Tempo de trabalho e férias no Luxemburgo. O que é que precisa de saber?

Organização do tempo de trabalho no Luxemburgo

Horário de trabalho legal

No Luxemburgo, o horário normal de trabalho é de 8 horas por dia e 40 horas por semana para trabalho a tempo inteiro.

Os empregados devem ter períodos de descanso diário e semanal. Estes períodos de descanso devem ser :

mínimo de 11 horas por período de 24 horas
Um mínimo de 44 horas consecutivas por período de 7 dias.

O contrato de trabalho ou o regulamento interno da empresa deve especificar o horário de trabalho fixo.

Horas extraordinárias

Qualquer hora trabalhada em excesso do horário normal de trabalho é considerada como horas extraordinárias.

No caso de horas extraordinárias, o tempo máximo de trabalho deve ser limitado a 10 horas por dia ou 48 horas por semana.

O tempo máximo de trabalho pode ser alargado para 12 horas por dia em certos casos :

em certos sectores
em certas profissões
em certas alturas do ano.

No entanto, a semana de trabalho não deve exceder as 40 horas.

As limitações a um máximo de 48 horas de trabalho por semana não se aplicam no caso de trabalho realizado :

para lidar com um acidente
numa emergência.

Finalmente, as horas extraordinárias trabalhadas podem ser recuperadas pelo empregado ou pagas.

Prestação de horas extraordinárias

Em situações excepcionais, o empregador pode pedir aos empregados que façam horas extraordinárias.

No entanto, nem todos os empregados estão cobertos por horas extraordinárias. Em particular, a lei protege :

funcionários adolescentes,
trabalhadoras grávidas e lactantes ou aprendizes
empregados a tempo parcial
trabalhadores temporários
gestores de topo.

Se o empregado trabalhar horas extraordinárias, o tempo máximo de trabalho deve ser de 10 horas por dia ou 48 horas por semana.

Pagamento de horas extraordinárias

As horas extraordinárias trabalhadas são elegíveis:

para descanso compensatório ou
aos aumentos salariais.

Em ambos os casos, a sobretaxa é de 40%.

Em conclusão, as horas extraordinárias pagas estão isentas de impostos e parcialmente isentas de contribuições para a segurança social.

Note-se que os gestores de topo não recebem pagamento extra por horas extraordinárias.

Relaxamento do horário de trabalho legal

Horário de trabalho flexível

Os horários de trabalho flexíveis são geridos entre as partes (empregado e empregador). Isto deve ser estabelecido dentro dos limites legais e de acordo com as necessidades do serviço.

Plano de organização do trabalho

Se desejar, uma empresa pode elaborar um “Plano de Organização do Trabalho” ou “WOP”. O POT determina as horas de trabalho dos empregados de acordo com a actividade previsível da empresa. O POT cobre um período de referência.

O POT pode ser criado por um período de 1 a 4 meses no máximo. As horas extraordinárias devem ser cobertas por horas extraordinárias ou licenças adicionais.

Trabalho nocturno

O O trabalho nocturno é legal. Diz respeito às horas trabalhadas entre as 22h e as 6h da manhã. No sector da hotelaria e restauração (Horeca), o trabalho nocturno começa às 23 horas e termina às 6 horas da manhã.

Os trabalhadores nocturnos podem trabalhar um máximo de 8 horas num período de 24 horas numa semana. Os acordos colectivos regulam o aumento da remuneração nocturna.

Trabalhar aos domingos e feriados públicos

Com algumas excepções, o trabalho aos domingos e feriados públicos é normalmente proibido no Luxemburgo. Nesses casos, o trabalhador deve receber uma compensação monetária ou um descanso compensatório.

Tempo de repouso: disposições legais

Cada empregado tem direito a um ou mais períodos de descanso após 6 horas de trabalho por dia.

As pausas podem ser pagas ou não pagas. Apenas um período de descanso por dia pode não ser pago.

A duração das pausas não é prescrita por lei. No entanto, a pausa não remunerada tem uma duração limitada. Não pode exceder três horas, ou mesmo quatro horas, se o regime de trabalho assim o exigir.

Pausa para almoço

A pausa para almoço é muitas vezes uma pausa não remunerada do trabalho.

Na maior parte do tempo, o contrato de trabalho individual fixa a pausa para almoço. A convenção colectiva de trabalho aplicável pode também especificar a pausa para almoço.

Intervalos para café e cigarro

As pausas para café e cigarro são deixadas à conveniência do empregador. Embora sejam geralmente tolerados, recomenda-se que não abusem deles.

Este tempo é normalmente pago. No entanto, algumas empresas exigem que os seus empregados façam uma pausa para fumar.

Intervalo para amamentar

Uma jovem mãe pode pedir pausas para amamentar o seu filho. O empregador deve então permitir o seu tempo de amamentação durante o seu dia de trabalho. As pausas para amamentar contam como tempo de trabalho. Têm direito ao salário normal.

O tempo de amamentação consiste em dois períodos de 45 minutos cada. A primeira pausa deve ser feita no início do dia de trabalho. A segunda interrupção da amamentação tem lugar no final do seu dia normal de trabalho.

Finalmente, estas duas pausas podem ser transformadas num único período de amamentação de pelo menos 90 minutos nos seguintes casos:

se o dia de trabalho for interrompido apenas por um intervalo de uma hora
se a mãe não puder amamentar o seu filho nas proximidades do seu local de trabalho.

Feriados estatutários

Férias anuais

As férias anuais estatutárias são fixadas em 26 dias úteis por ano.

Estes são, para além dos 11 feriados públicos estatutários, de que todos os empregados usufruem.

Quando um feriado cai num dia não trabalhado (por exemplo, domingo), o trabalhador tem direito a um dia de licença compensatória.

O trabalhador pode ter direito a dias de férias adicionais devido à convenção colectiva ou a acordos entre as partes.

Licença extraordinária

É concedida uma licença extraordinária em certos casos específicos.

Licença de paternidade no nascimento ou adopção de uma criança com menos de 16 anos: 10 dias
Licença de maternidade pós-natal: 12 semanas
Licença por razões familiares (criança doente, excepto por doença grave):
- 12 dias para uma criança entre 0 e 4 anos
- 18 dias para uma criança entre 4 e 13 anos
- 5 dias para uma criança entre os 13 e 18 anos
Casamento do empregado: 3 dias
Declaração de parceria: 1 dia
Casamento de um filho: 1 dia
Mudança: 2 dias (de 3 em 3 anos)
Morte de uma criança menor: 5 dias
Morte do parceiro, cônjuge, parente em primeiro grau ou do seu parceiro ou cônjuge: 3 dias
Inscrição no serviço militar: 1 dia

Mais sobre licença de maternidade e parental

Licença colectiva

Uma empresa pode decidir encerrar o negócio para férias anuais.

Neste caso, o período de licença colectiva deve ser acordado previamente com a delegação do pessoal ou, na sua falta, com os trabalhadores em causa.

O empregador deve informar os seus empregados sobre o período de licença colectiva escolhido, o mais tardar durante o primeiro trimestre do ano.

Vários acordos colectivos de trabalho exigem que as empresas tirem férias colectivas de Verão e/ou de Inverno:

sector da construção e engenharia civil
armações de tecto
instaladores de aquecimento ou sanitários.

Acordos de licença

Programação de férias

As férias anuais devem ser marcadas com pelo menos 1 mês de antecedência.

O empregado pode, em princípio, determinar os seus dias de licença como achar conveniente. Devem tirar a sua licença completa durante o ano em curso. No entanto, sob certas condições, as férias anuais podem ser adiadas até 31 de Dezembro.

O empregador pode opor-se à licença do empregado para efeitos de serviço. No entanto, não pode impor datas de férias individuais sem o acordo do empregado. Nem pode impor licença sem vencimento.

A recusa repetida pelo empregador de conceder licenças sem motivo é uma falha. Este caso pode justificar a demissão do empregado com efeito imediato.

Recuperação de férias em caso de doença

Se o empregado adoecer durante a sua licença, deve notificar imediatamente o empregador. Deve também fornecer um atestado médico no prazo de três dias úteis.

Os dias cobertos pelo atestado médico são considerados como licença por doença. Se o empregado já não estiver incapacitado para o trabalho, deve regressar ao trabalho na data inicialmente acordada com o empregador. O empregado e o empregador acordarão então o novo período de férias do empregado.

Consulta de um médico durante o horário de trabalho

Não é possível consultar um médico durante o horário de trabalho. Apenas a mulher grávida está isenta do trabalho para assistir aos exames pré-natais exigidos por lei.

O empregado pode, no entanto, pedir autorização ao seu empregador para visitar o seu médico durante o horário de trabalho. O empregador não é obrigado a dar autorização.

No entanto, algumas convenções colectivas podem permitir licenças especiais para exames médicos.

Ver licença por doença no Luxemburgo.

Rescisão do contrato de trabalho durante as férias

Durante o período de licença, o trabalhador não está protegido contra o despedimento.

Se a relação de trabalho for terminada antes de o empregado ter podido gozar todas as suas férias, o empregador deve pagar ao empregado o subsídio de férias correspondente.

Se um empregado que tenha sido despedido com pré-aviso ou demitido ainda tiver direito a sair, o empregador não o pode obrigar a aceitá-lo durante o período de pré-aviso.

Da mesma forma, o empregador não é obrigado a conceder licenças durante o período de pré-aviso.