Organização do tempo de trabalho no Luxemburgo
Horário de trabalho legal nas empresas luxemburguesas
No Luxemburgo, o horário normal de trabalho é de 8 horas por dia e de 40 horas por semana para o trabalho a tempo inteiro.
A lei permite horas extraordinárias até 2 horas por dia e 8 horas por semana. O tempo máximo de trabalho não pode, por conseguinte, exceder 10 horas por dia ou 48 horas por semana.
Os trabalhadores têm direito a períodos de descanso diários e semanais. Estes períodos de descanso devem ser :
- 11 horas no mínimo por período de 24 horas
- 44 horas consecutivas, no mínimo, por período de 7 dias.
O contrato de trabalho ou o regulamento interno da empresa devem prever um horário de trabalho fixo.
Horas extraordinárias no Luxemburgo
O princípio das horas extraordinárias
Qualquer hora trabalhada para além do horário normal de trabalho é considerada como hora extraordinária.
Em caso de horas extraordinárias, o tempo máximo de trabalho deve ser limitado a 10 horas por dia ou 48 horas por semana.
Em certos casos, a duração máxima do dia de trabalho pode ser alargada para 12 horas :
- em determinados sectores
- em certas profissões
- em determinadas alturas do ano.
No entanto, o horário de trabalho semanal não deve exceder 40 horas, a menos que se aplique uma exceção. O limite máximo de 48 horas de trabalho semanal não se aplica ao trabalho efectuado :
- para fazer face a um acidente
- em caso de emergência.
Por último, os trabalhadores podem reclamar o reembolso das horas extraordinárias efectuadas ou ser pagos em conformidade.
Prestações de horas extraordinárias no Luxemburgo
Em circunstâncias excepcionais, os empregadores podem pedir aos seus empregados que trabalhem horas extraordinárias.
No entanto, nem todos os trabalhadores podem efetuar horas extraordinárias. Em particular, a lei protege :
- empregados adolescentes,
- trabalhadoras grávidas, lactantes ou aprendizes
- trabalhadores a tempo parcial
- trabalhadores temporários
- executivos seniores.
Se o trabalhador efetuar horas extraordinárias, o tempo máximo de trabalho deve ser de 10 horas por dia ou 48 horas por semana.
Remuneração das horas extraordinárias no Luxemburgo
As horas extraordinárias dão direito a :
- tempo de compensação ou
- aumentos salariais.
Em ambos os casos, o aumento é de 40%.
Em conclusão, as horas extraordinárias remuneradas estão isentas de impostos e parcialmente isentas de contribuições para a segurança social.
Note-se que os quadros superiores não recebem qualquer remuneração adicional pelas horas extraordinárias.
Horários de trabalho mais flexíveis no Luxemburgo
São cada vez mais as empresas luxemburguesas que oferecem aos seus trabalhadores a possibilidade de gerir o seu horário de trabalho para conseguir um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.
Nas empresas, isto assume a forma de uma tarde livre por mês ou a possibilidade de tirar partido de 2 horas livres para necessidades pessoais, etc.
Horários de trabalho flexíveis
Os horários de trabalho flexíveis são acordados entre as partes (trabalhador e empregador). Este deve ser estabelecido dentro dos limites legais e de acordo com as necessidades do serviço.
Horários de trabalho flexíveis no Luxemburgo
Um trabalhador que seja progenitor de uma criança com menos de 9 anos que sofra de uma doença grave pode solicitar à sua entidade patronal que adapte o seu horário de trabalho. Pode tratar-se de um horário de trabalho flexível, da possibilidade de trabalhar a partir de casa ou de uma redução do horário de trabalho durante um determinado período. Para o efeito, o trabalhador deve estar ao serviço da empresa há pelo menos 6 meses.
Plano de organização do trabalho
Se assim o desejar, a empresa pode elaborar um "Plano de Organização do Trabalho" ou "POT". O POT determina o horário de trabalho dos trabalhadores em função da atividade previsível da empresa. O POT abrange um período de referência.
O POT pode ser estabelecido por um período máximo de 1 a 4 meses. As horas extraordinárias devem ser pagas sob a forma de horas extraordinárias ou de férias suplementares.
Trabalho noturno no Luxemburgo
O trabalho noturno no Luxemburgo é legal. Diz respeito às horas trabalhadas entre as 22 horas e as 6 horas. No sector da hotelaria e restauração (Horeca), o trabalho noturno começa às 23 horas e termina às 6 horas.
Os trabalhadores noturnos podem trabalhar, no máximo, 8 horas por período de 24 horas numa semana. As convenções colectivas regulam o montante da remuneração complementar do trabalho noturno.
Trabalhar aos domingos e feriados no Luxemburgo
Com algumas excepções, é proibido trabalhar aos domingos e feriados no Luxemburgo. Nestes casos, o trabalhador deve receber uma compensação monetária ou um descanso compensatório.
Isto explica o facto de as lojas estarem geralmente fechadas nos feriados e domingos .
Períodos de descanso no Luxemburgo: disposições legais
Os trabalhadores que trabalham mais de 6 horas por dia têm direito a um ou mais períodos de descanso.
As pausas podem ser remuneradas ou não remuneradas. Apenas um período de descanso por dia pode ser não remunerado.
A duração das pausas não está prevista na lei. No entanto, as pausas não remuneradas têm uma duração limitada. Não podem exceder três horas, ou mesmo quatro horas, se o ritmo de trabalho o exigir.
Pausa para almoço durante os dias úteis
A pausa para almoço é frequentemente uma pausa não remunerada do trabalho.
Na maioria dos casos, a pausa para o almoço é fixada pelo contrato individual de trabalho. A convenção colectiva de trabalho aplicável pode também especificar a pausa para almoço.
Pausas para café e cigarros
As entidades patronais podem estabelecer pausas para café e cigarros como entenderem. Estas são geralmente toleradas e pagas, mas é aconselhável não abusar delas.
No entanto, algumas empresas exigem que os seus empregados façam uma pausa para fumar.
Pausa para amamentar no Luxemburgo
Uma jovem mãepode solicitar pausas no trabalho para amamentar o seu filho. A entidade patronal deve então conceder-lhe tempo de amamentação durante o seu dia de trabalho. As pausas para amamentação contam como tempo de trabalho. Dão direito a uma remuneração normal.
O tempo de amamentação compreende dois períodos de 45 minutos cada. A primeira pausa deve ser gozada no início do dia de trabalho. A segunda pausa para amamentação é gozada no final do dia normal de trabalho da trabalhadora.
Por último, estas duas pausas podem ser transformadas num único período de amamentação de pelo menos 90 minutos nos seguintes casos:
- se o dia de trabalho só for interrompido por uma pausa de uma hora
- se a mãe não puder amamentar o seu filho nas imediações do seu local de trabalho.
Direito a férias dos trabalhadores por conta de outrem no Luxemburgo
Férias anuais obrigatórias no Luxemburgo
Todos os trabalhadores têm direito, por lei, a 26 dias úteis de férias anuais remuneradas.
Para além destes dias de folga, existem 11 feriados oficiais: Dia de Ano Novo, Segunda-feira de Páscoa, 1 e 9 de maio, Dia da Ascensão, Segunda-feira de Pentecostes, Dia da Bastilha (23 de junho), Dia da Assunção, Dia de Todos os Santos (1 de novembro), Dia de Natal e Dia de Boxe (25 e 26 de dezembro). Se estes feriados coincidirem com um domingo, serão concedidos dias de férias suplementares para além dos 26 dias acima referidos.
Quando um feriado coincide com um dia que não foi trabalhado (por exemplo, um domingo), o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatório.
Os trabalhadores podem ter direito a dias de férias adicionais ao abrigo de convenções colectivas ou acordos entre as partes.
Licença por doença dos trabalhadores por conta de outrem no Luxemburgo
No Luxemburgo, um trabalhador doente tem direito a uma licença por doença, que é regulamentada de forma muito precisa por lei.
Para não se colocar em risco perante o seu empregador, pode obter mais informações sobre as interrupções do trabalho aqui.
Licença especial para trabalhadores por conta de outrem no Luxemburgo
Os trabalhadores têm direito a uma licença especial em determinados casos específicos:
- Licença de paternidade por nascimento ou adoção de uma criança com menos de 16 anos: 10 dias
- Licença de maternidade pós-natal: 12 semanas
- Licença por motivos familiares (filho doente, exceto doença grave) :
- 12 dias para uma criança entre os 0 e os 4 anos de idade
- 18 dias para uma criança com idade compreendida entre os 4 e os 13 anos
- 5 dias para uma criança com idade compreendida entre os 13 e os 18 anos
- Licença de cuidador: 5 dias para prestar ajuda ou cuidados a um membro do seu agregado familiar ou a um familiar que sofra de uma doença grave.
- Ausência por motivos de força maior: 1 dia
- Casamento do empregado: 3 dias
- Declaração de parceria: 1 dia
- Casamento de um filho: 1 dia
- Mudança: 2 dias (de 3 em 3 anos)
- Morte de um filho menor: 5 dias
- Morte do parceiro, cônjuge, parente em primeiro grau ou cônjuge do parceiro: 3 dias
- Alistamento para o serviço militar: 1 dia
Para saber mais sobre licença de maternidade e parental no Luxemburgo.
Férias colectivas para empresas no Luxemburgo
Uma empresa pode decidir encerrar para férias anuais. Neste caso, o período de férias colectivas deve ser previamente acordado com a delegação do pessoal ou, na sua falta, com os trabalhadores em causa.
A entidade patronal deve informar os seus trabalhadores sobre o período de férias colectivas escolhido, o mais tardar durante o primeiro trimestre do ano.
Várias convenções colectivas de trabalho obrigam as empresas a gozar férias colectivas de verão e/ou de inverno:
- sector da construção e da engenharia civil
- moldureiros de tectos
- instaladores de aquecimento e sanitários.
Todos os anos, as convenções colectivas dos sectores da construção e da engenharia civil impõem aos seus trabalhadores férias colectivas obrigatórias. Com uma duração de 15 dias úteis no verão e de 10 dias úteis no inverno, esta medida afecta cerca de 18.000 pessoas.
No Luxemburgo, o mês de agosto é conhecido por "Summerlach". Todas as obras, públicas ou privadas, são interrompidas, salvo derrogação concedida pela Inspeção do Trabalho e das Minas. É o caso, por exemplo, das obras nas escolas ou nas fábricas durante as paragens de produção, ou a pedido, se o ITM considerar que as obras são urgentes. Por outro lado, os particulares que efectuam trabalhos devem respeitar a regulamentação.
Aplicação das férias dos trabalhadores no Luxemburgo
Os trabalhadores definem o seu próprio direito a férias
Os trabalhadores devem organizar as suas férias anuais com, pelo menos, um mês de antecedência e informar a sua empresa.
Em princípio, os trabalhadores são livres de gozar as suas férias como entenderem. Devem gozar todas as suas férias durante o ano em curso. No entanto, em determinadas condições, as férias anuais podem ser adiadas até 31 de dezembro.
A entidade patronal pode opor-se às férias do trabalhador por motivos de serviço. No entanto, não pode impor datas de férias individuais sem o acordo do trabalhador. Também não pode impor uma licença sem vencimento.
A recusa repetida de concessão de férias por parte da entidade patronal, sem indicação do motivo, constitui uma falta grave. Nestes casos, o trabalhador pode ser obrigado a demitir-se com efeitos imediatos.
Recuperação de férias em caso de doença do trabalhador
Se um trabalhador adoecer durante a licença, deve avisar imediatamente a entidade patronal. Deve igualmente apresentar um atestado médico no prazo de três dias úteis.
Os dias abrangidos pelo atestado médico são considerados dias de baixa por doença. Se já não estiver em condições de trabalhar, o trabalhador deve regressar ao trabalho na data inicialmente acordada com a entidade patronal. O trabalhador e a entidade patronal acordarão então, por mútuo acordo, o novo período de licença do trabalhador.
Consultar um médico durante o horário de trabalho
Não é possível consultar um médico durante o horário de trabalho. Apenas as mulheres grávidas estão isentas do trabalho para efectuarem os controlos pré-natais exigidos por lei.
No entanto, os trabalhadores podem pedir autorização à entidade patronal para visitar o seu médico durante o horário de trabalho. A entidade patronal não é obrigada a dar autorização.
No entanto, algumas convenções colectivas permitem licenças especiais para exames médicos.
Saiba mais sobre as baixas por doença no Luxemburgo e as obrigações do trabalhador.
Rescisão dos contratos de trabalho durante as férias dos trabalhadores
Durante o período de licença, os trabalhadores não estão protegidos contra o despedimento.
Se a relação de trabalho terminar antes de o trabalhador ter podido gozar todas as suas férias, a entidade patronal deve pagar-lhe o subsídio de férias correspondente.
Se um trabalhador que foi despedido com pré-aviso ou que se demitiu ainda tiver direito a férias, a entidade patronal não pode obrigá-lo a gozá-las durante o período de pré-aviso.
Do mesmo modo, a entidade patronal não é obrigada a conceder férias durante o período de pré-aviso.
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