. Por exemplo, um trabalhador a tempo inteiro que trabalhe 40 horas por semana pode beneficiar de licença parental de:

  • Licença a tempo inteiro de 4 ou 6 meses
  • Uma licença a tempo parcial de 8 ou 12 meses
  • Licença dividida a uma taxa de 4 meses até 20 meses ou 1 dia por semana até 20 meses

Para onde ir?

O pedido de licença parental é dirigido pelo trabalhador ao seu empregador o mais tardar 2 meses antes do início da licença de maternidade.

O trabalhador independente entrará em contacto direto com o EAC (Fundo para o Futuro da Criança) diretamente no mesmo período.

Para mais informações ou para qualquer caso especial, visite o site cae.public.lu.

Saiba mais sobre subsídios de nascimento e abonos de família. Saiba mais sobre berçários e sistemas de acolhimento de crianças no Luxemburgo.

Para quaisquer outras questões sobre o emprego no Luxemburgo.