Sueldos en Luxemburgo

Cuando se busca trabajo en otro país como Luxemburgo, es importante obtener rápidamente algunas indicaciones sencillas y prácticas sobre los niveles salariales que se ofrecen.
Aquí encontrará información útil sobre los salarios:

  • cálculo del salario neto a partir del salario bruto anunciado por su empleador
  • salario mínimo legal
  • diferencias salariales entre hombres y mujeres
  • salarios medios por sector de actividad.

Niveles salariales en Luxemburgo

El salario se acuerda libremente entre el empresario y el trabajador en el momento de la contratación o durante el transcurso del contrato. El salario es la contraprestación por el trabajo realizado.

En Luxemburgo, sin embargo, existe un salario mínimo social (SSM) que debe ser respetado por el empresario.

Cotizaciones sociales y retenciones fiscales

En las negociaciones salariales, siempre se habla del salario bruto. Se trata del salario teórico, es decir, antes de deducir las distintas cotizaciones a la seguridad social y, sobre todo, antes de impuestos. Este salario no tiene en cuenta las prestaciones en especie que puedan negociarse.

Del salario bruto negociado deben deducirse varias cargas:

  • Cotizaciones a la seguridad social: incluyen las contribuciones de seguridad social pagadas a la CCSS. Estos cubren el seguro de enfermedad, el seguro de pensión de vejez y el seguro de desempleo. Estos gravámenes varían según las instrucciones emitidas anualmente por el Ministerio de Hacienda. Representan aproximadamente el 12,5% del salario bruto del trabajador. La empresa también contribuye con una cantidad equivalente a estos seguros y al seguro de accidentes.
  • Impuesto sobre la renta: en Luxemburgo, el empresario retiene el impuesto en origen. El empresario deduce los impuestos debidos por cada trabajador sobre la base de la tarjeta fiscal enviada anualmente por la Administración tras las declaraciones del contribuyente. Más información sobre el impuesto sobre la renta en Luxemburgo.

En resumen, el salario que recibe el trabajador será un salario neto de todas las cotizaciones a la seguridad social y los impuestos.

Cálculo del salario neto

Salario mínimo social (SSM)

Este salario mínimo se determina en dos niveles: salario mínimo para trabajadores no cualificados y salario mínimo cualificado.

Desde el 1 de octubre de 2021, tras el aumento del índice, el salario social mensual es de un mínimo de 2.256,95 euros para un trabajador mayor de 18 años, para un trabajo a tiempo completo de 40 horas semanales. 

Salario mínimo por hora en euros Salario mínimo mensual en euros
Empleado cualificado mayor de 18 años 15,6552 2.708,35
Empleado no cualificado mayor de 18 años 13,0460 2.256,95
Empleado de 17 a 18 años 10,4368 1.805,56
Empleado de 15 a 17 años 9,7845 1.692,72

La cualificación debe estar justificada por una certificación oficial, o por un número mínimo de años de experiencia profesional. Finalmente, estas normas se rigen por los convenios colectivos del sector en el que se trabaja.

La administración adapta los mínimos sociales en función de los ingresos medios. Si se aumentan estos mínimos, los empresarios deben aumentar los trabajadores afectados en consecuencia. 

Los salarios también están indexados al coste de la vida. Cuando el índice de precios aumenta un +2,5% respecto a los 6 meses anteriores, todos los salarios deben aumentar en la misma proporción.

Igualdad de género, brechas salariales de género

En Luxemburgo, la brecha salarial entre hombres y mujeres asciende al 5,4%. En Europa, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 16% de media. Esto significa que cuando un hombre gana 1 euro, 1 mujer gana 84 céntimos por un puesto equivalente.

los Gobierno de Luxemburgo ha asumido un compromiso concreto durante más de 20 años para promover la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad. En 1995 se creó un Ministerio de Promoción de la Mujer, sustituido desde entonces por el Ministerio de Igualdad entre Mujeres y Hombres (MEGA). Las leyes promulgadas tienen como objetivo respetar esta igualdad. UNA Portal de igualdad entre mujeres y hombres fue establecido. Se trata de la igualdad en diferentes temas, siendo los principales el trabajo, la sociedad y la juventud.

La plataforma CNFL, El Consejo Nacional de Mujeres de Luxemburgo enumera los diversos contactos competentes en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres dentro de las instituciones y con los socios.

Luxemburgo también alcanzó la puntuación máxima de 100 (con solo otros 5 países de los 187 estudiados) en un estudio del Banco Mundial en 2019, Mujer, empresa y derecho 2019: una década de reformas. Solo 6 países, Bélgica, Dinamarca, Francia, Letonia, Suecia y Luxemburgo obtuvieron este puntaje de 100, lo que demuestra la igualdad de género en varias áreas, incluido el transporte, el acceso a empleo, ingresos, matrimonio, maternidad, beneficios de jubilación.

Vea el mercado laboral en Luxemburgo.

Salarios medios por industria

El salario medio pagado en Luxemburgo es de 65.854 dólares, según las últimas estadísticas de la OCDE. En primer lugar está Estados Unidos, con 69.392 dólares. Islandia ocupa el segundo lugar, con 67.488 dólares. Suiza ocupa el cuarto lugar, con 64.824 dólares.

Los salarios medios en Luxemburgo son altos en comparación con la media europea

Por término medio, un empleado a tiempo completo en Luxemburgo gana 64.932 euros (fuente STATEC 06/2021). Esta cifra representa el 182% de la media europea. Sin embargo, esta cifra debe matizarse por el carácter atípico del mercado laboral luxemburgués.

  • Actividades financieras y seguros: 99.250 euros al año
  • Educación: 98.835 euros. Los profesores luxemburgueses son los mejor pagados en comparación con sus colegas europeos.
  • Actividades profesionales, científicas y técnicas: 88.721 euros
  • Administración pública: 86.582 euros.
  • Fuente: Administration des contributions directes.

¿Estás buscando trabajo en Luxemburgo? Aquí están las formas que pueden ayudarlo.

Ver el estudio de compensación por empresa y por sector empresarial

 

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