Recrutamento no Luxemburgo: sectores, perfis e salários ?

Como todos os anos, fornecemos uma visão geral dos sectores de actividade que estão a recrutar no Luxemburgo, os perfis procurados e as escalas salariais de acordo com a experiência e competências do candidato.
Neste último estudo do Hays Recruitment 2021, o impacto do Covid19 é proeminente.

O novo acordo na contratação

Desde Março de 2020, o mercado de trabalho luxemburguês mudou devido à pandemia de Covid. Para proteger a saúde dos seus empregados, as empresas tiveram de se adaptar ao contexto de saúde para proteger

Tiveram de enfrentar muitos desafios para manter os seus lucros e assegurar o seu desenvolvimento contínuo.

Um novo ambiente de trabalho

Em tempo recorde e num contexto incerto, as empresas tiveram de integrar novos métodos de trabalho com o teletrabalho e a gestão de equipas dispersas. Tiveram de modificar os seus procedimentos através da aquisição de novas ferramentas informáticas. Ao mesmo tempo, tiveram de mudar os canais de venda e desenvolver as vendas em linha. Este novo ambiente de trabalho tem-se reflectido de forma diferente em diferentes sectores e empresas.

Quase 70% das empresas continuaram a recrutar, das quais quase metade estavam com contratos permanentes. Os sectores das TI e telecomunicações, serviços financeiros (banca/seguros) e contabilidade foram os mais activos nesta área.

Além disso, a remuneração permaneceu estável em quase 90% dos casos. Os aumentos registados permaneceram bastante pequenos, entre 2,5 e 5% no máximo.

Flexibilidade, um critério importante na procura de emprego

Como resultado deste contexto de saúde sem precedentes, o trabalho à distância desenvolveu-se fortemente.

A flexibilidade é agora favorecida pelos empregados. Na prática, o teletrabalho desenvolveu-se e faz parte do ambiente de trabalho.

As oportunidades de teletrabalho são discutidas pelos candidatos a emprego na primeira entrevista. O teletrabalho é agora um importante benefício em espécie.

Empregos e competências na procura

Profissões em crescimento

Horeca, fundos de investimento, construção, entrega ao domicílio, regulamentação financeira são sectores que se estão a reforçar. As profissões de TI e de gestão de projectos estão também em ascensão.

Outras profissões ligadas à reutilização de matérias-primas, tais como arquitectos de nuvens ou baristas, estão a desenvolver-se para acompanharem as novas tendências ambientais, tecnológicas ou societais.

Ofertas de emprego em escassez

Ao mesmo tempo, há uma forte carência no comércio artesanal (talho, electricista, etc.) ou em ofícios onde é necessário um elevado nível de qualificação.

Este é particularmente o caso dos cientistas informáticos e advogados.

Competências altamente valorizadas

Competências específicas, tais como conhecimentos linguísticos, são altamente valorizadas no Luxemburgo, dada a particularidade linguística do país.

bem como competências transversais tais como gestão, digital ou competências pessoais.

Quem e quantos sectores estão a recrutar?

Arquitectura, escritórios de design, sector da construção e obras públicas

O sector da construção é um sector muito activo e dinâmico no Luxemburgo.

Basta olhar para cima para ver o impressionante número de gruas e estaleiros de construção ao longo das estradas, nos vários distritos da cidade do Luxemburgo ou no resto do país. O sul do país está a embarcar em projectos de grande escala inspirados na zona de Belval a fim de revitalizar esta zona e misturar harmoniosamente habitação, escritórios e comércio.

Existem também numerosos projectos de infra-estruturas para adaptar os meios de transporte ao crescimento da população. O sector da engenharia eléctrica e climática também oferece oportunidades e atrai jovens licenciados dos países vizinhos.

Entre os gestores de projectos, os perfis bilingues em francês e alemão, ou mesmo trilingues com luxemburguês, são muito procurados. Os perfis com experiência são os mais procurados.

No entanto, a falta de recursos está a dar aos candidatos a vantagem, com os salários a subir. Está a surgir uma nova função transversal, Modelação ou Gestão da Informação de Construção para facilitar os projectos de construção.

Arquitectura

As faixas salariais no domínio da arquitectura variam entre 30.000 e 110.000 euros brutos por ano

desenhador: 30.000 euros para um desenhador sem experiência até 60.000 euros após 8 anos de experiência,
design de interiores: 31,000 a 48,000 euros dependendo da experiência
urbanista: 33.000 a 63.000 euros, dependendo do nível de experiência
arquitecto: 33,000 a 67,000 euros
gestor de projecto experiente: até 70.000 euros
Gestor de Agência experiente: até 110.000 euros por ano

Edifício

Na construção, os salários variam entre 28.000 euros e 100.000 euros e mais

Gestor do sítio menos de 3 anos de experiência: 28.000 euros
Gestor de obras: de 35.000 a 65.000 euros
Engenheiros / Gestores de projecto: de 50.000 a mais de 75.000 euros, dependendo da experiência
Gestor de operações: de 90.000 a mais de 150.000 euros
Gestor de projecto em engenharia eléctrica ou climática: de 32.000 a 73.000 euros
Gestores de obras experientes: mais de 100.000 euros por ano, 95.000 euros no máximo para obras de interiores.

Sector financeiro e contabilístico das empresas

Desde 2016, o sector financeiro e contabilístico tem vindo a crescer no Luxemburgo. Apesar da crise sanitária, o sector continuou a recrutar. Os constrangimentos financeiros levaram ao recrutamento de pessoal operacional a curto prazo.

A tendência é para a internalização dos processos financeiros e contabilísticos. Além disso, as empresas parecem querer antecipar as futuras reformas nos próximos 2 a 3 anos. São oferecidos verdadeiros percursos de carreira aos profissionais do sector. Estão a ser criadas posições de referência para supervisionar as equipas de juniores.

Neste sector, no entanto, a remuneração aumentou apenas ligeiramente. As empresas preferemoutras formas de remuneração, tais como pacotes sociais, tais como seguros mútuos ou planos de pensão, ou mesmo cheques-refeição e carros da empresa.

Salários de 30.000 a mais de 120.000 euros no sector financeiro e contabilístico

Funções de gestão

Gestor de crédito: de 53.000 euros por ano para perfis com menos de 3 anos de experiência, 83.000 euros para um perfil experiente
Chefe de contabilidade: de 55,000 euros para mais de 99,000 euros
Gestor contabilístico: de 68.000 euros a 105.000 euros para um gestor administrativo e financeiro
Director Financeiro: 125.000 euros e mais

Funções operacionais

contabilista: de 30.000 a 50.000 euros por ano
controlador de gestão: de 45.000 a 105.000 euros
controlador financeiro: de 55.000 a 116.000 euros
ouvintes: a partir de 37.000 euros

Serviços financeiros, banca, seguros

O Luxemburgo é um líder no domínio dos fundos de investimento e o principal centro de investimento da União Europeia. De facto, continua a atrair as principais instituições financeiras internacionais.

Com mais de 50.000 postos de trabalho, o sector está cada vez mais a recrutar para empregos operacionais, particularmente em participações privadas e imobiliários.

A conformidade e a gestão do risco também estão a crescer.

Os perfis bilingues francês/inglês são muito procurados. Há ainda muitas oportunidades de emprego.

Salários de 35.000 a mais de 100.000 euros em serviços financeiros, bancários e de seguros

Ocupações operacionais: salários de 38.000 a mais de 100.000 euros
Conformidade: 40 a mais de 100.000 euros esperados, dependendo da perícia
Negociações de risco de 35 a 100.000 euros ou mais.

Sector das TI e telecomunicações

O sector está a estabilizar após um forte crescimento no Luxemburgo, devido à deslocalização dos serviços informáticos para o Grão-Ducado e aos investimentos feitos pelo governo nesta área.

No entanto, as fintechs ainda são uma fonte de emprego e as perspectivas são boas para os restantes empregados. O contexto da saúde abriu novas perspectivas e projectos.

Salários de 32.000 euros a 120.000 euros ou mais no sector das TI e das telecomunicações

Programação

engenheiro de testes júnior: a partir de 35.000 euros por ano
arquitecto de software ou gestor de projecto funcional sénior: a partir de 120.000 euros

Infra-estruturas e segurança

serviço de apoio técnico: de 32.000 a 60.000 euros, dependendo do nível de experiência
administrador de sistemas e redes: de 38,000 a 75,000 euros
engenheiro de sistemas e de redes: de 40 a 80.000 euros.

Business Intelligence e ERP

cientista de dados sénior: de 35.000 euros na gama baixa para 100.000 euros

Gestão

Gestor de projectos informáticos: de 45.000 a 100.000 euros e mais para perfis experientes
gestor sénior de TI: entre 120 e 250.000 por ano.

Sector industrial

O sector continua a investir no Luxemburgo com a criação de novas unidades de produção e a optimização das instalações existentes.

Os perfis técnicos, qualificados e operacionais continuam a ser procurados com umaforte procura de engenheiros de processos, métodos e design .

Os salários permanecem relativamente estáveis, excepto no que diz respeito a perfis em falta, tais como engenheiros e técnicos de automação. Procuram-se perfis trilingues, alemão, inglês, francês.

Salários entre 30,000 e 170,000 euros por ano

gestor industrial experiente com um salário anual de até 140.000 euros, ou mesmo 170.000 euros nos produtos acabados ou na indústria de produção em massa.
gestor de qualidade até 90.000 / 110.000 euros para um perfil experiente
Engenheiro de I&D: de 35.000 a 70.000 euros para um perfil experiente, ou mesmo 110.000 euros para um gestor de I&D
gestor de produção: de 35.000 euros para um principiante a 120.000 euros para uma pessoa experiente em grandes locais de produção
técnico de manutenção: de 30.000 a 50.000 euros.

Recursos Humanos

A função de RH mudou significativamente com a pandemia. As empresas estão à procura de perfis capazes de acompanhar as profundas mudanças na empresa.

Já confrontado com a digitalização no passado, o sector tem agora de gerir o teletrabalho, mantendo ao mesmo tempo a coesão da equipa e o espírito empresarial. Os desafios são numerosos e as empresas procuram perfis experientes capazes de desenvolver processos e manter actividades.

As equipas de RH precisam de dominar as ferramentas digitais e assegurar uma presença constante com o pessoal. A externalização do recrutamento é uma forte tendência.

Salários de 30.000 a mais de 130.000 euros por ano

Assistente de RH: de 30.000 a 52.000 euros por ano
Gestor de RH: de 37,000 a 68,000 euros por mês, dependendo da experiência
Gestor de recrutamento sénior até 93.000 euros por ano
Oficial de formação até 83.000 euros para um perfil experiente
Gestor da folha de pagamento: de 30.000 a 73.000 euros por ano, Gestor da folha de pagamento até 93.000 euros
Gestor de RH até 93.000 euros
HRD até 134.000 euros por ano.

Serviços de apoio e secretariado

Este mercado continua a recrutar com perfis cada vez mais exigentes para os candidatos.

Devem possuir boas competências analíticas e ser capazes de gerir projectos cada vez mais complexos.

Os perfis multilingues com boas competências técnicas comerciais e de TI são preferidos. O candidato tem mais hipóteses de ser recrutado se tiver experiência no sector de actividade em questão.

O candidato terá também de partilhar os valores da empresa e mostrar uma atitude adequada.

As perspectivas salariais são boas, proporcionais às competências exigidas. Procuram-se bons perfis que são necessariamente valorizados em termos de remuneração. Os perfis multilingues recebem uma remuneração mais elevada de cerca de 2.000 euros.

O salário varia entre 32.000 e 60.000 euros, dependendo do perfil e das competências.

Assistente executivo: perfil multilingue de 33.000 euros por ano a 60.000 euros
Assistente de escritório: de 32,000 a 54,000 euros para um perfil multilingue
Assistente especializado: de 32.000 a 45.000 euros para um assistente comercial, e até 54.000 euros para um assistente jurídico.
Funções de apoio tais como recepcionista ou assistente administrativo: de 32.000 a 42.000 euros

Sector comercial, marketing e comunicação

No campo comercial, as empresas procuram acima de tudo perfis multilingues, especialmente falantes de alemão . A Alemanha é um dos principais países de comércio com o Luxemburgo. Os perfis procurados devem ser capazes de interagir com a população local.

A mobilidade e os conhecimentos técnicos, especialmente os conhecimentos informáticos, são valorizados .

Além disso, à medida que o canal digital assume o controlo no contexto da pandemia, as competências nesta área são inevitavelmente valorizadas.

Enquanto a remuneração se baseava historicamente num salário variável, os empregados tentam agora reduzir esta parte do seu salário e favorecer a parte fixa. Em 3 de 4 casos, é concedido um carro da empresa.

Os salários variam entre 26.000 euros e 150.000 euros, dependendo do perfil, experiência e sector de actividade.

Indústria

conselheiro de clientes sedentários: de 34.000 euros para 49.000 euros
responsável de marketing júnior: 36.000 euros por ano
director de marketing: até 75.000 euros
Engenheiro de vendas: de 45.000 euros por ano a 90.000 euros para um engenheiro técnico de vendas.
gerente de vendas até 130.000 euros.

Edifício

vendedor sedentário: entre 34.000 e 50.000 euros, dependendo do nível de experiência
representante técnico de vendas itinerantes: entre 35 e 65.000 euros se experiente
125.000 se ele tiver experiência.

Sector TI TI

gestor de conta: a partir de 36.000 euros
gerente de vendas: até 150.000 euros

Sector Automóvel

vendedor júnior: a partir de 33.000 euros por ano
gestor de frota automóvel: até 82.000 euros

Moda e luxo

Vendedor inicial: de 26.000 euros a 44.000 euros por ano após 8 anos de experiência,
Director Regional de Vendas: até 64.000 euros.

Cadeia de abastecimento, compras e logística

Quer se trate de transporte rodoviário, fluvial ou aéreo,o Luxemburgo é hoje reconhecido como o centro logístico europeu.

A Cargolux é uma referência no domínio do transporte aéreo de carga. O centro ferroviário multimodal de Bettembourg tomou o seu lugar no mercado.

Os perfis procurados são perfis analíticos, a fim de melhorar ainda mais os processos.

Se os salários permanecerem estáveis neste campo, os perfis multilingues (francês, alemão e inglês) e técnicos têm claramente um lugar a fazer num mercado internacional. A experiência de campo é valorizada.

Os salários na logística e cadeia de abastecimento variam de 36.000 a 140.000 euros por ano

Área de compras

comprador do projecto: entre 36 e 80.000 euros por ano
Gestor de Compras: de 52.000 a 95.000 euros
gestor de compras: de 82 a 140.000 euros por ano.

Cadeia de abastecimento, logística e transporte

agente de trânsito: entre 30 e 50.000 euros por ano
gestor de operações: entre 39 e 55,000 euros
gestor da cadeia de abastecimento: até 110.000 euros por ano, até 130.000 euros na indústria.

Legal

Devido à sua localização central no coração da Europa e à sua situação económica, o Luxemburgo atrai empresas do sector jurídico.

Hoje, estão a surgir no mercado novos escritórios de advocacia. Procuram perfis capazes de gerir as relações internacionais e ligações com a Commission de Surveillance du Secteur Financier.