Leis e condições de trabalho

Só a lei luxemburguesa rege o mundo do trabalho no Grão-Ducado do Luxemburgo. Independentemente do seu estatuto, quer sejam residentes ou trabalhadores fronteiriços, trabalhadores destacados ou trabalhadores locais, todas as pessoas que trabalham no Luxemburgo estão sujeitas ao código do trabalho em vigor.

Aqui encontrará os diferentes tipos de contratos, assim como o horário de trabalho a tempo inteiro e os feriados legais. Levantamos também a questão do teletrabalho, mais especificamente para os trabalhadores fronteiriços. Você também saberá para onde se dirigir se for necessário.

Os diferentes tipos de contratos de trabalho no Luxemburgo

Existem vários tipos de contratos de trabalho, os mais importantes dos quais são os contratos por tempo indeterminado e a prazo. Os contratos de trabalho são celebrados, o mais tardar, quando o empregado ingressa na empresa.

O contrato sem termo

O CDI ou Contrat à Durée Indéterminée é assinado entre o empregador e o empregado. É estabelecido sem prazo para atender a uma necessidade sustentável da empresa. O empregado então trabalha para a empresa em troca de um salário.

O contrato permanente pode ser rescindido por ambas as partes, empregador e empregado, com um período mínimo de pré-aviso previamente estabelecido no contrato. O empregador que rescindir o contrato deve justificar a sua decisão. Se não o fizer, o empregado despedido tem a possibilidade de solicitar o motivo do despedimento. O empregador deve então justificar a sua decisão. O empregado pode, no entanto, demitir-se sem qualquer justificação.

O Contrato a Prazo Fixo

Um contrato a prazo é um contrato de trabalho assinado entre o empregador e o empregado para uma duração específica e para uma tarefa específica e não durável. A duração máxima de um contrato a prazo fixo é de 2 anos e pode ser renovado duas vezes. O contrato a termo certo atende a uma necessidade extraordinária da empresa. Se a necessidade persistir, a empresa terá então de assinar um contrato permanente com o seu empregado.

Outros contratos de trabalho

Outros tipos de contratos de trabalho podem ser assinados entre o empregador e o empregado. Elas correspondem a casos e necessidades específicas.

  • O O trabalho temporário corresponde a uma necessidade específica de uma empresa, que não é sustentável. É objecto de uma relação tripartida entre o empregador e uma empresa provisória através de um contrato de cessão, por um lado, e entre a empresa provisória e a pessoa encarregada da cessão, por outro lado, através de um contrato de cessão.
  • O contrato sazonal é um contrato sem termo para atender a uma necessidade permanente da empresa, mas ligado a uma natureza sazonal, como a colheita das uvas.
  • Os estágios de profissionalização correspondem às necessidades de reintegração profissional dos trabalhadores vulneráveis.

Mais informações sobre os tipos de contratos de trabalho no Luxemburgo

Teletrabalho

Os trabalhadores podem se beneficiar legalmente dos dias de teletrabalho. Durante estes dias, é-lhes permitido, em total acordo com o empregador, trabalhar a partir de casa. O teletrabalho tem sido pouco utilizado até agora, com apenas 20% dos residentes a utilizá-lo em 2019.

No que diz respeito aos trabalhadores fronteiriços, Os dias de teletrabalho são negociados em acordos bilaterais pelo governo luxemburguês com os países em questão. De facto, se o número de dias de teletrabalho autorizado for ultrapassado pelo trabalhador fronteiriço, este é responsável pelo pagamento doOimposto sobre o seu rendimento assalariado é pago no seu país de residência e já não no Luxemburgo. O princípio é que para além de 25% do tempo de trabalho no seu país de residência, os trabalhadores devem registar-se nas organizações locais de segurança social. A sua pensão de reforma já não é paga no Luxemburgo e as prestações familiares já não são pagas pelo Grão-Ducado. Isto pode ter um forte impacto no empregado e, portanto, ser desvantajoso do ponto de vista financeiro, para além da melhoria da qualidade de vida devido à redução do tempo de viagem.

O mercado de trabalho foi perturbado pela crise da Covid 19. Isto tornou possível flexibilizar o número de dias, para que os trabalhadores em teletrabalho não sejam penalizados. A fim de limitar a propagação da epidemia, o teletrabalho foi tornado obrigatório pelo governo luxemburguês em 2020, excepto em casos especiais e quando tal seja impossível devido à ocupação. Desde então, o uso do teletrabalho aumentou mais do triplo, particularmente na administração pública (x3,7) e entre o pessoal qualificado nas grandes empresas (x3,2). No auge da crise, mais da metade da força de trabalho, se não todo o pessoal das instituições financeiras, dos setores de informação e comunicação trabalhava remotamente (Fonte: STATEC).

  • Os trabalhadores fronteiriços franceses beneficiam de 34 dias de teletrabalho por ano. No âmbito do coronavírus e até 30 de Junho de 2022, é-lhes permitido ultrapassar o limiar de 25% do seu tempo de trabalho em teletrabalho, sem correr o risco de mudar para o sistema de segurança social.
  • Os trabalhadores fronteiriços belgas também têm direito a 34 dias de teletrabalho. Este período pode ser ultrapassado sem ser posto em causa até 30 de Junho de 2022, a menos que um dos países denuncie expressamente o acordo.
  • Os trabalhadores fronteiriços alemães, que normalmente têm apenas 19 dias, estão autorizados, até 31 de Março de 2022, a teletrabalhar tantos dias quantos forem necessários
  • Este sistema é regularmente renovado até que a crise de saúde termine.

Actualmente, o teletrabalho é deixado ao critério dos empregadores. No contexto de uma busca de emprego, o candidato pode discutir este ponto com o futuro empregador no momento apropriado.

A remuneração do empregado

O empregador e o empregado podem decidir livremente sobre o salário pelo qual o empregado será pago. A remuneração é calculada de acordo com a atribuição ou posição, as qualificações e habilidades do empregado. No entanto, um salário social mínimo deve ser respeitado.

Você está se candidatando a um emprego e quer saber as faixas salariais que você pode esperar? Confira aqui as últimas tendências em remuneração.

Horário de trabalho legal

Horário de trabalho legal

O tempo de trabalho legal para trabalho a tempo inteiro é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. A lei permite horas extras de até 2 horas por dia e 8 horas por semana.

O tempo máximo de trabalho não pode portanto exceder 10 horas por dia, nem 48 horas por semana.

Direitos de licença

Férias anuais

Todo empregado tem direito legal a 26 dias úteis de férias anuais remuneradas. Para além destes dias de licença, existem os feriados legais Estes são: Dia de Ano Novo, Segunda-feira de Páscoa, 1 e 9 de Maio, Dia da Ascensão, Segunda-feira de Pentecostes, Dia da Bastilha (23 de Junho), Dia da Assunção, Dia de Todos os Santos (1 de Novembro), Dia de Natal e Dia de Boxe (25 e 26 de Dezembro). Se estes feriados caírem num domingo, estarão sujeitos a dias adicionais de folga, para além dos 26 dias acima.

Licença coletiva

Os acordos coletivos dos setores de construção e engenharia civil impõem feriados coletivos obrigatórios aos seus empregados a cada ano. Esta medida, que dura 15 dias úteis no Verão e 10 dias úteis no Inverno, afecta cerca de 18.000 pessoas.
Em termos concretos, agosto torna-se o “Summerlach” ou buraco de verão. Todos os estaleiros públicos e privados estão fechados, a menos que sejam concedidas isenções pela Inspecção do Trabalho e de Minas. É o caso, por exemplo, quando o trabalho está sendo realizado em escolas, ou em fábricas durante paradas de produção ou a pedido, se o ITM considerar o trabalho urgente. Por outro lado, um particular que esteja realizando um trabalho terá que cumpri-lo.

Licença por doença

Um empregado doente tem direito a uma licença por doença. Estes são regulados com muita precisão por lei. Para não se colocar em risco em relação ao seu empregador, pode encontrar aqui mais informações sobre as paragens de trabalho.

Licença extraordinária

Cada empregado tem direito a uma série de licenças especiais para eventos familiares, incluindo licença de maternidade e parental, morte na família, etc.

Saiba mais sobre organização do trabalho e férias.

Outras informações úteis no mundo do trabalho

Estatuto idêntico para refugiados e residentes no Luxemburgo

A questão do emprego dos refugiados foi explorada pela Adem em 11 de Maio de 2017, por ocasião do Dia da Diversidade. O número de pessoas que beneficiam de protecção internacional, também conhecidas como “refugiados”, está a aumentar no território luxemburguês. Certos perfis são de interesse para as empresas luxemburguesas, particularmente no caso de falta de mão-de-obra em certos domínios.

A lei luxemburguesa confere aos refugiados o mesmo direito ao trabalho que aos residentes no Luxemburgo: não precisam de uma autorização de trabalho.

Idiomas falados no trabalho

O luxemburguês, o francês e o alemão são as três línguas oficiais do Luxemburgo. No entanto, devido à elevada proporção de estrangeiros em algumas empresas, o inglês é muito fortemente praticado em muitas áreas da vida profissional .

Em certas profissões, como a assistência e os cuidados pessoais, é essencial um conhecimento do luxemburguês. Saber falar luxemburguês é muito valorizado pela população luxemburguesa, por exemplo, nas lojas e serviços.

Importância do trabalho em rede

O Luxemburgo é um país pequeno, muitas vezes comparado a uma grande aldeia, dado o número de habitantes. A rede pessoal é muito importante para as relações profissionais. Não hesite em recorrer às muitas associações e participar em eventos de networking! Isto pode ser particularmente útil quando se procura um emprego.

Onde obter informações para o seu trabalho?

Câmara de Empregados CSL

A Câmara de Empregados ou CSL está sob a supervisão do Ministério do Trabalho e Emprego. Abrange todos os empregados (de colarinho branco e azul), aprendizes e pensionistas que trabalhem ou tenham trabalhado no Luxemburgo.

Para além do seu papel consultivo sobre todos os projectos de lei e regulamentos grão-ducais, a Chambre des salariés informa-o sobre o direito do trabalho e da segurança social no Luxemburgo, os direitos dos trabalhadores e fornece todas as informações sobre saúde e bem-estar no trabalho. Também nomeia representantes para os órgãos de segurança social.

Uma das principais tarefas da CSL é também para formar futuros empregados e assegurar a formação contínua dos empregados existentes.
A Câmara de Empregados, através da OCentro de Aprendizagem ao Longo da Vida do Luxemburgo oferece uma vasta gama de cursos de formação (direito, marketing, ciências humanas, finanças, burótica e informática, etc.), em francês, inglês ou alemão, todos eles conducentes a uma certificação validada por universidades internacionais.
Os cursos são realizados em diferentes formas: seminários, cursos noturnos – 224 módulos e cursos diurnos, sempre por módulo.

Câmara de Comércio e Artesanato

A Chambre des Métiers de Luxembourg é a organização profissional competente para o artesanato. Reúne todas as empresas artesanais do Luxemburgo, ou seja, mais de 120 ofícios e empregos locais, listados em áreas profissionais tão diversas como alimentação, comunicação, multimédia e entretenimento, moda, saúde e higiene, mecânica e construção e diversas actividades artesanais. A Chambre des Métiers representa mais de 7.000 empresas, ou seja, 22% das empresas no Luxemburgo.

A Chambre des Métiers de Luxembourg trabalha para preservar e desenvolver a indústria artesanal no Luxemburgo. É responsável por :

  • formação profissional no artesanato, a fim de preservar e desenvolver o know-how dos artesãos
  • elaborar o quadro legislativo e definir a regulamentação em torno do artesanato, a fim de preservar o seu know-how mas, ao mesmo tempo, inovar
  • para aconselhar, informar,…

Na Chambre des Métiers encontrará todas as informações necessárias para a criação de uma empresa e seminários para os fundadores de empresas e outros trabalhadores independentes: gestão empresarial, línguas, tecnologia, etc., aprendizagem e formação contínua relacionada com o artesanato e com as profissões artesanais.

Câmara de Comércio

A Câmara de Comércio do Luxemburgo é uma instituição pública que apoia e acompanha todas as empresas luxemburguesas, excepto as relacionadas com o artesanato e a agricultura, no seu desenvolvimento a nível nacional, europeu e internacional. Representa 75% de todo o emprego assalariado no Luxemburgo e constitui 80% do PIB luxemburguês.

Fornece análises económicas e serviços às suas mais de 90.000 empresas associadas e a qualquer pessoa interessada em fazer negócios. É a câmara profissional mais importante do país.

A Câmara de Comércio pode intervir na legislação do país através da emissão de pareceres. O seu objectivo é promover o empreendedorismo, a criação e o desenvolvimento das empresas do país e apoiar as relações económicas e comerciais com o estrangeiro.

A revista Merkur da Câmara de Comércio é a revista de notícias com uma tiragem de mais de 35.000 exemplares a cada dois meses. Você pode solicitá-lo online no site da Câmara de Comércio.

A Câmara de Comércio agrupa as suas actividades de formação na “Luxembourg School for Commerce”.

Mais informações sobre o emprego.