Horário de trabalho e feriados obrigatórios

Organização do tempo de trabalho no Luxemburgo

Horário de trabalho legal

No Luxemburgo, o horário normal de trabalho é de 8 horas por dia e 40 horas por semana para trabalho a tempo inteiro.

A lei permite horas extraordinárias até 2 horas por dia e 8 horas por semana. O tempo máximo de trabalho não pode, portanto, exceder 10 horas por dia ou 48 horas por semana.

Os trabalhadores têm direito a períodosde descanso diários e semanais. Estes períodos de descanso devem ser :

• mínimo de 11 horas por período de 24 horas
• Um mínimo de 44 horas consecutivas por período de 7 dias.

O contrato de trabalho ou o regulamento interno da empresa deve especificar o horário de trabalho fixo.

Horas extraordinárias no Luxemburgo

O princípio das horas extraordinárias

Qualquer hora trabalhada em excesso do horário normal de trabalho é considerada como horas extraordinárias.

No caso de horas extraordinárias, o tempo máximo de trabalho deve ser limitado a 10 horas por dia ou 48 horas por semana.

Em certos casos, é possível alargar o período máximo de trabalho diário para 12 horas:

• em certos sectores
• em certas profissões
• em certas alturas do ano.

No entanto, a semana de trabalho não deve exceder 40 horas, salvo exceção. A duração máxima do trabalho semanal de 48 horas não se aplica ao trabalho efectuado :

• para lidar com um acidente
• numa emergência.

Por último, os trabalhadores podem reclamar o reembolso das horas extraordinárias efectuadas ou ser pagos em conformidade.

Prestação de horas extraordinárias

Em situações excepcionais, o empregador pode pedir aos empregados que façam horas extraordinárias.

No entanto, nem todos os trabalhadores podem fazer horas extraordinárias. Em particular, a lei protege :

• funcionários adolescentes,
• trabalhadoras grávidas e lactantes ou aprendizes
• empregados a tempo parcial
• trabalhadores temporários
• gestores de topo.

Se o empregado trabalhar horas extraordinárias, o tempo máximo de trabalho deve ser de 10 horas por dia ou 48 horas por semana.

Pagamento de horas extraordinárias

Direito a horas extraordinárias:

• para descanso compensatório ou
• aos aumentos salariais.

Em ambos os casos, a sobretaxa é de 40%.

Em conclusão, as horas extraordinárias pagas estão isentas de impostos e parcialmente isentas de contribuições para a segurança social.

Note-se que os gestores de topo não recebem pagamento extra por horas extraordinárias.

Relaxamento do horário de trabalho legal

Horário de trabalho flexível

Os horários de trabalho flexíveis são geridos entre as partes (empregado e empregador). Isto deve ser estabelecido dentro dos limites legais e de acordo com as necessidades do serviço.

Horários de trabalho flexíveis

Um trabalhador que seja progenitor de uma criança com menos de 9 anos que sofra de uma doença grave pode pedir ao seu empregador que adapte o seu horário de trabalho. Isto pode implicar horários de trabalho flexíveis, a possibilidade de trabalhar a partir de casa ou uma redução do horário de trabalho durante um determinado período. Para serem elegíveis, os trabalhadores devem estar na sua empresa há pelo menos 6 meses.

Plano de organização do trabalho

Se desejar, uma empresa pode elaborar um “Plano de Organização do Trabalho” ou “WOP”. O POT determina o horário de trabalho dos trabalhadores em função da atividade previsível da empresa. O POT cobre um período de referência.

O POT pode ser criado por um período de 1 a 4 meses no máximo. As horas extraordinárias devem ser cobertas por horas extraordinárias ou licenças adicionais.

Trabalho noturno no Luxemburgo

O O trabalho noturno no Luxemburgo é legal. Diz respeito às horas trabalhadas entre as 22h e as 6h da manhã. No sector da hotelaria e restauração (Horeca), o trabalho nocturno começa às 23 horas e termina às 6 horas da manhã.

Os trabalhadores nocturnos podem trabalhar um máximo de 8 horas num período de 24 horas numa semana. Os acordos colectivos regulam o aumento da remuneração nocturna.

Trabalhar aos domingos e feriados públicos

Salvo algumas excepções, é proibido trabalhar aos domingos e feriados no Luxemburgo. Nesses casos, o trabalhador deve receber uma compensação monetária ou um descanso compensatório.

Tempo de repouso: disposições legais

Cada empregado tem direito a um ou mais períodos de descanso após 6 horas de trabalho por dia.

As pausas podem ser pagas ou não pagas. Apenas um período de descanso por dia pode não ser pago.

A duração das pausas não é prescrita por lei. No entanto, a pausa não remunerada tem uma duração limitada. Não pode exceder três horas, ou mesmo quatro horas, se o regime de trabalho assim o exigir.

Pausa para almoço

A pausa para almoço é muitas vezes uma pausa não remunerada do trabalho.

Na maior parte do tempo, o contrato de trabalho individual fixa a pausa para almoço. A convenção colectiva de trabalho aplicável pode também especificar a pausa para almoço.

Intervalos para café e cigarro

O empregador pode fixar as pausas para café e para cigarros como entender. Geralmente tolerados e remunerados, recomenda-se, no entanto, que não se abuse deles.

No entanto, algumas empresas exigem que os seus empregados façam uma pausa para fumar.

Intervalo para amamentar

Uma jovem mãe pode pedir pausas para amamentar o seu filho. O empregador deve então permitir o seu tempo de amamentação durante o seu dia de trabalho. As pausas para amamentar contam como tempo de trabalho. Têm direito ao salário normal.

O tempo de amamentação compreende dois períodos de 45 minutos cada. A primeira pausa deve ser feita no início do dia de trabalho. A segunda interrupção da amamentação tem lugar no final do seu dia normal de trabalho.

Finalmente, estas duas pausas podem ser transformadas num único período de amamentação de pelo menos 90 minutos nos seguintes casos:

• se o dia de trabalho for interrompido apenas por um intervalo de uma hora
• se a mãe não puder amamentar o seu filho nas proximidades do seu local de trabalho.

Direito a férias

Férias anuais obrigatórias

Todos os trabalhadores têm direito, por lei, a 26 dias úteis de férias anuais remuneradas.

Para além destes dias de folga, existem 11 feriados oficiais: Dia de Ano Novo, Segunda-feira de Páscoa, 1 e 9 de maio, Dia da Ascensão, Segunda-feira de Pentecostes, Dia da Bastilha (23 de junho), Dia da Assunção, Dia de Todos os Santos (1 de novembro), Dia de Natal e Dia de Boxe (25 e 26 de dezembro). Se estes feriados coincidirem com um domingo, os trabalhadores estarão sujeitos a dias de férias adicionais, para além dos 26 dias acima referidos.

Quando um feriado cai num dia não trabalhado (por exemplo, domingo), o trabalhador tem direito a um dia de licença compensatória.

O trabalhador pode ter direito a dias de férias adicionais devido à convenção colectiva ou a acordos entre as partes.

Licença por doença

Um trabalhador doente tem direito a uma baixa por doença, que é regulada com grande precisão pela lei.

Para não se colocar em risco perante o seu empregador, pode obter mais informações sobre as interrupções do trabalho aqui.

Licença extraordinária

Os trabalhadores têm direito a uma licença especial em determinados casos específicos:

• Licença de paternidade no nascimento ou adopção de uma criança com menos de 16 anos: 10 dias
• Licença de maternidade pós-natal: 12 semanas
• Licença por motivos familiares (filho doente, exceto doença grave) :
  • 12 dias para uma criança entre 0 e 4 anos
  • 18 dias para uma criança entre 4 e 13 anos
  • 5 dias para uma criança entre os 13 e 18 anos
• Licença de cuidador: 5 dias para prestar ajuda ou cuidados a um membro do seu agregado familiar ou a um familiar que sofra de uma doença grave.
• Ausência por motivos de força maior: 1 dia
• Casamento do empregado: 3 dias
• Declaração de parceria: 1 dia
• Casamento de um filho: 1 dia
• Mudança: 2 dias (de 3 em 3 anos)
• Morte de uma criança menor: 5 dias
• Morte do parceiro, cônjuge, parente em primeiro grau ou do seu parceiro ou cônjuge: 3 dias
• Inscrição no serviço militar: 1 dia

Mais sobre licença de maternidade e parental

Licença colectiva

Uma empresa pode decidir encerrar o negócio para férias anuais.

Neste caso, o período de licença colectiva deve ser acordado previamente com a delegação do pessoal ou, na sua falta, com os trabalhadores em causa.

O empregador deve informar os seus empregados sobre o período de licença colectiva escolhido, o mais tardar durante o primeiro trimestre do ano.

Vários acordos colectivos de trabalho exigem que as empresas tirem férias colectivas de Verão e/ou de Inverno:

• sector da construção e engenharia civil
• armações de tecto
• instaladores de aquecimento ou sanitários.

Todos os anos, as convenções colectivas dos sectores da construção e da engenharia civil impõem aos seus trabalhadores férias colectivas obrigatórias. Com uma duração de 15 dias úteis no verão e de 10 dias úteis no inverno, esta medida afecta cerca de 18 000 pessoas.

Em termos práticos, agosto torna-se o “Summerlach” ou buraco de verão. Todos os locais de trabalho públicos e privados estão encerrados, salvo derrogação concedida pela Inspeção do Trabalho e das Minas. É o caso, por exemplo, dos trabalhos realizados nas escolas ou nas fábricas durante as paragens de produção, ou a pedido, se o ITM considerar que os trabalhos são urgentes. Por outro lado, um particular que esteja a realizar um trabalho terá de o cumprir.

Saiba mais sobre a organização do trabalho.

Termos e condições das férias

Programação de férias

As férias anuais devem ser marcadas com pelo menos 1 mês de antecedência.

O empregado pode, em princípio, determinar os seus dias de licença como achar conveniente. Devem tirar a sua licença completa durante o ano em curso. No entanto, sob certas condições, as férias anuais podem ser adiadas até 31 de Dezembro.

O empregador pode opor-se à licença do empregado para efeitos de serviço. No entanto, não pode impor datas de férias individuais sem o acordo do empregado. Nem pode impor licença sem vencimento.

A recusa repetida pelo empregador de conceder licenças sem motivo é uma falha. Este caso pode justificar a demissão do empregado com efeito imediato.

Recuperação de férias em caso de doença

Se o empregado adoecer durante a sua licença, deve notificar imediatamente o empregador. Deve também fornecer um atestado médico no prazo de três dias úteis.

Os dias cobertos pelo atestado médico são considerados como faltas por doença. Se o empregado já não estiver incapacitado para o trabalho, deve regressar ao trabalho na data inicialmente acordada com o empregador. O empregado e o empregador acordarão então o novo período de férias do empregado.

Consulta de um médico durante o horário de trabalho

Não é possível consultar um médico durante o horário de trabalho. Apenas as mulheres grávidas estão dispensadas do trabalho para efectuarem os exames pré-natais exigidos por lei.

O empregado pode, no entanto, pedir autorização ao seu empregador para visitar o seu médico durante o horário de trabalho. O empregador não é obrigado a dar autorização.

No entanto, algumas convenções colectivas podem permitir licenças especiais para exames médicos.

Ver licença por doença no Luxemburgo.

Rescisão do contrato de trabalho durante as férias

Durante o período de licença, o trabalhador não está protegido contra o despedimento.

Se a relação de trabalho for terminada antes de o empregado ter podido gozar todas as suas férias, o empregador deve pagar ao empregado o subsídio de férias correspondente.

Se um empregado que tenha sido despedido com pré-aviso ou demitido ainda tiver direito a sair, o empregador não o pode obrigar a aceitá-lo durante o período de pré-aviso.

Da mesma forma, o empregador não é obrigado a conceder licenças durante o período de pré-aviso.

Leis e condições de trabalho