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Licença e horário de trabalho no Luxemburgo

Tempo legal e organização do tempo de trabalho no Luxemburgo

No Luxemburgo, o horário normal de trabalho dos trabalhadores é de 8 horas por dia e de 40 horas por semana.

O empregador pode determinar um período de referência durante o qual este tempo de trabalho é aplicado de forma mais flexível. Para tal, o empregador deve estabelecer:

  • um plano de organização de trabalho (POT);
  • ou um horário móvel.

No entanto, o tempo máximo de trabalho não pode exceder 10 horas diárias ou 48 horas por semana.

A entidade patronal é também obrigada a garantir aos seus trabalhadores períodos de descanso diário e semanal. Estes períodos são, no mínimo, de uma duração ininterrupta de 11horas durante cada período de 24 horas ou 44 horas consecutivas por período de 7 dias.

O tempo de trabalho a tempo fixo é notificado no contrato de trabalho da empresa ou nos regulamentos internos. Qualquer horas extras serão consideradas horas extraordinárias.

O trabalho de agendamento móvel é gerido pelas partes dentro dos limites legais e de acordo com as necessidades do serviço.

O que é um plano de organização de trabalho?

Uma empresa pode, se assim o desejar, estabelecer um “plano de organização de trabalho”, mais conhecido pela sua abreviatura “POT”. O objetivo deste POT é determinar as horas de trabalho dos colaboradores – toda a empresa ou apenas partes – de acordo com a atividade previsível da empresa. O POT cobre um período de referência.

Pode ser configurado por um período de referência de até 1 a 4 meses. As paradas devem ser horas extraordinárias ou licença extra.

Trabalho noturno e trabalho de domingo

O trabalho noturno é considerado entre as 22h e as 6h. No setor da hotelaria e restauração, o trabalho noturno começa às 23h e termina às 6 h.

O trabalho noturno permitido é de um máximo de 8 horas por período de 24 horas durante uma semana para os trabalhadores noturnos. O aumento do horário noturno é regulado por convenções coletivas.

Note-se que o trabalho noturno não é proibido nem sujeito a autorização.

Os trabalhos de domingo são normalmente proibidos no Luxemburgo, com exceções. Neste caso, os trabalhos de domingo devem ser sujeitos a compensações monetárias ou a um descanso compensatório.

Ver lojas abertas aos domingos

Horas extras

Qualquer tempo de trabalho que exceda o tempo normal de trabalho – ou seja, 8 horas por dia ou 40 horas semanais – é considerado horas extraordinárias.

No entanto, no caso das horas extraordinárias, o tempo máximo de trabalho deve ser limitado a 10 horas por dia ou 48 horas por semana.

Em alguns sectores ou profissões e em determinadas épocas do ano, o tempo máximo de trabalho pode ser alargado para 12 horas diárias,desde que o horário de trabalho semanal não exceda 40 horas.

Do mesmo modo, estes limites semanais de 48 horas não são aplicáveis ao trabalho realizado para fazer face a um acidente ou em caso de emergência.

A fim de beneficiar de uma prorrogação do tempo normal de trabalho, o empregador deve notificar qualquer benefício das horas extraordinárias àInspeção do Trabalho e minas (ITM). Deve ainda enviar uma declaração das horas fornecidas à organização no final de cada período autorizado.

As horas extraordinárias podem ser recuperadas pelo empregado ou pagas. Note-se que o pagamento de horas extraordinárias é isento de impostos e está parcialmente isento de impostos sobre os salários.

Pagamento de horas extraordinárias

O subsídio de horas extraordinárias dá-lhe direito a um descanso compensatório ou aumentos salariais.

Em ambos os casos, o aumento ascende a 40%. As horas extraordinárias pagas são isentas de impostos e estão parcialmente isentas de impostos sobre os salários.

NOTA: Este plano de compensação de horas extraordinárias não se aplica aos trabalhadores com estatuto de direção sénior.

Prestação de horas extraordinárias

Se o empregador for confrontado com uma situação excecional,pode exigir que os seus trabalhadores trabalhem horas extraordinárias. No entanto, as horas extraordinárias são limitadas a duas horas extras por dia,ou 10 horas no total.

No entanto, nem todos os empregados são afetados. Em particular, a lei protege os trabalhadores adolescentes, grávidas e lactantes.

, les salariées ou apprenties

Os trabalhadores a tempo parcial, os trabalhadores temporários e os gestores seniores também não podem ser obrigados a fazer horas extraordinárias.

Tempo de descanso: disposições legais

Para além das 6 horas de trabalho por dia, todos os trabalhadores têm direito a um ou mais tempos de descanso, de acordo com o artigo L.211-16 do Código do Trabalho.

Os tempos de pausa podem ou não ser pagos. Apenas um tempo de descanso por dia não pode ser pago. Esta pausa não remunerada é muitas vezes reservada para o almoço. Além disso, é a maior parte do tempo fixado no contrato de trabalho individual ou especificado no contrato coletivo de trabalho aplicável.

No entanto, a duração das interrupções não é exigida por lei. Só a pausa não remunerada é limitada. Este prazo não pode exceder três horas, em conformidade com o disposto no artigo L. 212-7 do Código do Trabalho do Luxemburgo. Este período pode ser aumentado para quatro horas, através de uma regulamentação em grande medida, e se o regime de trabalho o exigir.

Pausas para café e cigarros

Café e pausas para cigarros são deixados à conveniência do chefe. Embora sejam geralmente tolerados, recomenda-se que não abusem deles.

Estes tempos costumam ser pagos. Algumas empresas, no entanto, exigem que os seus empregados despontem durante uma pausa para cigarros.

Pausa para amamentar

Uma jovem mãe pode pedir pausas para amamentar o seu filho. O empregador deve então dar-lhe tempo para amamentar durante o seu dia de trabalho. Estas pausas são contadas como tempo de trabalho e dão-lhe direito ao salário normal.

Em termos práticos, consiste em dois períodos de 45 minutos cada. A primeira deve ser tomada no início do dia de trabalho, a segunda no final do seu horário normal de trabalho diário.

Estas duas pausas podem ser transformadas num único tempo de amamentação com a duração de pelo menos 90 minutos se o dia de trabalho for interrompido apenas por uma hora de intervalo ou se a mãe não puder amamentar o seu filho nas proximidades do local de trabalho.

Licença legal

Duração da licença legal

A duração legal das férias anuais é fixada em 25 dias úteis por ano.

Dias extras de folga

A convenção coletiva ou a convenção individual entre o empregador e o trabalhador podem proporcionar dias de férias suplementares ao trabalhador.

Licença extraordinária

A licença extraordinária é concedida em casos específicos, como a mudança, o nascimento ou a morte de um ente querido.

Extraordinário tipo de licença Duração
Licença de paternidade à nascença ou se uma criança tiver menos de 16 anos é adotada 10 dias
Licença de Maternidade Pós-Natal 12 semanas
Sair por motivos familiares (criança doente, exceto doença grave)

12 dias para uma criança entre 0 e 4 anos de idade;

18 dias para uma criança entre os 4 e os 13 anos;

5 dias para uma criança entre os 13 e os 18 anos

Casamento dos empregados 3 dias
Declaração de Parceria 1 dia
Casamento de uma criança 1 dia
Movendo-se

2 dias

(a cada 3 anos)

Morte de uma criança menor 5 dias
Morte do parceiro, cônjuge, parente ou sócio ou cônjuge em primeiro grau 3 dias
Alistar-se no serviço militar 1 dia

Maternidade

As mulheres que estão grávidas ou que acabam de dar à luz gozam de várias vantagens dentro da sua empresa.

Assim, durante a gravidez e após o parto, uma mulher tem:

  • proteção contra o despedimento desde o início da gravidez;
  • proteção contra os riscos do trabalho noturno
  • Proteção especial quando se está numa posição de risco específica;
  • uma isenção de trabalho para assistir a exames pré-natais
  • Licença de maternidade
  • arranjos de tempo de trabalho se amamentar.

Licença de paternidade

Desde 1 de janeiro de 2018, a licença de paternidade foi alargada de dois para dez dias. Como resultado, os pais de um recém-nascido podem agora beneficiar de dez dias de licença. Estes oito dias adicionais são financiados pelo Estado. Por conseguinte, os empregadores serão reembolsados a pedido.

No entanto, o pedido deve ser apresentado ao empregador pelo menos dois meses antes da data de nascimento presumida. Uma vez concedidos, estes dez dias podem ser tomados pelo pai de forma flexível, desde que sejam colocados no prazo máximo de dois meses após o nascimento da criança.

Esta lei aplica-se também aos pais que acabam de adotar uma criança.

Saiba mais sobre licença de maternidade e parentalidade

Licença de fixação

Se o trabalhador o solicitar, a licença anual deve ser fixada com pelo menos 1 mês de antecedência.

O empregado pode, em princípio, definir os seus dias de folga de acordo com a sua conveniência.

A entidade patronal pode, no entanto, opor-se a ela para efeitos do serviço ou, por exemplo, justificar desejos por parte de outros trabalhadores.

Por outro lado, o empregador não pode impor datas de férias individuais sem o consentimento do trabalhador ou exigir-lhe uma licença sem remuneração.

A reiterada e injustificada recusa do empregador em conceder licença é uma falha e pode, assim, justificar a demissão do trabalhador com efeito imediato.

Licença de grupo

Uma empresa pode decidir fechar para férias anuais.

Em caso de encerramento das férias anuais, o período de férias coletivas deve ser fixado antecipadamente, em concordância com a delegação do pessoal ou, na sua falta, com os trabalhadores em causa.

O empregador deve informar os seus trabalhadores do período de férias coletivas escolhidos o mais tardar no primeiro trimestre do ano.

Há três acordos coletivos de trabalho reconhecidos que obrigam as empresas a tirar férias coletivas de verão e/ou inverno. Estas incluem empresas do sector da construção civil e engenharia civil, bem como certas profissões como luzes de teto, aquecimento ou instaladores sanitários.

Deixar compensação

O empregador deve, em princípio, conceder a licença e o trabalhador deve levá-la inteiramente durante o ano em curso.

No entanto, a licença anual pode ser prorrogada até 31 de dezembro sob determinadas condições.

Recuperação da licença

Se o trabalhador adoecer durante a sua licença, deve notificar o seu empregador e dar-lhe um atestado médico no prazo de três dias úteis se o trabalhador estiver no Luxemburgo ou o mais rapidamente possível se o trabalhador estiver no estrangeiro.

Os dias abrangidos pelo atestado médico deixaram de ser considerados dias de férias anuais. No entanto, se o trabalhador deixar de poder trabalhar, o trabalhador deve voltar ao trabalho na data inicialmente acordada com o empregador. O trabalhador e o empregador devem então acordar, por mútuo acordo, sobre o novo período de férias do trabalhador.

Consulta com um médico durante o horário de trabalho

A lei não concede horas ou dias de folga para consultar um médico durante o horário de trabalho, exceto para as grávidas que estejam isentas de trabalho para assistir a exames pré-natais exigidos por lei.

No entanto, o trabalhador pode solicitar a autorização do seu empregador para se ir ao seu médico durante o horário de trabalho. No entanto, o empregador não está obrigado a dar permissão.

No entanto, algumas convenções coletivas podem conceder uma licença especial para consultas médicas.

Fim de uma relação de trabalho durante o período de férias

Durante o período de férias, o trabalhador não está protegido contra le o despedimento.

Se a relação de trabalho terminar antes de o trabalhador poder tirar toda a sua licença, o empregador deve pagar-lhe o pagamento correspondente de licença.

Se um trabalhador despedido com aviso prévio ou demitiu-se, ainda tiver direito a dias de folga, o empregador não pode forçá-lo a tomá-los durante o período de pré-aviso. Do mesmo modo, a entidade patronal não é obrigada a conceder licença durante o período de pré-aviso.