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Leis e condições de trabalho

Independentemente do estatuto de residência (residente ou fronteira), nacional de um país europeu ou não,qualquer trabalhador que trabalhe no Luxemburgo, incluindo se for destacado ou trabalhador fronteiriço, está sujeito ao código de trabalho em vigor no Luxemburgo. Só as leis luxemburgueses governam o mundo do trabalho.

Diferentes tipos de contratos de trabalho

Existem vários tipos de contratos de trabalho, entre os que são alguns dos mais importantes: o contrato indeterminado e o contrato a termo.

O contrato indeterminado

O CDI é um contrato de trabalho sem contrato de trabalho que pode ser rescindido por ambas as partes com um prazo mínimo de pré-aviso. O empregador que infringir o contrato deve justificar a sua decisão enquanto o trabalhador pode demitir-se sem qualquer justificação.

O contrato a termo

O CDD é um contrato de trabalho assinado entre as partes por uma determinada duração e para uma tarefa específica e insustentável. A duração máxima de um CDD é de 2 anos e pode ser renovada duas vezes.

Teletrabalho

Os trabalhadores podem beneficiar legalmente de dias de teletrabalho. Durante estes dias, são autorizados a trabalhar a partir de casa. Pouco utilizado até agora, 20% dos residentes em teletrabalho em 2019, o teletrabalho foi tornado obrigatório pelo governo durante a crise covid19 para limitar a propagação da epidemia e gerir a crise.

O teletrabalho aumentou mais de três vezes desde o confinamento. Isto é particularmente verdade para a administração pública (x3.7), pessoal qualificado de grandes empresas (x3.2). Mais de metade ou a total do pessoal das instituições financeiras, informação e comunicações têm funcionado remotamente (Source STATEC).

No que diz respeito aos trabalhadores fronteiriços, estes dias de teletrabalho são negociados em acordo bilateral com os países em causa. Desde julho de 2019, os trabalhadores fronteiriços franceses gozam de 29 dias de teletrabalho por ano, trabalhadores de fronteira belgas 24 dias de teletrabalho e trabalhadores de fronteira alemães apenas 19 dias.
A crise do coronavírus tornou este número de dias mais flexível para que os trabalhadores das telecomunicações não sejam penalizados. Se este número de dias de teletrabalho for ultrapassado, são responsáveis por impostos no seu país de residência e deixaram de estar no Luxemburgo.

Além disso, mais de 25% do tempo de trabalho no seu país de residência, os trabalhadores devem inscrever-se junto das agências locais de segurança social. A sua pensão deixou de ser paga no Luxemburgo e os abonos de família deixaram de ser pagos pelo Grão-Ducado. Isto pode ter um forte impacto no trabalhador e assim revelar-se financeiramente desvantajoso, para além de melhorar a qualidade de vida através da redução dos tempos de transporte.

A remuneração do trabalhador assalariado

O empregador e o seu empregado podem decidir livremente sobre o salário a que o trabalhador será pago. É calculado de acordo com a missão ou posição, as qualificações do trabalhador e as suas competências. Veja o salário mínimo social e a indexação salarial.

Do salário bruto, as contribuições sociais são deduzidas, incluindo seguros desaúde e seguros de velhice.

O que precisa saber se está a candidatar-se a um emprego de estudante.

À procura de emprego no Luxemburgo? Siga este link.

Duração legal do trabalho

Horário de trabalho legal

O tempo de trabalho legal é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. A lei permite horas extraordinárias até 2 horas por dia e um máximo de 8 horas por semana.

Por conseguinte, o tempo máximo de trabalho não pode exceder 10 horas diárias ou 48 horas semanais.

Saiba mais sobre horas de trabalho

Deixar direitos

Férias anuais

Cada trabalhador tem direito legal a uma licença remunerada anual de 26 dias úteis de férias, para além dos feriados estatutários. Véspera de Ano Novo, Segunda-feira de Páscoa, 1 e 9 de maio, Dia da Ascensão, Segunda-feira pentecostes, Dia Nacional (23 de junho), Assunção, Dia de Todos os Santos (1 de novembro), Dia de Natal e Dia de Boxe (25 e 26 de dezembro).

Licença de grupo

As convenções coletivas no sector da construção civil e engenharia civil impõem anualmente aos seus trabalhadores uma licença coletiva, com a duração de 15 dias úteis no verão e 10 dias úteis no período de inverno. Esta medida afeta cerca de 18.000 pessoas que trabalham no edifício.
Em termos práticos, o mês de agosto transforma-se em “Summerlach” ou no buraco de verão. Todos os estaleiros de construção são encerrados, públicos ou privados, a menos que sejam concedidas isenções pela Inspeção do Trabalho e minas. É o caso, entre outras coisas, durante o trabalho nas escolas, ou nas fábricas durante as paragens de produção ou a pedido, se a ITM considerar a obra urgente.

Licença extraordinária

Cada trabalhador tem direito por razões extraordinárias a um certo número de feriados especiais para eventos familiares.

Saiba mais sobre estes dias extraordinários de folga.

Outras informações úteis no mundo do trabalho

Estatuto idêntico para refugiados e residentes no Luxemburgo

A questão da contratação de refugiados foi discutida pela Adem a 11 de maio de 2017 no Dia da Diversidade. Há cada vez mais pessoas a receber proteção internacional, também conhecidas como “refugiados”, no Luxemburgo. Alguns perfis interessam às empresas luxemburguesas, especialmente em caso de falta de mão de obra em determinadas áreas.

A legislação luxemburguesa confere aos refugiados o mesmo direito de trabalhar em que os residentes luxemburgueses não necessitam de licença de trabalho.

Línguas faladas no decorrer do trabalho

Luxemburgo, francês e alemão são as três línguas oficiais do Luxemburgo. No entanto, dada a elevada proporção de estrangeiros e empresas estrangeiras, o inglês é fortemente praticado em muitos sectores da vida profissional.

Em certas profissões, como a ajuda e os cuidados pessoais, entre outras,conhecer o Luxemburgo revelar-se-á inevitável. Saber falar luxemburguês é muito popular entre a população de origem luxemburguesa, entre outras lojas e serviços.

A Importância do Networking

Luxemburgo é um pequeno país, muitas vezes comparado a uma grande aldeia dado o número de habitantes. A rede pessoal é muito importante no contexto das relações laborais. Não hesite em recorrer às muitas associações que promovem o “networking”!

Para encontrar trabalho no Luxemburgo, pode ser útil ter os seus diplomas estrangeiros reconhecidos e/ou validar as suas realizações profissionais.

Sabias que o verão é uma boa altura para te candidatares a um emprego?

Onde informá-lo?

Câmara dos Funcionários da CSL

A Câmara dos Trabalhadores ou CSL está sob a tutela do Ministério do Trabalho e do Emprego. Inclui todos os trabalhadores (trabalhadores ou trabalhadores), aprendizes, bem como reformados que trabalhem ou tenham trabalhado no Luxemburgo.

Para além dos seus deveres consultivos para qualquer projeto de lei e regulamentação grandodérdia, a Câmara dos Trabalhadores informa-o sobre o direito do trabalho e da segurança social no Luxemburgo, os direitos do trabalhador e fornece toda a informação sobre saúde e bem-estar no trabalho. Também nomeia representantes para as agências de segurança social.

Uma das principais tarefas do CSL é também formar futuros colaboradores e assegurar a formação contínua dos atuais colaboradores.
A Câmara dos Trabalhadores, através do O Luxembourg Lifelong Learning Centeroferece uma vasta gama de formação (direito, marketing, humanidades, finanças, escritório e TI, etc.), em francês, inglês ou alemão, tudo conduzindo a uma certificação validada por universidades internacionais.
Os cursos decorrem em diversas formas: seminários, aulas noturnas – 224 módulos e aulas diurnas, sempre por módulo.

Câmara de Artesanato

A Câmara de Comércio do Luxemburgo é a organização profissional responsável pelo artesanato. Reúne todas as empresas de artesanato do Luxemburgo, mais de 120 comércios e empregos locais, listados em áreas profissionais tão diversas como o comércio de alimentos, comunicação, multimédia e entretenimento, nos domínios da moda, saúde e higiene, mecânica e construção e diversas atividades artesanais. A Câmara de Comércio representa mais de 7.000 empresas, ou seja, 22% das empresas do Luxemburgo.

A Câmara de Comércio do Luxemburgo tem o cuidado de preservar e desenvolver artesanato no Luxemburgo. Está encarregada de:

  • formação profissional em artesanato, a fim de preservar e desenvolver o know-how dos artesãos
  • elaborar o quadro legislativo e definir regulamentos em torno do artesanato, a fim de preservar o seu know-how, mas ao mesmo tempo inovar
  • aconselhar, informar,..

Na Câmara de Comércio, encontrará toda a informação sobre a criação de negócios, e seminários para empreendedores: gestão de negócios, línguas, tecnologia, etc., aprendizagem e educação contínua relacionadas com o artesanato e profissões artesanais.

Câmara de Comércio

A Câmara de Comércio do Luxemburgo é uma instituição pública que apoia e apoia todas as empresas luxemburguesas, excluindo as relacionadas com o artesanato e a agricultura, no seu desenvolvimento a nível nacional, europeu e internacional. Representa 75% de todo o emprego assalariado no Luxemburgo e representa 80% do PIB luxemburguês.

Fornece análises e serviços cíclicos às suas mais de 90.000 empresas afiliadas e a todos os interessados em realizar uma atividade empresarial. É a câmara profissional mais importante do país.

A Câmara de Comércio pode intervir na legislação do país através da emissão de avisos. O seu objetivo é promover o empreendedorismo, a criação e o desenvolvimento das empresas do país, bem como apoiar as relações económicas e comerciais com países estrangeiros.

A revista de notícias da Câmara de Comércio é a revista Merkur enviada a cada 2 meses para mais de 35.000 cópias. Consulte Merkur no site da Câmara de Comércio.

A Câmara de Comércio reúne as suas atividades de formação no âmbito da Escola de Comércio do Luxemburgo.

Mais informações sobre o emprego e a educação contínua no Luxemburgo.