Licença de maternidade e parental

Esperar uma criança é um momento incrível na vida de uma mulher. Além das emoções intensas e das muitas questões vividas pelos pais, eles devem preparar-se para o nascimento do seu futuro bebé e tomar numerosas medidas administrativas. Dizemos-lhe mais nesta página.

Passos antes do nascimento

O nascimento de um bebê muda a vida da futura mãe e o equilíbrio da família. Para preparar a chegada de um novo membro da família, aqui estão os passos que devem ser dados antes do nascimento, particularmente no que diz respeito ao seu empregador.

Informar o empregador sobre a gravidez

As mulheres grávidas beneficiam de um estatuto especial de protecção no Luxemburgo assim que o seu empregador é informado da sua gravidez e até ao final da amamentação do seu filho.

Esta informação deve ser fornecida pelo menos 12 semanas antes do parto, através de um atestado médico que ateste o estado de gravidez e notifique a data prevista do parto. Este certificado médico será enviado por correio registado ou entregue em mão ao empregador contra assinatura e data de recepção. O empregador encaminhará este atestado médico para a caixa de doença competente para informação.

Durante o processo de recrutamento, uma mulher grávida não é obrigada a relatar o seu estado. No caso de um contrato permanente com período experimental, o período experimental é suspenso durante toda a gravidez até a trabalhadora gozar a licença de maternidade. O período experimental será retomado 12 semanas após o nascimento.

Veja abaixo os detalhes da licença parental.

Exames médicos durante a gravidez

Asconsultas pré-natais podem ser realizadas durante o horário de trabalho, sem perda de remuneração:

  • Exame dentário antes do final do 5º mês de gravidez
  • 1º exame médico antes do final do 3º mês de gravidez
  • 2º exame médico antes do final do 4º mês
  • 3º exame médico antes do final do 6º mês
  • 4º exame médico no início do 8º mês
  • Do 5º ao início do 9º mês.

Cursos teóricos e práticos para mulheres grávidas

Alguns hospitais e maternidades oferecem cursos de informação teórica e exercícios práticos de preparação para o parto ou para acompanhar a gestante, como no maternidade da CHL.

Haptonomia

Haptonomy, do grego hapsis / haptein (o toque, o link) e nomos (a regra), é a ciência da afetividade e das relações humanas. É, portanto, um método de preparação para o parto muito popular entre os futuros pais.

Estas sessões são para ambos os pais, a partir da vigésima semana de gravidez. Permite a comunicação tranquilizadora entre a criança e os futuros pais.

Hipnose

A partir de sessões de hipnose pode ser oferecido a mulheres grávidas. Eles oferecem apoio para parar de fumar, reduzir o stress do parto, aumentar o conforto reduzindo as dores e dores da gravidez, ou iniciar a mudança de posição do bebé.

Esporte

Estar grávida não significa que você tem que parar toda a actividade física. As mulheres grávidas podem assim seguir yoga pré-natal, ginástica e aulas de aeróbica aquática. Verifique com os clubes desportivos.

Protecção durante a gravidez e o aleitamento materno

Se necessário, durante o período de gravidez, o tempo de trabalho ou o posto de trabalho deve ser ajustado temporariamente pelo empregador, de acordo com o médico do trabalho. Este ajuste do horário de trabalho deve ser feito sem perda de remuneração. Em caso de isenção do trabalho, o fundo de doença pagará uma compensação financeira à mulher grávida ou a amamentar.
Uma mulher grávida ou a amamentar não pode ser despedida com aviso prévio desde o momento em que o empregador toma conhecimento da gravidez até 12 semanas após o parto. Note que a demissão por má conduta grave pode ser aplicada.

Exames médicos após o parto

A visita ao lar pós-natal

Após o nascimento, as parteiras liberais permanecem à disposição das jovens mães para apoiá-las.

Se a mãe deixar a maternidade o mais tardar quatro dias após o parto, uma a parteira pode ir a sua casa até ao décimo dia da criança, dependendo das necessidades e disponibilidade da mãe. Estas visitas são aceites carga por companhias de seguros de saúde.

Após o 10º dia – ou se a mãe regressar a casa após quatro dias na maternidade – é reembolsadauma consulta por uma parteira.

Em caso de problemas, uma parteira pode sempre intervir. A encomenda médico é, no entanto, necessário.

Algumas parteiras privadas também oferecem consultas privadas apoio à amamentação, massagem de bebés, etc.

Note que o dia do nascimento da criança conta como “dia zero”.

A visita ao ginecologista

Uma visita aoginecologista deve ser planejada seis a oito semanas após o nascimento.

O objectivo da presente consulta é verifique o estado de saúde da jovem mãe. O ginecologista faz várias perguntas, como a amamentação, o retorno do parto, a dor, etc. Ele então realiza um exame ginecológico para verificar o tom do períneo, o estado dos seios ou a cura adequada no caso de uma episiotomia ou laceração perineal.

Se necessário, o ginecologista também pode prescrever sessões de reabilitação do períneo em um fisioterapeuta.

Você já deu à luz? Que tipo de cuidados para o seu bebé?

Licença de maternidade e benefícios

Parater direito à licença maternidade, a trabalhadora deve ter pago contribuições para a segurança social durante pelo menos 6 meses durante os 12 meses anteriores.

A licença de maternidade é dividida da seguinte forma:

  • Licença pré-natal 8 semanas antes da data prevista do parto
  • Licença pós-natal 12 semanas após a data do parto. Em caso de parto prematuro, a licença não gozada antes do nascimento é acrescentada à licença pós-natal até um máximo de 20 semanas. No caso de um nascimento após a data prevista, a duração da licença pós-natal não pode ser reduzida.

A licença de maternidade dá origem às férias anuais habituais. Estas serão transportadas no final da licença de maternidade.
A licença de maternidade dá origem à contagem da antiguidade do funcionário.
A licença de maternidade é paga pelo Fundo Nacional de Saúde ao nível do salário bruto dos meses anteriores, sujeito a um limite máximo de 5 vezes o salário mínimo.

Uma certidão de nascimento deve ser enviada ao NSC o mais rápido possível após o nascimento.

Como registar o nascimento de um recém-nascido no Luxemburgo?

Voltar ao trabalho e à amamentação

A mulher que amamenta tem direito a um intervalo de amamentação de dois intervalos de 45 minutos por dia de trabalho, assim que retorna ao trabalho após a licença de maternidade.

Para mais informações ou para todos os casos especiais, por favor consulte o site do Fundo Nacional de Saúde.

No final da licença de maternidade, e sem qualquer aviso prévio, uma funcionária pode quebrar seu contrato de trabalho para cuidar de seu filho. Ela terá prioridade de reemprego durante um ano se a empresa abrir um processo de recrutamento para um cargo para o qual o candidato possui as qualificações necessárias.

Licença parental no Luxemburgo

Quem pode requerer a licença parental?

Após o nascimento ou adopção de uma criança, ambos os pais podem tirar uma licença parental para o mesmo filho, nas seguintes condições

  • estão filiados ao sistema de segurança social luxemburguês há 12 meses consecutivos sem interrupção superior a 7 dias antes do início da licença parental
  • o(s) contrato(s) de trabalho deve(m) totalizar um mínimo de 10 horas de trabalho por semana
  • devem estar sob contrato durante a duração da licença parental.

A licença parental é acompanhada de um subsídio pago pelo Fundo para o Futuro das Crianças para substituir o rendimento profissional que se encontra suspenso.

Duração da licença parental

Cada um dos pais pode requerer uma licença parental, a ser gozada apenas uma vez por cada criança:

  • ou a primeira licença parental a ser gozada após uma licença de maternidade ou de acolhimento
  • ou a 2ª licença parental a ser gozada antes do 6º aniversário da criança (12 anos no caso de uma criança adoptada).

O requerente pode beneficiar de uma licença parental flexível. Por exemplo, um empregado a tempo inteiro que trabalha 40 horas por semana pode optar por tirar uma licença parental de :

  • Licença a tempo inteiro por 4 ou 6 meses
  • Licença a meio tempo de 8 ou 12 meses
  • Férias repartidas de 4 meses por um período máximo de 20 meses ou 1 dia por semana por um período máximo de 20 meses

Para onde ir?

O pedido de licença parental é enviado pelo trabalhador ao seu empregador pelo menos 2 meses antes do início da licença de maternidade.

O trabalhador por conta própria apresentará o pedido directamente à CAE (Caisse pour l’Avenir des Enfants) dentro do mesmo período.

Para mais informações ou para todos os casos especiais, consulte o site cae.public.lu .

Leia mais sobre benefícios de nascimento e abonos de família.

Para todas as outras questões sobre o emprego no Luxemburgo.

Centro para mulheres grávidas : Initiativ Liewensufank

O Initiativ Liewensufank é um centro de aconselhamento para pais expectantes e novos. Eles podem fazer todas as perguntas sobre gravidez, parto, aleitamento materno e paternidade. Este instituto foi criado para melhorar as condições familiares em torno do nascimento, através de informações e conselhos de profissionais.
Informação e consulta grátis (por telefone ou e-mail) sobre todos os assuntos relacionados com a gravidez, parto, amamentação, vida com bebés, etc.

Horário de abertura: Segunda a sexta-feira, das 8:00 às 12:00

www.liewensufank.lu Email: info@liewensufank.lu Telefone: +352 36 05 97