Paragens de trabalho e baixa por doença

Está empregado no Grão-Ducado do Luxemburgo? O que precisa de saber para beneficiar de licença por doença? Quais são os seus direitos e obrigações em caso de doença? Just Arrived fornece-lhe uma actualização sobre licenças por doença no Luxemburgo.

Empregado doente, quais são as obrigações em caso de baixa por doença?

Está doente e não consegue chegar ao trabalho?

• A sua primeira obrigação é de notificar o seu empregador desde o primeiro dia da sua ausência.

Esta informação pode ser fornecida por si ou por terceiros, se não o puder fazer você mesmo. Isto pode ser feito por telefone ou por escrito . No entanto, em caso de litígio, deve poder provar que informou o seu empregador de que não pode assistir ao trabalho.

• Deve fornecer um atestado médico a partir do 3º dia de ausência.

O certificado de ausência do trabalho deve ser apresentado ao empregador e ao Fundo Nacional de Saúde num prazo máximo de 3 dias após a ausência. Em caso de hospitalização grave e em caso de emergência, o empregado dispõe de um período de 8 dias.

Não é obrigatório fornecer ao seu empregador um atestado médico para ausências inferiores a 2 dias úteis, a menos que o seu empregador o solicite expressamente.

O não cumprimento destas obrigações pode resultar no despedimento do empregado com efeito imediato.

Por conseguinte, deve avisar o seu empregador a partir do primeiro dia de ausência e apresentar a sua interrupção de trabalho no prazo de 3 dias,

• Em caso de prorrogação da licença por doença, o atestado médico que justifica esta prorrogação deve ser enviado ao empregador e ao CNS no prazo de 2 dias úteis a contar da data de reinício inicialmente prevista.

Se o trabalhador adoecer durante a sua licença, pode remarcar um número equivalente de dias de licença em consulta com o seu empregador e mediante apresentação de um atestado médico.

São permitidos passeios durante as baixas por doença?

Em caso de baixa por doença, o empregado não pode sair de casa durante os primeiros 5 dias de baixa por doença, mesmo que o médico autorize os passeios.

Após os 5 dias de incapacidade, o funcionário só pode deixar a sua casa ou o local de estadia indicado ao NCS das 10h às 12h da manhã e das 14h às 18h da tarde.

São permitidas as seguintes excepções:

• no 1º dia para necessidades de alimentação após notificação do NCS
• para assistir a visitas médicas ou convocatórias das autoridades de saúde relacionadas com a baixa por doença.

O NCS está de facto em posição de controlar o empregado doente, por sua própria iniciativa ou a pedido do empregador.

Estes controlos podem ser efectuados das 8h00 às 21h00 no domicílio ou no local de estadia indicado pelo empregado doente . O empregado ausente deve então justificar a sua ausência. É passível de ser multado.

A estada no estrangeiro pode ser permitida durante a incapacidade para o trabalho em certos casos. É o caso, por exemplo, em caso de doença grave ou invalidez, do direito a cuidados paliativos, da morte de um parente no estrangeiro, etc.

Doente paga

Oempregador é responsável pelo pagamento dos subsídios de doença dos seus empregados que não possam trabalhar até ao 77º dia de ausência. O Fundo Nacional de Saúde assume o controlo após 77 dias.

O empregado doente recebe osalário líquido completo e os benefícios até ao final do mês de 77 dias de incapacidade. Além disso, ele ou ela receberá o salário básico, suplementos e acessórios.

Verifique com o seu empregador e o seu acordo colectivo para ver se existem acordos especiais para a sua empresa em caso de doença.

Saiba mais sobre o mundo do trabalho no Luxemburgo e o sector da saúde.

Queimadura e esgotamento

No Luxemburgo, 43% dos empregados dizem que sofrem de stress no trabalho. Quando é que falamos de burn-out? Quais são os sintomas? Como reagir em caso de esgotamento? Como tratá-lo? O que diz a lei luxemburguesa sobre o assunto?

Embora o burn-out não esteja actualmente listado como uma “doença ocupacional”, é no entanto objecto de campanhas de sensibilização e informação, bem como de formação. Por seu lado, os doentes podem contar com os muitos especialistas e organizações dedicadas a esta área.

Como evitar o esgotamento?

Burnout é um estado de depressão relacionado com o ambiente de trabalho. Este estado vem geralmente de uma situação difícil no trabalho, que persiste ao longo do tempo.

O esgotamento é uma exaustão emocional, física e psicológica. Os sintomas são geralmente semelhantes aos da depressão – embora muitas vezes menos pronunciados:

• Fadiga e um sentimento de depressão,
• Irritabilidade, emocionalidade, ansiedade e sentimentos de insegurança,
• Sentimentos de fracasso, incompetência e perda de auto-confiança,
• Dificuldade de concentração, perda de memória, perda do interesse no trabalho,
• Dores musculares (dores nas costas, enxaquecas…),
• Cinismo para o trabalho, desumanização das relações com isolamento nas relações
• Sentimento de incompetência, desejo de abandonar com um forte risco de colapso. Nas formas mais graves, pode haver um risco de AVC ou ataque cardíaco.

É portanto urgente agir antes que seja demasiado tarde. Se tiver sintomas, é aconselhável consultar o seu médico de família ou um psicólogo.

A lei luxemburguesa sobre o esgotamento

O esgotamento afecta quase dois em cada dez trabalhadores. Nada menos do que um terço deles correm um risco elevado de esgotamento.

No entanto, o burn-out não é reconhecido como uma doença no Grão-Ducado, ao contrário dos seus vizinhos belgas e franceses.

No entanto, cada vez mais empresas e associações têm como objectivo sensibilizar a população activa para o problema. Este é o caso da ASTF, da IMS, ou da comunidade POG HR. A formação, informação, aconselhamento e conferências são dadas aos empregados, mas também aos recursos humanos.

Endereços úteis no burn-out

Stressberodung

Em colaboração com a Ligue luxembourgeoise d’hygiène mentale (LLHM), a Chambre des salariés oferece um serviço de aconselhamento gratuito aos trabalhadores que sofrem de stress no trabalho. O objetivo do programa “Stressberodung” é fornecer apoio psicológico para ajudar os trabalhadores a lidar com o seu stress.

As consultas têm lugar de segunda a sexta-feira, por marcação, nas instalações da Chambre des salariés no Luxemburgo-Merl. As consultas individuais são realizadas em luxemburguês, francês, alemão ou inglês.

O número de consultas é limitado a cinco, a fim de não criar concorrência desleal com psicoterapeutas estabelecidos no Luxemburgo.

Association Luxembourg et Grande Région de prévention et de gestion du stress

A Association Luxembourg et Grande Région de prévention et de gestion du stress (APGS) tem como objectivo prevenir e gerir as patologias relacionadas com o stress.

As pessoas que sofrem de depressão ou burn-out têm a oportunidade de participar em actividades físicas e psicocorporativas, adaptadas aos participantes e supervisionadas por profissionais de saúde especializados em educação terapêutica.

Cuidado! Para participar nas actividades, é necessário um atestado médico de não contra-indicação.

Centro de Prevenção e Apoio à Queima

O Centro de Prevenção e Apoio a Queimados (CPA Burnout) tem como objectivo criar um espaço para a escuta e troca de ideias sobre o esgotamento.

Oferece apoio individual, workshops e formação, mas também programas adaptados às empresas. A unidade é composta por uma equipa multidisciplinar de profissionais de saúde.

Tampa evita a queima

A Cap Prevent Burnout é uma unidade de apoio multidisciplinar. O seu objectivo é prevenir o stress no trabalho e cuidar de pessoas que sofrem de queimaduras.

A unidade oferece consultas, workshops práticos e grupos de discussão. Estas actividades são supervisionadas por uma equipa de profissionais complementares: um psiquiatra, um treinador, um neuropsicólogo, etc.

Bem-estar no trabalho

O Wellbeing at Work é uma organização especializada na promoção da saúde e bem-estar no trabalho. Oferece apoio, planos de acção, conferências, sessões de coaching e campanhas de sensibilização.