É trabalhador assalariado no Grão-Ducado do Luxemburgo? Quais são os seus direitos e obrigações em caso de doença? O que é necessário saber para beneficiar de uma baixa por doença? A Just Arrived faz uma análise das interrupções de trabalho e das baixas por doença no Luxemburgo.
Quais são as obrigações de um trabalhador doente no Luxemburgo?
Está doente e não pode ir trabalhar?
Notificar o seu empregador a partir do primeiro dia de ausência
A partir do primeiro dia de ausência, deve avisar a sua entidade patronal o mais rapidamente possível, por telefone ou por escrito. Se não o puder fazer pessoalmente, um terceiro pode fazê-lo.
No entanto, em caso de litígio, terá de poder provar que informou a sua entidade patronal da sua incapacidade para trabalhar.
Apresentar um atestado médico a partir do 3º dia de ausência.
Se estiver doente, deve apresentar um atestado médico a partir do 3º dia de ausência .
Este atestado de baixa por doença deve ser enviado à entidade patronal e à Caixa Nacional de Saúde no prazo máximo de 3 dias após a ausência. Em caso de hospitalização grave ou de urgência, o trabalhador dispõe de um prazo de 8 dias para apresentar o certificado.
Não é obrigatório apresentar ao seu empregador um atestado médico para ausências inferiores a 2 dias úteis, exceto se o empregador o solicitar expressamente.
O incumprimento destas obrigações pode implicar o despedimento imediato.
Por conseguinte, deve avisar o seu empregador a partir do primeiro dia de ausência e apresentar a sua interrupção do trabalho no prazo de 3 dias.
Se a baixa médica inicial for prolongada
Se a baixa inicial for prolongada, o trabalhador deve enviar um novo atestado médico justificativo do prolongamento à sua entidade patronal e ao CNS no prazo de 2 dias úteis a contar da data de regresso inicialmente prevista.
Se o trabalhador adoecer durante os dias de férias, poderá gozar um número equivalente de dias de férias numa data posterior. Para tal, deve consultar a entidade patronal e apresentar um atestado médico.
Autorização de saída durante a ausência por doença
Em caso de baixa por doença, o trabalhador não pode sair de casa durante os primeiros 5 dias de baixa, mesmo que o médico o autorize.
Após 5 dias de incapacidade para o trabalho, o trabalhador só pode sair do seu domicílio ou do local de estadia indicado à CNS das 10h00 às 12h00 da manhã e das 14h00 às 18h00 da tarde.
São permitidas as seguintes excepções:
- no 1º dia, em caso de necessidade alimentar, depois de ter informado o CNS
- comparecer a consultas médicas ou a convocações das autoridades de saúde relacionadas com a baixa por doença.
Com efeito, a CNS pode efetuar controlos dos trabalhadores doentes, quer por sua própria iniciativa, quer a pedido da entidade patronal. Estes controlos podem igualmente ser efectuados no estrangeiro no que se refere às baixas por doença dos trabalhadores transfronteiriços.
Estes controlos podem ser efectuados entre as 8 e as 21 horas no domicílio ou no local de estadia indicado pelo trabalhador doente . Os assalariados que se ausentem durante estes controlos devem justificar a sua ausência no seu local de residência. Podem ser multados.
As estadias no estrangeiro podem ser autorizadas durante a incapacidade para o trabalho em certos casos específicos. Trata-se, nomeadamente, de uma doença ou deficiência grave, do direito a cuidados paliativos, da morte de um familiar no estrangeiro, etc.
Subsídios de doença pagos aos empregados
A entidade empregadora é responsável pelo pagamento do subsídio de doença aos trabalhadores que se encontrem incapacitados para o trabalho até ao 77.º dia de ausência. Após 77 dias, o Fundo Nacional de Saúde assume a responsabilidade.
Os assalariados doentes recebema totalidade do seu salário líquido e das suas prestações até ao final do mês em que se encontram incapacitados durante 77 dias. A partir daí, o trabalhador recebe o salário de base, os suplementos e os acessórios.
Consulte a sua entidade patronal e o seu acordo coletivo de trabalho para saber se existem disposições especiais aplicáveis à sua empresa em caso de doença.
Burn-out no Luxemburgo
No Luxemburgo, 43% dos trabalhadores afirmam sofrer de stress no trabalho. Quando é que se fala de esgotamento? Quais são os sintomas? Como é que se reage ao esgotamento? Como pode ser tratado? O que diz a legislação luxemburguesa sobre este assunto?
Embora o burn-out ainda não seja considerado uma "doença profissional", é objeto de campanhas de sensibilização e de informação, bem como de cursos de formação. E os doentes podem contar com o apoio de vários especialistas e organizações dedicadas.
Como é que se pode evitar o esgotamento?
O burn-out é um estado de depressão ligado ao local de trabalho. Resulta geralmente de uma situação difícil no trabalho que se prolonga no tempo.
O esgotamento é uma combinação de exaustão emocional, física e psicológica. Os sintomas são geralmente semelhantes aos da depressão, embora muitas vezes menos pronunciados:
- Fadiga e sensação de abatimento,
- Irritabilidade, emotividade, ansiedade e sentimentos de insegurança,
- Sentimentos de fracasso, incompetência e perda de auto-confiança,
- Dificuldade de concentração, perda de memória, perda de interesse pelo trabalho,
- Dores musculares (dores de costas, enxaquecas...),
- Cinismo em relação ao trabalho, desumanização das relações com isolamento nas relações
- Sentimentos de incompetência, desejo de ser abandonado, com um risco elevado de colapso. Nas formas mais graves, pode haver risco de acidente vascular cerebral ou de ataque cardíaco.
Por conseguinte, é urgente atuar antes que seja demasiado tarde. Se tiver sintomas, é aconselhável consultar o seu médico de família ou um psicólogo.
Lei luxemburguesa sobre o burn-out
O esgotamento afecta quase dois em cada dez trabalhadores. Nada menos de um terço deles correm um risco elevado de esgotamento.
No entanto, o burn-out não é reconhecido como uma doença no Grão-Ducado, ao contrário dos seus vizinhos belgas e franceses.
No entanto, cada vez mais empresas e associações estão a tentar sensibilizar a população ativa para este problema. Entre elas, contam-se a ASTF, a IMS e a comunidade de RH POG. São organizadas acções de formação, informação, aconselhamento e conferências para os trabalhadores, mas também para os recursos humanos.
Endereços úteis sobre o burn-out no Luxemburgo
Stressberodung pela Câmara dos Empregados
Em colaboração com a Ligue luxembourgeoise d'hygiène mentale (LLHM), a Chambre des salariés oferece um serviço de aconselhamento gratuito aos trabalhadores que sofrem de stress no trabalho. O "Stressberodung" presta assistência psicológica aos trabalhadores, para os ajudar a gerir o seu stress.
As consultas, limitadas a um máximo de 5, realizam-se de segunda a sexta-feira, mediante marcação prévia, nas instalações da Chambre des salariés, no Luxemburgo-Merl. As consultas individuais são efectuadas em Lëtzebuergesch, francês, alemão ou inglês.
Associação para a prevenção e gestão do stress
A Association Luxembourg et Grande Région de prévention et de gestion du stress (APGS) tem por objetivo prevenir e gerir as doenças relacionadas com o stress.
As pessoas que sofrem de depressão ou de esgotamento podem participar em actividades físicas e psico-corporais, adaptadas aos participantes e supervisionadas por profissionais de saúde especializados em educação terapêutica.
Atenção! Para participar nas actividades, é necessário um atestado médico que comprove a ausência de problemas de saúde.
Centro de Prevenção e Apoio ao Burn-out
O Centro de Prevenção e de Acompanhamento do Burnout (CPA Burnout) tem por objetivo criar um espaço de escuta e de debate sobre o burnout.
Oferece cuidados individuais, workshops e formação, bem como programas adaptados às empresas. A unidade é composta por uma equipa multidisciplinar de profissionais de saúde.
A tampa evita o desgaste
Cap Prevent Burnout é uma unidade de apoio multidisciplinar. O seu objetivo é prevenir o stress no local de trabalho e cuidar das pessoas que sofrem de burnout.
A unidade oferece consultas, workshops práticos e grupos de discussão. Estas actividades são supervisionadas por uma equipa de profissionais complementares: um psiquiatra, um coach, um neuropsicólogo, etc.
Bem-estar no trabalho
Bem-estar no Trabalho é uma organização privada especializada na promoção da saúde e do bem-estar no trabalho. Oferece apoio, planos de ação, conferências, sessões de formação e campanhas de sensibilização.
Saiba mais sobre como trabalhar no Luxemburgo e no sector da saúde.
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