O verão já começou no Luxemburgo, para grande alegria de todos. As férias escolares estão a aproximar-se, para alegria das crianças! Mas para aqueles que estão à procura de emprego, sabemos o que estão a pensar: "Todos os recrutadores estão de férias, por isso não vale a pena candidatar-se a um emprego...". Bem, pode estar enganado. Candidatar-se a um emprego durante o verão pode ser vantajoso por várias razões.
Aumento das ofertas de emprego de verão
Muitas empresas registam um aumento do recrutamento durante os meses de verão. Isto é particularmente verdade em sectores como o turismo, a hotelaria e o comércio retalhista. As empresas sazonais necessitam de pessoal suplementar para responder às exigências da época estival. Mais ofertas de emprego significam mais oportunidades para os candidatos a emprego.
Além disso, as empresas planeiam frequentemente o seu recrutamento com antecedência. Utilizam os meses de verão para recrutar. Podem então formar os seus novos empregados para os lugares disponíveis no outono ou no inverno. Ao candidatar-se durante o verão, está a posicionar-se como candidato aos lugares a preencher. Isto dá-lhe uma vantagem sobre aqueles que se candidatam mais tarde.
Segundo o Moovijob, um sítio Web especializado no recrutamento no Luxemburgo, o número de ofertas de emprego não diminui durante o verão. Os recrutadores publicam os seus anúncios em linha antes de irem de férias. Desta forma, podem antecipar as suas necessidades para setembro e encontrar candidaturas para processar quando regressam.
Recrutamento de empresas no verão
É também de salientar que algumas empresas luxemburguesas fecham os seus orçamentos durante o verão. Em seguida, decidem as suas futuras necessidades de recrutamento. Para alguns departamentos de recursos humanos, a atividade de recrutamento só é retomada após a tomada destas decisões.
Os recrutadores estão disponíveis em julho e agosto para responder a cartas de apresentação e currículos? É difícil generalizar a disponibilidade dos recrutadores durante o verão. É preciso ter em conta que algumas empresas fecham as portas, sobretudo nos primeiros 15 dias de agosto. É o caso, nomeadamente, do sector da construção, onde existe um sistema de férias colectivas .
No entanto, poucas pessoas tiram mais de duas semanas de férias no verão. Recorde-se que o período legal de férias no Luxemburgo é de 5 semanas, exceto em determinados sectores, como o sector bancário. Em caso de dúvida, é melhor arriscar e enviar as candidaturas durante o verão. Na melhor das hipóteses, os recrutadores encontrarão a sua carta de candidatura quando regressarem das férias.
Destaque-se da multidão candidatando-se durante o período de verão
De um modo geral, verificou-se uma diminuição das ligações entre abril e setembro nos sítios de emprego. No moovijob.com, um sítio especializado em emprego, as ligações diminuíram 11% em junho, em comparação com a média anual.
Cerca de 90% dos recrutadores utilizam os painéis de emprego como método de recrutamento. Assim, é do seu interesse tentar a sua sorte numa altura em que os recrutadores recebem menos candidaturas através deste canal. Por outras palavras, durante o período de verão.
Além disso, a maioria dos candidatos a emprego evita candidatar-se durante o verão, pensando que as contratações estão a abrandar ou que os empregadores estão de férias. Com menos concorrentes, a sua candidatura destacar-se-á mais. Assim, tem todas as hipóteses de ser notado pelos empregadores.
No Luxemburgo, os pedidos de emprego aumentam em setembro, ao mesmo tempo que os eventos de recrutamento , como as feiras de emprego. Os candidatos procuram então um emprego , pelo que esta não é necessariamente a altura certa para si.
Flexibilidade para entrevistas de emprego no verão
Se for estudante, será mais fácil marcar entrevistas no verão e ir a elas sem entrar em conflito com os seus outros compromissos. Pode também dedicar mais tempo e atenção ao processo de candidatura. O mesmo acontece se tiver mais espaço de manobra durante os meses de verão.
Candidatar-se a um emprego exige tempo e esforço. Durante o verão, tem mais tempo livre e energia para adaptar o seu CV. Tem mais tempo para escrever cartas de apresentação convincentes e fazer uma pesquisa aprofundada sobre as empresas que lhe interessam. Esta preparação adicional pode ajudá-lo a apresentar-se como um candidato sólido. Tantas vantagens na entrevista de emprego
O nosso conselho: quando é que deve enviar a sua candidatura para o Luxemburgo?
De um modo mais geral, qual é o melhor dia e hora para se candidatar a um emprego por correio eletrónico?
É preciso ter em conta que, nas empresas, 40% das mensagens electrónicas chegam às caixas de correio dos profissionais de manhã e afogam-se na massa. Por isso, é mais provável que seja notado se enviar a sua candidatura no início da tarde, quando regressa ao gabinete de RH na segunda-feira. Desta forma, estará à frente dos restantes currículos da semana, que se acumularão nas secretárias.
Em conclusão, se procura um emprego no Luxemburgo, o verão é a altura ideal para apresentar as suas candidaturas. Terá mais hipóteses de se destacar da multidão e terá tantas oportunidades para aproveitar como durante o resto do ano.
Uma última dica para garantir a sua visibilidade no mercado de trabalho: lembre-se de atualizar os seus CV online nas redes sociais, mas também nas bibliotecas de CV. É assim que o seu CV chegará ao topo da lista!
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