Esperando uma criança no Luxemburgo, o que você precisa saber?

Esperar uma criança é um momento incrível na vida de uma mulher. Além das emoções intensas e das muitas questões vividas pelos pais, eles devem preparar-se para o nascimento do seu futuro bebé e tomar numerosas medidas administrativas. Dizemos-lhe mais nesta página.

Passos antes do nascimento

O nascimento de um bebê muda a vida da futura mãe e o equilíbrio da família. Para preparar a chegada de um novo membro da família, aqui estão os passos que devem ser dados antes do nascimento, particularmente no que diz respeito ao seu empregador.

Informar o empregador sobre a gravidez

As mulheres grávidas beneficiam de um estatuto especial de protecção no Luxemburgo assim que o seu empregador é informado da sua gravidez e até ao final da amamentação do seu filho.

Esta informação deve ser fornecida pelo menos 12 semanas antes do parto, através de um atestado médico que ateste o estado de gravidez e notifique a data prevista do parto. Este certificado médico será enviado por correio registado ou entregue em mão ao empregador contra assinatura e data de recepção. O empregador encaminhará este atestado médico para a caixa de doença competente para informação.

Durante o processo de recrutamento, uma mulher grávida não é obrigada a relatar o seu estado. No caso de um contrato permanente com período experimental, o período experimental é suspenso durante toda a gravidez até a trabalhadora gozar a licença de maternidade. O período experimental será retomado 12 semanas após o nascimento.

Veja abaixo os detalhes da licença parental.

Exames médicos durante a gravidez

Asconsultas pré-natais podem ser realizadas durante o horário de trabalho, sem perda de remuneração:

Exame dentário antes do final do 5º mês de gravidez
1º exame médico antes do final do 3º mês de gravidez
2º exame médico antes do final do 4º mês
3º exame médico antes do final do 6º mês
4º exame médico no início do 8º mês
Do 5º ao início do 9º mês.

Cursos teóricos e práticos para mulheres grávidas

Alguns hospitais e maternidades oferecem cursos de informação teórica e exercícios práticos de preparação para o parto ou para acompanhar a gestante, como no maternidade da CHL.

Haptonomia

Haptonomy, do grego hapsis / haptein (o toque, o link) e nomos (a regra), é a ciência da afetividade e das relações humanas. É, portanto, um método de preparação para o parto muito popular entre os futuros pais.

Estas sessões são para ambos os pais, a partir da vigésima semana de gravidez. Permite a comunicação tranquilizadora entre a criança e os futuros pais.

Hipnose

A partir de sessões de hipnose pode ser oferecido a mulheres grávidas. Eles oferecem apoio para parar de fumar, reduzir o stress do parto, aumentar o conforto reduzindo as dores e dores da gravidez, ou iniciar a mudança de posição do bebé.

Esporte

Estar grávida não significa que você tem que parar toda a actividade física. As mulheres grávidas podem assim seguir yoga pré-natal, ginástica e aulas de aeróbica aquática. Verifique com os clubes desportivos.

Protecção durante a gravidez e o aleitamento materno

Se necessário, durante o período de gravidez, o tempo de trabalho ou o posto de trabalho deve ser ajustado temporariamente pelo empregador, de acordo com o médico do trabalho. Este ajuste do horário de trabalho deve ser feito sem perda de remuneração. Em caso de isenção do trabalho, o fundo de doença pagará uma compensação financeira à mulher grávida ou a amamentar.
Uma mulher grávida ou a amamentar não pode ser despedida com aviso prévio desde o momento em que o empregador toma conhecimento da gravidez até 12 semanas após o parto. Note que a demissão por má conduta grave pode ser aplicada.

Exames médicos após o parto

A visita ao lar pós-natal

Após o nascimento, as parteiras liberais permanecem à disposição das jovens mães para apoiá-las.

Se a mãe deixar a maternidade o mais tardar quatro dias após o parto, uma a parteira pode ir a sua casa até ao décimo dia da criança, dependendo das necessidades e disponibilidade da mãe. Estas visitas são aceites carga por companhias de seguros de saúde.

Após o 10º dia – ou se a mãe regressar a casa após quatro dias na maternidade – sóé reembolsadauma consulta por uma parteira.

Em caso de problemas, uma parteira pode sempre intervir. A encomenda médico é, no entanto, necessário.

Algumas parteiras privadas também oferecem consultas privadas apoio à amamentação, massagem de bebés, etc.

Note que o dia do nascimento da criança conta como “dia zero”.

A visita ao ginecologista

Uma visita aoginecologista deve ser planejada seis a oito semanas após o nascimento.

O objectivo da presente consulta é verifique o estado de saúde da jovem mãe. O ginecologista faz várias perguntas, como a amamentação, o retorno do parto, a dor, etc. Ele então realiza um exame ginecológico para verificar o tom do períneo, o estado dos seios ou a cura adequada no caso de uma episiotomia ou laceração perineal.

Se necessário, o ginecologista também pode prescrever sessões de reabilitação do períneo em um fisioterapeuta.

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Licença de maternidade e benefícios

Parater direito à licença maternidade, a trabalhadora deve ter pago contribuições para a segurança social durante pelo menos 6 meses durante os 12 meses anteriores.

A licença de maternidade é dividida da seguinte forma:

Licença pré-natal 8 semanas antes da data prevista do parto
Licença pós-natal 12 semanas após a data do parto. Em caso de parto prematuro, a licença não gozada antes do nascimento é acrescentada à licença pós-natal até um máximo de 20 semanas. No caso de um nascimento após a data prevista, a duração da licença pós-natal não pode ser reduzida.

A licença de maternidade dá origem às férias anuais habituais. Estas serão transportadas no final da licença de maternidade.
A licença de maternidade dá origem à contagem da antiguidade do funcionário.
A licença de maternidade é paga pelo Fundo Nacional de Saúde ao nível do salário bruto dos meses anteriores, sujeito a um limite máximo de 5 vezes o salário mínimo.

Uma certidão de nascimento deve ser enviada ao NSC o mais rápido possível após o nascimento.

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Voltar ao trabalho e à amamentação

A mulher que amamenta tem direito a um intervalo de amamentação de dois intervalos de 45 minutos por dia de trabalho, assim que retorna ao trabalho após a licença de maternidade.

Para mais informações ou para todos os casos especiais, por favor consulte o site do Fundo Nacional de Saúde.

No final da licença de maternidade, e sem qualquer aviso prévio, uma funcionária pode quebrar seu contrato de trabalho para cuidar de seu filho. Ela terá prioridade de reemprego durante um ano se a empresa abrir um processo de recrutamento para um cargo para o qual o candidato possui as qualificações necessárias.

Licença parental no Luxemburgo

Quem pode requerer a licença parental?

Após o nascimento ou adopção de uma criança, ambos os pais podem tirar uma licença parental para o mesmo filho, nas seguintes condições

estão filiados ao sistema de segurança social luxemburguês há 12 meses consecutivos sem interrupção superior a 7 dias antes do início da licença parental
o(s) contrato(s) de trabalho deve(m) totalizar um mínimo de 10 horas de trabalho por semana
devem estar sob contrato durante a duração da licença parental.

A licença parental é acompanhada de um subsídio pago pelo Fundo para o Futuro das Crianças para substituir o rendimento profissional que se encontra suspenso.

Duração da licença parental

Cada um dos pais pode requerer uma licença parental, a ser gozada apenas uma vez por cada criança:

ou a primeira licença parental a ser gozada após uma licença de maternidade ou de acolhimento
ou a 2ª licença parental a ser gozada antes do 6º aniversário da criança (12 anos no caso de uma criança adoptada).

O requerente pode beneficiar de uma licença parental flexível. Por exemplo, um empregado a tempo inteiro que trabalha 40 horas por semana pode optar por tirar uma licença parental de :

Licença a tempo inteiro por 4 ou 6 meses
Licença a meio tempo de 8 ou 12 meses
Férias repartidas de 4 meses por um período máximo de 20 meses ou 1 dia por semana por um período máximo de 20 meses

Para onde ir?

O pedido de licença parental é enviado pelo trabalhador ao seu empregador pelo menos 2 meses antes do início da licença de maternidade.

O trabalhador por conta própria apresentará o pedido directamente à CAE (Caisse pour l’Avenir des Enfants) dentro do mesmo período.

Para mais informações ou para todos os casos especiais, consulte o site cae.public.lu .

Para todas as outras questões sobre o emprego no Luxemburgo.

Centro para mulheres grávidas : Initiativ Liewensufank

O Initiativ Liewensufank é um centro de aconselhamento para pais expectantes e novos. Eles podem fazer todas as perguntas sobre gravidez, parto, aleitamento materno e paternidade. Este instituto foi criado para melhorar as condições familiares em torno do nascimento, através de informações e conselhos de profissionais.
Informação e consulta grátis (por telefone ou e-mail) sobre todos os assuntos relacionados com a gravidez, parto, amamentação, vida com bebés, etc.

Horário de abertura: Segunda a sexta-feira, das 8:00 às 12:00

www.liewensufank.lu Email: info@liewensufank.lu Telefone: +352 36 05 97

Saiba mais sobre o acolhimento de crianças no Luxemburgo.