Paragens de trabalho e licença por doença

É um empregado do Grão-Ducado do Luxemburgo e já não pode ir trabalhar porque está doente? O que precisa de saber para tirar férias por doença no Luxemburgo, quais são os seus direitos e obrigações? O Acabado de Chegar faz um balanço para ti em paragens de trabalho e licença médica.

Empregado doente, que obrigações em caso de baixa por doença?

Está doente e não pode ir trabalhar? A sua primeira obrigação é notificar o seu empregador do primeiro dia de ausência, seja ele ou um terceiro, por telefone ou por escrito. Em caso de litígio, deve ser capaz de provar que informou devidamente o seu empregador da sua incapacidade de ir trabalhar.

Não é obrigatório fornecer um atestado médico ao seu empregador em caso de ausência inferior a 2 dias úteis,a menos que o seu empregador o solicite especificamente. O atestado médico é, no entanto, obrigatório a partir do 3º dia de ausência.

O certificado de paralisação do trabalho deve ser entregue à entidade patronal e ao Fundo Nacional de Saúde no prazo máximo de 3 dias de ausência,salvo em caso de internamento grave e em caso de urgência em que o trabalhador tenha um prazo de 8 dias. Caso contrário, e se o trabalhador não tiver cumprido as suas obrigações de notificar o seu empregador desde o primeiro dia e não transmitir a sua paralisação de trabalho no prazo máximo de 3 dias, corre o risco de despedimento com efeito imediato.

Em caso de prorrogação da licença por doença, o atestado médico que justifique a prorrogação deve ser encaminhado para o empregador e para o NSC no prazo de 2 dias úteis a contar da data de reinício inicialmente prevista.

Se o trabalhador adoecer durante os seus dias de folga,poderá reencagrar um número equivalente de dias de folga em consulta com o seu empregador e com base num atestado médico.

 

Sick leave of the worker

Saídas são permitidas durante uma baixa por doença?

Em caso de baixa por doença, o trabalhador não pode sair de casa durante os primeiros 5 dias de paralisações, mesmo que estes sejam autorizados pelo médico.

Para além dos 5 dias de incapacidade para o trabalho, o trabalhador poderá sair de casa ou do local de residência indicado ao NSC apenas nas horas seguintes: das 10h às 12h da manhã e das 14h às 18h da tarde. São permitidas as seguintes exceções: o primeiro dia para as necessidades alimentares após a notificação do NSC ou para ir a visitas médicas ou convocatórias das autoridades de saúde em relação à licença por doença.

O NSC está, de facto, na capacidade de controlar o trabalhador doente das 8h às 21h em sua casa ou no local de residência indicado, por sua própria iniciativa ou a pedido do empregador. O trabalhador ausente terá então de justificar a sua ausência e é provável que seja multado.

As estadias no estrangeiro podem ser permitidas durante uma deficiência no trabalho em casos específicos como doença grave ou deficiência, direito a cuidados paliativos, morte de um ente querido no estrangeiro, etc.

Benefícios para a saúde

Oempregador é responsável pelo pagamento das prestações de doença dos seus trabalhadores que não podem trabalhar até ao 77º dia de ausência. O Fundo Nacional de Saúde assume mais de 77 dias. Isto significa que o trabalhador recebe todo oseu salário líquido e benefícios até ao final do mês dos 77 dias de invalidez. Além disso, o trabalhador incapacitado beneficiará de remunerações básicas, suplementos e acessórios.

Consulte também o seu empregador e a sua convenção coletiva se se aplicam as especificidades à sua empresa em caso de doença.

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