ALEBA, Association Luxembourgeoise pour les Employés ayant Besoin d’Assistance

L’Association Luxembourgeoise pour les Employés ayant Besoin d’Assistance (ALEBA) est un syndicat politiquement et financièrement indépendant. Il compte plus de 10 000 membres et plus de 700 représentants syndicaux dans plus de 150 entreprises. Fondée en 1918, l’association est dédiée à la défense des intérêts des employés de tous les secteurs.

Histoire et évolution de l’ALEBA

D’abord dédiée à la représentation des employés du secteur financier luxembourgeois, l’ALEBA a su s’adapter aux évolutions du secteur financier, notamment face à la croissance rapide de ce dernier après la Seconde Guerre mondiale. Du fait de sa croissance et de façon à représenter tous les employés du Luxembourg, elle a choisi de s’ouvrir aux autres secteurs économiques en 2023. Cette décision vise à répondre aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée et à renforcer la représentation syndicale dans divers secteurs de l’économie luxembourgeoise.

Activités syndicales et négociations collectives

L’ALEBA offre à ses membres :

• Des conseils et renseignements juridiques dans les domaines du droit du travail, du droit social et du droit fiscal ;
• Une assistance juridique gratuite (après une période de carence) en cas de litige dans le cadre professionnel ou avec les institutions sociales ;
• Des formations en plusieurs langues sur la déclaration d’impôts au Luxembourg, les pensions, ou encore sur les missions des Délégués du personnel ;
• La rédaction individualisée de la déclaration d’impôts gratuitement ou à tarif réduit ;
• Des informations régulière sur nos actions et sur l’actualité syndicale ;
• Des brochures d’informations thématiques : déclaration d’impôts, Conventions Collectives de Travail, etc.

L’ALEBA est notamment reconnue pour son rôle dans les négociations de conventions collectives, particulièrement dans les secteurs bancaire et des assurances. Elle œuvre constamment pour améliorer les conditions de travail et protéger les droits des employés, particulièrement en période de défis économiques. Lors de la crise financière de 2007-2009, l’ALEBA a par exemple obtenu des augmentations salariales de 6,7 % sur trois ans dans le cadre de la convention collective des banques.

Grands combats dans le milieu du travail

L’ALEBA se bat également contre :

• Le fléau des « faux cadres », employés auxquels leur direction donne le statut de cadre de façon à outrepasser les conventions collectives et la loi : les inconvénients du statut, sans ses avantages !
• L’outsourcing à outrance d’entreprises qui délocalisent massivement leur main-d’œuvre, posant des risques majeurs pour l’emploi local, la qualité des services, et le tissu économique national ;
• Les Conventions d’Entreprises qui visent à contourner la législation sur les plans sociaux, les licenciements collectifs et les contrats multiparties ;
• Le mobbing, en fournissant aux personnes victimes de harcèlement moral un espace sûr et confidentiel pour discuter de leur situation, les aider à comprendre le cadre juridique entourant le harcèlement moral au Luxembourg, et leur donner les moyens de (re)prendre le contrôle et de lutter pour un environnement de travail équitable et sain.

Engagement pour une réforme des retraites équilibrée

Plus récemment, dans le cadre de la réforme des pensions luxembourgeoise, l’ALEBA a appelé à une réforme équilibrée et durable du système de retraite au Luxembourg. Reconnaissant l’importance de protéger les droits des travailleurs, l’ALEBA se positionne pour plusieurs mesures clés :

• Maintien de l’âge légal de la retraite à 65 ans : l’ALEBA s’oppose à tout relèvement de l’âge de la retraite, estimant que cela pénaliserait injustement les travailleurs aux carrières longues ;
• Protection des travailleurs à bas salaire : le syndicat plaide pour une augmentation de la pension minimale afin de garantir une vie digne aux retraités à faible revenu ;
• Harmonisation des régimes de retraite : l’ALEBA propose une harmonisation de tous les régimes de retraite pour garantir un traitement équitable et assurer la pérennité des pensions pour les générations futures ;
• Préservation de la prime de fin d’année : le syndicat insiste pour que la réforme n’affecte pas cette prime essentielle pour de nombreux ménages ;
• Égalité des genres : l’ALEBA recommande des mesures pour réduire les disparités de pension entre les genres, notamment en tenant compte des interruptions de carrière pour raisons familiales.

Ces propositions démontrent l’engagement de l’ALEBA à défendre un système de retraite juste et équitable pour tous les travailleurs luxembourgeois.

Structure et services de l’ALEBA

L’ALEBA est structurée pour offrir un soutien optimal à ses membres.

Son bureau syndical est composé de plusieurs équipes : Secrétariat, Service juridique, Coordination des Délégués, et Communication. Ces équipes sont disponibles pour répondre aux questions des membres, offrant des conseils personnalisés et, si nécessaire, faisant appel à des avocats et experts externes pour des consultations spécialisées.

L’ALEBA se distingue par son approche mettant l’accent sur la prise en compte des besoins individuels de chaque membre, garantissant un soutien adapté. Les valeurs fondamentales du syndicat incluent indépendancepolitique, humanité, expertise, détermination, dialogue et respect. Ces principes guident toutes les actions de l’ALEBA, assurant une représentation efficace et transparente de ses membres.

Défense des droits et intérêts des employés luxembourgeois

Depuis plus d’un siècle, l’ALEBA s’engage à défendre les droits et les intérêts des employés au Luxembourg. Son évolution constante, son expansion vers de nouveaux secteurs, et son engagement envers des réformes justes témoignent de sa détermination à s’adapter aux besoins changeants des travailleurs. Avec une structure solide, des valeurs claires, et une approche centrée sur l’individu, l’ALEBA joue un rôle essentiel dans la défense des droits des travailleurs, en garantissant des conditions de travail équitables et en s’adaptant aux défis d’un monde professionnel en constante évolution. Rejoignez-nous !