L'estate è già iniziata in Lussemburgo, per la gioia di tutti. Le vacanze scolastiche si avvicinano, per la gioia dei bambini! Ma per chi è in cerca di lavoro, sappiamo cosa state pensando: "Tutti i selezionatori sono in vacanza, quindi non ha senso candidarsi...". Ebbene, forse vi sbagliate. Candidarsi per un lavoro durante l'estate può essere vantaggioso per una serie di motivi.
Aumento delle offerte di lavoro estive
Molte aziende registrano un aumento delle assunzioni durante i mesi estivi. Ciò è particolarmente vero in settori come il turismo, l'ospitalità e la vendita al dettaglio. Le aziende stagionali hanno bisogno di personale aggiuntivo per far fronte alle esigenze della stagione estiva. Più posti di lavoro vacanti significano più opportunità per chi cerca lavoro.
Inoltre, le aziende spesso pianificano le assunzioni in anticipo. Utilizzano i mesi estivi per le assunzioni. In questo modo possono formare i nuovi dipendenti per le posizioni disponibili in autunno o in inverno. Candidandovi durante l'estate, vi posizionate come candidati per le posizioni da ricoprire. Questo vi dà un vantaggio rispetto a chi si candida più tardi.
Secondo Moovijob, un sito web specializzato nella ricerca di personale in Lussemburgo, il numero di offerte di lavoro non diminuisce durante il periodo estivo. I reclutatori pubblicano gli annunci online prima di andare in vacanza. In questo modo, possono anticipare le loro esigenze per settembre e trovare le candidature da elaborare al loro ritorno.
Reclutamento aziendale in estate
Vale anche la pena di notare che alcune aziende in Lussemburgo chiudono i loro bilanci durante il periodo estivo. Poi decidono le loro future esigenze di reclutamento. Per alcuni dipartimenti delle risorse umane, l'attività di reclutamento riprende solo dopo aver preso queste decisioni.
I selezionatori sono disponibili in luglio e agosto a rispondere alle lettere di presentazione e ai CV? È difficile generalizzare sulla disponibilità dei selezionatori durante l'estate. Bisogna tenere presente che alcune aziende chiudono i battenti, soprattutto nei primi 15 giorni di agosto. Ciò avviene soprattutto nel settore delle costruzioni, dove vige un sistema di ferie collettive .
Tuttavia, poche persone prendono più di 2 settimane di ferie in estate. Ricordate che il periodo di ferie legale in Lussemburgo è di 5 settimane, tranne che in alcuni settori come quello bancario. In caso di dubbio, è meglio correre il rischio e inviare le candidature durante l'estate. Nella migliore delle ipotesi, i selezionatori troveranno la vostra lettera di candidatura al rientro dalle vacanze.
Distinguetevi dalla massa candidandovi durante il periodo estivo
In generale, tra aprile e settembre si è registrato un calo delle connessioni sulle job board. Su moovijob.com, un sito specializzato in occupazione, le connessioni sono diminuite dell'11% a giugno rispetto alla media annuale.
Quasi il 90% dei selezionatori utilizza le job board come metodo di reclutamento. È quindi nel vostro interesse tentare la fortuna in un momento in cui i selezionatori ricevono meno candidature attraverso questo canale. In altre parole, durante il periodo estivo.
Inoltre, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro rinuncia a candidarsi durante l'estate, pensando che le assunzioni rallentino o che i datori di lavoro siano in vacanza. Con meno concorrenti, la vostra candidatura si distinguerà maggiormente. Avrete quindi tutte le possibilità di essere notati dai datori di lavoro.
In Lussemburgo, le domande di lavoro aumentano a settembre, in concomitanza con gli eventi di reclutamento come le fiere del lavoro. I candidati si affollano quindi per cercare un lavoro , quindi non è necessariamente il momento giusto per voi.
Flessibilità per i colloqui di lavoro in estate
Se siete studenti, vi sarà più facile programmare i colloqui in estate e andarci senza entrare in conflitto con gli altri impegni. Inoltre, potrete dedicare più tempo e attenzione al processo di candidatura. Questo vale anche se avete più spazio di manovra durante i mesi estivi.
Candidarsi per un lavoro richiede tempo e impegno. Durante l'estate, avete più tempo libero ed energia per adattare il vostro CV. Avete più tempo per scrivere lettere di presentazione convincenti e fare ricerche approfondite sulle aziende che vi interessano. Questa preparazione extra può aiutarvi a presentarvi come un candidato solido. Tanti vantaggi al colloquio di lavoro
Il nostro consiglio: quando inviare la domanda in Lussemburgo?
Più in generale, qual è il giorno e l'ora migliore per candidarsi a un lavoro quando si fa domanda via e-mail?
È bene tenere presente che nelle aziende il 40% dei messaggi elettronici arriva nelle caselle di posta dei professionisti al mattino e annega nella massa. È quindi più probabile che veniate notati se inviate la vostra candidatura nel primo pomeriggio, quando tornate all'ufficio risorse umane il lunedì. In questo modo, sarete in anticipo rispetto agli altri CV della settimana, che si accumuleranno sulle loro scrivanie.
In conclusione, se state cercando un lavoro in Lussemburgo, l 'estate è il momento ideale per inviare le vostre candidature. Avrete più possibilità di distinguervi dalla massa e altrettante opportunità da cogliere come nel resto dell'anno.
Un ultimo consiglio per garantire la vostra visibilità sul mercato del lavoro: ricordate di aggiornare i vostri CV online sui social network, ma anche nelle librerie di CV. In questo modo il vostro CV salirà in cima alla lista!
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