Que sectores de actividade estão a recrutar, quem e quantos?

Como todos os anos, fornecemos-lhe uma visão geral dos sectores de actividade que estão a recrutar no Luxemburgo, os perfis procurados e as tabelas salariais de acordo com a experiência e competências do candidato (* Fonte: Hays Recruitment). No entanto, neste último estudo de 2021, o impacto do Covid19 é proeminente.

O novo acordo na contratação

Desde março de 2020, o mercado de trabalho mudou como resultado da pandemia de Covid. As empresas tiveram de se adaptar ao contexto da saúde para proteger a saúde dos seus empregados. Teletrabalho, novas ferramentas de TI, gestão de equipas, vendas online, etc., são desafios que tiveram de enfrentar para manter os seus lucros e continuar a desenvolver-se. Este novo ambiente de trabalho tem sido traduzido de forma diferente em diferentes sectores e empresas.

Quase 70% deles continuaram o seu recrutamento, dos quais quase metade estão com contratos permanentes. Os setores ativos são TI e telecomunicações, serviços financeiros (bancos/seguros), finanças e contabilidade .

Além disso, a remuneração permaneceu estável em quase 90% dos casos. Os aumentos registrados permaneceram bastante pequenos, entre 2,5 e 5% no máximo.

No contexto da saúde, o trabalho à distância desenvolveu-se fortemente. A flexibilidade é favorecida pelos funcionários. As possibilidades de teletrabalho são discutidas pelos candidatos a emprego na primeira entrevista. Na prática, o teletrabalho desenvolveu-se e faz parte do ambiente de trabalho. É agora um benefício importante em espécie.

Empregos que recrutam: quem e quantos?

Algumas profissões estão a crescer rapidamente. Este é o caso em particular nos sectores da hotelaria e restauração, fundos de investimento, construção, entrega ao domicílio, regulamentação financeira, que está a ser apertada. As profissões de TI e gestão de projectos estão em ascensão. Outras profissões ligadas à reutilização de matérias-primas, como os arquitectos e baristas das nuvens, estão a desenvolver-se para acompanharem as novas tendências ambientais, tecnológicas e sociais.

Ao mesmo tempo, há uma forte carência no comércio artesanal (açougueiro, electricista, etc.) ou em profissões onde é necessário um alto nível de qualificação. Este é particularmente o caso dos cientistas informáticos e advogados.

Competências específicas, tais como competências linguísticas, são altamente valorizadas, bem como competências transversais, tais como competências de gestão, digitais ou pessoais.

Arquitetura, escritórios de design, construção civil e obras públicas

O sector da construção é muito activo e dinâmico no Luxemburgo. Basta olhar para cima para ver o impressionante número de gruas e estaleiros ao longo das estradas, nos vários bairros da cidade do Luxemburgo ou no resto do país. O sul do país deve ver grandes mudanças com projetos de grande escala inspirados na área de Belval. Numerosos projetos devem revitalizar toda a área, e misturar harmoniosamente habitação, escritórios e comércio. Existem também numerosos projectos de infra-estruturas para adaptar os meios de transporte ao crescimento da população, incluindo apopulação activa. O setor de engenharia elétrica e climática também oferece oportunidades e atrai jovens graduados dos países vizinhos.

Os gestores de projecto, perfis bilingues em francês e alemão, ou mesmo com um bom domínio do luxemburguês, e perfis experientes são os mais procurados. No entanto, a falta de recursos, ou mesmo uma sobrelicitação dos salários, dá aos candidatos a vantagem. Uma nova função transversal está surgindo, a Modelagem da Informação de Construção ou Gestão para facilitar os projetos de construção.

As faixas salariais no campo da arquitetura estão entre 30.000 e 110.000 euros brutos

  • 30.000 para um desenhista inexperiente a 60.000 para mais de 8 anos de experiência, 31.000 a 48.000 para projectos de decoração de interiores
  • 33.000 a 63.000 euros para um planejador, dependendo do seu nível de experiência
  • 33.000 a 67.000 euros para um arquitecto e até 70.000 euros para um gestor de projecto experiente
  • até 110.000 euros por ano para um Gerente de Agência experiente.

Na construção, os salários começam em 28.000 euros brutos por ano para cargos de gerente de obra com menos de 3 anos de experiência. 100. 000 e mais para Gerentes de Construção experientes (até ‘95.000 para trabalhos em interiores).

  • Engenheiro de 50.000 a mais de 75.000 euros por ano, dependendo da experiência
  • Gerente de construção de 35.0000 a 65.000 euros
  • Engenheiros / Gestores de projecto de 50.000 a mais de 75.000 euros
  • Gerente de operações de 90.000 a mais de 150.000 euros
  • Gerente de Negócios em Engenharia Elétrica ou HVAC de 32.000 a 73.000 euros.

Setor de finanças e contabilidade empresarial

Desde 2016, o sector financeiro e contabilístico tem vindo a crescer no Luxemburgo. Apesar da crise de saúde, o sector continuou a recrutar. Os perfis contábeis estão sempre em demanda. A tendência é para a internalização dos processos financeiros e contabilísticos. Além disso, as empresas parecem querer antecipar futuras aposentadorias nos próximos 2 ou 3 anos, e são propostos verdadeiros planos de carreira. Os constrangimentos financeiros levaram ao recrutamento de pessoal operacional a curto prazo. As posições de árbitros também foram criadas para supervisionar as equipas júnior.

No entanto, a remuneração aumentou apenas ligeiramente, uma vez que as empresas preferem outras formas de remuneração, tais como pacotes sociais, como seguros mútuos ou planos de pensões, ou vales de refeição e carros da empresa.

  • Cargos de gestão: para perfis com menos de 3 anos de experiência, os salários começam em 53.000 euros por ano para um gerente de crédito, 55.000 para um chefe de contabilidade, 68.000 euros para um diretor de contabilidade. Perfis experientes são pagos mais de 83.000 euros para um gerente de crédito, mais de 99.000 euros para um gerente contábil, mais de 105.000 euros para um gerente administrativo e financeiro e mais de 125.000 euros para um diretor financeiro.
  • Funções operacionais: os salários começam aqui para perfis com menos de 3 anos de experiência a 30.000 euros por ano, 45.000 para um controlador de gestão ou 55.000 para um controlador financeiro. Os auditores iniciam as suas carreiras a 37.000 euros. Com mais de 8 anos de experiência, os salários sobem para 50.000 euros para um assistente de contabilidade, 105.000 euros para um controlador de gestão e 116.000 euros para um controlador financeiro.

Serviços financeiros, bancos, seguros

Como líder na área dos fundos de investimento e o maior centro de investimento da União Europeia, o Luxemburgo continua a atrair grandes instituições financeiras internacionais . Com mais de 50.000 empregos, o setor está recrutando cada vez mais empregos operacionais, especialmente em private equity e imóveis. A conformidade e a gestão de risco também estão crescendo. Os perfis bilíngues francês/inglês são muito procurados. Ainda há muitas oportunidades de emprego.

  • Ocupações operacionais: salários de 38.000 a mais de 100.000 euros
  • Conformidade: 40 a mais de 100.000 euros esperados, dependendo da experiência
  • Negociações de risco de 35 a 100.000 euros ou mais.

setor de TI e telecomunicações

Após um forte crescimento no Luxemburgo devido à deslocalização dos serviços de TI para o Grão-Ducado e aos investimentos efectuados pelo governo nesta área, o sector está a estabilizar. No entanto, a fintech continua a ser uma fonte de emprego e as perspectivas são boas para os restantes trabalhadores. O contexto da saúde abriu novas perspectivas e projetos.

  • Porgramação : os salários variam de 35.000 eurospor ano para um engenheiro de testes júnior a 120.000 euros para um arquitecto de software ou um gestor de projecto funcional sénior
  • Infra-estrutura e segurança: um serviço de suporte técnico pode esperar ganhar de 32.000 a 60.000 euros, dependendo do nível de experiência, um administrador de sistemas e redes de 38 a 75.000 euros, um engenheiro de sistemas e redes de 40 a 80.000 euros.
  • Business Intelligence e ERP: aqui os salários variam de 35.000 a 100.000 euros para um cientista de dados sénior.
  • Gerenciamento: Um gerente de projetos de TI pode começar com 45.000 e após 8 anos de experiência ganhar 100.000 euros e mais. Um gerente sênior de TI pode exigir entre 120 e 250.000 por ano.

    Setor industrial

    O sector continua a investir no Luxemburgo com a criação de novas unidades de produção e a optimização das fábricas existentes. Os perfis técnicos, qualificados e operacionais permanecem em demanda, com forte demanda por engenheiros de processo, métodos e design. Os salários têm-se mantido relativamente estáveis, excepto no caso de perfis em falta, tais como engenheiros e técnicos de automação. O são necessários perfis trilingues, alemão, inglês, francês.

    • Um gestor de uma unidade industrial experiente pode receber até 140.000 euros por ano, ou mesmo 170.000 euros na indústria de produtos acabados ou de produção em massa.
    • Gerente de qualidade até 90.000 / 110.000 euros para um perfil experiente
    • Engenheiro R&D, remuneração de 35.000 euros no início, até 70.000 euros como gerente R&D experiente, até 110.000 euros para um gerente R&D
    • Gerente de produção de 35.000 euros para iniciantes a 120.000 euros para pessoal experiente em grandes instalações de produção
    • Técnico de manutenção de 30.000 euros a 50.000 euros.

    Recursos Humanos

    A função de RH mudou significativamente com a pandemia. Já confrontado com a Comoresultado da digitalização, as empresas procuram perfis capazes de acompanhar as profundas mudanças na empresa: gestão do teletrabalho, gestão do trabalho a tempo reduzido, decisões que por vezes têm consequências de grande alcance, manutenção da coesão da equipa e do espírito empreendedor, etc. Os desafios são muitos. As empresas procuram perfis experientes, capazes de desenvolver processos e manter actividades. As equipas de RH precisam de dominar as ferramentas digitais e assegurar uma presença constante com o pessoal. A terceirização do recrutamento é uma forte tendência.

    • Assistente de RH de 30.000 a 52.000 euros por ano, dependendo do nível de experiência, Gerente de RH de 37.000 a 68.000 euros por mês, dependendo da experiência
    • Gerente de recrutamento sênior até 93.000 euros por ano
    • Formador até 83.000 euros em modo confirmado
    • Gerente de folha de pagamento de 30.000 a 73.000 euros por ano, Gerente de folha de pagamento até 93.000 euros
    • HR Manager até 93.000 euros, HRD até 134.000 euros por ano.

    Serviços de apoio e secretariado

    Este mercado continua a recrutar com perfis cada vez mais exigentes para os candidatos. Devem ter boas competências analíticas e ser capazes de gerir projectos cada vez mais complexos. O São seleccionados perfis multilingues com boas competências técnicas de negócio e de TI. O candidato tem ainda mais hipóteses se tiver experiência no sector de actividade em causa. O candidato também terá que compartilhar os valores da empresa e mostrar uma atitude adequada. As perspectivas salariais são boas, proporcionais às competências exigidas. Bons perfis são procurados e necessariamente valorizados em termos de remuneração.

    O salário varia de 32.000 a 60.000 euros, dependendo do perfil e das competências:

    • Assistente executivo: perfil multilingue de 33.000 euros por ano a 60.000 euros,
    • Assistente de escritório: de 32 a 54.000 euros para um perfil multilingue
    • Assistente especializado de 32.000 a 45.000 euros para um assistente comercial, e até 54.000 euros para um assistente jurídico. Também aqui, os perfis multilingues recebem um salário mais elevado de cerca de 2.000 euros.
    • Funções de apoio como recepcionista ou assistente administrativo bilingue de 32.000 a 42.000, com um bónus adicional de 2.000 euros para perfis multilingues.

    Setor comercial, marketing e comunicação

    No campo comercial, as empresas procuram acima de tudo perfis multilingues, especialmente os falantes de alemão . A Alemanha é um dos principais países de comércio com o Luxemburgo e os perfis procurados devem ser capazes de interagir com a população local. O A mobilidade e o conhecimento técnico, especialmente o conhecimento de TI, são valorizados. Além disso, à medida que o canal digital assume o controlo no contexto da pandemia, as competências nesta área são necessariamente valorizadas. Embora a remuneração fosse historicamente baseada num salário variável, os empregados estão agora a tentar reduzir esta parte do seu salário e dar preferência à parte fixa. Em 3 de cada 4 casos, é concedido um carro da empresa. Veja os benefícios em espécie.

    • Setor industrial: os salários começam em 34.000 euros para um consultor sedentário de clientes, 36.000 para um gerente de marketing júnior, 45.000 para um engenheiro de vendas. As gamas elevadas para perfis experientes de 8 anos ou mais, vão desde 49.000 para consultores de clientes até 90.000 euros para um engenheiro técnico de vendas. Um gerente de vendas pode ganhar até 130.000 euros, um gerente de marketing até 75.000 euros.
    • sector da construção: um vendedor sedentário pode esperar ganhar entre 34.000 e 50.000 euros dependendo do seu nível de experiência, enquanto um vendedor ambulante será pago entre 35 e 65.000 euros se for experiente. O salário de um gerente de vendas pode subir para 125.000 euros se ele ou ela for experiente.
    • Setor de TI: os salários aqui começam em 36.000 para um gerente de contas e podem ir até 150.000 euros para um diretor de vendas.
    • sector automóvel: enquanto os salários aqui começam em 33.000 euros por ano para um principiante, sobem para 82.000 euros para um gestor de frota.
    • moda e luxo: se um vendedor iniciante é pago a partir de 26.000 euros, ele pode contar com até 44.000 euros por ano após 8 anos de experiência, ou até 64.000 euros se ele for um diretor de vendas regional.

    Cadeia de abastecimento, compras e logística

    Quer se trate de transporte rodoviário, fluvial ou aéreo, o Luxemburgo continua a fazer progressos no domínio da logística. É agora reconhecido como o centro logístico europeu. A Cargolux é uma referência no campo do transporte aéreo de carga. O centro ferroviário multimodal de Bettemburgo tomou o seu lugar no mercado. Os perfis procurados são perfis analíticos, a fim de melhorar ainda mais os processos. Se os salários permanecerem estáveis neste campo, os perfis multilingues (francês, alemão e inglês) e técnicos têm claramente um lugar a fazer num mercado internacional. A experiência de campo é valorizada.

    • Área de compras: comprador do projecto entre 36 e 80.000 euros por ano, gestor de compras 52 a 95.000 euros por ano e gestor de compras 82 a 140.000 euros por ano.
    • Supply chain, logística e transporte: agente de trânsito entre 30 e 50.000 euros por ano, gestor de operações entre 39 e 55.000 euros, gestor da cadeia de abastecimento até 110.000 euros por ano, até 130.000 euros na indústria.

    Legal

    Devido à sua localização central no coração da Europa e à sua situação económica, o Luxemburgo atrai empresas. Hoje, novos escritórios de advocacia estão surgindo no mercado, procurando perfis jurídicos capazes de gerir relações internacionais e ligações com a Commission de Surveillance du Secteur Financier.

    • Sociedades de advogados: remuneração de 35 a 85.000 euros para um advogado, sócio principal até 110.000 euros, sócio de 120 a 160.000 euros.
    • Empresas fiduciárias: remuneração de 40-80.000 euros para uma secretária, 110.000 euros para um gestor fiscal e 150.000 euros para um chefe de departamento fiscal.

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