Está à procura de emprego no Luxemburgo? Que sectores estão a recrutar? Que perfis são procurados? Quais são as tabelas salariais em função da experiência e das competências? Aqui encontrará todas as informações necessárias sobre o recrutamento no Luxemburgo, incluindo os perfis que procuramos e os salários.
O último inquérito salarial apresentado pela Hays Recrutement, especialista em recrutamento no Luxemburgo, mostra até que ponto a crise da Covid-19 afectou os critérios de recrutamento.
Recrutamento no Luxemburgo após a Covid
Um novo ambiente de trabalho ligado à crise da Covid
No meio da crise da Covid, as empresas tiveram de enfrentar uma série de desafios para preservar os seus lucros e assegurar o seu desenvolvimento contínuo. Se, globalmente, o mercado de trabalho luxemburguês foi capaz de gerir o impensável, mudou muito desde março de 2020.
Ao adaptarem-se ao contexto sanitário para protegerem a saúde dos seus trabalhadores e prosseguirem a sua atividade, as empresas luxemburguesas iniciaram uma mudança importante na gestão dos seus recursos humanos e no seu recrutamento.
No contexto de uma crise sanitária incerta, as empresas tiveram de adotar novos métodos de trabalho. O teletrabalho e a gestão de equipas dispersas foram desafios importantes, que as empresas tiveram de ultrapassar em tempo recorde. Ao mesmo tempo, tiveram de alterar os seus canais de venda e desenvolver as vendas em linha.
Este novo ambiente de trabalho assumiu diferentes formas em diferentes sectores e empresas. Foram introduzidos novos procedimentos. As empresas adquiriram novas ferramentas informáticas. Isto conduziu a novas necessidades de competências nas empresas. Algumas tiveram de recorrer a novos perfis.
Continuação do recrutamento após a Covid
Apesar da crise, quase 70% das empresas continuaram a recrutar, quase metade das quais com contratos permanentes. Os sectores das TI e das telecomunicações, dos serviços financeiros (banca/seguros) e da contabilidade foram os mais activos nesta área.
Além disso, a remuneração manteve-se estável em quase 90% dos casos. Desde a crise, os aumentos têm-se mantido relativamente baixos, entre 2,5 e 5% no máximo.
A flexibilidade, um critério importante na procura de emprego
Neste contexto sanitário sem precedentes, o trabalho à distância desenvolveu-se fortemente. Todas as empresas tiveram de se adaptar, pelo menos no que respeita ao seu pessoal administrativo.
De facto, apesar do fim da pandemia, a flexibilidade continua a ser muito procurada pelos trabalhadores. Em termos concretos, o teletrabalho faz agora parte do ambiente de trabalho. Embora as empresas estejam a começar a trazer os seus empregados de volta ao local de trabalho, alguns continuam a trabalhar à distância a tempo inteiro.
Em todos os casos, os candidatos a emprego levantam a questão do teletrabalho na primeira entrevista de recrutamento. O teletrabalho tornou-se parte integrante daorganização empresarial .
Atualmente, este é um benefício importante em espécie, mesmo que cada vez mais empresas estejam a tentar fazer com que os seus empregados regressem à empresa.
Empregos e competências em falta no Luxemburgo
Profissões em crescimento
Horeca, fundos de investimento, entrega ao domicílio e regulação financeira são sectores que estão a ganhar força. As profissões ligadas às TI e à gestão de projectos também estão em alta.
Outras profissões ligadas à reciclagem de matérias-primas, como os arquitectos de nuvens e os baristas, estão a desenvolver-se para acompanhar as novas tendências ambientais, tecnológicas e sociais.
Empregos em falta no Luxemburgo
Simultaneamente, há uma grande carência de profissionais qualificados (talhantes, electricistas, etc.) e de trabalhadores altamente qualificados.
Isto é particularmente verdade para os profissionais de TI e do sector jurídico.
Competências altamente valorizadas no contexto luxemburguês
As competências específicas, como as competências linguísticas, são muito valorizadas no Luxemburgo, dado o particularismo linguístico do país.
As competências interdisciplinares, como as competências de gestão, digitais e pessoais, são também muito procuradas.
Remuneração por sector de atividade no Luxemburgo
Eis alguns parâmetros de referência para as remunerações por domínio de atividade e profissão no Luxemburgo.
Os salários abaixo indicados são salários brutos. Trata-se de escalões salariais negociados com o empregador durante a entrevista de emprego em função das competências e qualificações do candidato. O salário efetivamente pago pela entidade patronal será um salário líquido, deduzido do imposto retido na fonte no Luxemburgo.
Arquitetura, gabinetes de estudos, sector da construção e obras públicas
O sector da construção continua muito ativo e dinâmico?
Os visitantes do Luxemburgo podem ver um número impressionante de gruas e estaleiros de construção ao longo das estradas. Diversos bairros da cidade do Luxemburgo e do sul do país estão a desenvolver projectos imobiliários de grande envergadura para revitalizar determinadas zonas. Todos estes projectos têm uma coisa em comum: uma mistura harmoniosa de habitações, escritórios e lojas, oferecendo um ambiente de vida de qualidade em harmonia com o meio envolvente.
No entanto, o final de 2022 e o ano de 2023 estão a marcar passo no sector imobiliário. Mais de 600 empresas ligadas ao sector imobiliário fecharam recentemente as suas portas. Veja as últimas tendências do sector imobiliário.
Existem muitos projectos de infra-estruturas no Luxemburgo. O objetivo é adaptar os meios de transporte ao crescimento demográfico. O sector da engenharia eléctrica e AVAC é também um grande empregador, atraindo jovens licenciados dos países vizinhos.
Os gestores de projectos bilingues em francês e alemão, ou mesmo trilingues em luxemburguês, são muito procurados. Os perfis com experiência são os mais procurados.
A escassez de recursos está a fazer com que os candidatos se esforcem e os salários estão a subir em flecha. Está a surgir uma nova função multifuncional, a Modelação ou Gestão da Informação da Construção, com vista a facilitar os projectos de construção.
Remuneração no sector da arquitetura no Luxemburgo
Os escalões salariais no sector da arquitetura variam entre 30 000 euros e 110 000 euros brutos por ano.
- desenhador: 30 000 euros para um desenhador inexperiente, passando para 60 000 euros após 8 anos de experiência,
- design de interiores: 31 000 euros a 48 000 euros, consoante a experiência
- urbanista: 33.0000 euros a 63.000 euros, consoante o nível de experiência
- arquiteto: 33 000 euros a 67 000 euros
- gestor de projectos experiente: até 70.000 euros
- Gestor de sucursal experiente: até 110 000 euros por ano
Salários no sector da construção
No sector da construção, os salários variam entre 28 000 euros e 100 000 euros ou mais .
- Diretor de obra com menos de 3 anos de experiência: 28 000 euros
- Supervisor de obra: de 35.0000 euros a 65.000 euros
- Engenheiros/gestores de projectos: de 50 000 euros a mais de 75 000 euros, dependendo da experiência
- Diretor de operações: de 90.000 a mais de 150.000 euros
- Gestor de projectos em engenharia eléctrica ou AVAC: de 32 000 a 73 000 euros
- Gestores de obra experientes: mais de 100.000 euros por ano, 95.000 euros no máximo para trabalho em interiores.
Sector financeiro e contabilístico das empresas
Desde 2016, o sector financeiro e contabilístico está em alta no Luxemburgo. Apesar da crise sanitária, o sector continuou a recrutar. As restrições financeiras levaram à necessidade de recrutar rapidamente pessoal operacional.
A tendência é para a internalização dos processos financeiros e contabilísticos. Além disso, as empresas parecem querer antecipar as futuras reformas nos próximos 2 ou 3 anos. Aos profissionais do sector são oferecidos verdadeiros percursos de carreira. Estão a ser criadas posições de referência para supervisionar as equipas mais jovens.
Por outro lado, as remunerações aumentaram apenas ligeiramente neste sector. As empresas preferemoutras formas de remuneração, tais como pacotes sociais como seguros mútuos ou planos de pensões, ou vales de almoço e carros da empresa.
Salários de 30 000 euros a mais de 120 000 euros no sector das finanças e da contabilidade
Salários de direção
- Gestor de crédito: a partir de 53 000 euros por ano para perfis com menos de 3 anos de experiência, 83 000 euros para um perfil experiente
- Chefe de contabilidade: de 55 000 euros a mais de 99 000 euros
- Contabilista principal: de 68 000 a 105 000 euros para um gestor administrativo e financeiro
- Diretor Financeiro: 125 000 euros ou mais
Remuneração das funções operacionais
- contabilista: entre 30 000 e 50 000 euros por ano
- controlador de gestão: de 45 000 euros a 105 000 euros
- controlador financeiro: de 55 000 euros a 116 000 euros
- revisores de contas: a partir de 37 000 euros
Remuneração no sector da banca e dos seguros
O Luxemburgo é um líder no domínio dos fundos de investimento e o principal centro de investimento da União Europeia. Por conseguinte, continua a atrair as principais instituições financeiras internacionais.
Com mais de 50.000 postos de trabalho, o sector está a recrutar cada vez mais em áreas operacionais, nomeadamente private equity e imobiliário.
As actividades de conformidade e risco também estão a crescer.
Os perfis bilingues francês/inglês são muito procurados. As oportunidades de emprego continuam a ser abundantes.
Salários entre 35 000 euros e mais de 100 000 euros nos serviços financeiros, na banca e nos seguros
- Profissões operacionais: salários de 38.000 a mais de 100.000 euros
- Conformidade: 40 a mais de 100 000 euros previstos, consoante a avaliação dos peritos
- Empresas de alto risco de 35 a 100 000 euros ou mais.
Lucros no sector das TI e das telecomunicações
O sector das TI e das telecomunicações está a estabilizar após um forte crescimento no Luxemburgo, devido à deslocalização dos serviços de TI para o Grão-Ducado e ao investimento público nesta área.
No entanto, as fintechs continuam a ser uma fonte de emprego e as perspectivas são boas para os trabalhadores que permanecem. O contexto sanitário abriu novas perspectivas e novos projectos.
Os salários variam entre 32 000 euros e 120 000 euros ou mais nos sectores das TI e das telecomunicações
Remuneração das profissões de programação
- engenheiro de ensaios de nível de entrada: a partir de 35 000 euros por ano
- arquiteto de software ou gestor de projectos funcionais com experiência: a partir de 120 000 euros
Profissões ligadas às infra-estruturas e à segurança
- serviço de assistência técnica: de 32 000 a 60 000 euros, consoante o nível de experiência
- administrador de sistemas e redes: de 38 000 euros a 75 000 euros
- engenheiro de sistemas e redes: de 40 a 80.000 euros.
Business Intelligence e ERP
- cientista de dados sénior: de 35 000 a 100 000 euros
Funções de gestão
- Gestor de projectos informáticos: de 45.000 a 100.000 euros e mais para perfis experientes
- gestor informático sénior: entre 120.000 e 250.000 euros por ano.
Recursos humanos: remuneração no Luxemburgo
A função de RH mudou significativamente em resultado da pandemia. As empresas procuram pessoas que consigam acompanhar as profundas mudanças que estão a ocorrer na atividade.
Já confrontado com o desafio da digitalização, o sector tem agora de gerir o teletrabalho, mantendo a coesão das equipas e o espírito empresarial. Os desafios são muitos e as empresas procuram perfis experientes, capazes de desenvolver processos e manter actividades.
As equipas de RH têm de dominar as ferramentas digitais e estar sempre presentes junto do pessoal. Existe uma forte tendência para a externalização do recrutamento.
Salários de 30 000 euros a mais de 130 000 euros por ano
- Assistente de RH: de 30 000 a 52 000 euros por ano
- Gestor de RH: de 37 000 a 68 000 euros por mês, consoante a experiência
- Gestor de recrutamento sénior até 93 000 euros por ano
- Responsável pela formação até 83 000 euros para um perfil experiente
- Gestor de salários: de 30 000 a 73 000 euros por ano, gestor de salários até 93 000 euros
- Gestor de RH até 93.000 euros
- Diretor de RH até 134 000 euros por ano.
Assistentes e secretárias no Luxemburgo
Este mercado continua a recrutar, com exigências cada vez mais rigorosas no que respeita ao perfil dos candidatos.
Devem possuir boas capacidades analíticas e ser capazes de gerir projectos cada vez mais complexos.
São seleccionados perfis multilingues com boas competências comerciais e técnicas em matéria de TI . Os candidatos com experiência no sector de atividade em causa têm mais probabilidades de serem recrutados.
Os candidatos devem também partilhar os valores da empresa e demonstrar competências interpessoais adequadas.
As perspectivas salariais são boas, proporcionais às competências exigidas. Os bons perfis são procurados e serão inevitavelmente recompensados em termos de remuneração. Os perfis multilingues recebem cerca de 2.000 euros a mais.
Os salários médios variam entre 32 0000 e 60 000 euros, consoante o perfil e as competências.
- Assistente executivo: perfil multilingue de 33 000 a 60 000 euros por ano
- Assistente de escritório: de 32 000 a 54 000 euros para um perfil multilingue
- Assistente especializado: de 32 000 a 45 000 euros para um assistente de vendas e até 54 000 euros para um assistente jurídico.
- Funções de apoio, como rececionista ou assistente administrativo: de 32 000 a 42 000 euros.
Receitas de vendas, marketing e comunicação
No domínio comercial, as empresas procuram sobretudo perfis multilingues, especialmente falantes de alemão . A Alemanha é um dos principais parceiros comerciais do Luxemburgo. Os perfis que procuramos devem ser capazes de interagir com a população local.
A mobilidade e as competências técnicas, nomeadamente em matéria de TI, são valorizadas .
Além disso, com o canal digital a assumir o controlo na sequência da pandemia, as competências neste domínio serão certamente valorizadas.
Historicamente, a remuneração baseava-se num salário variável, mas atualmente os trabalhadores tentam reduzir a parte variável do seu salário a favor da parte fixa. Em 3 de cada 4 casos, é fornecido um automóvel da empresa.
O salário varia entre 26 000 e 150 000 euros, consoante o perfil, a experiência e o sector de atividade.
Sector da indústria
- consultor de clientes sedentário: de 34.000 euros a 49.000 euros
- gestor de marketing de nível de entrada: 36 000 euros por ano
- diretor de marketing: até 75 000 euros
- Engenheiro de vendas: de 45 000 euros por ano a 90 000 euros para um engenheiro técnico de vendas.
- gestor de vendas até 130.000 euros.
Sector da construção
- vendedor sedentário: entre 34 000 e 50 000 euros, consoante o nível de experiência
- representante técnico de vendas itinerante: entre 35 000 e 65 000 euros, se tiver experiência
- gestor de vendas até 125.000 euros se tiver experiência.
Sector das TI TI
- gestor de contas: a partir de 36 000 euros
- gestor de vendas: até 150 000 euros
Sector automóvel
- vendedor de nível básico: a partir de 33 000 euros por ano
- gestor de frota automóvel: até 82.000 euros
Profissões da moda e do luxo
- Vendedor de nível básico: de 26 000 a 44 000 euros por ano após 8 anos de experiência,
- Diretor Regional de Vendas: até 64.000 euros.
Cadeia de abastecimento, compras e logística no Luxemburgo
Quer se trate de transportes rodoviários, fluviais ou aéreos,o Luxemburgo é atualmente reconhecido como o centro logístico da Europa.
A Cargolux é uma referência no transporte aéreo de mercadorias. O centro ferroviário multimodal de Bettembourg conquistou o seu lugar no mercado.
Os perfis que procuramos são analíticos, com vista a melhorar ainda mais os nossos processos.
Embora os salários se mantenham estáveis neste domínio, os perfis multilingues (francês, alemão e inglês) e técnicos têm claramente um lugar a ocupar num mercado internacional. A experiência neste domínio é muito valorizada.
Os salários no sector da logística e da cadeia de abastecimento variam entre 36 000 e 140 000 euros por ano.
Compras
- comprador do projeto: entre 36 e 80 000 euros por ano
- gestor de compras: de 52 000 euros a 95 000 euros
- diretor de compras: de 82 a 140 000 euros por ano.
Cadeia de abastecimento, logística e transportes
- agente de trânsito: entre 30 e 50 000 euros por ano
- diretor de operações: entre 39 000 euros e 55 000 euros
- gestor da cadeia de abastecimento: até 110.000 euros por ano, ou mesmo 130.000 euros na indústria.
Domínio jurídico
A localização central do Luxemburgo no coração da Europa e a sua situação económica fazem dele um pólo de atração para as empresas do sector jurídico.
Atualmente, estão a surgir no mercado novos escritórios de advogados. Procuram perfis capazes de gerir relações internacionais e ligações com a Comissão de Vigilância do Sector Financeiro.
Os salários dos juristas variam entre 35 000 euros e 150 000 euros ou mais, consoante o perfil
Escritórios de advogados
- advogado: remuneração de 35 a 85 000 euros p
- parceiro sénior: até 110 000 euros
- parceiro de 120 a 160.000 euros.
Empresas fiduciárias
- secretária: salário de 40 a 80 000 euros
- gestor fiscal: 110.000 euros
- cabeça de imposto: 150.000 euros
Parceiro de prata
